培训机构教师聘用合同汇编5篇.docx

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培训机构教师聘用合同（精选5篇）
培训机构老师聘用合同（精选5篇）
培训机构老师聘用合同 篇1
签订地点：____________
签订日期：___________年________月________日
培训机构老师聘用合同
甲方(聘用单位)：___________
法定代表人：____________
乙方(受聘人)：_____________
甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期：自________年________月________日至________年________月________日止，合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。
第二条乙方的权利
1.按商定取得_______元人民币/课时的授课酬劳;
2.在本机构工作满________年后甲方为乙方交社会养老保险70%。
3.要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
4.要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。
第三条乙方的义务
1.为甲方的授课乐观预备教案;按时、仔细上课，布置及批改作业;保证每次课时(_______分钟/节课)的完整，内容的充实;对同学进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并供应每位同学的最终成果。
2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第四条甲方的权利
1.要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并供应最终考试成果等。
2.组织同学对授课质量进行评议，并依据同学的评议对授课内容及人员进行调整。
3.有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。
甲方：________
乙方:________
________年________月________日
培训机构老师聘用合同 篇2
甲方：____________
法定代表人：____________
地址：____________
电话：____________
邮箱：____________
乙方：____________
地址：____________
电话：____________
邮箱：____________
甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。
一、合同期限
1、合同有效期：自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、其中试用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止，期限为_______月。
2、聘用合同期满前______个________月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______月书面通知对方。
二、乙方的权利
1、按商定取得_______元人民币/课时的授课酬劳。
2、享受授课期间的食宿、交通补贴_______元人民币/天。
3、社会保险金。
4、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
5、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。
三、乙方的义务
1、为甲方的授课乐观预备教案;按时、仔细上课，布置及批改作业;保证每次课时(_______分钟/节课)的完整，内容的充实;对同学进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并供应每位同学的最终成果。
2、甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
四、甲方的权利
1、要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并供应最终考试成果等。
2、组织同学对授课质量进行评议，并依据同学的评议对授课内容及人员进行调整。
3、有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。
五、甲方的义务
1、按时支付授课酬劳：____________元人民币/课时。
2、按时支付授课期间的食宿、交通补贴_______元人民币/天。
3、向乙方供应同学的背景资料，讲明授课要达到的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。
4、为乙方的教学供应良好的授课环境和必需的教学软件。
六、本合同的变更、终止和解除
1、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2、确需变更合同的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。
3、经双方当事人协商全都，本合同可以解除。
4、本合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满______月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：
(1)发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能连续支配;
(2)乙方被证明不符合聘用条件的(如没有教授资格或力量);
(3)乙方有意不按时完成授课内容和授课方案的;
(4)通过组织同学对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的。
除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：
(1)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的;
(2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前_______天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学方案的，需供应相关证明，同时应担当______________的违约责任。
七、商业隐秘
1、乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业隐秘，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播(包括对该工作无关的本公司的人员)。如乙方违反则由乙方赔偿违约金________元(________元整)。
2、甲方的商业隐秘包括但不限于：
(1)财务文件、数据及营业项目的内部报价;
(2)供应商信息、顾客信息;
(3)经营策略和方针;
(4)公司认为需要保密的其他资料和信息。
3、假如聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必需将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：____________全部内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。
八、其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，应协商解决，协商不成，可向____________人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
甲方(签章)：____________
日期：__________________
乙方(签章)：____________
日期：__________________
培训机构老师聘用合同 篇3
甲方：法定代表人：地址：电话：邮箱：乙方：地址：电话：邮箱：风险提示：
企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。
一、合同期限
1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
2、其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为_____个月。
2、聘用合同期满前______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前______个月书面通知对方。
二、乙方的权利
1、按商定取得_______元人民币课时的授课酬劳。
2、享受授课期间的食宿、交通补贴_______元人民币天。风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
3、社会保险金。
4、要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
5、要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。
三、乙方的义务
1、为甲方的授课乐观预备教案；按时、仔细上课，布置及批改作业；保证每次课时（_______分钟节课）的完整，内容的充实；对同学进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并供应每位同学的最终成果。
2、甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
四、甲方的权利
1、要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并供应最终考试成果等。
2、组织同学对授课质量进行评议，并依据同学的评议对授课内容及人员进行调整。
3、有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。
五、甲方的义务
1、按时支付授课酬劳：_______元人民币课时。
2、按时支付授课期间的食宿、交通补贴_______元人民币天。
3、向乙方供应同学的背景资料，讲明授课要达到的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。
4、为乙方的教学供应良好的授课环境和必需的教学软件。
六、本合同的变更、终止和解除
1、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2、确需变更合同的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。
3、经双方当事人协商全都，本合同可以解除。
4、本合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满______个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：
（1）发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能连续支配；
（2）乙方被证明不符合聘用条件的（如没有教授资格或力量）；
（3）乙方有意不按时完成授课内容和授课方案的；
