2025年市财政局党组书记、局长、党组书记对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料（含以案为鉴、以案促改促治典型案例剖析)2篇文.docx

2025年市财政局党组书记、局长、党组书记对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料（含以案为鉴、以案促改促治，典型案例剖析)2篇文

2025年市财政局党组书记、局长对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料（含以案为鉴、以案促改促治方面）
按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会工作要求，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记考察江西重要讲话精神等学习内容，通过深入对照检查，查找存在的问题和不足， 深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施，以更好地履行财政职责，服务XX经济社会发展大局。现将个人对照检查情况报告如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提高政治站位。通过制定详细的学习计划，组织全局党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年共开展集中学习30余次，专题研讨10次，撰写心得体会200余篇。在学习过程中，注重将理论学习与财政工作实际相结合，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如， 在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，结合财政工作实际， 提出了一系列支持实体经济发展、保障民生的政策措施，得到了市委、市政府的充分肯定。
(二)加强作风建设，提升服务效能。持续深化作风整顿，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、 官僚主义。全局共开展作风纪律检查20次，查处违规违纪问题5起，对相关责任人进行了严肃处理。同时，积极推行“最多跑一次”改革，优化财政服务流程，提高工作效率。例如，在政府采购工作中，通过简化采购流程，缩短采购周期，为企业节约了大量时间和成本，受到了服务对象的广泛好评。
(三)推进制度建设，规范工作流程。围绕财政工作的关键环节和风险点，建立健全各项规章制度，共修订完善制度20余项，进一步规范了预算编制、资金审批、政府采购、国有资产管理等工作流程。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。例如，在预算编制过程中，严格按照新修订的制度要求，规范编制程序，提高预算编制的科学性和准确性，使预算执行率较上年提高了10个百分点。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织参与各类政治学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论断和战略部署的理解还停留在表面，未能很好地结合财政工作实际进行深入思考和研究，导致在运用理论指导实践方面存在一定差距。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于财政工作的方针政策和决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进某项财政改革任务过程中，由于对改革的复杂性和艰巨性认识不足，未能及时制定有效的配套措施，导致改革进展缓慢，未能按时完成改革目标任务。三是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对复杂多变的政治形势和网络舆论环境时，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。例如，在一些涉及财政政策的网络舆情事件中，未能及时准确地判断舆情的性质和发展趋势，采取有效的应对措施，给财政工作带来了一定的负面影响。四是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。例如，在民主生活会和组织生活会中，对一些同志的批评意见往往避重就轻，没有触及到问题的实质和根源，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养不够坚定。在工作中有时会受到外界因素的干扰和影响， 出现党性原则不够坚定的情况。例如，在处理一些涉及利益分配的财政工作时，有时会受到人情关系的干扰，未能完全按照党性原则和政策规定办事，存在一定的灵活性和妥协性。二是纪律执行不够严格。虽然对纪律和规矩有一定的认识，但在实际工作中有时还存在纪律执行不够严格的情况。例如，在财务管理方面， 有时对一些报销凭证审核不够严格，存在把关不严的问题，给财务管理带来了一定的风险。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在浮躁情绪和急于求成的心态，工作作风不够扎实。例如，在开展某项财政调研工作时，没有深入基层、深入实际进行充分的调查研究，只是听取了部分单位和部门的汇报，导致调研结果不够准确、全面，提出的政策建议针对性和可操作性不强。四是廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在廉洁风险。例如，在参加一些公务活动时，有时会接受一些企业或单位的宴请和礼品，虽然没有涉及到重大违规违纪问题，但也反映出廉洁自律意识还不够强。