2023年人力资源管理师四级试题考试试题库.docx

1、假如一个部门以利润为中心，那么，最佳采用( )。

　　A.事业部制的结构或形式

　　B.复杂的结构或形式

　　C.直线制的结构或形式

　　D.矩阵的结构或形式

　　参考答案：A
2、在公司发展的( )阶段，更可以暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

　　A.创建 B.扩张 C.稳定 D.衰退

　　参考答案：C
3、库克曲线的研究对象是组织中的( )

　　A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员

　　参考答案：C
4、由于现代公司越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。

　　A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试

　　参考答案：B
5、定员标准的形式一般可分为( )。

　　A.单项定员标准和综合定员标准

　　B.单位用工标准和服务比例标准

　　C.公司定员标准和单位用工标准

　　D.行业通用标准和公司定员标准

　　参考答案：B
6、岗位研究一方面产生于( )

　　A.美国 B.中国 C.德国 D.英国

　　参考答案：A
7、订立劳动协议必须主体要合法、( )的合法。

　　A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容

　　参考答案：D
8、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( 　　)。

　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼

　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

　　参考答案：A, C
9、以下说法对的的是( )。

　　A.招聘总成本=直接成本+间接费用

　　B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

　　C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

　　D.在制定薪酬体系的六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

　　参考答案：A
10、公司招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。

　　A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园

　　参考答案：A
11、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该公司的薪酬管理做到了( )。

　　A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平

　　参考答案：B
12、(　　)合用的对象是中层以上管理人员。

　　A.楷模法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法

　　参考答案：D
13、假如一个部门以利润为中心，那么，最佳采用( )。

　　A.事业部制的结构或形式

　　B.复杂的结构或形式

　　C.直线制的结构或形式

　　D.矩阵的结构或形式

　　参考答案：A
14、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。

　　A.原始成本与重置成本

　　B.直接成本和间接成本

　　C.可控制成本与不可控制成本

　　D.实际成本与标准成本

　　参考答案：A
15、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反映中可以预估他们对培训的支持限度

　　A.接受限度 B.态度 C.见解 D.态度和见解

　　参考答案：D
16、关于定员定额表述对的的是( )。

　　A.定员就是公司用人质量的界线

　　B.定额是组织生产.指导分派的基本依据

　　C.定额是产品生产过程中所消耗的所有劳动的标准

　　D.按照综合限度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

　　参考答案：D
17、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。

　　A.原始成本与重置成本

　　B.直接成本和间接成本

　　C.可控制成本与不可控制成本

　　D.实际成本与标准成本

　　参考答案：A
18、在公司发展的( )阶段，更可以暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

　　A.创建 B.扩张 C.稳定 D.衰退

　　参考答案：C
19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。

　　A.原始成本与重置成本

　　B.直接成本和间接成本

　　C.可控制成本与不可控制成本

　　D.实际成本与标准成本

　　参考答案：A
20、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。

　　A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

　　B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

　　C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

　　D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

　　参考答案：A
21、周岁 B.
22、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到( )，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

　　A.培训的规模

　　B.培训的水平

　　C.培训的限度

　　D.培训的信度

　　E.培训的效果

　　参考答案：A, B
23、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

　　A.考核指标的相关性

　　B.考核标准的准确性

　　C.考核表格的简捷限度

　　D.考核中各单位主管就履行的责任

　　参考答案：D
24、劳动争议仲裁的原则不涉及( )

　　A.裁决应先行调解

　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

　　C.在双方当事人都批准的情况下仲裁委员会才干接受仲裁

　　D.也许影响公正裁决的人应当回避

　　参考答案：C
25、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该公司的薪酬管理做到了( )。

　　A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平

　　参考答案：B
26、生产工人参与计划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作方法、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )

　　A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷

　　参考答案：C
27、开发重要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

　　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验

　　参考答案：C
28、岗位研究一方面产生于( )

　　A.美国 B.中国 C.德国 D.英国

　　参考答案：A
29、工厂安全技术规程重要内容涉及( )的安全措施

　　A.厂房

　　B.生产辅助

　　C.道路

　　D.电气设备

　　E.机器设备

　　参考答案：A, C, D, E
30、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到( )，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

　　A.培训的规模

　　B.培训的水平

　　C.培训的限度

　　D.培训的信度

　　E.培训的效果

　　参考答案：A, B
31、岗位研究一方面产生于( )

　　A.美国 B.中国 C.德国 D.英国

　　参考答案：A
32、公司解决人力资源过剩的可用方法有( )

　　A.减少员工的工作时间，随之减少工资水平

　　B.提高公司的技术水平

　　C.鼓励员工提前退休

　　D.合并工精简某些臃肿的机构

　　E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

　　参考答案：A, C, D, E