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金融研究人才建设方案
背景
金融行业是国民经济的重要支柱产业，经济发展与金融高素质人才息息相关。在当前经济常态下，金融领域亟需高水平的金融人才，以更好地满足金融市场的需求，助力中国普惠金融战略的落地。
问题分析
在实际工作中，不少金融机构发现其管理人员及从业人员的素质存在较为严重的缺陷。一方面，金融从业人员对某些领域的金融知识技能不够深入，相应影响金融机构的业务发展；另一方面，金融机构的管理人员资质也需要得到进一步提高。
方案设想
为了提高金融从业人员的技能和管理人员的能力，建议采取以下方案：
1. 加强职业技能培训
根据金融从业人员和管理人员的实际需求，制定合理的培训计划，加强相关培训，不断提高专业技能。通过内部培训，外聘专家授课，和外部合作等形式开展技能培训和知识梳理。此外，建议建立起师徒制度，优秀的金融人才可以较全面地培养后继者，切实提高金融从业人员的实战能力。
2. 开展学术研究
建立一个以提高金融知识水平、促进行业发展为目标的金融学术平台，聚集人才共同进行深入研究，实现理论和实践相结合。同时，通过与国内外高校、知名机构建立联系、联合组织研讨会，或发起银行业和保险业论文、信息交流等活动，推动行业与学术界合作力度加强。
3. 提高政策支持
加强对金融人才培养的政策支持和倾斜。例如鼓励学校开设更多与金融相关的专业；建立“双创”示范基地，引导有创新精神的人才到金融行业中发挥才能；重点培养留学生等多样化来自地域、行业、岗位的专业人才，推动金融人才要素自由流动。
这个方案虽然有完整性和可行性，但是对金融培训、产学研合作，还不够完善。因此，需要各地根据实际情况和需求来制定出相应的配套政策和措施，确保金融人才服务实体经济的能力不断提高。
结语
宏观上，金融领域的发展需要与之相应的人才支持，通过有效的人才建设，才能实现金融行业在新时代的发展。因此，我们应该提高对金融人才的重视，将人才发展纳入重要议程，逐步推动人才建设的提升。