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面试题目及应答评点（二）
问题11 上下级之间应当如何交往？
分析 通过这个问题可以了解求职者在公司等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
错误回答 我乐意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，假如你要和某人团结合作，你最佳要了解这个人。只有这样，大家才干互相理解，并且你也可以避免很多不必要的冲突。
评论 这个回答的最糟糕之处在于，它表白求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立密切友谊可以化解矛盾的想法，表白求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界线。
对的回答 我认为，能在公司各个层面上清楚地进行交流，这对公司的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应当意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最佳的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
评论 这种回答表白，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
问题12 你的好友如何评价你？
分析 通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是公司倾向于雇用有崇高道德标准和高超技能的人。
错误回答 我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。
评论 这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。一方面，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让面试人怀疑求职者没有密切的朋友。此外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有也许提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。
对的回答 我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为密切朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。
评论 这种回答反映了一种成熟感，如今的公司非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表白求职者的心理素质相称稳定。有关的故事听起来也必须真实，假如不真实就不要使用——由于这不会奏效。
问题13 你和同事们如何相处？
分析 通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，由于根据美国劳工部的记录，在离职的人中，80%是由于不能适应其别人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的紧张，避免他（她）认为你是又一个不合适的人选。
错误回答 我是一个容易交往的人，可以同大多数人和谐相处。到目前为止，我还历来没有真正碰到过无法与我相处的人。我们总会碰到某个自己不太喜欢的人，这种人不像其别人同样容易相处，但是我努力忽略这一点。假如某个人的确讨厌，我就耐心等待，直到他们最终消失——我相信这种人不会在这里待太久。
评论 同某些错误回答同样，这种回答看起来也相称无害。但是它有几个漏洞。一方面，没有人可以跟所有人和谐相处。在做出可以和所有人相处的泛泛陈述后，紧接着却谈论自己不喜欢的人，这使得这种回答听起来有点矛盾。最后，求职者打破了面试的一个重要规则——永远不说别人的不好。
对的回答 我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也也许会同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的袭击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种互相尊重的关系。此外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。
评论 这种回答表白，求职者的心理是稳定的，并且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表白了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，并且过去在人际关系方面也很成功。
问题14 你认为自己最显著的成就是什么？为什么？
分析 这个问题可以让面试人了解你的价值观。你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。
错误回答 从小到大的求学经历是非常艰难的。你知道，我顺利完毕了学业，我很自豪自己能一边学习一边工作。
评论 从表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人也许也用过类似的回答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。一方面，学生求学在今天是相称普遍的，因此这并没有什么独特之处。另一方面，这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动，并不能突出你的独特性。
对的回答 （这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我建议你考虑一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善解决了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功地开发一条新生产线……）
评论 在这些例子中，每一个实例都应当是独特、深刻的，并且它可以将你与其别人区分开来。要记住，对于你的成就，你并不需要得到正式认可。你运用这些实例只是想表白自己做得很杰出，很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我顺利完毕学业”更有效果。
问题15 在什么情况下你的工作最为成功？
分析 这个问题考察的是你在什么条件下工作最有成效，你的回答将反映出你青睐的工作方式，反映出那些影响你成功的因素，同时也也许反映出你的缺陷。
