劳动作文之南通市劳动合同范本模板.docx

南通市劳动协议范本
【篇一: 南通市职员劳动协议--05改】

南通永峰建筑安装工程有限企业
甲方:
乙方: 劳动协议书 （管理人员）
劳动协议书
甲方:
法定代表人:
注册地址:
乙方(职员):性别:民族:
出生日期:年 月 日文化程度:
居民身份证号码:
现住址及邮政编码:
住宅电话及有效联络方法:
依据《中国劳动法》及其她相关法律、 法规要求, 甲乙双方在平等自愿、 协商一致基础上, 签署本协议, 以资信守。
第一条 协议期限
1.1本协议期限类型为固定时限协议; 本协议生效日期为 年 月 日, 其中试用期为 个月。如在试用期内, 乙方工作表现突出, 甲方可提前结束试用; 乙方工作表现未能达成甲方要求,乙方需延长1至3个月试用期限。
1.2本协议 年 月 日终止。
第二条 工作内容
乙方依据甲方工作需要, 担任部门 职位工作。甲方依企业战略、 业务调整、 经营需要、 相关法律或乙方工作能力、 表现, 有权对乙方工作职务、 岗位和薪资进行调整。乙方有反应本人意见权利, 但如未经甲方同意, 则应服从甲方调整。
第三条 工作时间和休息休假
3.1依据行业特点, 工作时间实施日考勤工作制。乙方休假实施并行休和调休措施进行。平时除甲方统一安排休假外, 乙方需要休息休假时必需向甲方推行书面请假手续并获同意后方可休息休假。
3.2乙方每年享受1个月探亲休假（含法定节假日, 其中春节期间约20天, 工作期间约10天）。
3.3 在乙方病、 事假期间, 根据企业要求处理。 假如乙方没有办理正常请假手续, 则甲方将根据旷工处理。
第四条 劳动酬劳
4.1乙方恪守职责, 完成甲方安排工作任务, 甲方给乙方支付工资; 该工资包含本协议第五条所述保险福利费用甲方应负担部分。
4.2乙方工资标准为: （含试用期）, 日工资标准为 元; 至协议期满, 依据乙方业务水平、 工作绩效, 甲方对乙方日工资标准适度
调整。
4.3甲乙双方确定, 因为甲方所在行业特殊性, 甲方根据第4.2条向乙方支付工资已经包含乙方工作时间超出每七天40工作小时加班费。
4.4甲乙双方确定: 鉴于甲方行业特殊性, 甲方工资不按月发放。甲方每个月向乙方发放生活费人民币 元; 本协议第4.2条约定工资, 由甲方在年底核实后一次性支付给乙方。
4.5假如乙方岗位发生变动, 乙方劳动酬劳按企业相关制度要求对应调整。
第五条 社会保险及其她保险福利待遇
5.1甲方根据政府和劳动部门及甲方内部相关要求为乙方办理养老保险、 医疗保险。养老保险、 医疗保险在甲方企业所在地办理, 乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
5.2乙方同意, 失业保险、 工伤保险、 生育保险、 住房公积金由乙方自行办理; 失业保险、 工伤保险、 生育保险、 住房公积金甲方应负担部分, 已经包含在第4.2条甲方支付给乙方工资中。
5.3乙方患病或非因工负伤医疗待遇按南通市通州区相关要求实施; 乙方患职业病或因工负伤待遇按南通市通州区相关要求实施。
第六条 劳动纪律
6.1乙方在协议期限内应遵守国家法律、 法规和甲方制订各项规章制度、 要求, 按职务岗位职责要求, 完成甲方安排工作任务。甲方可视企业经营需要、 乙方能力和工作表现, 调整乙方工作职责。乙方应完全了解并实施甲方现行相关规章制度、 要求, 并应该认真遵守。甲方对乙方不作为行为有权依据其指定规章制度、 要求对乙方做出对应奖惩决定。
6.2乙方对工作期间经手、 经营设备、 设施、 办公用具等应妥善保管, 合理使用。因有意或重大造成甲方财产毁灭或重大损失, 应向甲方负担民事赔偿责任。
6.3乙方在甲方工作期间, 不得在甲方以外单位就职或兼职; 乙方违反此要求, 甲方有权立刻无条件解除本协议, 并无需支付任何经济赔偿。若乙方在甲方工作期间, 自营或为她人经营与甲方相同或类似行业, 乙方所得收入归甲方全部, 并负担所以给甲方造成一切损失; 甲方有权立刻无条件解除本协议, 并无需支付任何经济赔偿。
6.4乙方在工作中不得接收任何形式回扣和贿赂; 如在工作中受赠财务, 必需上交甲方; 私匿不报, 甲方有权单方无条件解除本协议, 并无需支付任何经济赔偿; 情节严重, 移交司法机关处理。
6.5乙方违反企业规章制度、 劳动纪律等行为, 甲方可依据具体情况, 可依据企业具体规章及其她要求、 通知, 给予纪律处分或处罚, 直至解除本协议; 若因乙方重大过失致使甲方遭受损失, 乙方还应该负担赔偿责任。
