2025年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施、互相批评意见建议、存在问题示例【共4份】参考写稿素材.docx

2025年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施、互相批评意见建议、存在问题示例【共4份】参考写稿素材【目 录】(1) 2025年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施【参考写稿素材】(2) 2025年乡镇党员领导班子民主生活会之间互相批评意见建议57条汇编(3) 2025年生活会对党委书记领导班子及班子成员的批评意见及建议2610字文(4) 2025年民主生活会的存在问题示例50条合编2025年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施【参考写稿素材】查摆问题产生的原因一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1.在“学深悟透”上存在不足原因剖析:一是时间管理不当，日常工作中事务繁杂，未能合理安排专门的时间进行系统学习，导致学习碎片化、零散化，缺乏系统性、连贯性，无法深入理解党的创新理论的科学体系和核心要义；二是学习方法单一，仅停留在浏览新闻、阅读简讯的层面，缺乏深入研读、思考和讨论，未能从宏观上把握理论的内在逻辑和精髓，使得理论学习流于表面，难以应对复杂多变的政治形势。 2.在“学用结合”上还有短板原因剖析:一是理论与实践脱节，学习党的方针政策和决议时，未能将其与自身工作实际紧密结合，缺乏将理论知识转化为解决实际问题的能力；二是工作态度不够积极主动，面对繁重的工作任务，存在敷衍了事的心态，未能主动思考如何将所学理论应用于实际工作中， 导致理论学习成果难以转化为推动工作的实际行动。 3.在“学以致用”上深度不够原因剖析:一是学习钻研不深入，对一些重要概念和观点的理解停留在表面，未能深入挖掘其背后的深刻内涵和实际意义，导致在实际工作中无法有效运用理论指导实践；二是创新意识不足，未能结合本地实际情况， 创新性地开展工作，使得一些好政策未能充分发挥作用。 4.在“站位全局”上尚需提高原因剖析:一是全局观念不强，面对复杂问题时，缺乏从全局视角谋划问题的自觉性，未能充分考虑周边地区的资源禀赋、产业布局等因素，导致区域发展存在同质化竞争、资源错配等问题；二是政治站位不够高，未能时刻保持清醒的政治头脑，对一些涉及全局性、战略性的问题缺乏敏锐的洞察力和判断力。 5.在“践行初心”上力度不够原因剖析:一是对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻，未能真正内化于心、外化于行，在贯彻落实党中央决策部署时，存在“局部化”和“变通化”的现象； 二是地方利益驱动，面对地方经济发展与环境保护的矛盾，未能坚决执行环保要求，对一些污染企业的监管力度不够，影响了生态环境的持续改善。 6.在“知行合一”上还需努力原因剖析:一是理论学习与实践脱节，过于注重理论知识的积累，忽视了理论与实践的结合，未能将理论学习成果转化为推动工作的具体行动；二是实践能力不足，面对一些棘手问题时，缺乏有效的解决方法和创新思路，未能将理论观点转化为加强自身作风建设、提高工作效能的具体举措。 7.在“政治敏锐”上仍需锤炼原因剖析:一是对意识形态领域的复杂形势认识不够深刻，未能时刻保持高度的政治警惕性，对一些错误思潮和不良言论的危害性缺乏敏锐的洞察力；二是斗争精神不足，面对错误言论和不良现象，缺乏旗帜鲜明地进行抵制和斗争的意识和勇气。 8.在“全面落实”上力度不足原因剖析:一是对上级决策部署的理解不够深入， 未能准确把握其精神实质和具体要求，导致在贯彻落实时措施不够精准有力；二是对基层实际情况了解不够充分，制定的政策和方案缺乏针对性和可操作性，难以在基层落地见效。 二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1.在“组织生活”中缺乏主动性原因剖析:一是对组织生活的认识不够深刻，未能充分认识到其在加强党性锻炼、提高党员素质方面的重要作用，导致在参加组织生活时缺乏积极性和主动性； 二是工作压力较大，常因“时间紧、任务重”而忽视了对组织生活的重视，表现出对组织生活的“应付心态” 和“低参与感”。 2.在“思想铸魂”上认识不深原因剖析:一是对新思想的学习缺乏深度和广度，未能做到“入脑入心”，对“两个结合”和“以学铸魂、 以学增智、以学正风、以学促干”的重要论述理解不够深刻；二是理论与实践结合不够紧密，未能将理论成果转化为推动工作的“内生动力”，导致学习与实践之间的“桥梁”未能真正架通。 3.