错误回答 只要我专心去做，任何事情都会取得成功。只要知道别人的盼望，我一般都可以做到使之满意。
评论 尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的问题同样，我们称其为一种通用回答，它最多只能给面试人留下浅浅的印象。这种回答的真正问题在于，它假定公司寻找的是那种善于听从指令的人，而不是敢于开拓的人。在当今时代，大多数公司都在寻找可以自我激励的人，因此，在面试中表白你需要别人指导也许是致命的。
对的回答 我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程涉及收集与问题有关的信息，清楚地界定问题，制定策略以及实行这个策略。我发现大多数人忽略前两个环节而直接跳到策略的制定和实行上。只要拥有足够的信息并且可以看清问题，我就可以解决任何问题。
评论 这种回答表白，求职者过去曾经解决过困难问题，曾经思考过解决问题的策略，并且也形成了一套解决困难问题的方法。同时，它显示了求职者的自信，表白了这些技能在通过实践检查后是可行的。此外，它也说明求职者乐旨在将来使用这些技能。
问题16 为了实现自己的目的你会如何努力工作？
分析 很明显，面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。
错误回答 我对某一任务的重视限度取决于这一任务的难度，同时也取决于我对完毕这项任务的迫切限度。假如我认定某项工作的确很重要，我就会投入所有的精力来完毕这项工作。
评论 这里的第一个错误是求职者自认为精力是有限的。任何公司都不会对看起来精力有限的人感爱好。另一方面，求职者只有对他（她）个人感爱好的工作才会重视和投入，这种说法表白他（她）不乐意接受不太感爱好的任务。
对的回答 对我来说，如何努力工作，不是问题。我的做事原则是，假如我制定了一个目的或者被分派了一项重要任务，我就会尽我所能地努力工作，实现预期的目的。所以对我来说，重要的是如何杰出地工作——也就是说，如何工作才干尽也许简朴和顺利地完毕任务，这样我就可以把精力转移到其他事情上。
评论 这种回答的好处在于，它表白求职者有无限的能量，并且对工作也非常投入。它还表白，求职者解决问题是为了能更好地运用他（她）的资源——这才是这个问题的实质所在。
问题17 竞争对你的成就有什么积极或者悲观的影响？是如何影响的？
分析 根据对这个问题的回答可以剔除那些不适应竞争环境的候选者。面试人想要弄清的是，当竞争形势发展到什么限度时，求职者会感到力不从心。
错误回答 我喜欢竞争。有时候它能给我一种推动力量。为了开展工作，我需要这种推动。我历来没觉得竞争无法承受。它是生活的一部分，也是推动我工作的动力。
评论 大多数人都会对这种回答持怀疑态度。此外，从求职者的回答看，它仿佛表白求职者有点屈尊。大多数人都发现，至少在某些时候竞争会使人感到非常有压力。这种回答还暗示求职者缺少激励动机，需要以竞争作为一种激励元素。
对的回答 假如胆怯竞争，我就不会申请这份工作。我知道竞争是始终存在的，对我来说最重要的是意识到竞争，清楚我们在为什么而竞争。当我处在竞争环境中时，我一方面要保证自己头脑清醒，理解所处的危险处境。一旦我了解了竞争形势和规则，就会全身心地投入到竞争中去。
评论 同“错误回答”同样，这种回答也对竞争表现出积极的见解，但这种回答却并没有掩饰错误。它表白，根据以前的经验，求职者会用一种清楚、明确的方式来对待竞争。
问题18 你如何看待自己未来5年的赚钱潜力？
分析 这个问题背后隐藏的真实含义是：“你是否对我们的公司有足够的雄心，是否为自己制定了远期目的？”
错误回答 我希望一年挣10万美元。我需要的东西有很多：一辆好车、大大的房子，也许的话最佳尚有一艘船。我认为未来的5年内，10万美元是一个比较满意的起点。
评论 没有评论。
对的回答 我相信我的才干可认为我赢得体面的生活；这也正是我在你们这样有名的公司申请工作的理由。我计划赚取足够多的钱，以便能过上舒适的生活，并且我也乐意竭尽全力，以保证自己在整个职业生涯中都能获得丰厚的薪水。
评论 同前面回答不同的是，这个求职者很清楚地意识到不应当谈及美元的具体数字。除非是在工资谈判中，否则的话，指出具体数字是非常不合适的，还会使你显得俗气。表现出一种自尊感会给面试人带来信心，让他觉得你是一个有价值的求职者。
问题19 你在找工作时最看重的是什么？为什么？
分析 通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表白自己对未来工作的见解，说明哪些方面能给自己带来最大限度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。
错误回答 我希望得到一份的确能展示我的才干并且具有良好前景的工作。我认为在你们这样的公司工作可以使自己与众不同。
评论 除了表现出求职者是一个自大狂，迫切需要得到认可外，这种回答尚有其他几个问题。这种回答并没有满足雇主的需要——这是回答每个问题都应当注意的。除此之外，它还会使面试人怀疑求职者是否理解工作的本质。
对的回答 我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为尚有一件事情也很重要，那就是我在公司中的作用要与公司目的联系在一起。假如工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好但是了。
评论 尽管回答相称简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表白了求职者明白个人与公司的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题20 你认为我们公司是如何取得成功的？
分析 这个问题是用来判断求职者是否对公司有所了解。招聘者之所以使用这个问题，其目的是为了剔除那些对这份工作不够感爱好，或者不够聪明、不能胜任工作的人。
错误回答 哦，由于你们是一家非常成功的公司，我猜想你们比较注重保持领先地位和击败竞争对手。我敢打赌，你们一定把利润作为衡量成功与否的关键尺度。
评论 尽管这种回答也许是对的，但是由于它太过笼统，所以不也许给面试人留下什么积极的印象。它没有向面试人说明求职者的爱好，也没有说明求职者对公司的了解限度。通过这个回答，面试人可以相称肯定地认为，求职者对公司以及公司的目的一无所知。
对的回答 我已经注意到，你们的公司在过去两年中开发了一系列新产品。看起来你们采用了各种措施来开发产品和制定营销战略。我认为你们衡量成功的标准应当是新产品在市场上的领先限度。
评论 尽管这种回答（仅仅是举个实例而已）没有“错误回答”那样具体，但它表白求职者对公司的业务有所了解。认为公司注重取得业内领先地位、了解公司在过去两年内取得的成就，这些都表白求职者对公司以及公司的成功衡量标准有比较进一步的了解。
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