市水利局党支部书记2025年组织生活会对照“四个带头”个人发言材料(含意识形态工作责任制落实方面)与市委领导班子围绕“四个带头”生活会查摆问题整改方案2篇文.docx

市水利局党支部书记2025年组织生活会对照“四个带头”个人发言材料(含意识形态工作责任制落实方面)与市委领导班子围绕“四个带头”生活会查摆问题整改方案2篇文

市水利局党支部书记2025年组织生活会对照“四个带头”个人发言材料(含意识形态工作责任制落实方面)
根据市水利局党支部召开2024年组织生活会的相关要求， 我全身心投入到党的二十届三中全会精神的学习中，对《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规展开了深入研读。在学习过程中，我深刻领悟到作为一名水利系统党员干部所肩负的重大责任与神圣使命，同时也以更加清醒的视角审视自身，察觉到在工作实践、思想认知等层面存在的诸多问题与不足。在此，我将个人对照检查情况向大家进行全面、 深入的汇报，恳请各位同志不吝批评指正，助力我更好地改进与提升。
一、存在的主要问题及表现
(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。在学习党的二十届三中全会精神以及水利领域相关政策文件时，我仅仅停留在文字的初步理解上，没有深入探究政策出台的时代背景、战略目的以及预期达成的深远效果。比如，在学习关于水利改革发展的新政策时，未深入分析其对本地水利事业发展的具体指导意义，导致在实际工作中，无法精准地将政策与日常业务紧密结合，使政策的落地实施效果大打折扣。这反映出我在学习态度上不够严谨，缺乏深度思考和钻研精神，未能真正把握政治理论的核心要义，难以将理论转化为推动工作的强大动力。二是政治纪律敏感度欠缺。在日常工作环境中，我对一些潜在的违反政治纪律的细微迹象未能保持高度警惕，缺乏敏锐的洞察力和及时的纠错能力。例如，个别党员在工作交流群中随意转发未经官方证实的关于水利项目的负面信息，不仅可能误导公众认知，还会对水利系统的整体形象造成损害。而我未能在第一时间察觉并加以提醒和制止，这暴露出我在政治纪律监督方面存在明显的疏漏，没有充分认识到维护政治纪律严肃性的重要性，也未能有效履行监督职责，导致不良信息在一定范围内传播，对工作氛围和团队凝聚力产生了负面影响。 三是内部沟通协调不畅。在水利局内部的工作协同过程中，我过于侧重业务指标的推进和完成，却在一定程度上忽视了与其他班子成员以及各部门之间的沟通协调工作。这种沟通的缺失使得工作衔接出现断层和偏差，影响了整体工作效率和项目进度。以跨部门的水利工程项目为例，由于未能与其他部门负责人及时、充分地沟通，导致工作任务出现重复安排和关键环节遗漏的情况， 严重阻碍了项目的顺利推进，不仅造成了人力、物力和时间的浪费，还可能影响到项目的质量和预期效益。这表明我在团队协作和统筹协调方面存在不足，缺乏全局观念和整体意识，未能充分发挥党支部书记在促进团队协作、维护团结统一方面的引领作用。
(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所滑坡。面对复杂多变的水利工作任务以及各种利益诱惑的冲击，我的思想防线出现了松动，未能始终如一地以共产党员的高标准、严要求来约束自己的言行举止。在一些水利项目招投标过程中，由于人情世故的干扰，我对部分投标企业的资质审核把关不够严格，未能完全秉持公平、公正、公开的原则。这种行为不仅违反了职业操守和党性原则，还可能给水利项目带来潜在的质量风险和安全隐患，损害了公共利益和水利系统的公信力。这深刻反映出我在党性修养方面存在严重不足，缺乏坚定的理想信念和廉洁自律的意识，容易受到外界因素的干扰，在关键时刻未能坚守党性底线。二是纪律执行宽松软。在单位内部管理中，我对工作纪律的执行力度不够坚决，存在“老好人”思想，对个别党员干部的迟到早退、上班时间玩游戏等违反工作纪律的行为，只是进行了简单的口头提醒，没有按照单位规章制度进行严肃处理。 这种宽松的处理方式不仅没有起到应有的警示作用，反而让违规行为有了滋生和蔓延的空间，导致工作纪律松弛，工作效率低下， 影响了整个团队的工作氛围和精神风貌。