6.6本协议所指规章制度, 包含但不限于甲方张贴于甲方办公场所, 打印后在甲方内部通知、 甲方以其她形式公开或部分地向包含乙方在内甲方职员以书面、 电子邮件、 口头或其她方法通知规章制度。
第七条 甲方申明和承诺
7.1甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 多种规章制度教育和培训。
7.2为乙方提供对应劳动条件和办公条件。
第八条 乙方申明和承诺
8.1乙方承诺, 在签署本协议时,乙方业已完全与原单位依法解除劳动协议; 如给原用人单位造成任何损失, 由乙方自己负担赔偿等法律责任, 与甲方无任何牵连。如乙方隐瞒此事实, 对甲方造成经济损失, 还应赔偿甲方所以受到损失。
8.2在本协议使用期内, 乙方不得从事以及帮助亲属、 好友从事与甲方有竞争性活动; 非经甲方同意, 乙方也不得兼任其她单位（经济实体）任何职务。
8.3乙方在工作中包含甲方商业、 财务秘密和与知识产权相关保密事项, 乙方应负担保密义务。若乙方违反保密义务给甲方造成经济损失, 乙方同意负担赔偿责任。
8.4若乙方违反本条承诺或者申明事项不实, 甲方有权单方无条件解除本协议。
8.5本协议载明乙方地址为乙方通讯地址。若乙方变更通讯地址, 乙方应通知甲方。
第九条 协议变更、 解除、 终止和续签
9.1若签订本协议时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容或解除本协议。
9.2乙方有下列情形之一, 甲方有权随时解除本协议, 且不负担任何赔偿或赔偿责任: （1）、 乙方以欺诈手段签订本协议; （2）、 试用期内被证实不符合甲方录用条件; （3）、 严重违反甲方规章制度或劳动纪律, 按甲方要求或协议约定能够解除劳动协议; （4）严重违反甲方规章制度或其她要求; （5）、 严重渎职、 消极待工、 营私舞弊、 聚众闹事、 打架斗殴、 对甲方经济利益、 经营管理活动或社会声誉造成重大损失; （6）、 被依法追究刑事责任。
9.3有下列情形, 甲方有权提前30日以书面通知通知乙方后解除本协议: （1）、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 又不服从另行安排; （2）、 乙方不能胜任工作, 调整后仍不能胜任其她工作。（3）、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 甲乙双方未能就变更劳动协议内容达成协议。
9.4协议解除属以下情形, 乙方应负担对应责任:
9.4.1本协议解除后, 乙方应认真完成交接工作, 并接收甲方根据相关要求对其任职期间经手、 经管财产、 财务活动、 经营活动进行审核。经审核发觉有严重损害甲方利益行为, 甲方有权进行追偿（通常人员审核期3个月, 管理人员审核期6个月, 自办理工作交接后开始起算）;
9.4.2乙方解除本协议, 应该提前30日以书面形式通知甲方, 甲方应予办理相关手续, 但乙方未按甲方要求办理工作交接或给甲方造成经济损失还未处理完成除外。
9.4.3 依据《中国劳动法》或甲方规章制度及要求, 乙方不能根据要求提前申请、 完成交接工作及接收审核, 乙方应向甲方支付其一个月实际工资收入违约金; 给甲方造成损失超出该违约金, 乙方还应赔偿该超出部分
损失。
9.4.4劳动协议期限届满前乙方无故离职（无故累计旷工十天以上, 视为无故离职）, 给甲方造成损失, 甲方有权终止本协议, 并有权要求乙方赔偿企业所以遭受实际损失（包含但不限于甲方对乙方进行培训所发生培训费用）; 实际损失无法计算, 按乙方三个月实际工资收入计算。
9.4.5乙方违反甲方规章制度, 或在工作中出现严重错误, 不能按时按质按量完成甲方分配工作任务, 给甲方工作开展造成阻碍或损失, 甲方视情况, 对乙方做出警告、 减薪、 降级、 停职、 停薪处理; 组成严重违反规章制度, 甲方有权立刻无条件解除本协议, 且无需负担任何赔偿或赔偿责任。
9.4.6乙方期望解除本协议, 须在30日前书面通知甲方, 办理离职手续并进行工作交接。因乙方未办理离职手续或工作交接而给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方负担对应赔偿责任。
