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劳动仲裁起诉方案
一、背景介绍
近年来，许多劳动者遭遇了不同程度的劳动纠纷，一些雇主恶意拖欠工资、拒不支付社保等问题频频出现，给劳动者的生活带来了极大的困难。此时，劳动仲裁作为一种分歧解决方法越来越受到劳动者的关注。下面我们将就如何提起劳动仲裁起诉，提供一份起诉方案。
二、起诉方案
（一）联系仲裁委员会
在劳动仲裁流程中，首先需要联系仲裁委员会，提交申请书、原告身份证明、被告身份证明等材料，选定仲裁员进行仲裁。在此需要特别提示的是，仲裁委员会必须属于相关省、市的人力资源与社会保障局，否则仲裁将无效。
（二）起草起诉状
在提交申请后，应根据实际情况起草起诉状。在起诉状中应包括以下几个基本的部分：
1. 原告和被告的基本事实介绍；
2. 实质性的问题和具体要求；
3. 要求仲裁委员会对争议进行仲裁。
对于第一部分，应该对原被告的基本信息进行简单粗暴的介绍，例如姓名、性别、单位等。在第二部分中，需要详细地陈述争议的实质性问题，并给出明确的要求，例如支付工资、支付社保、解除劳动关系等。在第三部分中，应该明确表示要求仲裁委员会对争议进行仲裁，审查投诉情况，以便得到合理的结果。
（三）准备证据材料
为了使仲裁结果更加客观、公正、合理，应尽可能收集相关的材料证据。例如：
1. 合同：可以证明工作内容、工作时间、工作地点和其他细节。
2. 出勤记录：可以证明工作时间和工资数额。
3. 工资单：可以证明实际工资和实际工作时间。
4. 社保缴纳记录：可以证明社保金的缴纳情况。
5. 收据和支票：可以证明雇主已支付的工资、社保和其他费用。
（四）出席仲裁庭
在仲裁庭上，原告应介绍争议的基本情况，并提交证据、陈述意见。被告也有权提出自己的陈述和辩护意见，提供相应的证据材料。在庭审过程中，仲裁员可以对证据材料和陈述意见进行质询。
（五）获得仲裁结果
仲裁员做出仲裁结果后，原告、被告和仲裁委员会三方都应及时获知仲裁结果。如果原告对仲裁结果不满意，可以提起上诉或者直接到法院起诉。
三、总结
劳动仲裁是一种便捷、有效的纠纷解决机制，提起劳动仲裁需要注意的细节和注意事项也不少，但是只要按照规定的程序去办，就可以得到公正的仲裁结果。希望以上的起诉方案对大家能够起到一定的帮助。