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企业书屋活动策划方案
简介
企业书屋是面向员工的文化阅读平台，旨在激发员工学习热情，增加知识层次和素养，提高工作效率和创新能力。为了进一步丰富企业书屋活动，激励员工参与文化建设，特策划以下活动。
活动一：线上读书会
目标
通过线上读书会让员工分享各自所读书籍的经验和感受，拓宽视野，增进了解，增强阅读兴趣和能力。
方案
1. 筛选值得推广的优秀书籍，邀请员工自愿报名参加读书会，确定每次活动参与人数。
2. 由主持人引导讨论，结合自己的读书感悟和书籍内容，分享自己的看法，听取其他人的思考和经验。
3. 活动持续时间不少于1小时，每次活动后主办方将进行一次问卷调查，收集员工的参与感受和建议。
绩效评估
统计线上观看人数，调查员工的满意度和建议，不断完善活动策划。
活动二：书籍推荐
目标
将优秀书籍推荐给员工，扩大文化影响范围，促进员工心灵的升华。
方案
1. 每月在企业书屋推荐一本优秀书籍，推荐理由和评价由专业的阅读者书写。
2. 推荐书籍可从文学、历史、心理学、社会学、自卑心理学等方面入手，内容涵盖时事热点、人生哲理和职业发展等。
3. 员工可将自己看过的书籍分享到企业书屋上，形成员工互动交流的共享平台。
绩效评估
统计员工推存的书籍，推荐的阅读量，调查员工的阅读感受和推荐意见。
活动三：专家讲座
目标
请行业专家为员工提供复杂热点和岗位重点的专题讲解，开展深度交流和探讨。
方案
1. 对于企业书屋中重点推荐的书籍和内容，邀请行业资深专家进行深入解读，让员工了解书籍背后的理念和方法论。
2. 为员工提供实际解决方案，有针对性地讲解自我、团队和组织等方面的发展道路和实践技巧。
绩效评估
统计参与员工人数，调查员工对活动的接受度和改善效果。
活动四：阅读感悟征文比赛
目标
通过阅读感悟征文比赛，激励员工深入阅读，深刻思考，提高阅读体验。将参赛作品经过筛选出版，提高员工发表作品的闪光度和阅读影响力。
方案
1. 每季度开展一次阅读感悟征文比赛，主题根据同期推介的书籍内容确定。
2. 征文时间不少于2周，规定字数不少于500字，内容紧紧围绕阅读获得的思考、感悟和启示，增加语言表达和沟通能力。
3. 作品经过专业评审筛选，优秀作品会在企业书屋上社微信公众号发布，获奖者的作品将发表在公司的刊物上。
绩效评估
统计征文的稿件数量，调查员工对比赛的认知和投入，评估出版的作品质量和影响力。
总结
通过以上企业书屋活动策划方案，旨在激励员工积极参与，拓宽知识视野，提高自身文化素养和办公效率。在企业推动文化建设，提高企业绩效价值，积极贡献企业社会责任。