9.4.7乙方应该在解除或者终止本协议并办理完成工作交接后10日内前往甲方办理档案和社会保险转出甲方手续, 逾期不办理后果由乙方负担。甲方应该在解除或者终止本协议时, 为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
9.5乙方应该根据双方约定办理工作交接。应该支付经济赔偿, 经济赔偿款项在办结工作交接后支付。
9.6任何一方需要续订劳动协议, 应在本协议期限届满前三十日书面通知对方, 并经双方协商同意, 续订劳动协议。
10.1因推行本协议发生争议, 双方应协商处理。协商不成, 任何一方都有权自劳动争议发生之日起60天内, 向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁;
10.2任何一方不服仲裁裁决, 均能够向有管辖权人民法院提起诉讼。
10.3本协议未尽事宜, 经双方协商一致可签署补充协议, 补充协议与本协议含有相同法律效力。
10.4本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章后生效。 （以下无正文）
签署:
甲方: （盖章）乙方: (签字)
法定代表人:
年 月 日 年 月 日
【篇二: 最新劳动协议书范本】

劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）
单位名称:
地 址:
法定代表人（关键责任人）: 工商登记类型:
社会保险证号:
联络电话:
乙方（劳动者）
姓 名:
身份证号码:
社会保险证号:
家庭住址:
联络电话:
南通市人力资源和社会保障局监制
甲乙双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》、 《江苏省劳动协议条例》及相关法律法规, 在正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用基础上, 签署本劳动协议。
一、 劳动协议期限
1、 甲乙双方约定按下列第种方法确定“本协议期限”。
⑴固定时限劳动协议: 自 年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至 年月日止（违法约定试用期, 根据国家要求实施）。
⑵无固定时限劳动协议: 自年 月 日起。 其中试用期自 年月 日起至年月日止（违法约定试用期, 根据国家要求实施）。
⑶以完成 工作（任务）为期限劳动协议, 自年 月日起至完成本项工作任务时终止。
2、 甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 双方约定服务期自 年月 日起至年月日止（双方可另行签署服务协议）。
二、 工作地点和工作内容
1、 乙方工作地点为
2、 依据甲方需求, 经过双方协商, 乙方工作岗位为款未填写, 根据乙方签署本协议时所在实际工作岗位确定）。甲方因生产经营发生重大改变, 确需调整乙方工作岗位, 经与乙方协商, 可依法调整乙方工作岗位。
3、 甲方安排乙方所从事工作内容及要求, 应该符合国家法律法规要求劳动标准和甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量要求。
三、 工作时间和休息休假
1、 乙方工作岗位采取以下方框内打“√”一个工时制度（未选择或选择无效视为实施标准工时工作制）。
□⑴标准工时工作制; □⑵不定时工作制; □⑶综累计算工时工作制。 实施不定时工作制或综累计算工时工作制, 须按要求经用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门审批后实施, 未经审批选择无效。
2、 甲方严格遵守国家要求工作时间和休息休假制度, 控制加班加点, 确保乙方休息和身心健康, 甲方因生产经营需要必需安排乙方加班, 应该与工会和乙方协商同意, 按国家相关工时制度要求依法给予乙方补休或支付其加班加点工资。
3、 乙方带薪假期和医疗期按国家相关要求实施。乙方因病需要休息, 应该出具医院病假证实, 并按甲方依法制订规章制度推行请假手续, 甲方要求审核复查, 乙方应该配合。
4、 甲方应该建立劳动考勤制度, 书面统计乙方出勤情况, 每个月与乙方查对, 并由乙方签字。
四、 劳动酬劳
甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资酬劳, 不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付工资不低于乙方工作所在地最低工资标准。甲方支付乙方工资酬劳为税前工资, 乙方个人所得税由甲方从乙方工资酬劳中代为扣缴。