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不够强。在工作中有时存在推诿扯皮、不敢担当的情况。例如，在处理一些历史遗留的财政问题时，由于涉及面广、情况复杂，存在畏难情绪，没有主动承担起解决问题的责任，而是将问题推给其他部门或单位，导致问题长期得不到解决。二是创新能力不足。在财政工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新能力。例如，在财政资金绩效管理方面，虽然一直在推进相关工作，但创新举措不多，仍然存在绩效评价指标体系不够完善、评价结果运用不够充分等问题，导致财政资金使用效益未能得到有效提升。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了财政工作的长远发展。例如，在安排财政资金时，有时会优先考虑一些能够在短期内产生明显效果的项目，而对一些基础性、长期性的项目投入不足，影响了财政工作的可持续发展。四是群众路线践行不够到位。在工作中有时存在脱离群众的情况，没有充分听取群众的意见和建议。例如，在制定某项财政政策时，没有广泛征求社会各界的意见和建议，只是在内部进行了简单的讨论和研究，导致政策出台后在实施过程中遇到了一些问题和阻力。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是管党治党责任落实不够到位。作为党组书记，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些不足。例如，对一些党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题，导致个别党员干部出现违规违纪行为。二是纪律教育效果不够明显。虽然经常开展纪律教育活动，但教育的针对性和实效性还不够强。例如， 在纪律教育过程中，往往是采取集中学习、观看警示教育片等传统方式，缺乏创新和互动，导致部分党员干部对纪律教育不够重视，学习效果不明显。三是选人用人导向不够鲜明。在选人用人方面，有时还存在重业务能力、轻政治素质的情况。例如，在选拔任用干部时，对一些业务能力较强但政治素质和道德品质存在一定问题的干部没有严格把关，导致个别干部在工作中出现了一些违规违纪行为，影响了财政队伍的整体形象。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行管理不够规范和严格。 例如，在一些网络社交平台上，个别党员干部有时会发表一些不当言论，没有及时进行制止和纠正，给财政部门的形象带来了一定的负面影响。
(五)在以案为鉴、以案促改促治方面。
一是案例反思不够深刻。以XX市财政局原党组书记、局长陈书英违规经商办企业等问题为例，虽然对该案例进行了学习和反思，但反思的深度还不够。例如，在分析陈书英违纪的原因时，往往只是停留在表面， 没有从思想深处、制度机制等方面进行深入剖析，导致对自身存在的问题认识不足。二是制度漏洞排查不够全面。在以案促改过程中，对财政工作中的制度漏洞排查不够全面和深入。例如，在财务管理、政府采购、国有资产管理等关键环节，虽然对一些明显的制度漏洞进行了整改，但对一些潜在的风险点和制度缺陷没有及时发现和堵塞，存在一定的安全隐患。三是整改措施落实不够到位。在制定以案促改的整改措施后，有时存在落实不够到位的情况。例如，在加强对财政资金监管方面，虽然制定了一系列整改措施，但在实际工作中没有严格执行，导致财政资金监管仍然存在一些薄弱环节。四是长效机制建设不够完善。在以案促改促治过程中，对建立长效机制重视不够，长效机制建设不够完善。 例如，在防范财政干部违规违纪行为方面，虽然采取了一些措施， 但没有形成一套系统、完善的长效机制，导致类似问题时有发生。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏对理论的深入思考和研究，导致理论水平不高，思想认识不够深刻。二是政治意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。 在工作中，有时会受到外界因素的干扰和影响，出现政治立场不够坚定、政治方向不够明确的情况。三是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏党性锻炼的自觉性和主动性。在面对一些利益诱惑和复杂情况时， 容易出现党性原则不够坚定、纪律意识不够强的问题。
(二)工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，没有充分认识到财政工作的出发点和落脚点是为人民群众服务。在制定政策和安排资金时，有时没有充分考虑群众的利益和需求，导致工作与群众的期望存在一定差距。二是工作态度不够认真。在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，缺乏认真负责的工作态度和敬业精神。 在处理一些复杂问题和重要工作时，没有投入足够的时间和精力， 导致工作质量不高、效果不理想。三是创新精神不够足。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和创新能力。在面对财政工作中的新情况、新问题时，没有积极主动地寻找解决问题的新方法、新途径，而是依赖于传统的工作方式和经验，导致工作进展缓慢、效率不高。
(三)制度执行方面。一是制度建设不够完善。虽然建立了一系列财政工作制度，但制度建设还不够完善和系统。在一些关键环节和重要领域，还存在制度漏洞和空白，导致工作中出现一些无章可循的情况。二是制度执行不够严格。在制度执行过程中， 存在打折扣、搞变通的情况。对一些违反制度的行为没有及时进行制止和纠正，导致制度的严肃性和权威性受到损害。三是监督检查不够到位。对制度执行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的监督机制和手段。在一些情况下，对制度执行情况的监督检查只是流于形式，没有真正发现和解决制度执行过程中存在的问题。
