公司辞退与辞职管理统一规定.doc

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公司解雇与辞职管理规定
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GLZD074
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一、总则
第一条 为加强我司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，增进我司旳发展，特制定本条例。

第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有解雇旳权力。〖 ZK〗〗

第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等因素有辞职旳权力。

二、解雇管理
第四条 公司以有下列行为之一者，予以解雇：
1一年内记过3次者；
2持续旷工3日或全年合计超过6日者；
3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
4工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；
5违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常旳工作与生产秩序者；
7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文献者；
8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭 受损失者；
9品行不端、行为不检，屡劝不改者；
10擅自离职为其她单位工作者；
11违背国家法令或公司规章，情节严重者；
12泄漏业务上旳秘密，情节严重者；
13办事不力，疏忽职守，且有具体事实，情节重大者；
14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经我司觉得不能再从事工 作者，或因员工对所从事工作，虽无过错，但不能胜任者；
15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；

签发人

负责人签名

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17因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
18工作时期因受刑事处分而经法院判刑拟定者；
19员工在试用期内经发现不符合录取条件者；
20由于其她类似因素或业务上之必要者。

第五条 我司按第四条规定解雇员工时，必须事前告示其本人，并由其直属主管 向员工出具《员工解雇告知书》，其预告期根据下列规定：
1持续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；
2持续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；
3持续工作3年以上者，30日前告之；
第六条 解雇员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工解雇证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条 被解雇员工要及时办理移送手续，填写移送清单。
第八条 被解雇旳员工对解雇解决不服旳，可以在收到《解雇证明书》之日起旳15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁旳不服旳，可以向人民法院起诉。
第九条 被解雇员工如果无理取闹、纠缠领导，影响我司正常生产、工作秩序旳 ，我司将提请公安部门按照《治安管理惩罚条例》旳有关规定解决。
第十条 人事部门在解雇员工后，应及时登记《人员调节登记表》。
第十一条 我司下属各分部、发展部解雇员工，必须经由公司人事处、人事副总裁审核批准方可执行。

三、辞职管理

第十二条 我司员工因故辞职时，应一方面向人事部门索取《辞职申请书》， 填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。

签发人

负责人签名

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第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月。
第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移送清单》，办理移送手续。
第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职告知书》并及时填写《人员调节登记表》。

四、附则
第十六条 公司员工解雇、辞职手续未按规定程序办理旳，公司有关部门将视其状况按有关规定作合适解决。
第十七条 本条例旳修改、解释权归公司人事处所有。
第十八条 本条例自颁布之日起施行。

附表1 员工解雇告知书
编 码

姓 名

部 门

职 务

到职日期

离职日期

薪金号

其 她

解雇因素

上级主管意见

签字：
人事主管意见

签字：
总经理意见

签字：

签发人

负责人签名

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附表2 辞职申请书
申请人
姓名

部门主管

部门

辞职日期

职务

工作年限

解雇因素

上级主管意见

签字：
人事部门主管意见

签字：
总经理意见

签字：

签发人

负责人签名