2023年中级经济师人力资源模拟试题.doc

人力资源模拟2
1、单选题(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)
第1题 公司根据员工的工作绩效或工作目的的完毕情况而支付的报酬，称为(　　)。
A.工资B.佣金C.奖金D.福利 【对的答案】：C【试题解析】：奖金又称浮动薪酬，是指公司根据员工的工作绩效或工作目的的完毕情况而支付的报酬。
第2题 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，(　　)。
A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
【对的答案】：D【试题解析】：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
第3题 工作的内在激励度的计算公式是(　　)。
A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]X反馈性
B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]X工作自主性X反馈度
C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]X工作自主性
D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]X反馈性
【对的答案】：B【试题解析】：工作的内在激励度的计算公式是：激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度
第4题 能有效规避工作差错导致的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。
A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分派法
【对的答案】：B【试题解析】：不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错导致的组织利益的巨大损失。
第5题 在获取有关胜任特性数据资料的方法中，规定被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并具体描述事件的起因、过程及感想的方法是(　　)。
A.观测法B.实验法C.专家小组法D.行为事件访谈法
【对的答案】：D【试题解析】：行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它规定被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，涉及成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。
第6题 胜任特性所引起预测的行为和绩效的关系被称为(　　)。
A.效标参照B.意图C.因果关联D.内容与结构
【对的答案】：C【试题解析】：因果关联，指胜任特性所引起预测的行为和绩效的关系。
第7题 弗罗姆的盼望理论称个体对所获报酬的偏好限度为(　　)。
A.效价B.报酬C.盼望D.工具
【对的答案】：A【试题解析】：效价是指个体对所获报酬的偏好限度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表达。
第8题 对于采用稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是(　　)。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁人
C.对不同公司的人力资源体系进行合并D.拟定关键员工并制定特殊人才的保存政策
【对的答案】：D【试题解析】：对于采用稳定性战略的组织重要的是拟定关键员工，并制定特殊的人才保存战略以留住他们。
第9题 下列不属于视同工伤的情形是(　　)。
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
【对的答案】：C【试题解析】：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第10题 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法受社会保险待遇为由，规定用人单位补偿损失而发生争议的，人民法院(　　)。
A.应予受理B.不予受理C.转劳动人事争议仲裁委员会D.驳回起诉
【对的答案】：A【试题解析】：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，规定用人单位补偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第11题 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把(　　)的社会保险作为社会保障的核心制度。
A.福利型B.缴费型C.补贴型D.商业型
【对的答案】：B【试题解析】：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排，通过增长政府公共财政投入，加大社会财富再分派力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。
第12题 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费(　　)。
A.应由用人单位交纳B.无须交纳C.应由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳
【对的答案】：B【试题解析】：为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济承担，同时保障劳动争议仲裁机构的T作经费，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
第13题 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其负责人员、劳动者实行的行为制裁，称为(　　)。
A.行政责任B.行政处罚C.刑事责任D.行政处分
【对的答案】：B【试题解析】：违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其负责人员、劳动者实行的行为制裁。
第14题 关于目的管理的说法，错误的是(　　)。
A.目的管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目的
B.实行目的管理时，必须自下而上地设定目的，将组织的目的分解为各个相应层次的目的
C.目的管理涉及目的具体化、参与决策、限期完毕和绩效反馈四个要素
D.目的管理的实行效果有时候并不能符合管理者的盼望
【对的答案】：B【试题解析】：目的管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的并且可以客观衡量的目的。实行目的管理时可以自上而下来设定目的，将组织的目的层层具体化，明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目的。目的管理有四个要素：目的具体化、参与决策、限期完毕、绩效反馈。目的管理实行的效果有时候并不能符合管理者的盼望。
第15题 从理论上来说，假如员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则解决这种培训的成本和收益的合理方式应当是(　　)。
A.公司和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.公司支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.公司支付培训成本，员工个人获得培训收益
【对的答案】：C【试题解析】：合理的情况是，由员工自己承担接受一般培训的成本并享有其收益。
第16题 教育所能带来的较高社会收益不涉及(　　)。
A.国民收入水平的提高B.失业率的减少C.个人收入增长D.影响下一代的健康
【对的答案】：C【试题解析】：个人收入增长属于私人收益。