(四)队伍建设方面。一是干部教育不够深入。对干部的教育培养不够深入和全面，缺乏针对性和实效性。在干部教育过程中，往往注重业务知识的培训，而忽视了思想政治教育和纪律作风教育，导致干部的综合素质和业务能力不能得到有效提升。二是干部管理不够严格。对干部的日常管理不够严格，存在宽松软的问题。对一些干部的违规违纪行为没有及时进行处理，导致个别干部存在侥幸心理，纪律意识淡薄。三是激励机制不够健全。 在干部激励方面，激励机制不够健全和完善。对一些工作表现突出、成绩优异的干部没有给予足够的奖励和表彰，对一些工作不积极、不认真的干部没有进行有效的惩戒，导致干部队伍的积极性和主动性没有得到充分调动。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强政治建设，提高政治能力。一是强化理论武装。 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划， 每月至少组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨，确保学习效果。二是增强政治意识。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在工作中，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活的各项制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。 时刻以党员的标准严格要求自己，自觉加强党性修养。积极参加党内组织生活和党性教育活动，不断增强党性观念和宗旨意识。 二是严格遵守纪律。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。 深入基层、深入实际开展调查研究，切实解决实际问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。
(三)强化责任担当，勇于创新发展。一是增强担当意识。 在工作中勇于担当、敢于负责，积极主动地承担起各项工作任务。 对工作中出现的问题和困难，不推诿、不扯皮，想方设法加以解决。二是提高创新能力。加强对财政工作的研究和思考，积极探索创新财政工作的方式方法。鼓励干部职工提出创新性的意见和建议，对在工作中取得创新成果的给予表彰和奖励。三是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观。 在工作中，注重财政工作的长远发展和可持续性，切实保障和改善民生。
(四)落实从严治党，加强队伍建设。一是履行主体责任。 认真履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导和指导。 定期召开党组会议，研究部署党建工作，确保党建工作落到实处。 二是加强纪律教育。深入开展纪律教育活动，创新教育方式方法， 增强教育的针对性和实效性。通过开展警示教育、廉政谈话等活动，引导干部职工自觉遵守纪律。三是规范选人用人。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。严格按照干部选拔任用的程序和规定，选拔任用优秀干部。四是加强网络空间管理。加强对党员干部在网络空间的言行管理，规范网络行为。教育引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争，维护财政部门的良好形象。

2025年生活会党组书记“四个带头”个人对照检查材料(内蒙古地区四个对照，反面典型案例检视剖析)

按照市纪委、市委组织部《*关于开好2024年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》《局党组2024年度民主生活会方案》工作要求，紧密结合自身实际，以问题查找为指引，以整改实效为关键，对照此次专题民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，深化学习研讨，开展谈心谈话， 广泛征求意见，紧紧围绕四个方面，把自己摆进去把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视查摆问题，深刻进行党性分析，找准思想根源，有针对性地提出改进措施，现作对照检查如下:
一、需要说明的有关情况
(一)个人重大事项报告略
(二)群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询等情况
上一次民主生活会后群众反映、巡视巡察和审计反馈、 组织约谈函询等方面:均未涉及我个人。
二、对照清单查摆问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