这表明我在纪律执行方面缺乏严肃性和权威性，没有充分认识到严格纪律对于团队建设和工作开展的重要性，未能有效维护单位规章制度的严肃性和权威性。三是工作作风不扎实。在水利项目调研和检查工作中，我存在严重的形式主义倾向，工作作风不够扎实，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况。例如，在对农村饮水安全工程进行检查时，我仅仅查看了一些表面数据和资料，没有亲自深入到每一个村庄和农户家中，实地了解水质情况和工程运行状况。这种走马观花式的检查方式使得一些深层次的问题未能被及时发现，如部分农户家中水质不达标，影响了群众的身体健康和生活质量。这充分反映出我在工作中缺乏求真务实的态度和深入细致的工作作风，没有真正践行以人民为中心的发展思想，未能切实履行好为人民服务的职责。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对重大水利项目建设过程中出现的征地拆迁难度大、资金短缺等棘手问题时，我表现出明显的畏难情绪，缺乏主动担当、积极作为的精神和勇气。我没有充分发挥主观能动性，主动协调相关部门和单位，寻求有效的解决方案， 而是消极等待上级部门的指示和支持，导致工程进度严重受阻， 无法按时完成既定目标。这种行为不仅影响了水利项目的顺利推进，也损害了水利部门在群众心目中的形象和公信力。这深刻反映出我在工作中缺乏担当意识和责任感，没有将水利事业的发展和人民群众的利益放在首位，在关键时刻未能挺身而出，履行好自己的职贵。二是创新能力亟待提升。在水利工作中，我习惯于遵循传统的工作模式和方法，思维固化，缺乏创新思维和创新举措。在水资源管理方面，仍然依赖传统的计量和监测手段，没有积极引入先进的信息化技术和管理模式，导致水资源利用效率低下，浪费现象时有发生。例如，在面对日益紧张的水资源供需矛盾时，未能及时探索和应用新的节水技术和管理方法，无法满足经济社会发展对水资源合理利用的需求。这表明我在工作中缺乏创新意识和进取精神，对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动，不能适应新时代水利事业发展的新要求，制约了水利工作的高质量发展。三是廉洁风险防控存在漏洞。尽管我能够严格要求自己遵守廉洁自律的各项规定，但在单位内部的廉洁风险防控工作中，仍然存在一些不容忽视的漏洞和不足。在水利物资采购环节，对供应商的资质审查和价格监督不够严格，缺乏有效的监督机制和风险评估体系，导致个别供应商有机可乘，出现以次充好、抬高价格的现象，给单位造成了不必要的经济损失。这充分说明我在廉洁风险防控方面的工作存在薄弱环节，没有建立健全完善的管理制度和监督机制，对关键岗位和关键环节的监督不到位，未能有效防范廉洁风险的发生。
(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。作为党支部书记，我在履行全面从严治党主体责任方面存在明显的不足，压力传导不够顺畅，责任落实层层递减。在对下属党支部的党建工作指导和监督过程中，没有建立起常态化、 规范化的工作机制，缺乏有效的考核和评价体系，导致一些下属党支部党建工作开展不规范，“三会一课”制度落实不到位，党员的思想政治教育和党性锻炼缺乏系统性和实效性。这反映出我在全面从严治党工作中，缺乏统筹规划和有效管理，没有充分发挥党支部书记的领导核心作用，未能将全面从严治党的要求真正贯彻到基层党组织的每一个角落。二是党员教育管理方式单一。 在党员教育管理方面，我采用的方式方法较为单一，内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力。在组织党员学习时，主要以集中学习文件为主，缺乏生动鲜活的案例分析、互动交流和实践活动，导致党员参与学习的积极性不高，学习效果不佳。例如，在开展党风廉政教育时，只是简单地宣读文件和传达规定，没有结合实际案例进行深入剖析，使党员难以深刻理解廉洁自律的重要性和具体要求。这表明我在党员教育管理工作中，没有充分考虑党员的实际需求和特点，缺乏创新意识和针对性，无法有效提高党员的思想政治素质和业务能力。三是监督执纪问责力度不够。对单位内部党员干部的监督管理存在宽松软的问题，对一些违规违纪行为的查处和问责力度不够，缺乏严格的纪律约束和责任追究机制。 对于个别党员干部在水利项目实施过程中存在的违规操作问题， 只是进行了简单的批评教育，没有按照党纪党规进行严肃处理， 没有起到应有的警示作用，导致类似问题时有发生。这充分说明我在监督执纪问责工作中，缺乏坚定的决心和严格的标准，没有充分发挥纪律的震慑作用，未能有效维护党纪党规的严肃性和权威性。
