毕业生就业协议报到证问题.doc

一、就业协议书怎么用

　　应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。假如不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就也许会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。

　　毕业生到民营公司、三资公司、乡镇公司等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接受毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接受、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接受和办理。

　　二、离职别忘了解除就业协议

　　就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，拟定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。

　　毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思考地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李碰到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司规定他支付一笔不小的违约金。

　　由此提醒毕业生，假如与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。

　　三、违约金不超过一个月工资

　　从2023年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处在弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

　　这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。

　　某大学2023届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取告知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动协议后，就业协议书的使命才告完毕。

　　关于报到证的情况：

　　报到证是所在学校连同就业协议一起给学生本人的，因此，毕业生不能盲目的让单位在报到证上签章，否则，对于以后的档案归属及就业安顿会带来一定的麻烦。假如报到证已经加盖备注，而没有与工作单位签订就业协议的话，就更麻烦了。因此，就业协议是和报到证同时用的。基于有些公司可以签订就业协议，并且可以接受档案的话，毕业生是可以规定公司或者是单位在报到证上签章。假如，在报到证上有签章并未接受你的档案，你的档案在你身上，你须征询你本校的校务处予以解决。

　　什么是报到证？

　　报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。

　　报到证必须妥善保管，不管什么因素，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但事实上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘掉领取报到证。

　　报到证制度沿袭数年直至今日。现在人才市场中，一些个体公司、外资公司表达不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应当很重视报到证；对于作为中国普通高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

　　报到证的作用

　　1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

　　2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；

　　3、报到证是用人单位接受毕业生的重要文字证明；

　　4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接受毕业生档案的证明；

　　5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

　　6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

　　7、报到证是毕业生的干部身份证明。假如没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员(工人编制)；并且人才中心无法接受毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部(档案一般放在人才中心)，由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。

　　《就业报到证》相关问与答

　　1、《就业报到证》有何作用？

　　答：《就业报到证》是普通高校毕业生持有的有效证件。用人单位和省校以《就业报到证》为论据接转毕业生的档案，毕业生凭《就业报到证》到公安部门办理户口的迁移手续。《就业报到证》只能一人一份，由省大中专业学校学生信息征询与就业指导中心签发。

　　2、《就业报到证》的派遣原则(即《就业报到证》开到什么单位)是什么？

　　答：《就业报到证》的派遣原则是：

　　贯彻到省直和中央驻湘单位就业的毕业生直接派往接受单位。

　　贯彻到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州教育局毕业生就业办公室。其备注栏内注明接受单位名称。

　　贯彻到省外单位就业的毕业生，原则上按接受单位所在省毕业生就业主管部门的规定办理，并准确拟定《就业报到》的受理单位。

　　毕业时未贯彻就业单位的生源地为本省的毕业生，本人规定回生源市、州择业的，可派回生源市、州教育局，并在其《就业报到证》备注栏注明“本人申请回生源州自主择业”。

　　生源地为外省的毕业生，毕业时贯彻了就业单位且规定回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。

　　假如两年择业期满毕业生仍未贯彻就业单位，省教育厅毕业生就业主管部门也将办理《就业报到证》，将毕业生派回其生源所在地自主择业。

　　3、办理《就业报到证》要提交什么材料？有什么规定？

　　答：(1)可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接受档案，还须到其上级主管部门签章(签在“用人单位上级主管部门意见”一栏)；用人单位无上级主管部门的，则到本地的人才交流中心办理人事代理手续(在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章)；

　　(2)可以凭与用人单位签订的劳动协议办理，此外还须到本地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人理代理手续，签好后的《就业协议书》要一并带到省校就业指导中心；

　　(3 )未贯彻就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请。

　　4、凭《就业协议书》办理《就业报到证》的程序是什么？

　　答：(1)毕业生在《就业协议书》上填写基本情况；

　　(2)毕业生所在的分校(学院)毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章；

　　(3)用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双约定的其他条款；

　　(4)毕业生所在的分校(学院)毕业生就业指导部门予以登记备案；

　　(5)将《就业协议书》交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信；

　　(6)毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、《毕业证》(原件)、《就业协义书》到省大中专学校学生信息征询与就业指导中心办理《就业报到证》。

　　5、《就业报到证》上报届时间有限制吗？

　　答：《就业报到证》的报到的期限为一个月(从报到证签发之日算起)。毕业生因不及时领取后不准时间到单位报到而后果由毕业生本人负责。(据本人亲身经历，河北省报到证期限为两年，特此注明！)

　　6、毕业生不慎将《就业报到证》遗失，补办时需办理哪些手续？

　　答：毕业生遗失了《就业报到证》需重新补办的，应在省级日报上申明作废，并写出报告，用人单位出具证明，省校毕业生就业指导中心签署意见，到湖南省大中专学校学生信息征询和就业指导中心补办。

　　7、毕业生与某单位签定了就业协议书并办理了《就业报到证》，但后不愿到该单位工作，又另找了一家用人单位，该如何办理改派手续？

　　答：要有下列材料方可提请省校毕业生就业指导中心办理：

　　本人的申请报告；

　　所在分校(学校)毕业生就业指导部门签署意见；

　　原用人单位的意见；

　　新用人单位的接受函；

　　毕业证原件；

　　原《就业报到证》；

　　原大中专学校学生信息征询与就业指导中心收取一定的改派费用。