第17题 人力资源规划的起点是(　　)。
A.人员供应预测B.组织目的与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配
【对的答案】：B【试题解析】：在制定人力资源规划的准备工作中一方面是对组织的战略目的进行分析和调研，没有拟定发展战略的组织不也许拟定人力资源规划。
第18题 个人劳动力供应曲线的形状是(　　)的。
A.向下弯曲B.向上弯曲C.向后弯曲D.向前弯曲
【对的答案】：C【试题解析】：个人劳动力供应曲线揭示的是劳动者个人劳动力供应意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。
第19题 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是(　　)。
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
【对的答案】：A【试题解析】：薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
第20题 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的因素和条件，被称为(　　)。
A.社会保险内容B.社会保险法律规定C.社会保险法律事实D.社会保险金
【对的答案】：C【试题解析】：社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的因素和条件。
第21题 关于团队奖励计划下述错误的是(　　)。
A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简朴B.可以使公司员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动D.导致员工只做有助于其获得报酬的事情
【对的答案】：D【试题解析】：团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简朴，同时团队奖励计划可以使公司员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的重要缺陷是它导致了优秀员工的流动。
第22题 公司为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与公司发展需要的计划，称为(　　)。
A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.补充规划
【对的答案】：A【试题解析】：职业规划是公司为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与公司的需求、发展相结合的计划。
第23题 劳动者享有的权利不涉及(　　)。
A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.劳动用工权利
【对的答案】：D【试题解析】：劳动用工权利属于用人单位享有的权利。
第24题 在了解一个人时，人们也许被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为(　　)。
A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象
【对的答案】：C【试题解析】：晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会由于对他的某一特质的强烈的清楚的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。
第25题 对于个人简历的特点，以下描述中错误的是(　　)。
A.一般由求职者自动递交给公司B.形式灵活，有助于求职者进行自我表达
C.具有严格、统一的规格D.由人力资源部门或招聘部门进行评价
【对的答案】：C【试题解析】：简历是求职者用来向公司提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格。简历一般由求职者自动递交给公司，由人力资源部或招聘部门进行评价。个人简历的优点在于形式灵活，有助于求职者充足进行自我表达。
第26题 “完毕公司目的所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是(　　)。
A.职能结构B.部门结构C.职权结构D.权责结构
【对的答案】：A【试题解析】：职能结构：完毕公司目的所需的各项业务工作，及其比例和关系。
第27题 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是(　　)。
A.设计活动—选择活动—智力活动B.选择阶段—确认阶段一发展阶段
C.智力活动—设计活动—选择活动D.确认阶段—发展阶段—选择阶段
【对的答案】C【试题解析】：赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。
第28题 一次性工亡补贴金标准为上一年度(　　)的20倍。
A.本地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准
C.统筹地区职工平均工资D.全国城乡居民人均可支配收入
【对的答案】：D【试题解析】：一次性工亡补贴金标准为上一年度全国城乡居民人均可支配收入的20倍。
第29题 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，公司把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的(　　)是一致的。
A.成本分析模型B.收益分析模型C.信号模型D.投资回报率模型
【对的答案】：C【试题解析】：尽管纯粹将高等教育当作是一种信号的观点值得推敲，但是这种见解对于我们理解公司将是否完毕高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的。即使公司不采用教育信号作为筛选的依据，他们也必须寻找其他手段来辨别求职者的生产率高低。因此，假如高等教育可以以较高的概率表白持有大学毕业文凭者的确比持有高中文凭者的生产率要高，那么，公司运用大学毕业文凭作为筛选工具也许的确是一种简朴明确且预测准确率比较高的好方法。
第30题 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(　　)，又称T团队训练。A.敏感性训练B.团队发展C.团队建设D.群体关系开发
【对的答案】：A【试题解析】：敏感性洲练，又称实验室训练、T团队训练、交友团队训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
第31题 混合型人力资源信息系统的缺陷是(　　)。A.功能较少B.不够灵活C.缺少控制D.成本昂贵
【对的答案】：D【试题解析】：混合系统可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一，但这种系统往往很贵，由于它必须支持许多不同的功能。
第32题 组织中的人力资源满足公司优势资源的条件是(　　)。A.流动性B.可替代性C.稀缺性D.可模仿性
【对的答案】：C【试题解析】：研究者们发现组织中的人力资源管理满足公司优势资源的以下四个条件：(1)价值;(2)稀缺性;(3)不可模仿性;(4)不可替代性。
第33题 战略性人力资源管理发生作用的重要机制是(　　)。A.变革B.匹配C.稳定D.投入
【对的答案】：B【试题解析】：匹配是战略性人力资源管理发生作用的重要机制。
第34题 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是(　　)。
A.信息沟通B.一线管理和管理质量C.群体间的协作能力D.人力资源管理部门费用/总经营费用
【对的答案】：D【试题解析】：美国学者菲利普斯发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。
第35题 集体协议由工会代表职工一方与公司订立;尚未建立工会的公司，由(　　)指导该公司职工推举的代表与公司订立。A.公司B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会