(五)意识形态工作责任制落实方面。一是重视程度不够。 我对意识形态工作的极端重要性认识不足，在工作中存在重业务轻意识形态的错误倾向。在安排水利工作时，对意识形态工作的部署和要求较少，没有将意识形态工作与水利业务工作同部署、 同落实、同考核，导致意识形态工作在水利系统中处于相对薄弱的地位。这反映出我在思想上对意识形态工作的重视程度不够， 没有充分认识到意识形态工作对于统一思想、凝聚力量、维护稳定的重要作用，未能将意识形态工作纳入水利事业发展的整体布局中。二是意识形态阵地建设和管理薄弱。对水利局的官方网站、 微信公众号等意识形态阵地的建设和管理不够规范，存在信息发布不及时、内容审核不严格等问题。有时会出现一些与水利工作无关的负面信息在网站上传播，没有及时进行清理和处理，严重影响了单位的形象和声誉。这表明我在意识形态阵地建设和管理方面存在明显的漏洞和不足，缺乏有效的管理机制和责任追究制度，对信息发布的审核把关不严，未能充分发挥意识形态阵地的正面宣传和引导作用。三是意识形态教育缺乏针对性。在开展意识形态教育时，没有充分结合水利系统干部职工的工作实际和思想特点，教育内容和方式缺乏针对性和实效性。在对一些年轻干部进行意识形态教育时，没有充分考虑到他们对新媒体的接受程度和需求，仍然采用传统的教育方式，导致教育效果不理想。这说明我在意识形态教育工作中，没有做到因材施教、有的放矢， 缺乏对干部职工思想动态的深入了解和分析，无法有效提高干部职工的意识形态素养和辨别是非的能力。
二、存在问题的原因分析
(一)思想认识存在偏差。我对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其视为提升思想境界、增强精神追求和履行政治责任的关键途径。这种错误的认知导致我的政治理论水平和思想觉悟难以得到有效提升，在面对复杂多变的工作环境和各种思潮的冲击时，缺乏坚定的政治立场和正确的政治方向，容易出现思想波动和行为偏差。
(二)党性锻炼有所松懈。随着工作时间的增长和工作经验的积累，我逐渐放松了对党性修养的锻炼，没有时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己。在工作和生活中，容易受到各种错误思想和观念的影响，导致党性原则有所动摇，纪律意识和规矩意识逐渐淡化。缺乏对党性修养的持续追求和自我约束，使我在面对利益诱惑和困难挑战时，难以坚守初心和使命，做出正确的抉择
(三)担当精神和创新意识不足。在工作中，我存在求稳怕乱的思想，习惯于按部就班地开展工作，缺乏勇于担当、敢于创新的精神和勇气。同时，对新知识、新技术、新方法的学习和掌握不够，知识结构老化，思维方式固化，导致在面对新问题和新挑战时，缺乏有效的应对措施和创新举措。这种保守的工作态度和思维方式，不仅制约了个人的成长和发展，也影响了水利事业的创新发展和改革进程。
(四)全面从严治党压力传导不畅。在履行全面从严治党主体责任方面，我存在工作落实不到位、压力传导层层递减的问题。 对下属党支部和党员干部的教育、管理和监督不够严格，没有建立起有效的责任追究机制，导致一些党员干部对全面从严治党的要求认识不够深刻，纪律意识和规矩意识淡薄。缺乏有效的压力传导机制和责任落实体系，使得全面从严治党的各项任务在基层难以得到有效落实，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
(五)对意识形态工作规律把握不准。我对意识形态工作的特点和规律缺乏深入的研究和了解，没有充分认识到意识形态工作的复杂性和重要性。在工作中，存在被动应付的情况，缺乏主动作为和创新意识，导致意识形态工作责任制落实不到位。没有掌握意识形态工作的主动权和话语权，无法有效应对各种意识形态领域的风险和挑战，影响了水利系统的和谐稳定和事业发展。
三、下一步整改方向及措施
