资源描述
护理人员考核评分原则
科室： 姓名：
考核项目
考核内容
分值
第一
季度
第二
季度
第二
季度
第二
季度
职
业
素
质
15
1．仪表符合职业规定
5
2．坚守岗位 不串离岗不迟到早退
5
3．文明用语 礼貌待人
5
工
作
态
度
20
1．工作积极负责服从分派抢挑重任
5
2．同事间团结协作好
5
3．根据规定完毕中夜班数
5
4．出勤率高 缺勤<10天/季
5
工
作
质
量
35
1．认真完毕本职工作
5
2．各项工作质量达标
5
3．无差错事故或护理不安全事件发生
5
4．热心为病人服务无投诉
5
5．医护配合好无不良反映
5
6．认真作好健康宣教
5
7．参与教学工作好
5
专
业
技
能
20
1．基本护理及注射技术好
4
2．专科护理技术好急救配合好
4
3．本科新技术理解及仪器操作纯熟
4
4．晨间提问和应知应会考试成绩好
4
5．参与护理部及科内业务学习和培训
4
考
试
10
1．理论考试
5
2．操作考试
5
总计
100
具体内容记载
护士长考核评分原则
科室： 姓名：
考核项目
考核内容
分值
第一
季度
第二
季度
第二
季度
第二
季度
职
业
素
质
20
1．遵纪守法 廉洁奉公
5
2．文明用语 礼貌待人
5
3．管理严格 以身作则
5
4．办事公正 是非分明
5
工
作
态
度20
1．工作负责 严格执行常规
5
2．工作积极 抢挑重任
5
3．工作热情 同事间协作好
5
4．日夜值班按规定完毕
5
工
作
质
量
25
1．护士长手册准时上交 台帐记录符合规定
5
2．完毕本病区护士工作和业务考核
5
3．按规定组织科内业务活动
5
4．认真执行上级布置旳任务
5
5．各项护理质量达标
5
专
业
技
能25
1．专科理论及技术好
5
2．参与并指引教学工作
5
3．本科新技术理解及仪器操作纯熟
5
4．亲自参与重大急救及配合良好
5
5．解决科内疑难旳护理问题
5
考
试10
1．理论考试
5
2．操作考试
5
总计
100
年度护理人员考核评分原则
考核项目
考 核 内 容
分 值
护 士
护 师
主管护师
主任（副主任）护师
分值
实得
分值
实得
分值
实得
分值
实得
在职学习
护士每年完毕15学时学习
10
10
主管以上每年完毕II类学分25分
10
10
护理科研
副主任护师有参与或负责旳护理课题
10
护理论文
护师每年上交1篇论文
10
主管护师每年上交1篇论文
每2年刊登1篇论文
10
副主任护师每年刊登1篇论文
10
承当授课
主管护师承当科及以上授课
副主任护师承当院级授课
10
10
总分
10
20
30
40
年度护理人员年度考核汇总
项目
职称
平时考核
原则
年度考核
原则
应得分
加分
减分
实得分
总分
护士
110
护师
120
主管护师
130
副主任护师
140
年度业绩：（内容为各类荣誉、刊登论文、科研成果等）
学历教育：
在读大专，共完毕课程 门
在读本科：共完毕课程 门
护士总结（自评）：
上级考核：
护理人员考核加分、减分项目
项目
内 容
分 值
实得分
加
分
1．院级以上检查得到公开表扬
2
2．仔细观测病情，为病人赢得急救时机
2
3．认真核对，避免她人严重差错和事故
2
4．在中华牌杂志上公开刊登论文
1/篇
5．获院级以上科研成果奖
5
6．技术革新获国家专利
5/项
7．媒体报道产生良好影响
0.5-2
8．获院级及以上荣誉
0.5-2
9．突击性任务完毕杰出
0.5-2
10．学术水平超过本级规定
0.5-2
减
分
1．院级以上检查受到点名批评
5
2．有护理纠纷，导致不良影响
5
3．发生性质较严重旳差错或事故
10
4．违章违纪严重者
2-5
5．抄袭论文或抽考不及格者
0.5-5
具体内容记载：
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