1.在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面:本人能够在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，高度重视学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持研读习近平总书记系列重要讲话原文， 学习党章、《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》), 主动安排部署政治理论学习，积极参加理论学习和党纪学习教育，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但按照更高标准要求，对照查摆，仍存在一些不足。 理论学习深度不够，政治敏锐性尚需提高，对党的创新理论， 尤其是最新理论成果，学习缺乏深度、系统性与全面性，在运用相关理论指导实际工作时，有时显得力不从心，导致工作的科学性和前瞻性不足。学用结合不够紧密，解决新问题的能力有待提高，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺，比如未能将新思想、新理念、新理论充分融入*事业高质量发展的实践中，在推动*改革、综合监管和行政监督协同监管优势的发挥等方面，理论和指导实践的标准和要求尚不够高，实干导向、实效为本的理念有待进一步巩固。此外，监督激励机制尚不完善，干部队伍的思想认识、担当意识和履职尽责的能力有所提高，但是“站位低” 的问题还没有根本扭转，难以充分调动党员干部的学习积极性和创造性，距离带出一支“专业、专心、专注”的干部队伍还有差距。要进一步加强理论学习，完善制度机制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确保以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制得到有效落实。
2.全面贯彻铸牢中华民族同体意识工作主线要求方面: 能够切实履行铸牢中华民族共同体意识主线和民族工作的主体责任，制定党建工作要点、工作计划、部署重大项目等工作时，都对标主线、突出主线，开展的各项业务工作向铸牢中华民族共同体意识主线聚焦。但对开展民族工作中仍面临的新情况新问题新挑战的认识程度仍需进一步提升，理论学习的深度和广度不足，对少数民族干部谈心谈话较少，未能及时了解和掌握其思想和生活状态变化。
3.自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面:大局意识、全局意识观念有待进一步提高，在吃透中央精神、准确把握上级工作的重心和节奏上，思考深度、站位高度、工作力度还不够，结合本领域实际工作能力不足，有时缺乏更进一步、更深一层的思考和行动。例如在治理招投标行业乱象方面，虽然取得了一定的效果，但究其深层次产生的原因，从根本和源头上强化预防和治理的举措仍需细化，提前预判、超前谋划做到不够。对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义认识还不够深刻， 存在在参加组织生活时，批评与自我批评有时不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如，对其他班子成员提出的批评意见多集中在工作层面，对思想深处、作风实质的问题触及较少，相互之间的批评多是“建议”“希望” 等温和词汇，缺乏针对性和辣味，没有真正触及到灵魂深处。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。
1.始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正已，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权方面: 能够严格遵守廉洁自律各项规定，带头参加党纪学习教育， 时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，自觉抵制各种利益诱惑，坚决杜绝以权谋私、权钱*、收受礼品礼金等违法违纪行为，但反思自身还存在问题，廉洁自律意识有待增强，对纪律执行和监督不够严格。虽然深知纪律的重要性，但认为党员干部廉洁自律意识强，整体素质高，在监督上缺少主动性，对一些违反廉洁自律制度的行为未能及时发现和纠正，缺乏有效的监督和惩处，比如在一些会议和活动中，发现个别干部存在迟到、早退现象等一些违反纪律的行为，未能及时严肃的批评和处理。
2.锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面: 能够认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，严格执行办公用房、公务用车、公务接待等方面的规定，不超标准、不超范围。但在工作中，对对中央八项规定及其实施细则精神的落实还不够严格，对其监督还不够有力，需要警惕形式主义。忙于日常事务性工作多，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少， 没有时刻以高标准严格要求自己。对服务的对象意见了解少， 对群众的要求了解不深入。虽然能够做到深入*人、代理机构、 *专家等*主体进行调查研究、座谈交流，有时不善于带着问题去调查研究，主动发现问题、解决难题的能力仍有待进一步提升，某些调研没有聚焦招投标领域深层次的问题和短板做深度的研究和推动，调查研究成果结合工作实际的转化效果仍需要加强。
3.自觉践行社会主义核心价值观方面:在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在差距。创新意识有待提高，改革魄力还要持续加强。面对发展新常态和改革新形势，能够积极探索创新工作方式方法，统筹推进各项重点工作，但工作的创新意识还不够强，创新能力还不够足，创新实践还不够多，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。例如对深化管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，能够坚持“立”公共服务定位，“破”*乱象困局，目前制度建设已经“立”起来，但是面对群体众多、利益交织、博弈激烈、 形势复杂的市场交易环境，改革攻坚任重道远，从根本和源头上还需破除不适应高质量发展的深层次体制机制障碍，建立综合监管地方性法律法规立法方面有待完善，因此需要继续创新和改进*方式方法，适时修订地方性法律法规，更加注重制度规范和制度创新。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。