1、 甲方承诺每个月甲方经过银行纳入乙方工资专用账户）, 并同时提供乙方工资清单。乙方有权查询和查对本人工资。双方对劳动酬劳约定不明确, 根据国家相关要求实施。
2、 乙方在试用期内工资为每个月元。
3、 试用期满后, 经甲乙双方协商一致, 对乙方工资酬劳选择
（1）乙方工资酬劳根据甲方制订内部工资分配措施确定, 依据乙方工作岗位确定其每个月工资为 元;
（2）甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合内部工资分配措施; 乙方基础工资为元, 以后依据内部分配措施调整其工资, 绩效工资依据乙方工作业绩、 劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。
（3）甲方实施计件工资制, 确定乙方劳动定额应该是本单位同岗位90%, 以上劳动者在法定工作时间内能够完成, 乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额, 甲方应该按时足额支付乙方工资酬劳。
4、 甲方确因生产经营困难, 资金周转受到严重影响, 无法在约定工资支付周期内支付乙方工资, 应该以书面形式说明情况, 在取得工会或者职员代表大会（职员大会）同意后, 能够延期支付工资, 但最长不得超出三十日。
5、 双方解除或者终止劳动关系, 甲方应该自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方工资。
6、 乙方加班加点工资, 以
7、 甲方支付给一方高温津贴不低于国家要求标准。
8、 乙方依法享受带薪假期。
五、 社会保险及福利待遇
1、 甲、 乙双方必需依法参与社会保险, 按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳部分, 由甲方在乙方工资中代扣代缴。
2、 甲方应该将为乙方缴纳各项社会保险费情况通知乙方, 乙方有权向甲方查询其各项社会保险费缴纳情况, 甲方应该提供帮助。
3、 甲方应该发明条件, 改善集体福利, 逐步提升乙方福利待遇。乙方发生工伤事故, 甲方负责立刻救治, 并在要求时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请, 依法办理劳动能力判定, 为乙方享受工伤待遇推行必需义务。乙方应该享受工伤待遇根据国家要求实施。
4. 甲方在条件可能情况下为乙方提供以下福利待遇:
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1、 甲方应依法为乙方提供必需劳动条件和劳动保护, 建立健全生产工作规范, 保障乙方享受劳动权利和推行劳动义务。
2、 甲方依法制订劳动安全卫生制度, 提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 对乙方进行劳动安全、 卫生教育, 预防事故发生, 降低职业危害, 确保安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业, 应该定时为乙方进行健康检验, 并在乙方离职前进行职业健康检验。
3、 乙方应接收甲方管理及岗位技能培训, 不停提升业务素质和劳动技能, 严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施。
4、 甲方根据国家相关女职员和未成年工特殊保护要求, 对乙方提供保护。
5、 乙方患病或非因工负伤, 甲方应该实施国家相关医疗期要求。
七、 劳动纪律
1、 甲方应依法制订和完善劳动纪律和规章制度, 其内容不得与国家法律、 法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制订劳动纪律和规章制度。
2、 甲方制订规章制度应符正当定程序, 并经公告或通知, 为乙方知晓。
八、 协议变更、 解除和终止
1、 劳动协议一经签订, 即含有法律约束力, 甲乙双方应该依法推行。
2、 经双方协商一致, 本协议能够变更。一方要求变更, 应该将变更要求书面送交另一方, 另一方应该在收到之日起十五日内作出书面回复。逾期未作出书面回复, 视为不一样意变更本协议。变更本协议应该采取书面形式, 注明变更日期。
