合同范本之劳动合同乙方是谁.docx

劳动协议乙方是谁
【篇一：劳动协议填写技巧说明】

劳 动 合 同 编号：
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方： 性别：职等： 出生日期：年 月 日
身份证号码：□□□□□□ □□□□ □□ □□ □□□□ 电话： 邮政编码：□□□□□□
电话： 邮政编码：□□□□□□
甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和拟定劳动关系，经协商一致签订本协议，以便共同遵守。
因本协议为合用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空
内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且协议签订后生效。
本协议所称“公司”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉
及的权利和义务均由甲方承担。
第一条劳动协议期限
乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙方确认选
择 。（如符合签订无固定期限协议条件之人员自愿选择有固定期限协议需另附书面申请）。
a．有固定期限：（选择a者继续填写）协议期限为三年零天（策
略：《劳动协议法》对试用期期限有明确的限制，此处把协议期拟定为三年零几天，目的是把试用期拟定为3—6个月。要不，即使协议期限为3年，试用期也只能是2个月。这样即不利于公司对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。）。即自年 月 日起至自年 月 日止。其中，试用期为3—6个月。
b．无固定期限：（选择b者继续填写）协议生效时间为年 月 日，无终止时间。乙方如欲解除或终止协议需与甲方另行协商。其中，试用期为3—6个月。
原居住地址：（与身份证不同时方填写） 现有效联系地址：
填写）具体为 。
（三种用工形式由乙方选择，积极权还是在甲方，对于初次用工，只也许选a，选c者也要视甲方需要，而非乙方拟定。）
第二条工作内容和工作地点
1．乙方接受甲方聘用，担任甲方 部门 职位/岗位（策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文献等相应的文献规定，以及甲方管理人员的安排和规定。如乙方对甲方文献制度规定有不批准见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。
2．乙方现工作地点为。为促进公司和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方乐旨在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区相应的工资和待遇（策略：公司对调配乙方到分公司有积极权，乙方不能以《劳动协议》已约定地点而不服从调配）。
3．为实现多劳多得的目的，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的
工作表现以及工作业绩进行充足的了解与考核评价，并依据考核评价结果贯彻奖惩，达成奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。乙方乐意如实向甲方报告足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。
4．公司4职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。如乙方担任4职等及以上职位，在保证其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采用相应的防止和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以保证团队和谐与共同进步。
第三条工作时间和休息休假
（一） 工作时间
由于员工的各自情况不同，有些员工比较注重当前的生活品质，需要较多的时间休息和娱乐；有些员工比较注重长远发展，自愿多付出以获得更多的回报。因此，甲方根据本公司生产的性质以及不同的岗位特性并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。乙方决定选择 。
a．
b．
c． 天天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时； 综合计算工时； 不定期工时制（此工时制为公司业务、研发、司机、采购
以及4—9职等管理人员方可选择，并以最终审批为准）；
d． 其他：工作时间由双方另行协商拟定后执行。
无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可根据实际需要做出调整，但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。（策略：《劳动协议法》强调5天8h制，公司运营实际暂不宜采用此工时制，由此让劳动者自选，当然，劳动者也就只能选a公司现在的工时制才最合算。此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。）
（二） 休息休假
1．甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能所有休完，经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。
2．节假日甲方安排多数员工放假。为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见，并根据工作需要安排上班，具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方按照标准支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。
（策略：加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/补休，值班则按平时日工资支付或调/补休即可。如何鉴定加班还是值班呢？则看工作内容和团队的整体情况，如一个生产员工，在休息日调配到担任保安工作，这就是值班而非加班；如生产部门大部分人放假，只有少部分人上班，这时也可鉴定是值班而非加班，由于他们的工作其他部门放假没能协做。但法定假例外。）
第四条劳动报酬
1．公司统一拟定员工的基本工资为rmb920元/月（如此数额未达成本地区规定的最低工资水平时由公司此外补给，并随地区最低工资水平的调整而调整），（策略：约定此工资标准，是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。）加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。甲方保证在相同情况和条件下乙方于本公司正常工作的实际收入水平不会因签署本协议而有所下降。
随着公司经营业绩的提高，结合员工技能、绩效、工作表现及奉献和工种、职务变化，甲方将根据相关管理制度致力于阶段性提高员工总体工资水平。
2．双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬，甲方必须按月发放乙方上月税前（策略：把员工应交个人所得税积极权控制在公司手里，公司视需要拟定是否扣除员工个人所得税）货币工资，并尽量将发放时间提前。