【对的答案】：D【试题解析】：集体协议由工会代表公司职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第36题 需要运用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是(　　)。
A.关键事件法B.管理职位分析问卷法C.工作任务清单分析法D.功能性工作分析方法
【对的答案】：C【试题解析】：工作任务清单分析法重要涉及以下三个环节：构建任务清单、运用任务清单收集信息、运用计算机软件分析任务清单所收集的信息。
第37题 动机有(　　)。
A.两个要素：努力的水平，即行为的努力限度;坚持的水平，即碰到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B.两个要素：内在动机和外在动机C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
D.三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为;努力的水平，即行为的努力限度;坚持的水平，即碰到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
【对的答案】：D【试题解析】：动机有三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为;努力的水平，即行为的努力限度;坚持的水平，即碰到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
第38题 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理合用于采用(　　)的公司。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略
【对的答案】：D【试题解析】：采用成本领先战略的公司往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
第39题 在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为 (　　)。
A.用人单位责任B.劳动者责任C.社会保险经办机构责任D.社会保险法律责任
【对的答案】：D【试题解析】：社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。
第40题 影响组织实行战略性人力资源管理的障碍是(　　)。
A.公司追求长期利益，关注长远目的B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
【对的答案】：C【试题解析】：战略性人力资源管理的障碍重要表现为六个方面。大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效;人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题;大多数部门管理者对人力资源的价值缺少结识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出奉献;职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待;人力资源管理活动的成果难以量化;由于战略性人力资源管理也许引发变革，因此会受到传统的抵制。
第41题 在面试的进一步阶段，面试考官的重要任务是(　　)。
A.结束面试，整理面试记录B.发明和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的，相应聘者的实际情况进行考察D.拟定面试目的，制定面试提纲
【对的答案】：C【试题解析】：面试进一步阶段，重要是围绕考察目的，相应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。
第42题 根据胜任特性冰山图，最容易得到改善和发展的是(　　)。
A.人格特质B.动机/需要C.社会角色D.知识、技能
【对的答案】：D【试题解析】：根据胜任特性冰山图，最容易得到改善和发展的是知识和技能，由于一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改善和发展，培训是最为经济有效的方式。
第43题 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(　　)标准，向其按月支付报酬。
A.公司的最低工资B.被派遣劳动者的正常工资C.所在地的平均工资标准
D.所在地人民政府规定的最低工资标准
【对的答案】：D【试题解析】：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第44题 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(　　)日内决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理告知书。A.5 B.10 C.15 D.20
【对的答案】：A【试题解析】：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理告知书;认为不符合受理条件的，应当书面告知申请人不予受理，并说明理由。
第45题 有效的绩效管理的特性是(　　)。
A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性
【对的答案】：C【试题解析】：有效的绩效管理应当具有以下五个特性：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。
第46题 员工努力工作可以完毕任务的信念强度，称为(　　)。A.效价B.动机C.盼望D.工具
【对的答案】：C【试题解析】：盼望是指员工对努力工作可以完毕任务的信念强度。
第47题 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(　　)。
A.提高士气B.拟定关键员工，并制定特殊的人才保存战略
C.制定出周密的人才保存计划，体现组织也许为员工承担的所有法律义务
D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
【对的答案】：A【试题解析】：裁人经常是这一类组织的重要问题……裁人之后，组织中员工的满意度和归属感一般会下降，这时提高士气是重要的战略性人力资源管理问题。
第48题 (　　)是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围
【对的答案】：B【试题解析】：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之问的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。
第49题 (　　)重要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。
A.层级通道B.纵向通道C.双通道D.横向通道
【对的答案】：C【试题解析】：双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，重要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。
第50题 差异化战略的核心是(　　)。
A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务
D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品
【对的答案】：C【试题解析】：差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。
第51题 假如硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在(　　)关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补