1.聚焦推动高质量发展、实现“强首府”目标，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气、直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴瘤疾不含糊， 应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地方面:能够以党建引领带动事业发展，聚焦落实国务院《意见》，全力破解*发展难题，在加快数字赋能，创新监管机制，提升监管效能上同向发力，不断打造“公正、透明、高效”的*体系，但仍有不足:在推动改革的过程中敢闯敢试的斗争精神发挥不够，自己对将改革进行到底的决心和担当有所欠缺，思想不够解放、视野不够开阔，在探索建立“大监管”模式、发挥协同监管优势中，存在制度体系建设有待提高、联动机制有待加强等问题，探索运用形成综合监管和行业监督共同发力的*监管模式的力度还需加大，工作协同联合机制还没有从制度层面固化下来，需要进一步加强各行政管理部门间统筹协调，特别是要厘清行业监督部门监管职能边界和职责分工， 逐步形成制约有效的协同监管格局。
2.树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险， 坚决防范纠治“新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负， 开展破解基层治理“小马拉大车”突出问题集中整治攻坚， 守住兜牢民生底线方面:本人能够树立和践行正确政绩观， 敢于直面矛盾问题，力戒形式主义和官僚主义，脚踏实地， 履职尽责，坚决防止“新形象工程”现象发生，为解决*领域“广受诟病”的问题，紧紧围绕六类*主体突出问题，对彻查起底的问题全面整改，对*制度和规则全面完善，我市*领域突出问题专项整治行动工作取得实效，向招投标领域乱象“亮剑”，塑造公平公正的营商环境。但对公共资源发展的前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的能力仍需进一步加强， 有时是碎片化的改革举措逐条推进，未完全形成体系；在优化*领域营商环境解决对策方面服务企业纾困解难的力度需加大，关注的工程招投标较多，对政府采购领域处理质疑投诉、采购需求设置等问题方面分析研判较少。
3.常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，走好新时代党的群众路线，不折不扣把习近平总书记对内蒙古的重要指示精神和党中央决策部署贯彻落实好方面:能够常态化开展系列“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，为各类市场主体、公共服务对象对普及“惠民利企”政策，听取各方主体提升*质效、优化首府招投标营商环境等方面的意见建议，结合“双报到”精准对接社区需求帮助居民群众解决实际困难，但是对于一些工作的指导协调力度不够， 具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，对服务对象和人民群众所思所想所盼推动落实不够充分，对重点工作的跟踪督办意识不强，深入办事窗口一线“走流程”较少，对工作提出具体要求落实效果有待提高；需要进一步提高*服务效能，为*主体和办事群众等提供更加高效、便捷的服务， 目前隔夜*区的场地和硬件设施已升级改造，但现有独立隔夜*室和*工位距离满足服务我市*项目需求仍有差距，受办公楼场所和工作人员数量限制，仍存在*场地工位不足、项目开*仍需排期等问题。
(四)带头履行全面从严治党政治责任。
1.坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件方面:本人能够带头坚持全面从严治党，深刻理解全面从严治党主体责任的政治内涵，但认真对照检查，仍存在以下问题:一是模范带头作用发挥还不够。作为党组书记，在发挥领导模范带头作用方面的干劲仍需加强，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。持续加强理论武装和持续深化自我革命的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。二是廉洁自律意识有所减弱。对习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟、学深学透做得还不到位，党纪学习教育与自身作风建设结合还不够紧密，纪律规矩意识还没有真正内化于心、外化于行，把作风建设体现在干事成事上、遵规守纪融入到谋事担事上还有差距，对落实“一岗双责”的监督检查力度仍需加强，有时忙于工作事务，对于干部的党风廉政和工作落实情况督促、检查力度有所减弱。
2.树立选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，在推动高质量发展、乡村振兴、基层治理等重大任务中，激励干部担当作为，深化整治“三多三少三慢”问题，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面:能做持续抓好“细化考核”“正向激励”“职级晋升”三方面工作，有效激励广大干部担当作为，解决“干部队伍”问题。通过调整干部职务职级，为两个二级单位配齐领导班子，完成事业单位聘岗等工作，以正确的用人导向激励干部担当作为，但仍存在问题:一是对党员干部的教育监督管理需要进一步加强，比如，抓党风廉政建设的标准还不够高，落实教育管理责任还不到位，开展党风党纪和廉政教育方式较为单一，拘泥于观看警示教育片、谈心谈话，系统化、制度化的党性锻炼还没有真正形成，在联系实际以案促学，深刻剖析典型案例，抓好日常培训方面还缺乏长效工作机制。二是在严管严教上没有做到持之以恒，不能有效平衡好“严管”和“厚爱” 的关系，强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，见到某些干部存在一些小问题，照顾情绪，不忍批评，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。