(一)加强政治理论学习，严守政治纪律和政治规矩。深化理论学习内涵。制定系统、全面、详细的学习计划，将党的二十届三中全会精神以及水利领域相关政策法规作为重点学习内容。 通过积极参与专题研讨、深入撰写学习心得、开展实地调研等多元化方式，不断加深对政治理论的理解和把握程度。注重理论与实践的深度融合，将所学理论知识切实应用到水利工作的实际操作中，提高运用理论解决实际问题的能力，确保水利工作始终沿着正确的政治方向前进。强化政治纪律意识。加强对政治纪律和政治规矩的学习，提高政治敏锐性和鉴别力。建立健全信息监测和预警机制，利用信息化技术手段，对工作中的各类信息进行实时监测和分析，及时发现并处理违反政治纪律的苗头性问题。定期组织开展政治纪律专题讲座和案例分析会，以真实案例为教材， 增强党员干部的政治纪律意识，使政治纪律成为不可触碰的高压线。促进内部沟通协作。建立定期沟通协调会议制度，每周或每月组织召开水利局内部沟通协调会议，加强与其他班子成员和各部门之间的沟通交流。在会议中，及时分享工作进展、交流工作经验、解决工作中出现的问题和矛盾。建立健全工作协调机制， 明确各部门的职责和分工，制定详细的工作流程和协作规范，加强部门之间的协作配合，形成工作合力，确保水利工作的高效、 有序推进。
(二)加强党性修养，严守纪律，改进工作作风。提升党性修养境界。积极参加党性教育专题培训，每年至少参加一次为期一周以上的党性教育培训班，深入学习党的历史、优良传统和先进模范事迹。定期参观红色教育基地，通过实地感受革命先辈的奋斗历程和崇高精神，增强党性观念和理想信念。在工作和生活中，时刻以共产党员的标准严格要求自己，自觉抵制各种腐朽思想和错误观念的侵蚀，做到廉洁奉公、清正廉洁。严格执行纪律规定。进一步完善单位内部的考勤制度、请销假制度、工作纪律考核制度等各项规章制度，明确违反纪律的具体情形和相应的处罚措施。加强对纪律执行情况的监督检查，成立纪律监督小组， 定期或不定期对党员干部的工作纪律情况进行检查和通报。对违反纪律的行为，严格按照规章制度进行严肃处理，绝不姑息迁就， 维护纪律的严肃性和权威性。改进工作作风效能。树立正确的政绩观和价值观，坚决克服形式主义、官僚主义。在水利工作中， 深入基层、深入群众，开展实地调研，每月至少安排一周时间深入农村、社区和水利工程项目现场，了解群众的需求和实际困难。 建立工作跟踪问效机制，对水利项目从规划设计、施工建设到竣工验收的全过程进行跟踪监督，及时发现和解决问题，确保各项工作落到实处，取得实效。
(三)强化担当意识，勇于创新，加强廉洁风险防控。增强担当作为能力。树立正确的事业观和责任观，将水利事业的发展和人民群众的利益放在首位，勇于担当水利工作中的各项任务和挑战。在面对重大水利项目建设中的困难和问题时，主动作为， 积极协调相关部门和单位，如与国土部门协调征地拆迁问题，与财政部门沟通资金筹集问题等。建立健全激励机制，设立“担当作为奖”，对在工作中表现突出、勇于担当的干部进行表彰和奖励，在单位内部营造担当作为的良好氛围。提升创新工作水平。 加强对新知识、新技术、新方法的学习和应用，每年参加不少于两次的水利行业培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念。鼓励干部职工在水利工作中勇于创新，设立创新基金，对有创新想法和创新实践的团队和个人提供资金支持。建立创新工作机制， 定期组织创新成果展示和交流活动，对创新成果进行及时总结和推广，提高水利工作的效率和质量。完善廉洁风险防控体系。完善水利物资采购、项目招投标等重点领域的廉洁风险防控机制， 制定详细的风险防控清单和操作流程。建立供应商信用评价体系， 对供应商的资质、信誉、业绩等进行综合评价，实行动态管理， 严格审查供应商的资质和信誉。加强对单位内部财务的管理，规范财务收支行为，建立健全财务审批制度和审计监督制度，确保资金使用安全。
(四)全面落实从严治党政治责任。压实主体责任链条。切实履行好党支部书记全面从严治党第一责任人的职责，加强对党建工作的领导和指导。建立健全党建工作责任制，明确党支部委员和下属党支部书记的职责分工，签订党建工作责任书。将党建工作与水利业务工作同部署、同落实、同考核，制定详细的党建工作考核指标体系，定期对党建工作进行考核评价。加强对下属党支部的监督检查，确保党建工作各项任务落到实处。创新党员教育管理模式。创新党员教育管理方式方法，采用线上线下相结合的方式，开展形式多样的党员教育活动。

