正规公司劳务合同模板.doc

　 正规企业劳务协议
甲方（单位名称）
乙方（劳动者）
身份证号码:
家庭住址:
　　依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等法律法规要求, 甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
　　第一条 协议期限
　　协议期限自 年 月 日到 年 月 日, 其中试用期为两个月, 至 年 月 日止。试用期内经甲方考评不合格者, 甲方有权单方面内向乙方发出书面通知, 延长乙方试用期或解除劳动协议。
　　第二条 工作地点和工作内容
　　（一）依据甲方工作需要, 乙方同意在甲方安排 （工作地点）从事 （岗位、 工种）工作。在协议推行期间, 甲、 乙双方经协商同意, 能够变更工作地点、 岗位、 工种。
　　（二）乙方应按甲方要求, 按时完成要求工作, 达成要求质量标准。
　　第三条 工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下第 种方法确定乙方工作时间。
　　1、 标准工时制, 即每日工作 8 小时（不超出8小时）, 每七天工作 40 小时（不超出40小时）, 每七天最少休息一日。
　　2、 不定时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实施不定时工作制。
　　3、 综累计算工时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实施综累计算工时工作制。
　　（二）甲方因为生产经营需要延长工作时间, 按《劳动法》第四十一条实施（即: 每个月加班不超出36小时）。
　　（三）乙方依法享受法定节假日、 婚假、 产假、 丧假等假期。
　　（四）乙方其她休息休假安排 .
　　第四条 劳动酬劳
　　（一）乙方试用期基础工资标准为 元/月, 乙方在试用期工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动协议约定工资百分之八十, 并不得低于甲方所在地最低工资标准。
　　（二）乙方试用期满后, 甲方应依据本单位工资制度, 实施计时工资。基础（固定）工资为 元/月, 如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 按新工资标正确定。其她工资形式。具体约定以下:
　　（三）甲方每个月 10 日发放工资。甲方最少每个月以货币形式向乙方支付一次工资, 不得克扣或无故拖欠乙方工资。
　　（四）乙方加班工资、 假期工资及特殊情况下工资支付按相关法律、 法规要求实施。
　　第五条 社会保险和福利待遇
　　（一）甲、 乙双方必需依法参与当地政府要求法定社会保险, 并根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费, 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方患病或非因工负伤, 甲方应按国家和省、 市相关要求给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　（三）乙方患职业病、 因工负伤, 甲方按《职业病防治法》、 《工伤保险条例》等相关法律法规要求实施。
　　（四）乙方公休假、 年休假、 探亲假、 婚丧假、 女工孕期、 产期、 哺乳期待遇以及解除（终止）劳动协议时乙方经济赔偿金（生活补助费）医疗补助费发放等, 均按国家相关法律、 法规、 政策以及甲方依法制订要求实施。
　　第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、 市相关劳动保护要求, 提供符合国家安全卫生标准劳动作业场所和必需劳动防护用具, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。对从事有职业危害作业, 应该定时进行健康检验。
　　（二）甲方按国家和省、 市相关要求, 做好女职员和未成年工特殊劳动保护工作。
　　（三）乙方有权拒绝甲方违章指挥, 强令冒险作业; 对甲方危害生命安全和身体健康行为, 乙方有权要求更正或向相关部门举报。
　　第七条 劳动纪律和规章制度
　　（一）甲方依法制订规章制度, 应该通知乙方。
　　（二）乙方应遵守国家和省、 市相关法律法规和甲方依法制订规章制度, 按时完成工作任务, 提升职业技能, 遵守安全操作规程和职业道德。
　　（三）乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处理、 行政处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。
　　第八条 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
　　（一）甲乙双方经协商一致, 能够变更协议。变更协议应采取书面形式。变更后协议文本双方各执一份。
　　（二）甲乙双方协商一致, 能够解除协议。甲方解除劳动协议, 应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后, 能够解除劳动协议; 试用期内提前3日通知乙方, 能够解除劳动协议。乙方解除劳动协议, 应提前30日以书面形式通知甲方, 试用期内提前3日通知甲方, 能够解除劳动协议。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　（三） 有下列情形之一, 本协议即行终止, 双方办理终止劳动协议手续:
　　1、 本协议期满;
　　2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4、 甲方被依法宣告破产;
　　5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
　　6、 法律、 行政法规要求其她情形。
　　（四）本协议期满前, 甲乙双方应提前 天协商劳动协议续订事宜, 协商一致, 续订劳动协议。
　　第九条 劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议, 应先协商处理。协商不成, 能够向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议, 双方必需推行; 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院起诉。
　　第十条 双方约定其她事项
　　第十一条 其它
　　（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规要求有抵触, 按现行法律法规实施。
　　（二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效, 涂改或未经书面授权代签无效。
（三）甲、 乙双方各执一份, 含有相同法律效力。

　　甲 方: （签章） 乙 方: （签章）
　　时 间: 年 月 日 时 间: 年 月 日