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编号:
北京市企业实施综累计算工时工作制和不定时工作制申报表

申报单位盖章:
企业名称
北京××××有限企业
企业性质
有限责任企业
（法人独资）
地址
北京市海淀区北四环中路015号
主管部门
无
法定代表人
章立
联络电话
8000
职员人数
180
申报种类
综累计算工时工作制
实施特殊工时
制度职员人数
45
综累计算工时工作制
不定时工作制
岗位或工种
人数
计算周期单位
实施期限
岗位或工种
人数
实施期限
接待员
6
年
一年

保安员
4
年
一年

宿管员
3
年
一年

网络管理员
3
年
一年

客服电话接线员
8
年
一年

申报理由:
本企业？, 部分岗位职员需二十四小时轮班值守, 采取轮班集中工作和集中休息方法, 难以实施标准工时工作制。所以, 单位申请部分岗位实施综累计算工时工作制, 以年为计算周期。
综累计算工时工作制岗位和人数: 接待员6人、 保安员4人、 宿管员3人、 网络管理员3人、 客服电话接线员8人。
综累计算工时工作制各岗位工作和休息时间: 接待员、 保安员、 宿管员、 网络管理员:天天工作时间为8: 30至20: 30（12小时）, 其中就餐休息1.5小时, 实际工作10.5小时。工作方法为, 每人每工作1天, 休息1天, 每二天为一工作周期, 每七天期实际工作10.5小时, 以此往复。按此工作方法, 整年累计183个工作周期（365天÷2天）, 每人整年实际工作时间累计1922小时（183个工作周期×10.5小时）。客服电话接线员: 天天分白班8: 30至20: 30（12小时）, 夜班20: 30至次日8: 30（12小时）, 其中, 每班就餐休息各1.5小时, 实际工作各10.5小时。工作方法为, 每人每工作2天, 其中1天为白班, 1天为夜班, 休息2天, 每四天为一工作周期, 每七天期实际工作21小时, 以此往复。按此工作方法, 整年累计92个工作周期（365天÷4天）, 每人整年实际工作时间累计1932小时（92个工作周期×21小时）。
对上述综累计算工时工作制各岗位每名职员, 凡就餐时间均无须推行岗位职责, 确保在每个计算周期内实际工作时间不超出国家要求标准工时。

20？？年？月？日 （章）
工会或职员大会意见:
我企业于3月3日召开全体职员会议,应到180人, 实到180人,符合会议规则。会议听取并审议了相关企业部分岗位实施综累计算工时工作制方案说明。
最终, 经讨论和表决, 参会全体职员一致同意对本单位接待员、 保安员、 宿管员、 网络管理员、 客服电话接线员岗位申报实施综累计算工时工作制方案。而且单位应将综累计算工时工作制行政许可决定书及其附件审批表立刻公告于全体职员。

20？？年？月？日 （章）
备
注

企业承接人:

填表说明:
在填写申请理由时, 应关键说明不能实施标准工时制度具体原因, 包含岗位、 人数, 以及综累计算工时工作制公式计算周期、 工作方法和休息休假制度。
工会或职员大会意见栏应填写企业工会组织对实施综累计算工时工作制或不定时工作制意见, 没有工会组织企业需提交职员大会意见。

相关实施综累计算工时工作制申请
北京市海淀区人力资源和社会保障局:
本企业？, 部分岗位职员需二十四小时轮班值守, 采取轮班集中工作和集中休息方法, 难以实施标准工时工作制。所以, 单位申请部分岗位实施综累计算工时工作制, 以年为计算周期。
综累计算工时工作制岗位和人数: 接待员6人、 保安员4人、 宿管员3人、 网络管理员3人、 客服电话接线员8人。
综累计算工时工作制各岗位工作和休息时间:
接待员、 保安员、 宿管员、 网络管理员:天天工作时间为8: 30至20: 30（12小时）, 其中就餐休息1.5小时, 实际工作10.5小时。工作方法为, 每人每工作1天, 休息1天, 每二天为一工作周期, 每七天期实际工作10.5小时, 以此往复。按此工作方法, 整年累计183个工作周期（365天÷2天）, 每人整年实际工作时间累计1922小时（183个工作周期×10.5小时）。
客服电话接线员: 天天分白班8: 30至20: 30（12小时）, 夜班20: 30至次日8: 30（12小时）, 其中, 每班就餐休息各1.5小时, 实际工作各10.5小时。工作方法为, 每人每工作2天, 其中1天为白班, 1天为夜班, 休息2天, 每四天为一工作周期, 每七天期实际工作21小时, 以此往复。按此工作方法, 整年累计92个工作周期（365天÷4天）, 每人整年实际工作时间累计1932小时（92个工作周期×21小时）。
对上述综累计算工时工作制各岗位每名职员, 凡就餐时间均无须推行岗位职责, 确保在每个计算周期内实际工作时间不超出国家要求标准工时。

北京×××企业
3月3日

相关实施综累计算工时工作制职员大会意见

我企业于3月3日召开全体职员会议,应到180人, 实到180人,符合会议规则。会议听取并审议了相关企业部分岗位实施综累计算工时工作制方案说明。对综累计算工时工作制概念、 申请法定程序作了明确说明和解释; 就综累计算工时工作制岗位职员在综累计算周期内轮班集中工作和集中休息方法等关键内容进行了详尽介绍, 征求了全部包含到综累计算工时工作制岗位职员本人自愿同意实施意见。
最终, 经讨论和表决, 参会全体职员一致同意对本单位接待员、 保安员、 宿管员、 网络管理员、 客服电话接线员岗位申报实施综累计算工时工作制方案。而且单位应将综累计算工时工作制行政许可决定书及其附件审批表立刻公告于全体职员。

北京×××企业
3月3日

附: 同意实施综累计算工时工作制各岗位职员署名单

委 托 书

北京市海淀区人力资源和社会保障局:

兹委托 ××× 、 同志到贵局全权办理企业实施综累计算工时工作制相关事宜, 请给予接洽。

被委托人1:
姓名: ××× 职务: 人力资源主管 身份证号码: 000000
工作单位: ××××××企业

被委托人2:
姓名: 职务: 身份证号码:
工作单位:

被委托人签字或盖章: 法定代表人签字或盖章:

20？？年？月？日 （章）