缴纳社保劳动合同模板.doc

劳 动 合 同

甲方: 法定代表人:
注册地址: 联络电话: 邮编:
乙方: 性别: 居民身份证号码: 　
户口性质: 最高学历: 　　　 出生日期: 年 月 日
通讯地址 邮政编码:
本人电话: 　　　　　　　紧急情况联络人: 　　 　电话: 　　 　　
户口所在地 省(市) 区(县) 道(乡镇)

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家相关要求, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议条款。
一、 劳动协议类型和期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第 1 种形式确定本协议期限:
1、 固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3、 双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续, 能够续订劳动协议。
二、 工作内容和工作地点
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 接收甲方安排
岗位(工种)工作。工作地点: 依据企业工作需要安排 。
三、 工作时间和休息、 休假
第三条 甲方安排乙方实施 标准工时 工作制度
实施标准工时工作制, 乙方每日工作不超出八小时, 每七天工作不超出四十小时。因为特殊原因需要加班（不包含在合理工作时间内能够完成,但因为个人原因不能完成工作）。如日工作时间延长超出三小时, 可依据延长时间长短, 在次日延迟上班时间或进行调休。
第四条 乙方在协议期内享受国家要求以及本单位安排各项休息、 休假权利。
四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第五条 甲方应严格实施国家和当地相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件, 建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条 对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
甲方应根据国家相关要求为未成年工和在孕期、 产期、 哺乳期间女职员提供劳动保护。
第七条 甲方有义务在企业内部对乙方进行业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
第八条 乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业。
五、 劳动酬劳
第九条 双方确定乙方实施以下第 种工资形式:
1、 实施月工资制。乙方月工资为 元, 其中试用期间工资为 元。
2、 按甲方依法制订基础工资+岗位工资支付制度实施。
3、 若因乙方不胜任该工作, 甲方可调整乙方岗位并按调整后岗位确定乙方薪资待遇; 如乙方不一样意调整岗位及调整后薪资待遇, 甲方能够提前30日通知乙方解除劳动协议。
第十条 甲方应以法定货币形式（人民币）于每个月 日支付乙方工资（遇有节假日, 为以前最终一个工作日）, 并不得克扣或拖欠。同时, 甲方应书面统计支付乙方工资时间、 数额、 工作天数、 签字等情况, 并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增加同时, 合适调整乙方工资标准。甲方支付乙方工资不得违反国家相关最低工资要求。
六、 社会保险和福利待遇
第十一条 乙方依法享受带薪年休假、 婚假、 丧假、 计划生育（产）假等, 假期期间甲方支付乙方基础工资。
第十二条 甲方应按国家和当地相关社会保障法律、 法规和政策结合企业要求为乙方缴纳统筹。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险资料, 若因乙方未交或未按时交齐办理社保资料而造成延迟或不能缴纳社会保险, 后果由乙方负责, 并写出书面情况说明。
七、 劳动纪律和规章制度
第十三条 甲方依法制订规章制度和劳动纪律应该公告, 或者通知乙方, 乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作, 在办理工作交接和离职手续时, 应归还工作期间占用单位财物和信息资料。
第十四条 乙方转正成为正式职员后, 应将本人所持有建造师、 职称证等行业任职资格证书注册和放置在甲方, 甲方依据市场行情给予合理补助。如劳动关系解除, 双方可另行协商。
八、 劳动协议变更
第十五条 经甲乙双方协商一致, 能够变更本协议。
九、 劳动协议解除
第十六条 甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第十七条 在解除或者终止劳动协议时, 乙方应该将正在负责工作事项以及甲方交付乙方使用财物与甲方指定工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失, 由乙方赔偿。
第十八条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
l、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
4、 劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经本单位提出, 拒不更正;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6、 因故不能继续从事本协议约定工作。
第十九条 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方能够解除劳动协议:
1、 乙方患病或者非因工负伤, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商不能就变更协议内容达成协议。
第二十条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第十八条终止、 解除本协议:
1、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
2、 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方能够解除本协议, 乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除本协议。
第二十二条 甲方有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
1、 未依法为乙方缴纳社会保险费;
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3、 甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动保护或者劳动条件;
4、 经国家相关部门确定, 甲方劳动安全条件恶劣、 严重危害乙方人身安全和 身体健康;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使对方在违反真实意思情况下签订或 者变更劳动协议。
十、 劳动协议终止
第二十三条 有下列情况之一, 劳动协议终止:
1、 劳动协议期满;
2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4、 甲方被人民法院依法宣告破产;
5、 甲方被吊销营业执照, 责令关闭, 撤销或者甲方决定提前解散;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
十一、 劳动争议处理
第二十四条 甲乙双方因推行本协议发生争议, 双方本着合理正当、 互谅互让标准协商处理; 协商不成, 任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、 违约责任
第二十五条 甲方采取了保密方法保护商业秘密, 乙方负有保密义务; 有竞业限制条款约定, 甲方应该在解除或终止劳动协议后, 在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额赔偿费; 劳动协议依法解除或终止时, 乙方应该归还甲方保密资料。
十三、 补充条款和尤其约定
第二十六条、 凡由甲方出资培训乙方, 因乙方原所以提前解除劳动协议, 乙方应赔偿甲方培训费等费用。
第二十七条、 若因工作需要在项目现场工作时, 工作时间及地点按项目管理制度实施。
第二十八条、 甲乙双方行使本协议中约定解除权时, 均应以书面形式通知对方, 假如对方拒绝签收时, 应有两个以上在场人在书面通知上署名作证, 即视为送达对方(在场人可为本企业其她聘用人员)。
十四、 其她约定事项
第二十九条 甲乙双方协商一致约定其她事项:

十五、 附则
第三十条 本协议一式两份, 甲乙双方签字（盖章）生效, 双方各执一份。本协议共6页, 涂改或未经正当授权代签无效。

甲方: （公章） 乙方:

法定代表人:
或委托代理人:

签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日