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清廉建设谈话方案
背景
随着我国经济的快速发展，腐败滋生、蔓延已成为影响社会发展和稳定的一大隐患。为了推进全面从严治党和建设法治中国，清廉建设之路势在必行。
作为企业或组织的领导者，在推进清廉建设方面承担着重要责任。谈话作为一种行之有效的治理方式，可以借助谈话平台促进行为规范和道德建设，维护企业/组织的良好形象，促进企业/组织的可持续发展。
目的
本文旨在介绍企业/组织的清廉建设谈话方案，推动企业/组织营造廉洁良好的管理氛围，促进职工行为合规，构建企业/组织和谐稳定的发展环境。
内容
1. 谈话的基本原则
（1）尊重被谈话人的权利和尊严，坚守诚信、公正、保密、宽严相济等原则；
（2）切实公正公平进行谈话，防止走过场，保证谈话的实效性；
（3）谈话前进行必要的准备工作，了解被谈话人的情况，并制定出可行的谈话方案。
2. 谈话的实施过程
（1）对违反规定的人员或行为发现后，及时约谈并告知其存在违规情况，同时要以开放的心态听取对方的解释；
（2）对已经约谈的人员，在特定的时间进行谈话，并对其行为进行评价，向其传递企业/组织的价值理念和行为规范；
（3）谈话应由至少两人进行，一个主谈人和一个陪同人。主谈人应当是晋升较高、职位资格较深和较富经验的人员，陪同人应当是比较熟悉被谈话人员以及被谈话人员所在部门事物的人员，以便在和谐的氛围软化被谈话人的心理防线，达到预期的谈话目的；
（4）对谈话内容、方式、效果都要记录下来，以便今后查证和完善措施。
3. 谈话的实现手段
谈话可以通过多种方式实现，包括书面通知、个别谈话、集体谈话、现场辅导等。
（1）书面通知：书面通知是最民主、最公开、最正式的一种谈话方式，适合于感性问题、务虚问题、组织化极强的问题。
（2）个别谈话：个别谈话顾名思义就是一个人谈一个人，适用于重点人员处理或者难以开展集体谈话的地方。
（3）集体谈话：集体谈话是一种批量化的谈话方式，这种方式有许多优点，如可以一次性的处理众多人员的问题，能够共情恻隐，从而达到共同进步的效果。
（4）现场辅导：现场辅导是对问题行为当场进行教育、纠正、引导的谈话方式，遇到“非常紧急”、“非常重要”的问题时，此法可行。
结论
企业/组织的清廉建设需要全员共同努力，谈话是实现此目标的一种重要手段。通过良好的谈话方式，有助于疏通关系、促进沟通、调节气氛、缓解紧张和达到理解、信任、支持的目的，从而规范职工行为，提升企业/组织的信誉和声誉，为可持续发展奠定良好的基础。每一位企业/组织的领导者都应当积极倡导、坚定实施清廉建设谈话方案，为企业/组织发展注入活力，提升核心竞争力。