3.规范网络空间言行，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面:对意识形态工作的有效监督和指导措施办法较少，执行力度还需加大，特别是新时代网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力，宣传思想工作方法形式有待创新，舆论引导本领仍需提高，比如能够严格落实“三审三校”机制，对*项目进场要件严格把关，但对一些社会关注度高、投资金的重点项目公告和公示信息内容存在的舆情风险剖析不够系统，对潜在风险缺乏更为敏锐的警惕和洞察，统筹项目及时性和舆情风险有效防范上仍有待加强。
三、检视剖析典型案例
*市*领域系列腐败案件中涉案项目330个，涉案人员达700余人，其中公职人员135名，涉及项目标的额44亿余元。在该市*流程中，专家评审是必不可少的环节。作为*市*专家库原评审专家刘成君、王志勇等涉案人员，他们本应乗持公心，从专业角度评判投标企业和投标方案优劣，然而， 他们放弃原则底线，以“*权”换“外财”，一步步走向违纪违法深渊，严重破坏*投标领域公平竞争规则，损害投标人合法权益。除此之外，公职人员、专家、代理机构、企业、“黄牛”相互勾连，形成腐败横行的重灾区。剖析案件过程，我们不难发现部分国家公职人员，他们就职于行业领域多年， 深知相关行业法规，本应是法律法规的监督者和守护者，但其却因利欲熏心，视制度为无物，由监督管理者变成违纪违法者，暗中进行权力寻租，最终滑入违法犯罪的深渊。究其原因，除了他们思想意识滑坡、宗旨意识淡薄，易受不正行业风气影响，也与制度机制缺失、存在漏洞、权力集中有很大关系。*领域所发生的腐败案件，在给社会带来巨大危害的同时，也带给了我们沉重的警示。
一方面，预防和杜绝*领域的腐败问题，须从根上施治， 要依靠改革创新不断完善*体制机制，扎紧制度“笼子”、斩断腐败链条。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》中“建立健全统一规范、信息共享的*投标和政府、事业单位、国有企业采购等*平台体系，实现项目全流程公开管理”和《国务院办公厅关于创新完善体制机制推动*投标市场规范健康发展的意见》中“不断强化*投标制度规则创新、运行模式创新、*机制创新、监管体制创新，提升*效率、降低*成本、规范市场秩序，推动*投标市场转型升级”的精神，*局下一步将着力深化*领域机制改革。通过对*平台数智化赋能，聚焦*六类市场主体治理，创新监管机制，提升监管效能，优化服务水平， 建立涵盖分析研判平台、*平台、信用平台的“一网三平台” 体系，继续构建呼和浩特*“大监管”新格局，打造公平透明高效的首府*市场。同时，强化制度集成，适时修订地方性法规，健全社会信用体系，完善监督管理机制，更加注重制度规范和制度创新。
另一方面，要继续打造公平透明高效的*环境，也要治理乱象，只有严肃查处违法违规行为，动真格、出重拳，才能强化惩治震慑力度。要以“零容忍”的态度推动整治、以“最严厉”的措施纠治乱象，创新监督方式路径，加大对公共*资源领域腐败问题的查处力度，紧盯工程建设*投标、政府采购、 *信息化等重点领域，聚焦围标串标团伙、违法违规*等突出问题，对问题线索紧盯不放、深挖彻查、从严处置、决不姑息，不断强化震慑力度，形成动辄必咎的高压态势，斩断伸向*的“黑手”。继续巩固*领域突出问题专项整治成效，及时形成抓源头、治根本、管长远的制度体系，解决一批市场主体反映强烈的难点、堵点问题；做实做深巡察整改“后半篇文章”，紧盯问题整改和成效转化，持续在加强巡察整改和成果综合运用上聚焦发力，把成果融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、坚持以高质量巡察整改成效推动*改革和乱象治理。
四、存在问题的原因剖析
(一)理论学习还不够实。
学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好。 事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，推进落实党中央决策部署等方面，政治站位还不够高，示范引领作用发挥的不够好，对新知识、新政策、新理论掌握不够、理解不透、 把握不准，研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距。对科学思想方法掌握不够，特别是在新的理论成果要求方面，导致工作的科学性、预见性不强，一些深层次矛盾问题治标没有治本，对于如何以党建引领促工作领跑，以党建破题促改革破局，推动党建与*服务互促共融方面仍需深入思考，还存在着认知不够全面深入和本领恐慌的问题，推动和引领将新思想新理论新成果扎根于思想、行之于工作、现之于行动还有差距。
(二)党性锤炼还不够强。
作为一名老党员，随着年龄的增长、阅历的增加，认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责， 主动加强党性锻炼的劲头有所减弱，自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，勤奋多思深研方面还不够到位， 埋头苦干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距。
(三)宗旨意识还不够牢。
虽然为群众办实事的愿望强烈，但由于在日常事务中花费的时间精力比较多，下基层直接接触群众少，开展调研和征求意见只是有代表性的掌握一些情况，未能较为全面地掌握*主体急难愁盼问题，站在群众立场、观点、角度考虑问题少，从更高层次、更高水平上为人民服务谋划的不够，归根到底，还是宗旨意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场有所弱化。
