员工正式聘用合同2022汇编12篇.docx

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员工正式聘用合同2022（精选12篇）
员工正式聘用合同2022（精选12篇）
员工正式聘用合同2022 篇1
甲方(用人单位)名称：____________
乙方(受聘老师)姓名：____________
性别：____________民族：____________诞生年月日：____________文化程度：____________居民身份证号码：________________________
家庭住址：________________________________________________电话：________________________依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：
一、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。其中试用期从____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。
(起止时间必需明确详细)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在教学岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。
教学考核为每月、每季度、每年的____________日进行教学考核，考核内容为：教学及同学学习状况考核。
三、劳动爱护和劳动条件
甲方按国家规定，依据老师教学和工作需要，按国家规定为乙方供应教学所需的乐器、书籍及教学所需。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。
四、劳动酬劳
乙方在聘用期间的基本工资为____________元(1小时)，按月发放，甲方每月___日前以现金或银行转账形式支付，每月奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行驶管理权、考核权和奖惩权。
2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的教学岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的：
(2)乙方在合同期内和以后，向任何人泄露本琴行的商业机密消息。乙方在职期间在与本琴行经营相像的企业、团体以及与本琴行有业务关系的团体兼职。
(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损坏的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的‘
(6)乙方连续_______个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受支配的。
4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合用，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产出于法定整顿期间或者琴行经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。
5。乙方受聘期间，因违法、违纪、或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方要求乙方担当相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1。遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥乐观性和制造性的琴行环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、琴行管理学问、遵纪守法和规章制度的.训练与培训。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参加琴行民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。
2、有权享受国家和本琴行规定的劳动爱护、福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。
(二)乙方的义务
1、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。
4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应的法律责任。
七、违约责任
本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任。给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。
八、解除劳动合同的程序
双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。
1、 提出书面通知;
2、 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料等甲方的物品和财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、 交接工作;
4、 支付违约金和赔偿金;
5、 甲方出具终止或解除劳动合同证明;
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
九、双方商定____________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方：______________乙方：______________
______________年________月________日
员工正式聘用合同2022 篇2
甲方： 企业法人代表：
身份证号码： 地址： 乙方： (执业药师)
身份证号码： 地址： 甲方因经营药店需要，租用乙方执业药师证书，经双方协商全都，同意签订本聘用协议书，并共同遵守下列条款：
一、合同期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后，甲方享有优先租赁权，双方因需要续签合同时，可提前二个月协商。
二、乙方供应执业药师证书，按年支付，年工资元， (大写：)。
三、甲方仅使用乙方的药师资格证办理药店相关证照及相关手续，药店盈亏及其他一切经营责任均与乙方无关，甲方必需严格根据该药房有关证照核准的经营范围和方式开展经营业务。
四、聘用期内甲方如需乙方到现场帮助检查，认证等工作，须提前通知并支付药师路费。
五、乙方保证供应的证件真实有效，在聘用期内收到甲方通知时，协作甲方工作，甲方应承诺不得将乙方证件信息泄露给第三方或供应给第三方使用。
六、本协议在履行中发生任何纠纷，甲乙双方经公平协商处理。
七、本协议一式两份，本协议经双方或双方代表签字后马上生效，甲乙双方各持一份。
八、乙方需供应身份证原件、药师证原件、连续训练证，毕业证原件，由甲方负责办理，在办理注册胜利，现场检查完成后，注册证由甲方保管。(身份证原件等退回给乙方)。
甲方： 乙方：
年月日年月日
员工正式聘用合同2022 篇3
甲方：____________
乙方：____________
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，同意商定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为________小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
九、乙方之工作酬劳：
(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。
(二)甲方得参考下列事项调整乙方职等;
1、乙方每月工作考核记录;
2、乙方工作职务(或工种)变换状况;
3、甲方盈利状况;
4、劳力市场供需状况及社会经济进展一般水平。
十、乙方每月工资由甲方于次月________日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后________日或数日发放。
十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前________月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方_______月的工资，且乙方不必补偿培训费。
十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前________月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发________月工资。
十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。
甲方：________
乙方:________
________年________月________日
员工正式聘用合同2022 篇4
(店名)(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________美容院合同工，职位____________，负责工作____________，
身份证号码：_______________________________。
一、合同有效期：
为___________年，从______________年___________月___________日至______________年___________月___________日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
(1)、乙方必需接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。
(2)、依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)、乙方必需按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。
(4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动酬劳：
(1)、固定工资____________元/月
(2)、绩效工资____________元/月
(3)、补贴共____________元/月
(4)、提成奖金：完成核定________月度销售任务部分，可获奖金____________元。超出月度销售任务部分，提成____________元。
(5)、完成全年销售任务(________月度销售任务__12)，于农历新年前，可获年终奖金。
(6)、所得税或个人收入调整税由乙方负担。
(7)、按美容院经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
(8)、甲方每月__________日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。
(10)、签约起，若未满_________年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
(1)、员工服务满_________年，可依下列规定赐予带薪年假：
A、工作满_________年以上未满__________年者：每年________日
B、工作满_________年以上未满__________年者：每年________日
C、工作满_________年以上未满__________年者：每年________日
D、工作满_________年以上者，每满________年递增________日，但总数不超过_________日。
(2)、乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放。
(3)、乙方因病，实行方案生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的详细方法处理。
(4)、乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
(5)、因公伤残、死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的详细方法办理。
(6)、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
(7)、乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：____________
(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
(2)、如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2、乙方严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对甲方利益造成损害的。
3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续________月未能完成月度销售任务。
5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.