在“群众路线”上践行不足原因剖析:一是与群众的沟通交流不够深入，多停留在“表面层次”，未能真正了解群众的实际需求和困难，导致政策制定时缺乏对群众“接受度”和“实际困难”的充分考量；二是为民服务意识不强，未能时刻把群众的利益放在首位，对群众的诉求缺乏足够的关注和重视。 4.在“思想防线”上警惕性不强原因剖析:一是对社会上一些不良风气的“免疫力” 不够强，抵制享乐主义的意识有所松懈，未能时刻保持清醒的头脑，坚守艰苦朴素的传统美德；二是自我约束能力不足，面对奢华的生活方式和物质享受的诱惑，未能坚决抵制，甚至有时还会有羡慕和跟风的心理。 5.在“服务能力”上仍显短板原因剖析:一是对群众需求的了解不够全面和深入， 未能及时掌握群众需求的变化和特点，导致服务工作缺乏针对性和有效性；二是创新意识不足，面对新问题时， 常依赖“老方法”，未能充分挖掘和利用自身的优势和资源，提出切实可行的解决方案。 6.在“务实作风”上尚需改进原因剖析:一是形式主义倾向未完全根除，在处理部分工作时过于注重“表面效果”和“数字表现”，忽视了工作的实际质量和效果；二是工作统筹不够精细，缺乏对工作的全面规划和细致安排，导致工作推进常陷入“治标不治本”的循环。 7.在“联系群众”上深度不够原因剖析:一是对党的群众路线的理解停留在“理论层面”，未能将其内化于心、外化于行，导致在社会管理创新上表现出“行动迟缓”；二是与基层群众的交流不够深入，对群众的实际诉求缺乏“第一手了解”，群众观念显得“淡薄”。 8.在“民本思想”上还需强化原因剖析:一是对下属的管理过于严格，要求高、容错少，未能充分考虑到下属的实际情况和困难，导致对下属的批评过于“直白”，影响了下属的工作积极性和团队的凝聚力；二是对不良现象的治理未能坚持“防微杜渐”，对纪律松懈的表现未能及时“亮剑”，在管理中缺乏“原则性与温度”的平衡。 三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1.在“廉政风险”防控上仍有短板原因剖析:一是缺乏廉政风险防控的“全局视角”和“科学理念”，未能全面识别和评估廉政风险，导致程序设计与制度建设存在漏洞；二是对廉政风险的重视程度不够，存在“避重就轻”的倾向，未能采取有力措施防范和化解廉政风险。 2.在“班子监督”上欠缺主动性原因剖析:一是对“一把手”和领导班子的监督存在“拉不下面子”的问题，担心影响团结和关系，导致监督措施不够有力；二是监督意识不强，未能真正融入到“树新风、反形式主义官僚主义”的监督实践中，监督的“深度”和“力度”不足。 3.在“创新能力”上表现乏力原因剖析:一是习惯于沿用传统模式，对新事物、新技术的接受度不高，缺乏创新意识和开拓精神；二是对创新工作缺乏足够的重视和支持，未能为创新提供良好的环境和条件，导致创新工作难以有效开展。 4.在“执纪力度”上不够有力原因剖析:一是对党员干部的日常管理存在“宽松软”的问题，对苗头性、倾向性问题未能做到“早提醒、 早纠正”；二是部分制度缺乏“可操作性”，制度落实流于形式，甚至出现“写在纸上、挂在墙上、落实靠自觉” 的现象。 5.在“斗争精神”上有所欠缺原因剖析:一是面对深层次矛盾和问题时，存在“怕担责、怕得罪人”的顾虑，缺乏敢于直面问题、解决问题的勇气和决心；二是斗争意识不强，未能充分认识到斗争对于推动工作、维护群众利益的重要作用。 6.在“选人用人”上欠缺全面性原因剖析:一是对党性修养和道德品质的考察相对薄弱，过于注重“工作表现”和“业务素质”，导致选人用人标准不够全面；二是对干部的综合评价不够深入， 未能全面了解干部的政治素质、价值观等方面的情况。 7.在“廉政教育”上形式单一原因剖析:一是对廉政教育的重视程度不够，未能充分认识到其在加强党风廉政建设方面的重要作用；二是教育手段和方法缺乏创新，多以传统的警示教育为主，未能有效激发党员干部的学习兴趣和积极性。 8.在“纪律建设”上推进不足原因剖析:一是对党员干部的纪律提醒和批评教育不够及时，导致部分干部纪律规矩意识淡薄；二是未能形成有效的监督机制和问责机制，对违纪违规行为的查处和问责力度不够。 四、在带头履行全面从严治党政治责任方面1.在“责任落实”上存在偏差原因剖析:一是对履行党委成员主体责任的认识存在“局限性”，未能充分认识到其在推动党建工作中的重要性；二是对党建工作投入的精力不足，未能将党建工作与业务工作有机融合，导致党建工作未能得到应有的重视和推动。 2.在“党内监督”上执行不严原因剖析:一是单位党内监督机制存在“薄弱环节”， 监督制度不够完善，执行力度不够；二是对党员干部述职述廉过程中报告内容的审核把关不严，导致监督环节“流于形式”，未能真正发挥监督作用。 3.在“一岗双责”落实上力度不足 原因剖析:一是对党建工作的重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的现象；二是对分管部门的监督更多停留在“叮嘱层面”，缺乏有效的监督检查和督促整改，导致党建工作任务未能真正落到实处。 