员工调离管理统一规定.doc

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员 工 调 离 管 理 规 定

第一条 为保证员工合理流动，同步保证公司利益不受损失，特制定本规定。
第二条 员工调离我司系统审批权限按人事责权划分执行。 　
第三条 公司员工不适应现任工作岗位时， 可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘任合同，涉及正式聘任合同和短期聘任合同。
第四条 员工规定调离公司时，应办理如下手续 　
（一） 向本部门提出请调报告。 　
（二） 按人事责权划分表， 请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移送手续会签表。 　
（三） 按有关部门规定清点 、退还、移送公司财产 、资料。 　
（四） 填写离调表及办理有关手续。 　
第五条 员工调离时，工资旳发放按员工与我司所签聘任合同书办理。 　
第六条 员工未经批准，擅自离动工作岗位达１个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。