【对的答案】：D【试题解析】：假如两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
第52题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是(　　)。
A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未拟定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
【对的答案】：C【试题解析】：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人批准履行义务的。
第53题 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是(　　)的结果。
A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制
【对的答案】：C【试题解析】：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
第54题 人工成本结构指标反映了(　　)。
A.公司员工平均收入的高低B.公司人工成本的构成情况及其合理性
C.公司的劳动生产率D.一定期期内公司人工成本的变动幅度
【对的答案】：B【试题解析】：人工成本指标反映了公司人工成本的构成情况及其合理性。
第55题 公司在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是(　　)。
A.专家人数不应多于20人B.给专家提供充足的资料和信息
C.问题的表述尽量模糊D.专家必须对问题做出精确回答
【对的答案】：B【试题解析】：为德尔菲法奏效，应注意专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60%，以保证凋查的权威性和广泛性。
第56题 按工作分析的方法分，工作要素法属于(　　)。
A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法
C.传统工业公司工作分析方法D.通用的工作分析方法
【对的答案】：A【试题解析】：以人为基础的系统性工作分析方法涉及：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、工作能力规定法。
第57题 战略性人力资源管理的重要特性是以(　　)的观点来看待人力资源。A.投资B.发展C.长远D.竞争
【对的答案】：A【试题解析】：战略性人力资源管理的重要特性是以投资的观点来看待人力资源。
第58题 按照密歇根大学的大卫·尤里奇专家的划分，人力资源管理者和部门参与到公司战略的制定中去，并要保证公司所制定的人力资源战略得以有效地实行，这描述的是人力资源管理部门的(　　)角色。
A.变革推动者B.管理专家C.战略伙伴D.员工激励者
【对的答案】：C【试题解析】：战略伙伴。指人力资源管理者和部门要参与到公司战略的制定中去，并且要保证公司所制定的人力资源战略得以有效地实行，这就规定人力资源管理者和部门的工作必须以公司战略为导向。
第59题 家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或运用较少辅助设备的生产方式是(　　)生产方式。A.劳动密集型B.资本密集型C.时间密集型D.商品密集型
【对的答案】：C【试题解析】：家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。时间密集型的生产方式是指在生产家庭物品的时候，家庭生产时间所占的比重较大，而使用购买力的商品或服务的时间所占的比重相对较小。
第60题 假如青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在(　　)。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系
【对的答案】：A【试题解析】：假如两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
二、多选题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上选项符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
第61题 关于胜任特性结构冰山图的说法，对的的是(　　)。
A.知识技能属于表层的胜任特性B.表层特性是决定人的行为及表现的关键因素
C.动机需要是内隐的胜任特性D.深层的胜任特性很容易被发现
E.冰山深层的特性应当成为人员甄选中的考察重点
【对的答案】：A,C,E 【试题解析】：关于“胜任特性结构冰山图”，知识、技能属于表层的胜任特性，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特性，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特性是决定人们行为及表现的关键因素。在人员甄选系统的设计过程中应当将对冰山下的内容考察作为重点。
第62题 相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于(　　)。
A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D.可以保持公司各等级薪酬范围的同定
E.有助于员工基本薪酬的增长
【对的答案】：A,B,D【试题解析】：一次性奖金的优势十分明显：一方面在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增长;另一方面可以保障公司各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。
第63题 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义重要在于(　　)。
A.有助于减少人力资源浪费B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的奉献
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提高人力资源管理部门的作用地位
D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的结识
E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助公司灵活应对外界环境的改变
【对的答案】：B,C,E【试题解析】：(1)保证人力资源管理对组织发展产生战略性的奉献;(2)有助于显现人力资源部门的工作成绩，提高人力资源管理部门的作用地位;(3)有助于掌握人力资本增值情况，帮助公司灵活应对外界环境的改变。
第64题 下列关于战略性薪酬的描述对的的有(　　)。
A.成长战略的公司薪酬管理的指导思想是公司和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的公司薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的公司薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的公司员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的公司的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
【对的答案】：A,D【试题解析】：对追求成长战略的公司来说，其薪酬管理的指导思想就应是公司与员工共担风险，共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略公司的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略公司在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
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第65题 在劳动领域中，予以追究刑事责任的行为涉及(　　)。