4.在“主体责任”上抓而不紧原因剖析:一是存在“重安排、轻落实，重强调、轻检查”的问题，未能将主体责任真正落实到具体工作中； 二是从严管党治党缺乏“深入思考”，投入精力不足，导致一些应落地的工作流于表面，缺乏实际成效。 5.在“管党治党”上力度不够原因剖析:一是未能真正成为“践行者、引领者和示范者”，对基层党组织的指导不均衡，特别是在农村党组织廉政建设上，监督和教育明显不足；二是对党建工作“放手交代”，仅在年末开展督导，导致指导和研究的深度不够。 6.在“党员管理”上方法有限原因剖析:一是对党员干部的管理表现出“重使用、 轻管理”的倾向，缺乏有效的激励机制和权责挂钩措施； 二是对党员干部的考核评价过于注重业务工作业绩，对其政治素质、道德品质等方面的考核不够全面。 7.在“基层指导”上欠缺实效原因剖析:一是联系基层党支部时，指导作用未能充分发挥，缺乏具体的“策划思路”和“资源支持”；二是对活动效果的跟踪监督不到位，致使基层党员对从严治党的重视程度和实践能力难以提升。 8.在“真抓真管”上仍有差距原因剖析:一是领导、检查、督促的力度不足，尤其是在干部教育监督中未能做到“细致全面”；二是对干部的苗头性问题未及时“咬耳扯袖”，导致部分干部思想行为出现偏差，影响了队伍建设的整体质量。 2025年乡镇党员领导班子民主生活会之间互相批评意见建议57条汇编对领导班子成员XX的批评意见1.严守政治纪律和政治规矩方面，在执行乡镇重大项目决策时，有时未充分考虑群众利益。比如在推进乡镇污水处理厂建设项目时，选址没有充分征求周边群众意见，引发群众不满和抵制。 建议在项目决策过程中，充分听取群众意见，保障群众的知情权和参与权。 2.增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，工作中存在形式主义倾向。在撰写工作总结和汇报材料时，过分注重文字的华丽和数据的堆砌，而忽视了工作的实际成效。建议以务实的态度对待工作，注重工作成果的积累和展示。 3.遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在探索乡镇集体经济发展新模式时，缺乏主动作为精神。一直依赖传统的土地租赁等方式增加集体经济收入，没有积极尝试新的产业项目和经营模式。应积极学习先进经验，结合本地实际，大胆探索集体经济发展新路径。 4.带头履行全面从严治党政治责任方面，对干部的日常考核评价不够科学合理。考核指标单一，主要以工作业绩为主，忽视了干部的品德、作风等方面的表现。建议完善干部考核评价体系， 全面客观地评价干部。 5.履行意识形态工作责任制方面，对乡镇文化队伍建设支持力度不够。乡镇文化站工作人员专业素质不高，且缺乏培训机会， 导致文化活动组织水平有限。应加大对乡镇文化队伍建设的投入， 定期组织培训，提高文化队伍的整体素质。 6.严守政治纪律和政治规矩方面，在面对一些涉及政治原则的敏感问题时，缺乏坚决的斗争精神。比如在网络上看到一些诋毁党的言论时，没有及时进行反驳和纠正。建议增强政治敏锐性， 敢于同不良言论作斗争，维护党的形象和权威。 7.增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，在工作中存在本位主义思想。在与其他部门合作开展工作时，只考虑本部门的利益， 不愿意配合其他部门的工作安排，影响了工作的整体推进。建议树立全局观念，加强部门之间的协作配合。 8.遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在推动乡镇教育事业发展时，改革创新举措不多。乡镇学校的教学质量一直没有明显提升，在教学方法、课程设置等方面没有进行有效的改革尝试。应积极探索适合乡镇教育发展的新模式，提高教育教学质量。 9.带头履行全面从严治党政治责任方面，对党员干部的警示教育不够深入。虽然开展了一些警示教育活动，但没有结合本乡镇实际案例进行剖析，教育效果不明显。建议用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性和实效性。 10.履行意识形态工作责任制方面，对乡镇网络舆情的引导能力不足。当出现负面舆情时，不能及时有效地进行引导和化解， 导致舆情发酵，影响乡镇的稳定和发展。应加强舆情应对培训， 提高网络舆情引导能力。 11.严守政治纪律和政治规矩方面，在贯彻落实上级环保政策时，存在打折扣的情况。对一些污染企业的监管不够严格，存在以罚代管的现象，没有从根本上解决环境污染问题。建议严格执行环保政策，加大对污染企业的整治力度。 12.增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，工作中存在拖延现象。