（4）通过组织同学对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的。除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：
（1）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的；
（2）由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前_______天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学方案的，需供应相关证明，同时应担当______________的违约责任。风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘：
1、高层管理者把握企业大量商业隐秘；
2、技术研发人员把握企业技术隐秘；
3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源；
4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等；
5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；
留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
七、商业隐秘
1、乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业隐秘，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员）。如乙方违反则由乙方赔偿违约金________元（________元整）。
2、甲方的商业隐秘包括但不限于：
（1）财务文件、数据及营业项目的内部报价；
（2）供应商信息、顾客信息；
（3）经营策略和方针；
（4）公司认为需要保密的其他资料和信息。
3、假如聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必需将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：全部内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。
八、其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，应协商解决，协商不成，可向____________人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方（签章）：日期：________年____月____日乙方（签章）：日期：________年____月____日
培训机构老师聘用合同 篇4
甲方：
住宅：
法定代表人：
联系电话：
统一社会信用代码：
乙方：
住宅：
居民身份证号码：
联系电话：
依据《中华人民共和国训练法》、《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
一、聘用岗位
第一条 甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量，聘乙方的工作岗位为 。
二、合同期限
第二条 本合同为固定期限合同，期限为 年。
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三条 试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和力量进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形
(一)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的。
(二)乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身基本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、学问、技能、业绩、健康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的。
(三)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的。
(四)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同商定岗位工作的疾病或缺陷的。
(五)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的。
(六)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的。
(七)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的。
(八)乙方在试用期内存在工作失误的。
(九)乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的。
(十)其他不符合甲方录用条件的情形的。
三、工作时间和地点
第四条 乙方同意适用标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时。
第五条 经甲乙双方协商全都，乙方同意：甲方可以依据工作需要支配乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应准时向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方支配或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定支配乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。
第六条 乙方的工作地点为 ，甲方亦可依据工作需要，支配乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商全都后派驻乙方在其他地点工作。
四、工资和社会保险
第七条 甲方依据乙方的工作岗位，每月 日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。
第八条 乙方试用期工资为人民币 元/月(大写： );正式聘用期工资为人民币 元/月(大写： )。
第九条 甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资结构，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。
第十条 在合同期内经甲乙双方协商全都，可以调整乙方的工资。
第十一条 甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方依法按月从工资中代为扣缴。
第十二条 乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
第十三条 乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。
五、权利和义务
第十四条 甲方的权利
(一)根据章程自主管理;
(二)组织实施训练教学活动;
(三)获得乙方供应与其聘用岗位相全都的工作服务;
(四)依据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;
(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、创造、专利、技术成果等的学问产权全部权;
(六)聘任老师及其他职工;
(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第十五条 甲方的义务
(一)遵守法律、法规;
(二)贯彻国家的训练方针，执行国家训练教学标准，保证训练教学质量;
(三)维护受训练者、老师及其他职工的合法权益;
(四)按本合同的商定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作需要，为乙方供应必要的工作条件;
(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
第十六条 乙方的权利
(一)按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福利待遇;
(二)对学校训练教学、管理工作和训练行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理;
(三)参与进修或者其他方式的培训;
(四)进行训练教学活动，开展训练教学改革和试验;
(五)从事科学讨论、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中发表意见;
(六)指导同学的学习和进展，评定同学的品德和学业成果;
(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第十七条 乙方的义务
(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;
(二)严格遵守国家方案生育政策;
(三)贯彻国家的训练方针，遵守甲方制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务;
(四)对同学进行宪法所确定的基本原则的训练和爱国主义、民族和谐的训练，法制训练以及思想品德、文化、科学技术训练，组织、带领同学开展有益的社会活动;
(五)关怀、爱惜全体同学，敬重同学人格，促进同学在品德、智力、体质等方面的全面进展;
(六)制止有害于同学的行为或者其他侵害同学合法权益的行为，批判和抵制有害于同学健康成长的现象;
(七)合同履行期间及合同终止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲方同样的业务或受雇于甲方的竞争单位;
(八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;
(九)本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业隐秘担当保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐秘。无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需连续履行前款商定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐秘;
(十)依法应履行的其他义务。
六、合同的变更、解除及终止
第十八条 本合同期满或法律规定的合同终止条件消失，本合同即行终止。
第十九条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。
第二十条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
(一)有违法的行为，并被司法机关实行人身限制措施的;
(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(三)违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
