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企业职代会管理方案
一、背景
企业职工代表大会是企业内部职工通过选举产生的最高权力机构，代表职工参与企业决策、管理、监督的重要渠道。为了充分发挥职代会在企业中的作用，提高职代会的民主、法制、实效三方面的建设水平。本文介绍一种企业职代会管理方案。
二、方案
该方案主要包括以下几个方面：
2.1 召开职代会
职代会的召开是企业内部民主权力的体现，是公司内部管理的重要内容。企业应该在每一届职代会届满后及时召开新的职代会，遵循程序合法公正、民主选举等原则。
2.2 职代会成员选举
（1）选举方案的制定：应制定选举实施办法，明确代表当选条件、选举程序、当选后职责等内容。制定选举方案应征求广大职工和各级工会的意见和建议。
（2）选民资格的认定：选民的范围应为企业在册职工和退休人员，应公示选民名册。
（3）推荐代表人选：依据选民资格，然后由部门推选代表人选，推荐人数应等同于代表的名额。
（4）投票选举：在工会组织下进行选举。指定投票日期、地点，对推荐人选实行有序的、秘密的、集中的、同等的选择。
（5）当选代表的组成：当选代表应为正式职工，并应有阶层、文化、工龄、性别等方面的代表性。
2.3 职代会工作制度
（1）职代会常设机构设立：根据职代会工作需要，职代会设立常设机构，如职工代表大会主席团、工会主席、监事会、组织委员会等。
（2）职代会工作会议制度：职代会主席团负责召集职代会常委会议、职代会全体会议，制定会议议程，组织会议，会议应按程序严格进行。
（3）职代会代表建议制度：职代会代表应听取职工的意见建议，并将建议提出有关部门或单位，督促进展情况，还应该向职工同志提供政策咨询、法律援助等服务。
2.4 职代会监督管理制度
（1）职代会对企业管理的监督：职代会通过开展政治思想工作、企业经理制度考核、物资收支管理、财务收支审计等活动监督企业管理工作。
（2）职代会对劳动者权益的维护：职代会对劳动者权益维护的主要工作是制定企业劳动保障制度，会同人力资源社会保障部门制定劳动合同、岗位保险、退休保障、工伤保险等制度。
三、总结
企业职代会是企业管理中的重要组织形式，是企业内部民主权力的体现，也是企业内部管理和监督的重要组织形式，其作用的发挥程度直接影响着企业的发展和职工的利益。通过本方案的实施，能够提高企业职代会的民主、法制、实效三方面的建设水平，从而促进企业的良性发展。