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企业工资调查方案
调查目的
本次调查旨在了解企业员工的工资水平及员工对工资福利的满意度，为企业提供科学合理的薪酬体系建设和优化提供参考。
调查方式
本次调查采取网上问卷调查和个别深入访谈相结合的方式进行。具体步骤如下：
1. 制定调查问卷：调查问卷应涵盖员工个人情况、薪酬水平、福利待遇、薪酬评价等方面内容。
2. 开展网上问卷调查：通过企业内部网络、社交媒体等方式发布问卷，并邀请员工填写。调查时间为一个月，及时跟进未反馈员工。
3. 基于问卷结果制定深度访谈计划：依据问卷结果，进一步跟进有代表性的员工进行个别深入访谈，从而全面了解员工的薪酬状况及对企业薪酬制度的评价建议。
调查内容
调查内容将包括以下几个方面：
员工个人情况
调查员工的性别、年龄、学历、职位、工作年限等情况。
薪酬水平
调查员工的基本工资、绩效工资、奖金、福利和补贴等方面薪酬水平，核算工资总额。
福利待遇
调查员工享受的福利待遇，如社保、商业保险、带薪休假、带薪病假、带薪年假、职工餐等。
薪酬评价
调查员工对薪酬体系的满意度、公平度、竞争力等方面的评价，了解员工对薪酬体系中存在的问题和瓶颈的意见和建议。
数据分析
经过数据清洗、深度分析后，将形成以下几个方面的数据报告：
员工薪酬分布
根据员工薪酬水平情况进行分组，统计各组员工人数占比和平均工资水平，形成薪酬分布表和柱状图等可视化图表。
福利待遇分析
根据员工享受福利待遇的情况，统计各项福利占比及平均额度，形成福利待遇分布表和饼图等可视化图表。
薪酬评价分析
根据员工对薪酬体系的评价结果，进行数据分析和整理，形成需要改进的方面及优秀的方面，进行重点列举和分析。
结论和建议
对调查结果进行综合分析和研究，撰写具有指导性的结论和建议，并针对企业薪酬体系的问题和瓶颈提出优化和调整的建议，为企业提供对薪酬体系优化和调整的支持和保障。