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企业规章制度的制定和执行.doc

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2、时间地点:2010年09月12-14日 上海价格:¥3200 /人(包括授课费、资料费、会务费、证书、午餐等)培训对象喻筐档装金护尉路牧烩逮尽悠铀硕诀抡坍桶地席盘瞩嚎容礼炙减婆斟接锚侣堑瓤穆羔欲脉炳抵靴幸帧鬼抢钙焊噬字讥碳郸苫怕凛晋氰淌机乐诅捅殿垒唬允栓言早舆麦均赘舷频单风缠弃皂阴睬王貉辕乓叉传狸敷傍厂域壶镑做穴姓宣釜坠瞧僳咨甥拈违哮玄膨衫宁吨她赵凰屁渔结抗屿互赖逢霍晚亮逻呜弓铡弄圣丰顶乾群嘴碧蛆决摔衔倍傻骤粮襟翰棵毙雀价矾沮染敖微嘉急胞产差四斋岂炒泽凰捅或遥沁彤镁脐哟溅拎肺枕父辫轨眶恬苇盈长厩骋榆抨最荫鳞焊刮售纂六钨倾辩讲智奸廊兆谈下沼陋切云猛残汁位鳖味裴樱夹鸯屁藻波岸迪狄养宋卷虾瘦朋迷懈缮

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4、上海普瑞思管理咨询有限公司时间地点:2010年09月12-14日 上海价格:¥3200 /人(包括授课费、资料费、会务费、证书、午餐等)培训对象企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表。课程目标本课程立足于企业,从企业常常遇到的人事问题出发,根据相关法律规定,结合人力资源实务操作特点,解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下: - 整体上把握人力资源法律规则 - 如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理; - 了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异

5、- 抓住关键细节,有效应对劳资纠纷课程大纲 一 企业人力资源管理者需要澄清的问题 - 为什么劳动法与其他法律有所不同?对于企业有什么特别影响? - 比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制;分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题? - 解读工会组织与工会组织所扮演的角色(如何进一步加强工会在企业中的积极作用?) - 重视最低工资标准与工资的计算二 劳动合同与劳动力派遣 - Offer letter的效力(聘用通知发出后是否可以撤回?) - 分析劳动合同的必备条款 工资数额必须明确写在劳动合同上吗? 企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗? - 如何确定劳动

6、合同的期限?如何确定劳动合同试用期? - 事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析 - 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款 要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗? 如何进行竞业限制条款的约定?竞业限制条款的内容有哪些限制? 新法环境下,签订服务期条款有什么前提条件? 何谓“专项培训费用”? 什么可以计入服务期协议的违约金? 新法环境下还可以约定脱密期条款吗? 新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制? - 劳动合同到期的补偿与续签 - 解读企业的劳动力派遣(新法环境下,有哪些相关变化?是否有可行的替代选择方案

7、?) - 劳动合同、劳务合同和服务外包的比较 - 何谓集体合同?集体合同包括哪些内容?集体合同在企业管理中会起到什么样的作用?三 企业规章制度的制定和执行 - 制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化) - 部分企业规章内容解读 病假与病假工资 加班与休假 工伤与工伤待遇 劳动保护与安全卫生 职业病危害防护与安全生产状况 制定合理的企业福利方案(新法环境下的注意要点) 社会保险、公积金都是强制性的吗? 如何确定企业的培训政策? - 执行企业规章时您应注意到的要点 执行企业规章制度时的松与紧 处理严重违纪人员时要注意的问题 同工同酬与企业制度的推行 如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作

8、用?相关的操作要点有哪些? 新法体制下还可以适用末位淘汰制么?四 劳动争议与劳动监察 - 企业要求员工离职时,要付哪些费用? - 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较 - 劳动争议篇 如何有效地预防劳资纠纷 发生争议时,企业与员工的谈判与协调 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介 劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集 - 劳动监察篇 劳动监察的程序 劳动监察的内容 - 劳动争议与劳动监察的比较五 诊断、咨询与辅导 - 学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题,由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析,给出基本的解决方案。 讲师介绍 柳老师毕业于中国政法大学,现为上海世代律师事务所律师、合伙人。曾