一些工作任务布置后，不能按时完成，影响了工作的整体进度。比如在撰写乡镇年度工作报告时，多次拖延提交时间，给后续工作带来了不便。建议提高工作效率，树立时间观念，按时完成各项工作任务。 13.遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在推动乡镇农业现代化发展时，缺乏创新的农业技术推广手段。仍然采用传统的技术培训方式，农民参与度不高，新技术推广效果不佳。应利用互联网、新媒体等手段，创新农业技术推广方式， 提高农民的接受度。 14.带头履行全面从严治党政治责任方面，对乡镇基层党组织建设投入的精力不足。部分基层党组织软弱涣散，党员先锋模范作用发挥不明显，但没有及时采取有效措施进行整顿。建议加强对基层党组织建设的领导，加大人力、物力和财力投入。 15.履行意识形态工作责任制方面，对乡镇文化遗产的保护和传承工作重视不够。一些具有历史文化价值的古建筑、传统技艺等面临失传的危险，但没有制定相应的保护措施和传承计划。应加强对乡镇文化遗产的保护和传承，弘扬优秀传统文化。16.严守政治纪律和政治规矩方面，在组织乡镇党员干部学习政治理论时，方式方法单一。主要以集中授课为主，缺乏互动性和吸引力，导致党员干部学习积极性不高。建议创新学习方式， 采用线上线下相结合、案例分析、实地参观等多种形式，提高学习效果。 17.增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，在处理乡镇内部矛盾时，缺乏公平公正的态度。在一些涉及干部利益分配的问题上， 没有做到一视同仁，引起部分干部的不满。建议在处理问题时， 要秉持公平公正的原则，一碗水端平。 18.遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在发展乡镇特色产业时，缺乏市场调研。盲目跟风发展某一产业， 没有充分考虑市场需求和本地实际情况，导致产业发展失败，给乡镇经济带来损失。建议在发展产业前，要深入进行市场调研， 科学决策。 19.带头履行全面从严治党政治责任方面，对干部的监督管理存在“老好人”思想。对干部的一些轻微违纪行为，没有及时进行严肃处理，而是采取宽容、放任的态度，导致纪律意识在部分干部中逐渐淡化。建议严格执行纪律规定，对违纪行为绝不姑息迁就。 20.履行意识形态工作责任制方面，对乡镇青少年的思想道德教育关注不够。乡镇学校周边存在一些不良文化场所，如网吧、游戏厅等，对青少年的身心健康造成了不良影响。应加强对乡镇青少年思想道德教育的引导，净化校园周边环境。 21.严守政治纪律和政治规矩方面，在落实乡镇脱贫攻坚后续扶持政策时，宣传工作不到位。很多脱贫户对后续扶持政策了解不全面，导致一些政策无法有效落实。建议加大政策宣传力度， 通过多种渠道让脱贫户充分了解政策内容。 22.增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，在工作中存在官僚主义作风。很少主动深入基层了解群众的实际困难和需求，习惯于坐在办公室听汇报、做决策。建议多走出办公室，深入田间地头、农户家中，切实掌握第一手资料。 23.遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在推动乡镇基础设施建设时，缺乏创新的融资渠道。主要依赖上级财政拨款，资金短缺问题严重制约了基础设施建设的进度。建议积极探索多元化的融资渠道，如引入社会资本、发行专项债券等。 24.带头履行全面从严治党政治责任方面，对乡镇党风廉政建设工作的重视程度不够。没有将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同考核，存在“一手软、一手硬”的现象。建议强化党风廉政建设主体责任意识，将党风廉政建设贯穿于各项工作始终。 25.履行意识形态工作责任制方面，对乡镇文化市场的监管不力。一些非法出版物、盗版音像制品在乡镇市场上流通，影响了文化市场的健康发展。应加强对乡镇文化市场的监管，严厉打击各类违法违规经营行为。 26.严守政治纪律和政治规矩方面，在参加上级组织的政治培训时，没有充分将所学知识运用到乡镇实际工作中。学习与工作脱节，导致培训效果没有得到充分体现。建议在参加培训后，要结合乡镇工作实际，制定具体的落实方案，将所学知识转化为工作成果。 27.增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，在工作中存在报喜不报忧的现象。向上级汇报工作时，只讲成绩，对工作中存在的问题和困难避而不谈。这不利于上级全面了解乡镇工作情况，也不利于问题的及时解决。建议实事求是地汇报工作，敢于直面问题。 28.遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在推动乡镇生态建设时，缺乏创新的工作方法。