房易装饰公司员工工资制度.doc

资源描述

房易装饰企业薪酬制度总目表一．设计部薪金制度·······················（第1页）二．市场部薪金制度·······················（第2页）三．工程部薪金制度·······················（第3页）一、设计部薪金制度：（30天一期）（1）、店面经理保底底薪：2500元。个人奖：单期合计完毕30万，奖励1500元。六个月业绩奖：1.六个月业绩累积完毕350万，奖励3000元。 2.六个月业绩累积完毕400万，奖励4000元。 3.六个月业绩累积完毕450万，奖励5000元。月合计业绩工资提成 ≥30万 2500元 1.2% ≥40万 2500元 1.3% ≥50万 3000元 1.5% 60万以上 3000元 1.7% （2）、设计师保底底薪：每期1200元。考核：签单即入职，每期底薪1200元，保底任务3万。持续两期不签单者底薪600。鼓励制度：月签单量合计底薪六个月签单量合计奖励协议款签单≥20万 2800 签单≥70万 1.5% 签单≥10万 2400 签单≥60万 1.2% 签单≥8万 1800 签单≥50万 1% 签单≥6万 1600 签单≥40万 8‰ 签单≥3万 1200 签单≥30万 5‰ 提成：签单保底7个点。签单折扣与价格提成签单≥20万 10% 签单≥10万 9% 9折以上或签单≥8万 8% 8.5折以上或签单≥6万 7% 8折以上或签单≥3万 6% 低于8折（7.5折以上） 1:1:3 (扣设计师1%，业务员1%，企业让3%) （3）、绘图员保底底薪：每期1200元。考核：图纸被使用签单即入职，每期底薪1200元，持续两期不签单者底薪600。鼓励制度：每单提成1-3个点。（4）、实习生保底底薪：每期600元。考核：签单即入职，转成签约设计师。试用期三个月，三个月不签单者将被解雇。二、市场部薪金制度（30天一期）（1）、市场部主管保底期薪：1000元考核：签单即入职，每期底薪1000元，保底任务3万。持续两期不签单者底薪600。鼓励制度：单期累积完毕50万，奖励1500元。六个月业绩奖励：1.六个月业绩累积完毕350万.奖励3000元 2.六个月业绩累积完毕400万.奖励4000元 3.六个月业绩累积完毕450万.奖励5000元提成：每期30天。月合计业绩底薪提点 ≥15万 1000元 8‰ ≥25万 1300元 9‰ ≥33万 1600元 1% ≥40万 1900元 1.1% ≥50万 2200元 1.3% ≥60万 2200元 1.5% （2）、业务员保底底薪：每期1000元。考核：签单即入职，每期底薪1000元，保底任务3万。持续两期不签单者底薪500。鼓励制度：月签单量合计底薪六个月签单量合计奖励协议款签单≥20万签单≥70万 1.2% 签单≥10万 1800 签单≥60万 1% 签单≥8万 1600 签单≥50万 8‰ 签单≥6万 1400 签单≥40万 4‰ 签单≥3万 1000 签单≥30万 2‰ 提成：签单保底7个点。签单折扣与价格提成签单≥20万 7% 签单≥10万 6% 9折以上或签单≥8万 5% 8.5折以上或签单≥6万 4% 8折以上或签单≥3万 3% 低于8折（7.5折以上） 1:1:3 (扣设计师1%，业务员1%，企业让3%) （3）、前台保底底薪：每期1000元。考核：如有上门客户前台约见，签单有1%旳提成。三、工程部薪金制度（30天一期）（1）、项目经理装饰企业与项目经理实行内部承包责任制。签订《项目经理承包协议书》，并交纳6000元押金。工程验收合格，终止协议步，退回押金。

展开阅读全文