3、 甲、 乙双方解除、 终止本协议, 根据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等相关要求实施。
4、 本协议解除、 终止推行, 甲方应该在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该根据双方约定或甲方规章制度, 办理工作交接。甲方依法应该支付给乙方经济赔偿金, 在乙方办结工作交接同时支付。
5、 本协议期限届满, 双方未续订劳动协议, 但劳动者继续在用人单位工作, 用人单位应该在一个月内与劳动者续订书面劳动协议。
6、 甲方需要调整乙方工作地点, 双方应该协商, 协商不成, 视为甲方提出解除本劳动协议。
九、 劳动争议处理
1、 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。不愿协商或者协商不成, 能够申请调解或仲裁, 对仲裁裁决不服可依法提起诉讼。
2、 提出劳动争议仲裁一方, 应在法律要求时效内向有管辖权劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3、 甲方违反劳动法律、 法规等国家要求, 损害乙方正当权益, 乙方有权向劳动保障行政部门和其它相关部门举报。
十、 双方共同信守其她条款
1、 乙方工作包含甲方商业秘密, 甲方应该事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项, 并签署保守商业秘密或竞业限制协议。
2、 甲方出资培训乙方, 要求乙方推行服务期, 应该事前取得乙方同意, 并签署协议, 明确双方权利义务。
3、 甲乙双方在解除或者终止劳动协议时。因乙方拒不办理工作交接、 归还财物、 技术资料等造成用人单位未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续, 由乙方负担不利后果。
4、 双方均遵守国家计划生育政策, 严格依法推行各自义务。
5、 劳动协议期内, 乙方户籍地址、 居住地址、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方, 方便联络。
6、 本协议未及事宜以及本协议约定内容与国家要求有抵触, 均按国家相关要求实施。
7、 本协议不得涂改, 不得代签。
8、 本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份。由乙方保管一份, 甲方自双方签字之日起五日内交付乙方。
甲方签章 乙方签字
法定代表人或责任人签字（章）
年月日 年月日
【篇三: 劳动协议范本】

劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称:
住所:
法定代表人（关键责任人）:
乙方（劳动者）姓名: 居民身份证号码:
性别: 出生年月: 本县住址:
户籍所在地住址:
甲乙双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》以及相关法律法规和规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限和类型
甲乙双方选择以下形式确定本协议期限:
固定时限: 自年月日起至年月日止, 其中试用期自年月日至年月日。
二、 工作内容和工作地点
1.甲方依据生产经营需要, 安排乙方在部门从事 岗位（工种）工作, 并服从南通博观信息科技有限企业统一调配。乙方应推行本岗位工作职责, 按时、 按质、 按量完成其本职员作。
2.乙方工作地点为: 。依据甲方生产经营需要, 甲方在与乙方协商一致后, 可委派乙方至其她城市工作。
3.甲方依据经营需要、 乙方工作能力、 工作表现及身体情况等原因, 可依法合理变更本条中要求乙方工作部门、 工作内容及工作地点。
三、 工作时间和休息休假
1.甲方实施标准工时制, 乙方每日工作时间不超出8小时, 每七天工作时间不超出40小时, 每七天最少休息一天。
甲方依据生产（工作）特点, 对需要实施特殊工时制岗位, 经劳动保障行政部门同意后, 能够实施综累计算工时工作制或不定时工作制。
2.甲方依据工作需要, 安排乙方加班、 加点, 必需遵守相关法律法规要求。
3.甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日、 带薪年休假