(四)签订合同时实行哄骗手段有意隐瞒个人重要事项的;
(五)有意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的;
(六)体罚同学，污辱同学的;
(七)连续旷工超过 个工作日或者1学年内累计旷工超过 个工作日的。
第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：
(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的;
(二)乙方不能胜任训练教学和训练教学帮助服务工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
第二十二条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘
(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;
(二)符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;
(三)因公负伤、致残而丢失劳动力量的。
第二十三条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：：
(一)在试用期内的;
(二)甲方未按合同商定支付劳动酬劳的;
(三)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。
第二十四条 甲方在试用期内解除合同的，应按商定的试用期工资依法支付给乙方工资。
第二十五条 为保证正常的训练教学秩序，乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方可以不支付除工资以外其他形式的酬劳。
七、解除合同的经济补偿
第二十六条 因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：
(一)甲方未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;
(二)甲方未准时足额支付劳动酬劳的;
(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同致使合同无效的;
(六)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;
(七)甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商全都的;
(八)除甲方维持或者提高合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的;
(九)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散而终止合同的;
(十)法律、行政法规规定的解除合同需支付经济补偿金的其他情形。
第二十七条 经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的月工资(月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从甲方获得的总收入的平均数);六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
第二十八条 甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方依照规定向乙方支付经济补偿金。
第二十九条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，商定服务期。
乙方违反服务期商定的，根据商定向甲方支付违约金。
甲方与乙方商定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动酬劳。
八、争议处理
第三十条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应公平协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、附则
第三十一条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。
第三十二条 甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟 日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：
乙方通讯地址：
电子邮箱：
电话：
若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内准时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。
第三十三条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。(以下无正文，为合同签章页)
甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)：
法定代表人：
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日
培训机构老师聘用合同 篇5
甲方：
法定代表人/负责人：
证件类型：□统一社会信用代码□个体工商户注册号□身份证号码
证件号码：
联系人：
联系电话：
电子邮箱：
地址：
乙方：
身份证号码：
联系电话：
电子邮箱：
住址：
训练培训中心(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为单位员工，依据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循公平自愿、协商全都的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。
一、合同期限
1.1有效期：
本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
1.2试用期：
试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容
2.1甲方依据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工作，担当_______岗位;
2.2甲方因工作需要及乙方的工作力量和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意听从。
2.3乙方必需根据甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。
三、劳动爱护和劳动条件
3.1工作时间
甲方实行每周工作制。
如有特别状况，可依据甲方的工作性质作调整。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
3.2甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。
四、劳动酬劳和福利待遇
4.1工资酬劳：
1)甲方确定乙方试用期内工资为乙方月工资酬劳为：岗位工资为______元。
乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪方法。
甲方的发薪日期为每月的15日。
2)缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。
4.2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。
五、劳动纪律
5.1乙方应遵守国家的法律、法规。
5.2乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业隐秘，维护甲方的利益和声誉，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。
5.3乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定赐予惩罚。
5.4乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。
5.5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。
六、劳动合同的变更、解除和终止
6.1劳动合同签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商全都，签订书面补充协议或变更劳动合同。
双方未达成全都意见的，按6.3或6.5条款规定执行。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
4)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的;
5)法律、法规规定的其它情形。
6.3有下列状况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：
1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后依据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作;
2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的。
6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同6.3条款的除外：
1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
2)乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的;
3)实行方案生育的乙方(指女性)在孕期、产期、哺乳期内的;
4)法律、法规规定的其它情形。
6.5乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在猎取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最终一个月工资并视为乙方违约。
6.6有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1)在试用期内的;
2)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
6.7劳动合同期满或双方商定的合同终止条件消失时，劳动合同即自行终止。
七、违约、赔偿责任
7.1甲方违反《劳动法》及本合同商定的条件应担当法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。
7.2乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和商定条款应担当法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。
7.3其他赔偿
1)假如乙方在合同期内，由甲方出资进修(含境内、外实习培训)需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。
如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因