3．除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、保护人与动物等特殊情况，乙方作为公民有义务无条件承担相应的职责外，如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作，必须持有甲方指定负责人签发的告知单，否则乙方有权拒绝执行。如乙方所承担的工作任务因客观因素在规定的时限内尚未达标完毕，其本人需要在休息时间继续工作并因此而会申请调/补休或者主张公司支付加/值班费时，乙方应按规定提前向上级主管书面申请并经公司权限人认可。乙方完毕任务后，凭告知单申请甲方安排调休或按规定结算。（策
【篇二：《劳动协议书》】

编 号：
甲 方： 重庆平澜科技有限公司
乙 方：
签订日期： 年 月日
甲方（用人单位）：重庆平澜科技有限公司
法定代表人：游仁均 联系电话：
注册地址：重庆市九龙坡区长大路1号33幢20-4
经营地址：重庆市九龙坡区长大路1号33幢20-4 邮政编码：400039
乙方（劳动者）： 性别： 联系电话：
户籍类型（城乡、农村）：身份证号码：
户口所在地：现住地址：邮政编码： 紧急联系人： 与本人关系：联系电话：
通信地址：邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动协议（以下简称协议），共同遵守。
一．劳动协议期限
第一条 甲乙双方选择的协议类型为： 。
（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止，共年。
（二）无固定期限：自年 月 日起至协议终止情形出现时止。
（三）以完毕一定工作任务为期限：自年 月 日起至年 月 日工作任务完毕时止。
第二条 自用工之日起甲方与乙方建立劳动关系，用工之日以乙方报届时间为准。用工
之日与协议期限起始日不一致的，不影响协议期限的截止日。
第三条 试用期自年 月 日起至年 月 日止，共 个月。用工之日与试用期起算日不一致的，试用期提前或顺延。
二．工作内容和工作地点
第四条 乙方批准根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。具体工作内容和规定按照甲方有关工作职责的规定执行，或按甲方下达的工作任务执行。
第五条 因生产经营变化和工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动协议。如乙方工作从变更之日起三日内未提出书面异议，视为甲乙双方协商批准变更了工作岗位，并继续执行本协议相关条款。
第六条 乙方工作地点在公司本部。因甲方生产经营场合搬迁或工作需要，导致乙方工作地点发生变动的，并不视为甲方违反协议，乙方应服从安排。
第七条 甲方有权根据生产经营需要安排乙方到分公司、驻外地办事处、子公司、客户单位等地工作，乙方应服从安排，差旅费或异地工作补贴按甲方有关规定报销。
三．工作时间和休息休假
第八条 甲方安排乙方执行的工时制度为： （a、标准工时工作制度；b、综合工时工作制度；c、不定期工作制度）。执行标准工时工作制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日至少为一天。执行其他工时制度的，按国家和甲方有关规定执行。
第九条 甲方遵守国家有关加班的规定，执行国家有关休息休假的规定，具体按甲方有关规章制度的规定执行。除有身体因素之外，乙方不得拒绝甲方的加班安排。乙方自主加班须征得甲方的书面确认批准，否则不视为加班，且乙方无权主张劳动法上的任何权利和利益。乙方申请各种假期须以书面形式向甲方提出，经批准并办妥本职工作交接后方可离岗，获准假期届满后的第一个工作日必须到岗恢复上班，否则一律按旷工解决。
第十条 乙方因涉嫌违法乱纪被有关部门限制人身自由（如传唤、拘留、劳动教养、强制戒毒等）而无法正常上班的，按旷工解决。
四．劳动报酬
第十一条 甲方于每月 日前以 形式支付乙方上月工资。在乙方出勤正常的情况下，甲方支付给乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十二条 乙方基本工资为人民币（小写） 元/月，大写 ；其他工资项目按照甲方根据生产经营特点、经济效益、市场行情、绩效考核等情况所拟定的工资分派方式和工资水平执行，随甲方经济效益和乙方工作业绩上下浮动或调整。 乙方试用期的工资标准执行 元/月，不作浮动和调整。乙方实行计件工资及其他工资形式的，应在本协议其他约定条款中另行约定。
第十三条 在假期和依法参与社会活动期间按甲方有关规定发工资给乙方，在事假、旷工期间不发给工资。
第十四条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或给付加班工资，加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准。如乙方实行计件工资及其他工资形式的，其工资标准已考虑加班因素和包含加班工资，甲方安排加班时不再安排乙方补休和给付加班工资。
第十五条 因甲方因素停产或使乙方待工的，或因乙方严重违纪被甲方暂停工作的，甲方按本地政府规定的城市居民最低生活保障标准支付乙方生活费。
五．社会保险和福利
第十六条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方个人所承担的社会保险费用由甲方负责代扣代缴。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、重庆市和甲方有关规定执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、重庆市和甲方有关规定执行。
第十九条 甲方根据公司生产经营发展情况，努力改善员工福利待遇，但甲方有权根据生产经营实际情况进行调整或决定终止。
六．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第二十一条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方在工作过程中故意或重大过失及未严格遵守甲方的劳动安全制度，违章作业导致事故的乙方应根据自己过错承担相应的责任。
第二十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七．劳动协议的履行、变更、续订、解除和终止
第二十三条 甲乙双方订立、履行、变更、续订、解除、终止劳动协议应当依照《劳动协议法》等相关法律、法规和甲方有关规章制度执行。
第二十四条 乙方在订立、变更劳动协议时，必须如实向甲方提供有关个人的信息情况和证明文献资料，如有虚假一律按欺诈解决，甲方有权依法及甲方的规章制度解除劳动协议。
第二十五条 乙方在接到甲方下发的规章制度、命令、奖惩、任免、调岗、调薪、告知等三日内，如不提出书面异议，则视为接受，双方不再进行书面确认。
第二十六条 乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件的，甲方有权依法解除劳动协议。录用条件以招聘简章或甲方有关规章制度的规定为准，甲方在试用期内对乙方的工作态度、工作能力、工作业绩、职业道德、身体状况进行全面考核评价，考核评价结果作为判断乙方是否符合甲方录用条件的基本依据。如乙方在试用期内不准时参与或拒不参与甲方组织的各项入职培训、上岗培训和学习活动，或者无端迟到、早退、旷工的，将直接视为不符合甲方的录用条件。
第二十七条 乙方提出解除劳动协议应提前三十日以书面形式告知甲方；如在试用期内，则乙方应提前三日告知甲方，仍以书面形式。乙方若未按前款规定提出解除劳动协议，而是一提出就立即擅自离岗的，视为违法解除劳动协议。劳动协议的解除时间以乙方擅自离岗之日为准，因此所导致的甲方的损失，乙方应予以补偿，甲方损失难以计算的，损失补偿数额应不低于乙方离岗前一个月的应发工资。