市委领导班子关于2025年重点围绕“四个带头”生活会查摆问题整改方案

2024年度民主生活会，中共XX市委领导班子通过深入查摆问题，深刻剖析原因，为切实抓好整改落实，特制定本整改方案，以进一步加强市委领导班子建设，提升执政能力和水平，推动XX市各项事业高质量发展。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习习近平总书记关于全面从严治党、加强党的政治建设等重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党章党规党纪为准则，以刀刃向内的自我革命精神，聚焦民主生活会查摆出来的问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，扎实推进整改落实工作。把抓好整改与推动市委办公室各项工作结合起来，与落实全面从严治党责任结合起来，与服务XX市经济社会发展大局结合起来，确保整改工作取得实实在在的成效，为全面建设社会主义现代化XX提供坚强政治保障。
二、整改目标
通过扎实有效的整改，使市委领导班子在政治素养、党性修养、工作作风、廉洁自律等方面得到显著提升。在严守政治纪律和政治规矩上，做到令行禁止，确保党中央决策部署在XX市落地生根，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力大幅提高。在党性、纪律和作风方面，党员干部能时刻以党性原则和党纪党规严格要求自己，中央八项规定及其实施细则精神得到坚决贯彻，形式主义、官僚主义问题得到有效整治，为民服务的宗旨意识更加牢固。在担当创新上，领导干部勇于直面改革发展中的矛盾问题，在推动高质量发展上取得新突破，重点领域风险得到有效防范化解，群众满意度明显提升。在全面从严治党上，主体责任和监督责任落实更加到位，干部队伍建设更加科学规范，风清气正的政治生态进一步巩固。
三、整改措施
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
1.强化理论武装，筑牢思想根基。制定系统的政治理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作为重点学习内容，每月至少开展1次专题学习研讨。通过邀请专家讲座、实地参观学习等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。建立学习考核机制，对党员干部的学习情况进行定期考核， 确保学习效果，切实提高党员干部的政治理论水平，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。(责任单位:市委宣传部；整改时限: 2025年3月底，长期坚持)
2.严肃党内政治生活，增强政治免疫力。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。领导干部带头参加双重组织生活，带头开展批评与自我批评，每年至少为基层党员讲2次党课。加强对党内政治生活状况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，营造风清气正的党内政治生态。(责任单位: 市委组织部；整改时限:2025年2月底，长期坚持)
3.加强政治纪律教育，强化纪律意识。把政治纪律和政治规矩教育纳入党员干部教育培训体系，每季度开展1次专题纪律教育活动，通过学习党章党规、观看警示教育片等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强对政治纪律执行情的监督检查，对违反政治纪律的行为零容忍，严肃查处并通报典型案例， 形成有力震慑。(责任单位:市纪委监委；整改时限:2025年4 月底，长期坚持)
