离职手续办理方案.docx

离职手续办理方案
背景简介
在职场中，离职是一个比较普遍的事情。无论是公司主动解雇员工还是员工自愿提出辞职，离职都需要办理一些手续。这些手续一般包括办理离职手续、验收公司物品、结算工资等等。本文将介绍离职手续办理的具体流程和注意事项。
离职手续办理流程
1. 提出辞职申请
员工首先需要向公司提出辞职申请，并注明离职日期。通常情况下，员工需要提前30天向公司提交辞职申请。如果员工未能提前申请离职，公司可能会扣除员工工资或要求员工履行合同带来其他的影响。
2. 离职面谈
公司主管会与员工进行离职面谈，确定员工离职的原因、具体的离职日期、一些离职后规定等。通常情况下，公司会向员工发放正确离职申请表和交代离职手续流程。
3. 交接工作
在确定离职日期之前，员工需要与传承者完成工作交接。员工需要告知传承者所有工作的进展情况，提供相关的文件和工具以保证顺利的传承。同时，传承者还会询问员工对该工作领域的相关问题并注意记下。这个过程确保交接后工作的顺利推进。
4. 办理离职手续
在确定的离职日期之日，员工需要对办理离职手续做好准备。具体包括：将员工的文件资料交至人力资源部添加从业记录；归还公司发放的电脑和手机等设备、公司门禁卡、门锁全部归还；清理个人物品。这些手续应该在离职当天完成。
5. 领取工资离职证明
公司需要在员工离职时，立即结算员工工资，并出具离职证明。 离职证明通常包括离职日期、员工工作期限，全年实际工作天数、社保情况等。在离职之后的三个工作日内可以领取。离职证明非常重要，若离职证明上有与实际不符的信息，可能会对员工的日后发展带来很大的不利影响。
注意事项
1. 离职时一定要办理完全。在离职后，公司不会再受理员工的相关事宜。
2. 离职证明是非常重要的证明文件，在收到离职证明时应认真核对。
3. 在交接工作时，员工和传承人应互相认真沟通，不遗漏任何事情。以免离职后出现一些问题或疏漏。
4. 在公司归还电脑和手机等办公设备时，应背好所有桌上物品。在整理桌面时，千万不要将公司的重要文档或其他文件放在私人支出袋或包里跑了。
总结
离职是职场中不可避免的一个过程。而办理离职手续就是这个过程中不可或缺的步骤。本文详细介绍了离职手续办理的基本流程和相关事项，相信对那些即将离职或已经离职的人能够有所帮助。