第二十八条 乙方有下列情形之一的，属于《劳动协议法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度”情形，甲方有权依法解除劳动协议：
【篇三：正式员工劳动协议范本】

协议编号：_
劳 动 合 同 书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，批准签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议为期限劳动协议，协议期自 年月 日起至 _ 年 月 日止，共计个月。
第二条 本协议试用期自 年 月 日起至 年 月日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方批准从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场合。
第五条 在协议有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充足协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条 在协议有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方此外签订劳动协议，只需在原订协议上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订协议期满后，再按照新任岗位、工作地点签订协议。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、 劳动报酬
第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分派的原则，结合本公司实际和
乙方的工作岗位，拟定乙方的工资水平。
第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于本地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额
向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。
第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表达异议，则应在工资结清之日起10日内
向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的
相关制度执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防
护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及
有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等
规定保护乙方的健康及相关权益。
七、 劳动协议的变更、解除、终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的
原则，依法变更劳动协议部分条款。
第二十三条 订立劳动协议所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内
容发生变化时，可以对本协议相关内容进行变更。
第二十四条 订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲
乙双方协商批准，可以变更本协议相关内容或解除本协议。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动协议：
1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，涉及但不限于：离职证明、身份证
明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和重要社会关系等资料；
2. 严重违反本协议或甲方的规章制度；
3. 法律法规规定的其他情形。
第二十七条 甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定
的相关制度执行。
第二十八条 有下列情形之一，本协议自行终止：
1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签达成一致的；
2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十九条 本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表
明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容
第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦涉及无工作
上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本协议，如给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条 双方需要约定的其他事项：
九、 违反劳动协议的责任
第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将
在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方导致经济损失的，乙方应承担相应的补偿责任。
第三十三条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件的约定，给对方导致经济损失
的，应根据实际导致的损失依法给对方予以补偿。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（涉及但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1. 依照法律法规约定和协议约定乙方应承担的补偿责任；
2. 违反甲方依法制订的规章制度；
3. 工作失误给甲方导致了经济损失；
4. 应向甲方支付的其它任何款项；
十、 劳动争议解决
第三十六条 甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成
的，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、 其他规定
第三十七条 乙方在此确认已充足知悉甲方的各项规章制度（涉及但不限于员工手
册、奖惩办法、劳动协议管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本协议的组成部分，对乙方有约束力。
第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面告知甲方，否则甲
方按照本协议中所列的通讯地址给乙方邮寄的文献，视为已送达。
第三十九条 本协议未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本协议所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第四十一条 下列文献作为本协议附件，与本协议具有相同的效力：
1.
2.
第四十二条 本协议自 之日起生效。
第四十三条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址： 乙方： 性别： 身份证号码:地址: