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考勤卫生方案
1. 背景
随着新冠疫情的全球爆发和加剧，卫生状况愈加受到关注。在现代企业中，如何确保员工和企业的卫生健康，延续及提升企业效益，考勤与卫生管理必不可少。
2. 考勤管理
2.1 考勤制度的制定
针对当前企业高强度的工作节奏，制定周六周日加班与抵休、节假日工资加成及调休，以及病假、产假、事假等假期制度。
2.2 考勤方式选择
选择符合企业自身情况的考勤方式。例如，固定上下班时间的打卡考勤，补卡制度，迟到早退的处罚制度等。
2.3 正确使用考勤系统
要求管理人员和员工正常使用考勤系统，及时发现考勤异常并及时纠正错误，对于出勤情况不良的员工进行考核和约谈。
2.4 定期考勤数据统计
对考勤系统进行数据分析和统计，针对数据进行评估，及时发现考勤管理的不足并及时解决，提高整体考勤效率。
3. 卫生管理
3.1 生产场所的卫生条件
要求员工每个工作日早晨到岗前，进行手部卫生清洁，监督工作区域卫生、整理、经常更换手套，在生产前后做好消毒工作，延长生产线之间的时间空间，保证卫生程度。
3.2 环境卫生保障
要求定期检查员工宿舍、餐饮区域、办公场所等环境卫生条件。并对任何卫生问题及时处理，以维护员工生产和生活环境的整洁卫生。
3.3 快速发现和处理疾病
要求员工及时主动报告自己身体的不适和症状，发现异常及时隔离和转运。对疑似或确诊病人采取隔离措施，并督促进行健康检查和治疗。
3.4 定期员工体检
根据企业员工人数和需要，全年定期学员体检。对于患有传染病或职业性疾病等的员工，采取具体措施，做好隔离治疗和锁定工作。
4. 总结
考勤与卫生管理是企业保证员工和企业卫生健康，延续及提升企业效益的基础措施。考勤制度应当合理和完善，考勤数据和统计应当及时，卫生管理要求员工从个人层面严格执行卫生标准。希望企业能够在这些方面加强自身建设，为员工健康和企业可持续发展做出实质性贡献。