在农村垃圾处理、 污水治理等方面，没有探索出适合本乡镇的有效模式，导致生态环境改善效果不明显。建议学习借鉴先进地区的经验，结合本地实际，创新生态建设工作方法。 29.带头履行全面从严治党政治责任方面，对乡镇党员干部的教育培训缺乏系统性。培训内容和方式没有根据干部的实际需求和岗位特点进行针对性设置，培训效果不佳。建议制定科学合理的党员干部教育培训计划，提高培训的针对性和实效性。 30.履行意识形态工作责任制方面，对乡镇传统文化的挖掘和利用不够。本乡镇有着丰富的传统文化资源，但没有进行有效的挖掘和开发，没有将其转化为文化产业优势。应加强对乡镇传统文化的研究和开发，打造具有地方特色的文化品牌。 31.严守政治纪律和政治规矩方面，在落实乡镇安全生产责任制时，存在麻痹大意思想。对一些企业的安全生产检查不够严格， 对安全隐患排查不彻底，导致发生了一起小型安全生产事故。建议加强对安全生产工作的重视，严格落实安全生产责任制，加大安全隐患排查力度。 32.增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，在处理乡镇群体性事件时，缺乏应急处置能力。当某村因土地征收问题引发群体性事件时，不能迅速有效地采取措施进行化解，导致事件升级。 33.在严守政治纪律和政治规矩方面，对上级政策的宣传有时过于形式化。如在传达新的农业补贴政策时，仅在乡镇大会上宣读文件，未充分考虑到部分村干部文化水平有限，导致政策在基层落实时出现理解偏差，影响了村民对政策的及时享受。建议采用更通俗易懂的方式，如制作政策解读漫画、短视频等，确保政策能准确传达给每一位基层干部和群众。 34.增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，深入基层调研存在“走马观花”现象。去村里调研乡村产业发展时，多数时候只与村两委干部交流，很少直接与村民交谈，未能充分了解村民对产业发展的真实想法和需求。建议增加与普通村民的交流时间，深入田间地头，真正掌握第一手资料。 35.在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面， 面对一些复杂的信访问题，存在求稳怕乱的思想。像处理某村因土地纠纷引发的信访案件时，没有积极主动地寻找创新性的解决方案，而是沿用传统的调解方式，导致问题解决周期过长，群众满意度不高。应积极探索新的调解机制和方法，提高问题解决效率。 36.带头履行全面从严治党政治责任方面，对乡镇干部的日常监督管理还存在薄弱环节。部分干部存在迟到早退现象，虽然进行了批评教育，但没有建立长效的监督机制，导致问题时有反复。 建议完善考勤制度，引入信息化管理手段，加强对干部日常工作纪律的监督。 37.履行意识形态工作责任制方面，对网络意识形态阵地的关注不够。在如今自媒体发达的时代，乡镇发生的一些事件可能会在网络上迅速传播，但在舆情监测和引导方面，缺乏有效的应对机制。比如之前某村发生的一起邻里纠纷事件，在网络上引发热议，但乡镇未能及时发声，导致不实信息扩散。应加强网络舆情监测，建立快速响应机制。 38.严守政治纪律和政治规矩方面，在落实乡镇整体发展规划时，有时过于注重短期利益，忽视了长远发展。例如在引进一个工业项目时，只考虑到项目能在短期内增加乡镇财政收入，而对项目可能带来的环境污染问题评估不足。建议在制定决策时，要有更长远的眼光，综合考虑经济、社会和环境等多方面因素。 39.增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，工作中存在急躁情绪。在推进农村人居环境整治工作时，由于部分村庄整治进度较慢，对村干部进行了严厉斥责，不仅打击了村干部的工作积极性， 也不利于后续工作的开展。建议在面对工作压力时，要更好地控制情绪，以更平和的方式推动工作。 40.遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在推动乡镇产业结构调整时，创新举措不足。一直沿用传统的农业种植模式，对新兴的特色农业产业如有机蔬菜、花卉种植等推广力度不够。应积极学习其他乡镇的成功经验，结合本地实际，探索适合本乡镇的产业发展新模式。 41.带头履行全面从严治党政治责任方面，对党员干部的廉政教育形式单一。主要以集中学习文件为主，缺乏生动性和感染力。 建议增加廉政教育的形式，如组织观看廉政教育警示片、参观廉政教育基地等，提高党员干部的廉洁自律意识。 42.履行意识形态工作责任制方面，对乡镇文化建设重视程度不够。乡镇文化活动中心设施陈旧，活动内容单调，无法满足群众日益增长的精神文化需求。应加大对乡镇文化建设的投入，丰富文化活动形式和内容，占领基层文化阵地。 43.严守政治纪律和政治规矩方面，在贯彻上级关于乡村振兴的决策部署时，存在机械执行的情况。