4.严格落实意识形态工作责任制。加强对意识形态工作的全面领导，市委常委会每年至少专题研究意识形态工作2次，分析研判意识形态领域形势。建立健全意识形态工作考核评价机制， 将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，确保意识形态工作责任落到实处。加强对各类意识形态阵地的管理， 加大对错误思潮和有害信息的管控力度，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。(责任单位:市委宣传部；整改时限:2025年5月底，长期坚持)
5.强化监督检查，确保政令畅通。建立健全政治督机制， 加强对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况的监督检查，确保市委各项工作始终与党中央保持高度一致。加强对市委办公室等关键部门的监督，确保其在文件起草、会议组织、决策服务等工作中严格遵守政治纪律和政治规矩，及时发现和纠正贯彻落实中的偏差和问题，做到令行禁止。 (责任单位:市纪委监委、市委办公室；整改时限:2025年6月底，长期坚持)
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
1.加强党性修养，坚定理想信念。深入开展党性教育活动， 通过学习党的历史、先进典型事迹等，引导党员干部传承红色基因，坚守共产党人的精神追求。定期组织党员干部到党性教育基地开展现场教学，每年不少于2次，让党员干部在实践中锤炼党性。建立党性分析制度，党员干部每年结合民主生活会、组织生活会等，深入剖析自己在党性方面存在的问题，制定整改措施， 不断提高党性修养。(责任单位:市委组织部；整改时限:2025 年3月底，长期坚持)
2.严遵守党纪国法，做到廉洁从政。加强对党纪国法的学习宣传，邀请专家学者进行法律讲座，每半年至少开展1次，提高党员干部的法律意识和纪律观念。建立廉政风险防控机制，对重点领域、关键岗位进行廉政风险排查，制定防控措施，加强对权力运行的制约和监督。严格执行廉洁自律各项规定，加强对党员干部的日常监督管理，对发现的违规违纪问题及时处理，做到防微杜渐。(责任单位:市纪委监委；整改时限:2025年4月底，长期坚持)
3.持续改进工作作风，强化服务意识。深入开展作风建设专项行动，坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的检查考核，为基层减负。建立健全群众诉求反映和处理机制，市委领导班子成员每月至少深入基层调研1次，倾听群众呼声，解决实际问题。加强对市委办公室工作人员的教育管理，强化服务意识，提高服务质量和效率，树立良好形象。(责任单位: 市委办公室、市纪委监委；整改时限:2025年5月底，长期坚持)
4.加强道德修养，践行社会主义核心价值观。开展道德讲堂活动，邀请道德模范、身边好人等进行事迹宣讲，每年不少于4 次，弘扬正能量，引导党员干部自觉践行社会主义核心价值观。 加强对党员干部社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的考核评价，将其纳入干部选拔任用、评先评优的重要内容，激励党员干部做道德风尚的引领者。(责任单位:市委宣传部；整改时限:2025年6月底，长期坚持)
5.强化监督执纪，严肃问责追责。充分发挥纪检监察机关的监督作用，运用好监督执纪“四种形态”，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话。加大对违反党纪党规行为的查处力度，对典型案例进行通报曝光，形成警示效应。严格落实问责制度，对履行主体责任、监督责任不力的党组织和党员干部进行严肃问责，确保纪律和规矩的严肃性。(责任单位:市纪委监委；整改时限:2025年2月底，长期坚持)
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
1.强化担当意识，积极主动作为。加强对党员干部的担当精神教育，通过开展专题培训、主题党日活动等，引导党员干部树立正确的政绩观，增强责任感和使命感。建立健全容错纠错机制， 为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。市委领导班子成员要带头担当作为，在重点项目建设、脱贫攻坚、环境保护等工作中，亲自挂帅，靠前指挥，确保各项工作取得实效。(责任单位:市委组织部；整改时限:2025年3月底， 长期坚持)