A.违反劳动协议及有关劳动协议的法律规定B.严重侵犯人身权利、财产权利
C.侵占国家财产或给国家财产导致重大损失D.损害劳动者权利E.损害用人单位权利
【对的答案】：B,C【试题解析】：在劳动领域中，重要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产导致重大损失的，予以追究刑事责任。
第66题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。
A.制定薪酬体系B.办理员工保险C.提出用人需求D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实行公司文化建设方案
【对的答案】：C,E【试题解析】：人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。
 第67题 推行参与管理要有成效必须符合的条件涉及(　　)。
A.在行动前，要有富余的时间来进行参与B.员工参与的问题不必与其自身利益相关
C.员工必须具有参与的能力D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
E.组织文化必须支持员工参与
【对的答案】：A,C,D,E【试题解析】：推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：(1)在行动前，要有富余的时间来进行参与;(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关;(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等;(4)参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁;(5)组织文化必须支持员工参与。
第68题 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁人若(　　)，则应当回避。
A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼C.促使争议双方当事人达成调解协议
D.私自会见当事人E.是仲裁委员会主任
【对的答案】：A,B,D【试题解析】：仲裁人有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，也许影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
第69题 关于管理层次、管理幅度的说法，对的的是(　　)。
A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂限度
B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C.管理层次和管理幅度存在正比关系D.管理幅度决定管理层次
E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
【对的答案】：A,B,D,E【试题解析】：管理层次与管理幅度的关系密切。一方面，两者存在反比的数量关系。同样规模的公司，加大管理幅度，管理层次就会减少;反之，管理层次就会增多。另一方面，管理幅度与管理层次是互相制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也起到一定的制约作用。
第70题 下列属于通用的工作分析方法的是(　　)。
A.主题专家会议法B.职位分析法C.访谈法D.工作要素法E.问卷法
【对的答案】：A,C,E【试题解析】：通用的工作分析方法涉及：访谈法、问卷法、观测法、工作实践法、工作日记法、文献分析法、主题专家会议法。
第71题 用人单位与劳动者可以就(　　)等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体协议或专项集体协议。A.年休假办法B.加班加点办法C.日休息时间D.工时制度E.特殊工种的工作时间
【对的答案】：B,D,E【试题解析】：集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。集体协商有关工作时问方面的内容重要涉及：(1)工时制度;(2)加班加点办法;(3)特殊工种的工作时间;(4)劳动定额标准。
第72题 下列对的描述优秀团队特性的有(　　)。
A.提高员工对工作的投入限度B.有共同的意愿、目的和工作方法C.情愿共同承担责任
D.能力互补E.规模小【对的答案】：B,C,D,E【试题解析】：一个好的团队具有四个方面的特性：(1)规模小;(2)能力互补;(3)有共同的意愿、目的和工作方法;(4)情愿共同承担责任。
第73题 根据劳动协议法律关系的概念，劳动协议法律关系包含(　　)。
A.平等主体之间的法律关系B.劳动协议法律规范调整劳动协议关系所形成的社会关系
C.基于劳动协议法律事实而形成的社会关系D.以劳动协议权利义务为内容的社会关系
E.劳动协议的主体自发形成的法律关系
【对的答案】：B,C,D【试题解析】：劳动协议法律关系，是指基于劳动协议法律事实，由劳动协议法律调整，从而形成的劳动协议权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动协议法律规范调整劳动协议关系所形成的一种社会关系;二是基于劳动协议法律事实而形成的社会关系;三是以劳动协议权利义务为内容的社会关系。
第74题 劳动争议当事人享有的权利涉及(　　)。
A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权规定有关调解、仲裁和审判人员回避
D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权规定其做出说明
E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否批准调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔
【对的答案】：A,B,C,D【试题解析】：E项，劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否批准调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。
第75题 决定维持具体行政行为必须符合的条件涉及(　　)。
A.事实清楚、证据充足B.合用依据对的C.程序合法D.内容适当E.具体行政行为适当
【对的答案】：A,B,C,D【试题解析】：决定维持具体行政行为必须符合四个条件：一是事实清楚、证据充足;二是合用依据对的;三是程序合法;四是内容适当。经审查，同时符合这四个条件的具体行政行为，复议机关才决定维持。
第76题 用人单位违反《工会法》，有(　　)行为的,由劳动行政部门责令改正。
A.阻挠劳动者依法参与和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B.无合法理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
C.劳动者因参与工会活动而被解除劳动协议的
D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动协议的
E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，导致严重后果的
【对的答案】：A,B,C,D【试题解析】：用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参与和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;无合法理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的;劳动者因参与工会活动而被解除劳动协议的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动协议的。
第77题 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组