6、借故不参加美容院的大型对外活动，不听从美容院的工作支配，工作不合作，损人利已。
7、对外的销售活动中有意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。
8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。
9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。
六、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。
(2)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(3)、若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
(4)、劳动合同商定的解除条件的。
七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)、甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。
(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
九.乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。
乙方担当的赔偿责任的范围包括：
(1)、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
(2)、甲方为乙方支付的训练、培训费用。
(3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
(4)、劳动合同及其附件中商定的其他赔偿费用。
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
(1)、全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐秘，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后________年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。
本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方：____________乙方(签署)：____________
盖章：____________员工姓名(正楷)：____________
日期：____________日期：____________
员工正式聘用合同2022 篇5
单位名称：住宅：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：
企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 双方依据公平自愿、协商全都的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限合同有效期为________年，从________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期从________年____月____日至________年____月____日。劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、职责要求
（1）乙方必需接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
（2）依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
（3）乙方必需按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
（4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动酬劳
（1）固定工资____元月。
（2）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
（3）完成全年销售任务（月度销售任务1
2），于农历新年前，可获年终奖金。
（4）所得税或个人收入调整税由乙方负担。
（5）按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
（6）甲方每月____日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
（7）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
（8）签约起，若未满________年可按比例执行。
四、续订、变更、解除、终止劳动合同
（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
（2）如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
1）乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2）乙方严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对甲方利益造成损害的。
3）乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4）乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5）不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。
6）借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作不合作，损人利已。
7）对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
8）兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9）不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。
五、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。
（2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（3）若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
（4）劳动合同商定的解除条件的。
六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。
（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
八、乙方非依据本合同第（七）条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括：
（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
（2）甲方为乙方支付的训练、培训费用。
（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
（4）劳动合同及其附件中商定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
九、保密和竞业禁止风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘：
1、高层管理者把握企业大量商业隐秘；
2、技术研发人员把握企业技术隐秘；
3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源；
4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等；
5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；
留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
（1）全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐秘，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后________年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。十
一、本合同自签订之日起生效。十
二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。十
三、本协议一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙方（签字）：签约日期：________年____月____日
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员工正式聘用合同2022 篇6
甲方单位名称：
住宅：
法定代表人：
联系电话：
乙方劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
一、合同期限合同有效期为________年，从________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期从________年____月____日至________年____月____日。劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、职责要求
(1)乙方必需接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)乙方必需按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动酬劳
(1)固定工资____元月。
(2)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。
超出月度销售任务部分，提成____元。
(3)完成全年销售任务(月度销售任务1
2)，于农历新年前，可获年终奖金。
(4)所得税或个人收入调整税由乙方负担。
(5)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
(6)甲方每月____日如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(7)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
(8)签约起，若未满________年可按比例执行。
四、续订、变更、解除、终止劳动合同
(1)合同期届满即告终止。
如经双方协商同意，可以续订合同。
(2)如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。
如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
1)乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2)乙方严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对甲方利益造成损害的。
3)乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4)乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5)不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。
6)借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作不合作，损人利已。
7)对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
8)兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9)不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。
五、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。
(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
(4)劳动合同商定的解除条件的。
六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
八、乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。
否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。
乙方担当的赔偿责任的范围包括：
(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
(2)甲方为乙方支付的训练、培训费用。
(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
(4)劳动合同及其附件中商定的其他赔偿费用。
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
九、保密和竞业禁止风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘：
1、高层管理者把握企业大量商业隐秘;
2、技术研发人员把握企业技术隐秘;
3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源;
4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那;
(1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐秘，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。
作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后________年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。
十一、本合同自签订之日起生效。
十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。
如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
十三、本协议一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：
法定代表人(签字)：
乙方(签字)：
签约日期：________年____月____日
员工正式聘用合同2022 篇7
公司(单位)(以下简称甲方)
(以下简称乙方)
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。
乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
乙方的职务或工种为：
乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责。
甲方公司总部;
甲方在全资公司或参股的合资公司;
甲方在内地省份机构或增外机构;
应出差服务之场所。
乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进行分派。
乙方之正常工作时间每日为8小时，每周5个工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理。
甲方依据工作需要，要求乙方加班时，