2.提高创新能力，推动改革发展。加强对新知识、新技能的学习培训，每年组织党员干部参加各类创新培训不少于2次，拓宽视野，更新观念。鼓励党员干部在工作中积极探索创新工作方法和机制，对取得显著成效的创新项目进行表彰奖励。建立创新工作交流平台，定期组织经验交流活动，促进创新成果的转化和应用，以创新推动XX 市经济社会高质量发展。(责任单位:市委组织部、市科技局；整改时限:2025年4月底，长期坚持)
3.防范化解风险，坚守安全底线。建立健全风险防控机制， 加强对经济、社会、生态等重点领域的风险监测和预警，制定应急预案，提高应对风险的能力。市委领导班子成员要定期研究分析分管领域的风险状况，及时采取有效措施防范化解风险。加强对金融、房地产等重点行业的监管，严厉打击违法违规行为，维护市场秩序和社会稳定。(责任单位:市金融工作局、市住建局等相关部门；整改时限:2025年5月底，长期坚持)
4.整治形式主义，为基层减负。持续深化整治形式主义为基层减负工作，严格控制文件数量和会议规模，提高文件和会议质量。规范各类检查考核，统筹整合检查考核事项，减少基层负担。 建立基层减负监测评估机制，定期对基层减负工作情况进行评估， 确保减负措施落到实处。(责任单位:市委办公室、市纪委监委； 整改时限:2025年6月底，长期坚持)
5.坚持群众路线，办好民生实事。牢固树立以人民为中心的发展思想，市委领导班子成员每年确定至少2项民生实事，亲自负责推动落实。加强对民生项目的监督管理，确保项目资金安全、 工程质量达标，让群众得到实实在在的实惠。建立民生工作满意度调查机制，广泛听取群众意见建议，不断改进民生工作，提高群众满意度。(责任单位:市委办公室、市民政局等相关部门； 整改时限:2025年7月底，长期坚持)
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
1.压实主体责任，强化责任担当。制定市委领导班子及成员全面从严治党主体责任清单，明确责任内容和工作要求，每年初签订责任书。市委常委会每季度至少研究1次全面从严治党工作，分析形势，解决问题。市委书记履行第一责任人责任，对全面从严治党重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；领导班子其他成员履行“一岗双责”，抓好分管领域的全面从严治党工作。(责任单位:市委办公室、市纪委监委；整改时限:2025年2月底，长期坚持)
2.加强纪律教育，增强纪律自觉。把纪律教育纳入党员干部教育培训规划，通过开展专题讲座、知识竞赛等多种形式，深入学习党章党规党纪。利用廉政教育基地、警示教育片等资源，加强警示教育，每年至少组织2次警示教育活动，让党员干部知纪明纪、敬纪畏纪。建立纪律教育长效机制，定期对党员干部进行纪律知识测试，检验学习效果，增强纪律意识。(责任单位:市纪委监委；整改时限:2025年3月底，长期坚持)
3.深化运用监督执纪“四种形态”。充分发挥监督执纪“四种形态”的作用，特别是要运用好第一种形态，对党员干部的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立健全谈话函询、 诚勉谈话等制度，规范工作流程，提高工作实效。加强对监督执纪“四种形态”运用情况的监督检查，确保依规依纪进行，防止滥用或不用。(责任单位:市纪委监委；整改时限:2025年4月底，长期坚持)
4.树立正确选人用人导向。严格执行干部选拔任用工作条例， 坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部选出来、用起来。建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止“带病提拔”“带病上岗”。完善干部考核评价体系，突出对干部政治素质、工作业绩、廉洁自律等方面的考核，激励干部担当作为。 (责任单位:市委组织部；整改时限:2025年5月底，长期坚持)