等休假。
四、 劳动酬劳
1.甲方每个月以货币或转账形式支付乙方工资, 月工资为元。
2.乙方在试用期期间月工资为元。
3.甲方因工作任务不足使乙方待工, 待工期间甲方根据相关要求支付乙
方基础生活费。
4.甲方安排乙方加班, 加班工资按相关法律、 法规要求实施。
5.甲乙双方对工资其她约定:
五、 社会保险及福利待遇
1.甲、 乙双方应依法参与各项社会保险和社会福利, 并按期足额缴纳各项
费用。乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代扣代缴。
甲方应在双方解除或者终止劳动协议后十五日内为乙方办理社会保险转移
等手续。
2.乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。
3.乙方工伤待遇根据国家和地方相关政策法规实施。
4.乙方在孕期、 产期、 哺乳期等多种待遇, 按国家和地方相关生育政策规
定实施。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1.甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方
劳动安全制度。双方严禁违章作业, 预防劳动过程中事故发生, 降低职业危害。
2.甲方建立、 健全职业病防治责任制度, 制订并落实职业病防范方法。对
工作过程中可能产生职业病危害及其后果等, 甲方应向乙方如实通知, 不得
隐瞒或者欺骗。
3.甲方依据生产岗位需要, 根据国家相关劳动安全卫生要求为乙方配
臵和完善必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。
4.乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康
行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
5.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产, 甲方可依据生产（工作）特
点, 合适调整夏季高温条件下劳动和休息制度, 增加休息和减轻劳动强度, 降低高温时段作业, 确保乙方身体健康和生命安全, 并按政府相关要求向乙方发放夏季清凉饮料费。
七、 规章制度
1.甲方依法制订单位规章制度, 并经过有效方法立刻通知乙方。
2.乙方服从甲方工作管理, 并严格遵守甲方依法制订规章制度。
八、 劳动协议变更、 解除和终止
1.甲乙双方变更、 解除、 终止劳动协议依据《中国劳动协议法》
和相关法律法规要求实施。甲乙双方就劳动协议变更、 解除另有约定, 可在本协议书第九项中约定。
2.本协议解除或者终止时, 甲方为乙方出具解除或者终止劳动协议证实,
并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
3.乙方根据双方约定, 立刻办理工作交接等相关手续。
4.甲方应该支付经济赔偿, 在乙方办结工作交接等相关手续时支付。
九、 当事人约定其她事项
经协商一致, 甲乙双方约定以下内容:
1.在协议期内, 乙方应尊重职业道德, 遵守工作守则及工作考评, 不得泄露甲方商业机密、 财务信息、 技术信息、 管理信息, 服从甲方工作安排和调动。
2.乙方违反法律法规、 规章制度和操作规程, 发生责任事故造成经济损失, 应按企业相关要求负担对应赔偿责任。
3.双方协议终止前, 乙方不得同除甲方以外企业建立劳动关系。
4.乙方确保提供身份、 学历、 经历、 资格等证书含有真实性; 确保本身身体素质（生理心理）符合医学上健康标准, 未受过职业病危害。
十、 劳动争议处理及其她
1.甲乙双方因推行劳动协议发生争议, 应协商处理, 协商不成或不愿协商
, 能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够向人民法院起诉。
2.本协议条款与法律法规相抵触, 以及本协议未尽事宜, 均按相关要求
实施。
3.本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方（公章）: 乙方（签字或盖章）:
法定代表人（关键责任人）
或委托代理人（签字或盖章）:
签字日期: 年月日签字日期: 年月日
劳动协议变更书