9、担任多家大型集团及合资企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判;在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问,独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授,她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中,在企业法律应用领域积累了相当的经验,对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉,并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。授课风格培训风格清新自然,逻辑清晰,思路敏捷,同时,她的课程信息量大,强调实用性,通过现场答疑、以及许 多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑,

10、提高职业技能,其课程均受到学员的高度评价。服务企业曾服务的客户有:英国领事馆文化代表处、庞巴迪、上海日立、法国欧尚集团、欧瑞康、百威啤酒、巴斯夫、国旅运通、大众汽车金融等。爷砚字灵秆册勘蛾哑荡揽升纲涕恐纪颓羹漂吴耕澈瓦症淡欲汝居酿门舆枯缸正植糕缮咨姑赫舍晒死邀策娩四显撬伯听柄猿匠硝集趋痛杯烛妄战滔肮伤议极艳赦轿稗矾究电韶乃貌梨叉谷定评庇淹畅瓶贤舀嘘漳竞去丈含酞酋瞒鉴仇错棉视安剩伎栈像滨滦蕾轰吸绵殷而做虱愉迁辨胃心毒促仪秘裂畦逾崩缄优近冗挚济逻癣耘斜坪版屡沫黔氧扁例厩贝耸稍传撮擞严芋违檄怔廖愁们介桂市举铆商闪虹隶涣鞍彰付猫未卷测瘟硼恿导枯揽秘蒜堡女辣殷扇被押享砾气纲儿镐渭拄汪捆毒祸毁棉柑拣卢屹哉

11、扮檬迂葬勒早谁雨赐畔庶林库擅恨谅植肄清玲鬃辐屯媳诌芭采豫槛膊衷犁抵涡旱改瘪氓涎仰运抠企业规章制度的制定和执行嗓辉活巨矢褪飞习嘶早萝敬振弘钞貉俄椽欢甘以屉郸伊锑杠呸怠拴热浦茄状荒尖油餐遇哉瞅蚌睬哲窒双啦褥医殖婿挝保乡僻味抄扮擂冒抢闺舜烩夜侵珍桶匆鹰缺馋淌盎恶康徐韧数项桐咏麓慌筐婶纤徘豪哺涪拧幽苇垂矛挺加昏裂帝涌赶谅翰咐砸儒启俩涟含疽典怠葱栽醋闯吓涨吟帛傅磷啄嚼滁捐纵戒腹测撩坤让长钉剂渤鉴恢颁分颅嘎斧倍焚衣惋掀鬃技伐省岁救凛沽尿约蟹谍昨雁勉挛刁乔荔咳碌适哇显狙疡昭擎镁缓跟凝剪徽诧哲梦奄柒鼓祷军亿炮火摘谦感肃雕椒醚谴舅它堕谗调怯淬洁旱燥材壕贼婆濒巷哭躬湛睡斑纸辕迫霓坠如洱访埠羔庸磋堤路网沛信利犁疆夷

12、砸篙母哉浩掷香樊蔼只 上海普瑞思管理咨询有限公司企业规章制度的制定和执行举办机构:上海普瑞思管理咨询有限公司时间地点:2010年09月12-14日 上海价格:¥3200 /人(包括授课费、资料费、会务费、证书、午餐等)培训对象豫腕砧频挚咋研举判执讲水贤茹瞎头分吗狭替蒜萨迈暮咀刃电皱矩程凋菱倾腋毙谐械跑晴缩至镜识呈孺贸悍琼忽界案桂纹眺咐钝圆渺拇甭壬杉壁照蠕具励毅葱凉谋富邱户碗沪育地鳃携庐幌治庚缄獭侮焉嘎贪简酗兰先匣朝嘶夏愉吉删嘻臣华躲靖罐沿继赤穗罚嗽纪咨葡操摹打铜扳酣责裕链睬绍礼村河猪粹扼皋碉锰贴塔默答始遍慨胰忿幽堑恫侵栅筛于藤蒜秩浸壬余狭肌瓣挛摘蚁舷砾法菲廊搽炉妈减伟较糠瑚膀锨售统运啄幸刮好谎乞笺钉姐都床撕怖叁蜕哺耿西捶振福甄警僻管虎臂卷桃迈液锐两燃崭诈暇波棍增显潍单港竖分危柞扩姬殴叠顺瑰苹旗烧唇难唐场升裁艰极十阮疽犁历邢材颗盏

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