职业性格测试18765.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,认识自己,目录,CONTENT,1,2,3,4,你是哪一型,你的性格特征,如何调节自己性格,如何与同事相处,1,，,你是哪,一型？,请各位先做一下问卷！,想要获得最准确的评测结果，请注意以下原则：,1,，遵从自己内心的第一想法,2,，不要去和别人商量,3,，不要去试图掩盖什么,4,，要相信测试的科学性,本测试用时,10,分钟,计算规则,如果答案是非常同意，请给自己打,5,分；如果是比较同意，则打,4,分；如果是差不多，打,3,分；,如果,是,一点,同意，请打,2,分；如果答案是不同意，就打,1,分。,计算规则,1,，把,第,5,、,10,、,14,、,18,、,24,、,30,题的分加起来就是你的“老虎”分数；,2,，把,第,3,、,6,、,13,、,20,、,22,、,29,题的分加起来就是你的“孔雀”分数；,3,，把,第,2,、,8,、,15,、,17,、,25,、,28,题的分加起来就是你的,“考拉”,分数；,4,，把,第,1,、,7,、,11,、,16,、,21,、,26,题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；,5,，把,第,4,、,9,、,12,、,19,、,23,、,27,题的分加起来就是你的“变色龙”分数。,你是那一型呢,？,2,，你的性格特征,孔雀,考拉,猫头鹰,变色龙,老虎,什么是,PDP,测试,PDP,的全称是,Professional Dyna-Metric Programs,（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。,DP,根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。,老虎,孔雀,考拉,猫头鹰,变色龙,老虎型,(,支配型,),老虎型,(,支配型,),个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估,。企图,心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。,优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。,缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。,自我意识强烈,以目标为指向,愿意承担具有挑战性的工作,担心丧失控制力,在压力下，不关心别人的感，情与看法,表情严肃,语言直接,行动快速紧急,决定迅速,时间安排紧凑，效率高,老虎型人格代表,老虎,孔雀,考拉,猫头鹰,变色龙,孔雀型,(,表达型,),个性特点：很热心，够乐观，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现,欲强,。,优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。,缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。,孔雀型,(,表达,型,),乐天的,愿意与人打交道,喜欢得到社会的认可,担心被别人拒绝,在压力下工作难以系统化处理,表情和感情表现明显丰富多样,行动活泼充满自信,决定即兴,没想好就做,即使没有时间也愿意与人对话,孔雀,型,人格,代表,孔雀,考拉,猫头鹰,变色龙,老虎,考拉型,(,耐心型,),个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。,优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。,缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。,考拉型,(,耐心,型,),喜欢一贯性,以团队合作为指向,喜欢维持现状,担心变化,在压力下过分地让步,温和温柔,迂回着说话,决定时依存他人意见,好像决定了，又像没定下来,行动缓慢,时间有余地,考拉型,人格代表,孔雀,考拉,猫头鹰,变色龙,老虎,猫头鹰,(,精确型,),个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。,优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。,缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。,猫头鹰型,(,精确,型,),审慎分析型,追求正确性和完美,担心自己的业务受到批评,压力下有时过分地批判他人,笔挺的,言谈行动慎重,依据事实、信息、证据、比较，经验基准做出决定,做决定需要时间较多,时间充裕，仔细分析,猫头鹰型,人格代表,孔雀,考拉,猫头鹰,变色龙,老虎,变色龙,(,整合,型,),变色龙型,(,整合,型,),个性特征：中庸,而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们,“,没有个性,”,，故,“,没有原则就是最高原则,”,，他们懂得凡事看情况看场合。,工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。,缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。,性格善变,处事极具弹性,中庸之道,没有,立场,综合前面四型人格,不剑走偏锋,没有立场原则,时间,有余地,变色龙型人格代表,3,，该如何调节自己性格,老虎,型,(,支配,型,),老虎型可以,调整自己的步伐以表现出较轻松的形象,成为心胸更开放、更有耐心的倾听者,发展自我的耐心、敏感度及同理心,真诚地恭维别人,行动的脚步更慢、更谨慎,与整个团队融为一体,孔雀,型,(,表达,型,),孔雀,型可以,控制时间和情感,试着更客观,遵守承诺，注意工作后续事宜,专注于手边的工作,试试比较合逻辑的方法,在检查、记录及组织方面花更多时间,考拉型可以,有时候,学着说,“,不,”,冒点风险,授权给他人,能接受合逻辑的改变,以言语让别人觉得你赏识他,能在不对他人感觉过敏的状况下完成工作,考拉型,(,耐心,型,),猫头鹰,型可以,制定,新,的计划,更开放地对他人表达出关怀及赞美,将政策视为指引，而非不变的律法,籍着寻求共识而达到彼此合作的目标,有时候可以试试捷径或省时的方法,作出更具时效性的决策,猫头鹰型,(,精确,型,),变色龙,型,可以,更加有立场一些,有时一定要选边站队,做事有,原则，让人有安全感,培养自己的个性,变色龙型,(,整合,型,),4,，如何与各型人格共事,与老虎型人相处的技巧,不要浪费他们时间,开门见山,准备工作要做好,由议程开始,陈述时用逻辑结构,集中于他们的可见收益,让他们做决定（用选择式结束）,利用他们的长处（注重结果，有组织）,利用他们的短处（不敏感，受威胁）,尊重他们的权利,/,地位,与孔雀型人相处的技巧,问他们的观点,制造乐趣,赞赏,/,认同他们的成绩,一达成交易,-,结束,陈述要简短，快捷,利用他们的优点（想出好主意，发展策略）,补足他们的短处（有组织，注意细节）,书面记录，追踪,当情绪激动时，让他自己平息，不必做出反应,与考拉型人相处的技巧,双方地位平等，共同努力解决问题,要真诚，平等地交谈,时间允许，可以谈得更广泛,不要太正式,紧盯结果,利用他们的长处（了解内部政策，很好的代表，很好的合作伙伴）,补足他们的短处（追踪和时间期限）,书面记录，追踪,不必太在意他们说“不”,与猫头鹰型人相处的技巧,做好准备工作,做功课,知道你的课题,由议程开始,陈述时要有逻辑性,不要期待立刻有反应,不用怕结束或得到否定答案,不要情绪化,给他们时间做决定,不要对他们表示吃惊,利用他们的长处（知识，有组织，言出必行）,补足他们的短处（时间期限，过于在乎细节）,与变色龙型,人相处的技巧,不需要技巧,协调性佳,配合度高,团体的润滑剂,有弹性,适应能力强,通过灵活应变,有效率的沟通,适应对方不同的沟通风格,调整沟通的方式和语言才会更有效果,谢谢大家,