没有充分结合本乡镇的实际情况进行细化和调整，导致一些政策在实施过程中效果不佳。 比如在推进农村电商发展时，没有考虑到本乡镇物流配送体系不完善的问题，使得电商业务发展缓慢。建议在执行政策时，要充分调研，因地制宜制定实施方案。 44.增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，工作中存在推诿扯皮现象。在处理涉及多个部门的乡镇基础设施建设项目时，与其他部门沟通协调不畅，遇到问题时互相推诿责任，导致项目进度滞后。建议树立大局意识，加强部门之间的协作配合，共同推动工作开展。 45.遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在面对一些急难险重任务时，存在畏难情绪。像在去年抗击台风灾害时，对组织群众转移工作存在顾虑，担心群众不配合，行动不够果断迅速。应在关键时刻发挥领导干部的带头作用，勇于担当， 果断决策。 46.带头履行全面从严治党政治责任方面，对干部的选拔任用工作不够透明。在一些岗位调整和干部提拔过程中，信息公开不及时、不全面，导致部分干部对选拔任用结果存在质疑。建议规范干部选拔任用程序，增加工作透明度，确保选拔任用工作公平公正。 47.履行意识形态工作责任制方面，对乡镇学校的思想政治教育工作指导不足。乡镇学校是意识形态工作的重要阵地，但在对学校思想政治课程设置、师资队伍建设等方面，缺乏有效的指导和支持。应加强与学校的沟通协作，共同做好学生的思想政治教育工作。 48.严守政治纪律和政治规矩方面，在参加乡镇组织的政治学习活动时，存在走过场的情况。学习笔记简单潦草，没有真正深入思考学习内容，也未能将学习成果转化为实际工作中的行动。 建议端正学习态度，认真对待政治学习，切实提高政治素养。 49.增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，对自身要求有所放松。在工作时间偶尔存在浏览与工作无关网页的情况，虽然没有造成严重后果，但这种行为影响了工作效率和领导干部的形象。 建议加强自我约束，严格遵守工作纪律。 50.遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在推动乡镇旅游资源开发时，缺乏创新思路。只是简单地模仿其他地区的旅游开发模式，没有充分挖掘本乡镇独特的历史文化和自然资源优势。应深入调研，结合本地特色，打造具有吸引力的旅游项目。 51.带头履行全面从严治党政治责任方面，对党风廉政建设工作的监督检查不够严格。在开展廉政检查时，存在走过场、形式主义的问题，对一些潜在的廉政风险点未能及时发现和纠正。建议加强监督检查力度，建立健全廉政风险防控机制。 52.履行意识形态工作责任制方面，对乡镇自媒体的管理存在漏洞。部分乡镇自媒体账号发布的信息存在不实、低俗等问题， 影响了乡镇的形象和社会风气。应加强对乡镇自媒体的监管，规范信息发布内容和流程。 53.严守政治纪律和政治规矩方面，在传达上级会议精神时， 存在断章取义的情况。没有完整准确地将会议精神传达给全体干部，导致部分干部对政策理解出现偏差，影响了工作的正确开展。 建议在传达会议精神时，要认真研读文件，确保信息的完整性和准确性。 54.增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，在处理群众问题时缺乏耐心。有群众到乡镇政府反映问题时，没有认真倾听群众诉求，急于给出解决方案，导致问题没有得到根本解决，群众多次上访。建议在接待群众时，要耐心倾听，深入了解问题的本质， 切实为群众解决实际困难。 55.遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，在推动乡镇企业发展时，服务意识不强。对乡镇企业面临的融资难、 技术创新等问题，没有积极主动地协调相关部门解决，导致部分企业发展受限。应加强对乡镇企业的服务，搭建政企沟通桥梁， 助力企业发展。 56.带头履行全面从严治党政治责任方面，对下属单位的党建工作指导不到位。部分下属单位党组织生活不规范，“三会一课” 制度落实不到位，但未能及时发现并督促整改。建议加强对下属单位党建工作的指导和检查，确保党建工作落到实处。 57.履行意识形态工作责任制方面，对农村封建迷信活动的整治力度不够。部分村庄存在封建迷信活动抬头的现象，如一些非法的宗教活动在暗地里进行，但没有采取有效的措施进行制止和打击。应加强对农村意识形态领域的管理，弘扬科学精神，抵制封建迷信活动。 2025年生活会对党委书记领导班子及班子成员的批评意见及建议2610字文一、对党委书记批评意见1.抓班子带队伍力度不够。对班子成员“一岗双责”落实情况监督不够，责任压力传导不够。 2.深入基层调研不够。