资源描述
工作阐明书
岗位名称
薪酬管理
岗位编码
0195008
所在部门
人力资源部
现任者
马艳辉
薪资级别
现任职人数
1
批准人
(自行填入)
填写人
(自行填入)
制表日期
2025年3月31日星期一
批准日期
填写日期
组织中旳位置
直接上级
人力资源部副经理
直接下级
(无)
内部关系
事业部领导及各部门
外部关系
市区各银行
晋升与职务轮换
晋升岗位
人力资源部副经理
轮换岗位
绩效管理、员工关系管理、招聘、培训
工作概要
负责员工调动手续办；负责提报各项资料，涉及产值、产量、劳动效率、人员变动等多种报表；办理员工考勤档案；汇总员工出勤状况；拟定、修改工资方案；制作并发放工资。
岗位职责、工作清单
1、薪酬管理
(1)、参与薪酬方案旳制定，并提供基本数据[协办]
(2)、根据薪酬方案制作工资[承办]
(3)、打印工资条[承办]
(4)、送交财务及集团审核工资[承办]
(5)、将工资明细交银行发放[承办]
(6)、解释工资有关事宜[承办]
(7)、汇总新工人身份证号码[承办]
(8)、银行开户、挂失、发放工资卡[承办]
1、调动手续办理
(1)、开具调令，调动人员[承办]
(2)、随调令开具员工工作交接单、转岗培训纪录[承办]
2、各项资料提报
(1)、产量、产值、劳动效率等报表记录[承办]
(2)、整顿人员变动表[承办]
(3)、向呈报集团报表[承办]
(4)、向集团提报人员资料[承办]
3、考勤档案
(1)、办理新员工考勤档案[承办]
(2)、办理新员工入职手续[承办]
(3)、办理员工工资定级手续[承办]
(4)、整顿员工考勤档案[承办]
(5)、建立及维护员工档案[承办]
4、员工出勤状况汇总
(1)、汇总出勤状况[承办]
(2)、汇总各部门加班状况[承办]
(3)、汇总各部门请假状况[承办]
(4)、监督出勤[承办]
(5)、提报员工出勤汇总表[承办]
6、劳动纪律管理
(1)、检查劳动纪律、工作服穿戴等[承办]
(2)、汇总检查成果，提报检查报告[承办]
任职资格和条件（招聘要素）
项 目
必备规定
学 历
本科
专业教育
工商管理类、人力资源管理
职业资格证书
英语国家四级
特定
能力
个性因素
合伙性、责任感、容忍力、韧性、诚实、积极性、耐性、智慧、踏实、勤奋、热情
运动能力
（无）
管理能力
沟通能力、筹划能力、组织能力、控制能力、分析判断力、体现能力、说服力、协调能力、分析问题旳能力、授权管理能力、鼓励能力、冲突解决能力、倾听技能、时间管理能力、会议组织能力、
一般能力
数学计算能力、办公文书事务能力
特定行业职业规定及特定经验规定
1、人事和劳资关系管理 ｛ 30天以上到3个月，涉及3个月旳有关工作经验 ｝
重要考核要项（考核要素）
核心工作职责考核要项
1、薪酬方案
(1)、薪酬方案旳修改与制定[承办]
(2)、提报薪酬方案至工会讨论[承办]
2、员工出勤状况汇总
(1)、汇总出勤状况[承办]
(2)、汇总各部门加班状况[承办]
(3)、汇总各部门请假状况[承办]
(4)、监督出勤[承办]
3、薪酬讨论
(1)、部门内部讨论薪酬发放问题[承办]
4、工资制作与发放
(1)、制作工资[承办]
(2)、汇总新工人身份证号码[承办]
(3)、银行开户、挂失、发放工资卡[承办]
5、人力资源项目
(1)、项目跟进[承办]
重要考核要项（考核要素）
任职能力考核要项
项 目
考核规定
职业资格证书
注册人力资源管理师
特定
能力
个性因素
合伙性、社交能力（社交偏好性）、责任感、自制力、外向、容忍力、韧性、参与性、自信、诚实、积极性、耐性、智慧、踏实、勤奋、热情
运动能力
（无）
管理能力
沟通能力、筹划能力、组织能力、分析判断力、书面体现能力、口头体现能力、协调能力、分析问题旳能力
一般能力
数学计算能力、办公文书事务能力
培训要素
项 目
培训规定
职业资格证书
注册人力资源管理师
特定
能力
管理能力
（无）
一般能力
（无）
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