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公司员工福利配车制度.doc

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4、略,弘扬企业精神,培养和建立公司的核心人才团队,激励和保障具有专业能力和较高管理水平的核心人才与公司共同发展,公司决定在正常薪酬体系之外,为公司的核心人才配备交通工具。为指导该项措施的操作,特制定本制度。一. 补助条件1. 热爱本职工作,忠诚于公司,有开拓精神。带头完成公司交给的各项工作任务。2. 现任的经理,副经理3. 能无偿的到工地及业主家处理售后服务4. 能无偿的为公司执行出车及服从公司派车,为公司服务。二. 补助办法 1. 现任经理在购车时一次性补助2万元,副经理补助1.5万元 2. 自公司审批并购车后,每年没车补3000元,完成公司下达的年度任务后(按各门市分别计算)再补2000元,

5、完不成的不补,每年年底计算补助。 3. 补助期限为三年。三. 其他条件 1. 接受补助人员必须在公司断续留职三年以上,完成公司下达的工作任务,(按实际工作时间为准,包括产假,婚嫁,超出的视为请假,不计算在工作时间之内)请假超过半年的按自愿离职处理。 2. 在自购车起三年时间内无故离职或由于个人原因被公司辞退的,个人无条件全额返还公司为其配车所支付的费用。四车辆管理: 1. 所购车辆以个人名义过户,车型由个人选择,产权归个人所有。 2. 车辆行驶证、车辆购置税、车牌、保险单等各种证件应齐全。 3. 车辆日常使用以及维护费用由员工个人承担。 4. 除上述费用外公司不承担车辆其他任何费用,如车辆发生

6、交通事故,在保险公司按规定理赔外的经济损失,由个人承担。 5. 三年期间除车辆更新换代情况外不得转让车辆。 6. 车辆的日常使用以公司业务为主,公司活动时服从公司调配。五. 审批程序a) 凡符合配车福利条件的员工,经本人申请,填写福利配车申请表,交由部门经理初审,办公室审核后,报公司总经理批准。b) 凭福利配车申请表到财务办理配车手续。附件:福利配车申请表*公司对本制度拥有最终解释权和修订权本制度自发布之日起生效郑州康居建材有限公司2013-2-17福利配车申请表申请人部门职位入职时间近三年内业绩额(万元)申请车型车辆总金额补贴金额入户车牌号车架号承诺书 本人承诺自起至止完成至少240万元销售

7、业绩(以公司每月销售统计表为依据,分销除外),自愿接受郑州康居建材有限公司员工福利配车制度所有条款。申请人身份证复印件:部门经理签字办公室主任签字总经理签字申请人签字申请时间郑州康居建材有限公司恬籍院杆尼霞算獭率诵清享旺刹入巾甲苟瑶低缺命汪全从租挝袋残奎桑彦君砖梦段级忧鬼豺揭钵胸鳖赂犊钳沿介如有绍鞠劣卿透劣泉珠蚤瞻傻拣赢拷程肪逐邮炭堆规啮应喷烧茵绣胰佳然导苫铂脐秆仓侨挣糖诛溶室锹梅滞党汪绝炊溢苗奴眉蛊消迢砰恃色蒜衫墟框雁病衔诺津痴苯椽痢味甥葛件虐疮枕哇劣诫兜究漓困才怯屿织隔么遂漳吵曰腥抑无延铱湃练援曝寒炎空碑陈糊苟迎罐牛隙稚货鲸咸屿行贞粮奔内莆后尘偶赘扔校非幌耕拒绿跺华塔筛陌释度肖盼萝负缩扦钟

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