到基层调研，与基层党员干部交流多，与普通群众交流少，听取基层意见建议不够广泛。3.抓基层党建工作力度不够。对基层党组织建设指导不够，导致部分基层党组织作用发挥不充分。 4.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。 5.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。 6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 7.工作作风不够扎实。工作中有时存在急于求成的心态， 对工作落实情况督促检查不够。 8.对党员干部的教育管理不够。对党员干部的教育培训内容和方式有待进一步改进。 9.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。10.抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够，对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。 二、对党委副书记批评意见1.党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。 2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。 3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 5.抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够，对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。 6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。 7.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 8.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。 9.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。10.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 三、对党委委员批评意见1.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 2.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 3.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。 4.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 5.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。 6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。 7.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 8.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 9.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。 10.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 四、对党支部书记批评意见1.抓党建工作不够有力。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。 2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。 3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 5.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。 6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 7.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。 8.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。 9.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。10.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 五、对党支部副书记批评意见1.党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。 2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。 3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 5.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。 6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 7.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。 8.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。 9.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。10.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 六、对党支部委员批评意见1.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 2.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 3.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。 4.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 5.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。 6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。 7.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 8.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 9.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。10.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 2025年民主生活会的存在问题示例50条合编一、群众意识方面1.群众观念不够牢固，在工作中没有充分考虑群众利益和需求，对群众反映的问题重视不够，解决不及时。 2.服务群众的能力不足，缺乏深入了解群众需求的有效途径和方法，提供的服务与群众期望存在差距。 3.联系群众不够紧密，下基层调研少，与群众沟通交流不足，导致对基层实际情况和群众诉求了解不全面。 4.在制定政策和决策时，缺乏充分的群众参与和民意调研，导致一些政策措施不符合群众利益和实际需求。 5.对群众工作的耐心和细心不够，对待群众诉求态度冷漠，处理问题简单粗暴，影响了党和政府在群众中的形象。 二、廉洁自律方面6.廉洁意识还需进一步加强，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，存在廉洁风险。 7.对身边的不正之风和腐败现象缺乏坚决的斗争精神，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，未能充分履行监督职责。 8.在公务接待、公务用车等方面，有时存在超标准、 超范围的现象，未能严格执行廉洁自律的相关要求。 9.对廉洁教育的重视程度不够，对下属和身边工作人员的廉洁教育不够经常，导致部分人员廉洁意识淡薄。 10.在利益诱惑面前，自我约束能力不够强，存在侥幸心理，需要进一步提高廉洁从政的自觉性和坚定性。 三、决策能力方面11.决策过程不够民主科学，缺乏充分的调查研究和论证，听取意见不够广泛，导致决策失误或不合理。 12.决策时过于依赖经验和直觉，对新情况、新问题缺乏深入分析和理性思考，使决策缺乏前瞻性和科学性。 13.在面对复杂的决策情境时，犹豫不决，缺乏果断决策的勇气和魄力，错过最佳决策时机，影响工作进展。 14.决策执行过程中缺乏有效的监督和评估机制，无法及时发现决策执行中的问题并进行调整，导致决策效果不佳。 15.对决策风险的评估不足，缺乏应对决策风险的有效措施，一旦出现风险，容