(四)担当精神还不够足。
敢想敢干、勇于担当的意识不足，在面对涉及面广、利益格局复杂的问题和一些新发展上的困难时，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强，眼界不够宽阔，主动破解意识不够强，方法手段探索创新不够，面对*工作时，有时候会认为完成好优化营商环境的各项举措即可，没有深入思考各项工作之间存在的联系和彼此之间的关联性，没有引发对国家政策制定的意图和未来发展进行深入的思考，对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，危机意识和创新意识不够强。
五、下一步努力方向和改进措施
(一)坚定理想信念，切实在理论武装上下功夫。 一是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下更大功夫，深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持原原本本学、 深入研究学，做到真学真信真用。坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实习近平总书记最新重要讲话精神，深化对建设全国统一大市场的认识，深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、 新理念、新论断、新任务、新举措、新要求。二是要把坚定理想信念作为安身立命的根本，切实增强政治信念的坚定性、 政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性， 真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政治自觉和行动自觉。三是要严格落实“第一议题”制度，科学制定学习计划，认真参加组织生活，持续巩固深化党纪学习教育成果，确保《条例》各项规定要求落到实处，切实在学懂弄通上持续用力，真正将学习的成果体现在*工作的各个方面和全过程。
(二)坚持锤炼党性，切实在作风建设上下功夫。 一是坚持把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题，活到老、学到老、修养到老。认真学习领会党章和《条例》，用党章党规校正和规范自己。认真落实组织生活制度，不断提高党性修养，主动接受组织、人民群众和社会各界监督，虚心听取各方意见建议，增强工作的透明度和公信力；坚持自我反省，查找自身存在的问题和不足，认真对待每一次批评与自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况，进一步提升党性作风。二是坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆出的问题，制定措施，明确时限，确保整改到位。同时， 把问题整改与谋划和推动今年重点工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领，以实际成效检验整改成果。三是坚持以党性立身做事，增强纪律意识、规矩意识，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，始终坚守廉洁底线，不断规范自身言行，以高标准严格要求自己，率先垂范，严于律己、廉洁从政，时刻把党和人民利益放在首位，引导党员干部遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色。 加强对党员干部的日常监督和管理，对违纪违法行为零容忍， 发现一起、查处一起，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，当好良好政治生态的引领者、营造者、维护者。同时，严格要求自己的亲属和身边人，防止出现违纪违规问题。在生活中严格自律， 培养高尚情操，树立良好家风。通过不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保政治生态的风清气正。
(三)强化担当作为，切实在能力提升上下功夫。 一是进一步强化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，以抓落实的担当精神解决发展难题、 闯出发展新路，确保工程项目建设、政府采购等重点任务落地落实，为推进首府经济社会高质量发展作出更大贡献。二是牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，加强对党员干部的担当精神教育，引导大家敢于担当、勇于负责，在困难面前不退缩、在矛盾面前不回避；鼓励班子成员大胆探索、 勇于创新，在推进重点工作中敢于突破常规，不断推动工作取得新成效；着眼招投标乱象、发挥综合监管优势、优化营商环境等重点工作，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，深化“放管服”改革，简化审批流程，提高服务效率，着力解决*主体和办事群众反映的突出问题，打造首府一流营商环境。三是牢固树立与时俱进的创新观念，以解决制约*工作高质量发展的深层次问题为着力点， 切实解决各类市场主体、公共服务对象的难题，在构建有效监管格局，*标准化建设等方面下大力气，研究制定行之有效的便民利企政策制度。
(四)树牢宗旨意识，切实在为民服务上下功夫。 一是聚焦急难愁盼，把实事办到群众心坎上。重点运用调查研究、学习先进地区经验等方式，定期深入基层一线， 向各*主体、办事群众、干部职工深入了解所思所想所盼，根据实际情况找准*领域存在的突出问题，提出切实