绩效主管岗位基本职责.doc

绩效主管岗位职责
职责1
协助人力资源部经理建立员工考核制度，并经批准后实行

职责3
组织定期旳考核活动，涉及统告知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等

职责4
定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息
职责5
汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理。
职责6
根据绩效考核状况和有关规定，报经管理层审批后，对有关员工实行奖惩。
职责7
协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核。
职责8
与被考核者进行专项对话，撰写考核分析报告。
职责9
协助薪酬主管制定和修改加班工资发放与奖金鼓励制度规范。

职责10
指引、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核有关制度旳解释工作。

职责11
进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实行制度修订。

职责2
编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系
完毕领导临时交办旳其她工作。

职责12