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廉洁从业措施方案
为了确保公务员的廉洁从业，减少腐败现象的发生，必须采取一系列的措施来确保公正、透明和廉洁。这些措施需要在不影响公务员正常工作积极性的前提下实行。本文将介绍三种主要的廉洁从业措施方案：行为规范、监督和惩戒程序。
行为规范
行为规范是廉洁从业的重要基础。公务员应该具备良好的工作道德、思想道德和个人品德，在遵守法律法规、政策规定的前提下，积极主动地为人民服务。具体来说，行为规范包括以下几个方面:
1. 诚实守信
公务员应当保持良好的诚信素质，严格遵守法律法规和规章制度，不得与他人勾结隐瞒、篡改、伪造、损毁和泄露有关公共利益的资料和信息。
2. 勤勉务实
公务员应当按照工作要求认真履行职责，热爱岗位，团结协作，不断提高工作能力，发挥主观能动性和创造力。
3. 维护公共利益
公务员应当为人民服务，不谋取不正当利益，坚持对公共财产、民生利益、特殊群体和弱势群体的维护和保护。
监督
监督是廉洁从业的重要手段之一。公务员的职责需要在监督下进行，从而防止公务员滥用职权和职务便利，保证公务员的行为符合法律法规的规定。
1. 内部监督
内部监督是针对公共部门内部进行的监督，包括对公共资源的使用、公共决策的合理性、执法的公正性等的监督。
2. 外部监督
外部监督是外部依法依规对公共部门的监督。包括社会舆论的监督、司法监督、立法监督、审计监督等。
惩戒措施
有时候，即使有行为规范和监督措施，也可以有廉洁从业问题。因此，惩戒措施是廉洁从业的最后保障。在坚决维护国家利益和公共利益的前提下，严格对违法失职行为和违纪行为实行惩戒。
1. 行政惩戒
行政惩戒是对“廉洁从业”违法行为的首选手段。行政惩戒主要是指警告、记过、记大过、取消任职资格、降职、辞退等，但行政惩戒尤其是行政降级和行政辞退的要求必须符合法律法规规定，必须遵守听取被惩戒人员的申辩、尊重被惩戒人员的基本权利等程序和规定。
2. 纪律处分
纪律处分是对民林从业违纪行为的惩戒，主要包括警告、严重警告、撤职、开除党籍、提供监察机关、行政、司法等机关处理、进行协商处理等。
结论
要实现“廉洁从业”，需要所有的公务员共同参与，遵守行为规范，遵守制度监督，通过惩戒程序来保障。只有这样，才能让廉洁从业成为一种良好的习惯成为社会风气，让公正、透明和廉洁成为我们公共服务的标准。