员工管理办法合同制.doc

公司协议制员工管理办法（暂行）
现公司协议制员工分为以下四种情况：技术管理人员（以下简称技术人员）、后勤保障人员（以下简称后勤人员）、派遣人员及返聘人员。为进一步加强公司协议制员工的规范管理，维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特制订本办法。（技术人员详见《公司协议制员工招聘管理办法》）。
第一条 协议制员工用工原则
　　1、遵照国家有关部门对协议用人用工的政策和法规，严格维护公司利益和被聘人员的合法权益。
　　2、先拟定协议制员工用工岗位，再聘用。
第二条 协议制员工岗位规定
　　1、身体健康，并具有我国居民身份证、体检证明、暂住证等，签约时需交上述证件复印件于用人单位。
2、热心于此类工作，有一定政治素质，业务能力强，有良好的敬业精神，服从安排和管理，有相应的从业资格和劳动技能。
　　3、在聘用期间，协议工违反公司规定和劳动协议约定的，予以解聘。
第三条 协议制员工招聘与用工程序
1、公司各部门（涉及项目部）根据工作需要确需使用协议工的，由用工部门向分管经理提出申请，申明使用理由、拟使用人数、岗位规定等，经分管经理审核报总经理批准后，由用工部门按批准计划招聘。凡符合条件的招聘人员，经用工部门资格审查后，报办公室备案，主管领导审批。
2、外派人员的招聘工作由人事派遣公司负责，其人事关系托管在人事派遣公司，管理在本单位。
3、招聘程序为接受报名，资格审查，面试，拟定招聘对象，聘用审批；报名时须提交本人身份证、户口簿及个人简历。
4、经审批合格的招聘人员，公司与之签订相应协议（派遣人员的协议由人事派遣公司与之签订），协议一式肆份（个人一份、财务一份、用工部门一份、办公室一份）。后勤人员和返聘人员的协议期一般为一年，协议期满考核合格工作仍需要可续签。
4、用工部门违反公司规定，未办理用工手续而使用协议工的，由此导致的一切后果，应完全由用工部门承担。
第四条 协议制员工工资待遇
1、后勤及派遣人员执行固定月工资制。返聘人员工资待遇分为基本工资和工地补贴两部分，基本工资根据岗位拟定工资标准，工地补贴按公司制度执行。各岗位工资标准详见附页《公司协议制员工工资标准》。
2、协议制员工其他各种福利、津贴均含在当月劳动报酬中，不再另行计发。派遣人员协议期内由公司按国家规定办理五险一金。
3、如特殊情况，协议工工资需调整标准的，由部门提出申请，并写明理由，由公司领导批准，办公室及用工部门不得随意提高或减少协议工的工资标准。
第五条 协议制员工工资发放办法
　　1、各用人部门必须在每月1—5号将上月用工情况以考勤表呈报办公室，办公室将每月协议用工工资核算记录汇总报总经理审批。
　　2、公司财务部门发放工资。
　　第六条 劳动协议的签订
1、劳动协议以书面形式订立。后勤及返聘人员劳动协议期限一般不超过1年。协议期满或约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止；如用工部门需继续使用的，必须经分管领导批准，并重新签订劳动协议。
2、劳动协议一经签订，各用人部门应维护劳动协议的严厉性，不得随意变更或终止。
　　3、如协议工在协议期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、公司规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动协议中约定的解除劳动关系的条件时，用人部门应及时向办公室提出书面报告，由办公室告知协议工本人办理解除劳动关系的手续。
第七条 协议工的管理与考核
  1、技术及外派人员初次签订协议试用期一个月，如协议工在试用期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、公司规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动协议中约定的解除劳动关系的条件时，用工部门应及时向办公室提出书面报告，并告知协议工本人办理解除劳动关系的手续。
　　2、协议工的平常管理由部门负责，月底考核由部门进行。对工作表现不好的，单位可无条件随时辞退。
3、各用工部门应加强对协议工的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时提出批评，并规定本人作出书面检查、限期改正；对批评教育仍不改正错误的人员，用工部门应及时解聘，报办公室备案，同时以书面形式告知协议工本人办理解除劳动关系的手续。
4、加强对现有协议工的教育和管理，不断提高协议工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。
5、 协议工要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度，积极完毕工作任务。严格按照劳动安全规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故导致经济损失的，由违纪者承担所有责任。
6、协议工的请假制度
职工因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间（病假须医院证明）。请假2天以内由部门或项目负责人审批；请假3天以上经部门或项目负责人批准，报分管经理审批。对不请假者，按旷工解决。病、事假期间的基本工资按国家规定执行。连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的，单位可无条件辞退。  
7、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以补偿。各用人部门应加强对协议工的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时提出批评，并规定本人作出书面检查、限期改正；对批评教育仍不改正错误的人员，用人部门应及时向办公室提出书面报告，由办公室告知协议工本人办理解除劳动关系的手续。
第八条 劳动协议的解除
1、协议工有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动协议：
1）在试用期内被证明不符合录用条件。
　2）违反单位劳动纪律、规章制度，经教育不改，不服从用工部门管理。
3）不能按岗位规定履行职责的，给单位导致损失。
4）被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。
5）连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的。
6）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不宜从事本来工作，调整岗位后仍不能胜任的。
7）工作不需要或月考核不合格。
2、协议工本人在协议期间规定解聘的，应提前一个月以书面形式向用工部门提出申请，经用工部门报办公室备案后，先办理交接手续，交清工作后方可离岗。
第九条 本办法由公司办公室负责解释。
第十条 本办法由公布之日起实行。

 附： 公司协议制员工工资标准

******公司
年 月 日