5.规苑网络空间言行，加强网络监管。制定党员干部网络行为规范，明确网络言行纪律要求，加强对党员干部网络行为的教育引导。建立网络舆情监测和处置机制，及时发现和处置涉及党员干部的网络舆情，对不良言论和行为进行严肃处理。加强网络阵地建设，发挥官方网站、微信公众号等平台的作用，传播正能量，营造良好的网络舆论环境。(责任单位:市委宣传部、市委网信办；整改时限:2025年6月底，长期坚持)
(五)以XX市睢阳区教育体育局原党组副书记、副局长刘守清违纪案为典型案例的整改措施
1.加强思想教育，筑牢拒腐防变防线。以刘守清违纪案为反面教材，在全市范围内开展警示教育活动，组织党员干部深入学习讨论，剖析原因，汲取教训。加强对党员干部的理想信念教育、 宗旨意识教育和廉洁从政教育，通过开展专题讲座、参观廉政教育基地等形式，每年至少进行4次集中教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，增强拒腐防变的能力。(责任单位:市纪委监委；整改时限:2025 年3月底，长期坚持)
2.强化制度建设，堵塞权力运行漏洞。针对刘守清违纪案中暴露出来的制度漏洞，对教育体育系统及其他相关领域的制度进行全面梳理和完善。建立健全教育项目审批、资金管理、干部选拔任用等方面的制度规定，加强对权力运行的制约和监督。严格执行制度，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理，维护制度的严肃性。(责任单位:市教体局、市纪委监委；整改时限:2025年4月底，长期坚持)
3.加强监督管理，规范权力运行。加强对教育体育等重点领域和关键岗位的监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对廉政风险点进行全面排查和评估，制定切实可行的防控措施。加强对党员干部的日常监督，充分运用大数据、信息化等手段，对干部的权力运行、资金使用等情况进行实时监控，及时发现和纠正问题。(责任单位:市纪委监委、市教体局；整改时限:2025年5 月底，长期坚持)
4.严格责任追究，强化震慑效应。对在教育体育等领域中存在的违纪违法问题，严格按照党纪国法进行责任追究，绝不姑息迁就。建立健全责任追究制度，明确责任追究的情形、程序和方式，对履行主体责任、监督责任不力的党组织和党员干部进行严肃问责。加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示作用，形成有力震慑。(责任单位:市纪委监委；整改时限:2025年2月底， 长期坚持)
5.加强队伍建设，提高干部素质。加强教育体育系统干部队伍建设，选优配强领导班子和干部队伍。加强对干部的教育培训， 提高干部的政治素质、业务能力和廉洁自律意识。建立健全干部考核评价机制，加强对干部的日常考核和年度考核，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，激励干部担当作为、廉洁从政。(责任单位:市委组织部、市教体局；整改时限:2025年6月底，长期坚持)
四、组织保障
(一)加强组织领导。成立以市委书记为组长的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和指导监督。领导小组下设办公室，设在市委办公室，具体负贵整改工作的组织实施、跟踪检查和情况汇总等工作。市委领导班子成员要切实履行“一岗双责”， 抓好分管领域的整改工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
(二)强化督促检查。建立整改工作台账，明确整改任务、 责任单位、整改时限和整改目标，实行销号管理。整改工作领导小组办公室要定期对整改工作进展情况进行督促检查，对整改工作不认真、不负责、整改措施落实不到位的，要及时进行通报批评，并责令限期整改。加强对整改工作的跟踪问效，确保整改工作取得实效。
(三)注重统筹结合。把整改工作与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育结合起来，与推动XX市经济社会发展各项工作结合起来，做到整改工作与中心工作两不误、两促进。通过整改促进工作，以工作成果检验整改成效，确保整改工作与全市经济社会发展相互促进、相得益彰，为实现XX市高质量发展提供有力保障。