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编号:

全日制劳动协议书

年 月制

甲方（用人单位）
用人单位名称
企业
用人单位地址

工商
登记
注册
类型
有限企业
法定代表人

乙方（劳动者）
姓 名

性 别

出生年月

文化程度

户籍所在地址

现居住地址

居民身份证号码

社会（养老）
保险号码

就业登记证号码

联络方法

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》、 《江苏省劳动协议条例》及相关法律、 法规（以下简称“国家法律要求”）, 甲、 乙双方本着平等自愿、 协商一致标准, 就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜签署本协议。

一、 劳动协议期限
甲乙双方约定, 劳动协议自 年 月 日起至 年 月 日止（包含试用期）。
二、 工作地点
甲乙双方约定劳动协议推行地为 。
三、 工作内容
1、 乙方依据甲方要求, 经过协商, 从事 工作。甲方依据工作需要, 根据合理诚信标准, 可依法变动乙方工作岗位。
2、 本协议期限届满前一个月内, 甲乙双方应就是否有意续订劳动协议通知对方。任何一方明确表示不续订协议, 应书面通知对方。本协议到期终止, 双方劳动关系就此解除。
3、 双方都有意续订劳动协议, 应就协议期限、 岗位、 职级、 劳动酬劳等相关劳动协议条款达成一致, 并重新签署劳动协议。续订劳动协议与本协议, 不管内容是否相同, 均是相互独立协议。
4、 双方在本协议届满之日对续订劳动协议条款不能达成一致、 不能以书面形式续订新劳动协议, 本协议到期终止, 双方劳动关系就此解除。
四、 工作时间和休息休假
（一）甲乙经协商确定, 甲方实施:
1、 天天 8 小时工作制。上班时间为: 08︰00--11︰30、 13︰00--17︰30。
2、 每七天休一天半（周六早晨例行会议）。
（二）甲方严格遵遵法定工作时间, 控制加班加点, 确保乙方休息与身心健康, 甲方因工作需要必需安排乙方加班加点, 依法给予乙方补休或支付加班加点工资。市场部销售人员因为工作性质不一样, 工作时间因依据依据用户、 业务需要实际情况而定。
1、 乙方如不遵守上述条款约定, 无故不正常出勤, 或在考勤中弄虚作假, 甲方有权根据劳动纪律与奖惩制度相关要求对乙方作出对应处罚, 直至解除劳动协议。
2、 甲方确因经营需要乙方加班, 经与乙方协商后能够延长工作时间; 乙方因无法在正常工作时间内完成工作需要加班, 须根据考勤与加班制度要求, 经乙方事先申请并获甲方同意后, 方可进行加班。甲方应依法向乙方提供换休或支付加班工资。
3、 乙方享受国家法律要求多种休息休假及休假待遇, 具体休假时间依据实际情况决定。
五、 劳动保护、 劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中伤亡事故, 降低职业病危害。
（二）甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 安排乙方从事有职业危害作业, 应定时为乙方进行健康检验, 并在乙方离职前进行职业健康检验。
（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施。
（四）甲方根据国家相关女职员、 未成年工特殊保护要求, 对乙方提供保护。
六、 劳动酬劳
甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签署劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每个月 8 日为发薪日。
（二）根据甲方依法制订规章制度中内部工资分配措施确定, 乙方在试用期月工资: 元; 签定正式劳动协议后, 乙方月工资: 元, 每个月实际发放: 元, 剩下部份于当年阴历年底全部一次付清。另外甲方会依据乙方工作业绩、 劳动结果、 实际贡献及企业经营情况合适考虑发放年底奖金。市场部销售人员业务分成不包含在内。
（三）甲方依据企业经营效益、 当地政府公布工资指导线、 工资指导价位等, 合理提升乙方工资。乙方工资增加措施根据内部工资正常增加措施确定。
七、 社会保险和医疗保险
（一）甲方将按不低于当地最低缴费基数给乙方依法缴纳社会保险和医疗保险, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
（二）甲方应该依法为乙方缴纳各项社会保险费和医疗保险费, 并每年向职员公布本单位整年社会保险费和医疗保险费缴纳情况, 接收职员监督。
（三）如乙方发生工伤事故, 甲方应负责立刻救治, 或提供可能帮助, 并在要求时间内, 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力判定, 并为享受工伤医疗待遇推行必需义务。
八、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
（一）签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
（二）经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
（三）乙方在试用期内如不符合企业要求,甲方有权解除协议。
（四）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
2、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
3、 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
4、 被依法追究刑事责任。
（五）下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
2、 乙方不能胜任或工作表现不能让企业满意, 经过指导、 培训, 仍不能胜任工作;
3、 双方不能依据本协议第八款第一条要求就变更协议达成协议。
（六） 乙方有下列情形之一, 甲方不得终止、 解除本协议:
1、 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间;
2、 患职业病或因工负伤达成国家要求不得终止、 解除劳动合相同级;
3、 患病或非因公负伤, 在要求医疗期内;
4、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
5、 符正当律法规、 要求其她情况。
（七）乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）本协议期到期, 劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
九、 双方协商一致, 约定下列条款:
（一）乙方工作包含甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项, 乙方应依法保守商业秘密或竞业限制事项, 根据甲方相关制度实施。
（二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训, 并要求乙方推行服务期, 应该事前取得乙方同意, 并签署协议, 明确双方权利义务。
（三）甲乙双方需要约定其它事项:
1、 甲方制订各项规章制度和要求措施为协议组成部分, 乙方认可并认真遵守。
2、 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处理、
行政处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。
3、 本协议附件与本协议含有相同法律效力。
十、 移交工作
（一）本协议解除或终止时, 乙方应推行好下列移交工作:
1、 完好归还其使用甲方办公用具、 文件、 设备等有形或无形资产。
2、 完整移交载有甲方关键信息任何载体。
3、 结清甲、 乙双方之间债券、 债务。
4、 完成甲方要求离职流转程序。
5、 帮助甲方相关部门办理退工手续。
6、 处理其她应了而未了事务。
（二）本协议解除或终止时, 甲方应推行下列义务:
1、 为乙方办理终止劳动关系手续。
2、 依法为乙方办理社会保险等转移或者封存手续。
3、 应乙方要求, 立刻、 如实出具乙方工作履历或绩效证实。
（三）乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未推行工作移交义务, 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续, 由乙方负担对应责任。
（四）依据法律要求、 本协议约定或甲方规章制度调整职员岗位、 职级或工作地点, 乙方有义务做好移交工作。因乙方移交工作不力, 妨碍甲方正常经营活动, 属于严重违反规章制度, 甲方有权单方面终止劳动协议。

十一、 劳动争议处理
（一）劳动协议依法签订, 即含有法律约束力, 双方应该全方面推行, 并严格实施依法实施劳动协议变更、 解除、 终止、 续订和给付经济赔偿要求。
（二）甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。不愿协商或者协商不成, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十二、 其她事项
（一）劳动协议期内, 乙方户籍所在地址、 现居住地址、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方, 方便于联络。
（二） 本协议未尽事宜, 均按国家相关要求实施, 国家没有要求, 经过双方平等协商处理。
（三）本协议不得涂改。
（四）本协议一式两份, 含有相同法律效力, 甲乙双方各执壹份。
（五）本协议附件包含:

法人代表或代理人署名: 乙方署名:

甲方盖章:

签章日期: 署名日期: