管理心理与组织行为分析自测.doc

管理心理与组织行为分析自测
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单选题（共 4 题, 每题 7.5 分）
1 . 当某种行为出现后, 给予某种带有强制性、 威胁性不利后果, 以期降低这种行为出现可能性或消除该行为, 这种强化方法是
· A.处罚
· B.正强化
· C. 自然消退
· D. 消极强化
我答案: A
参考答案 : A
答案解析:  暂无
2 . 某企业年底奖励时, 发给受奖职员每人一台电风扇, 结果很多职员很不满意, 认为企业花钱给她们买了个没用又占地方东西。造成这种现象原因是
· A.企业没有做到奖罚分明
· B.奖励不够立刻
· C. 企业没有做到奖人所需、 形式多变
· D. 职员太挑剔
我答案: C
参考答案 : C
答案解析:  暂无
3 . 由组织正式文件明文要求、 群体组员有固定编制, 有要求权力和义务, 有明确职责和分工群体属于
· A.非正式群体
· B.正式群体
· C. 小群体
· D. 参考群体
我答案: B
参考答案 : B
答案解析:  暂无
4 . 被称为研究组织内部人行为里程碑是什么?
· A.1949年在美国芝加哥召开科学讨论会
· B.霍桑试验
· C. 19,利莲·吉尔布雷斯出版《管理心理学》
· D. 泰罗《科学管理原理》
我答案: B
参考答案 : B
答案解析:  暂无

多选题（共 4 题, 每题 7.5 分）
1 . 以下做法中, 属于自然消退强化方法有( )
· A.职员出现失误时, 给以记过处分
· B.对爱打小汇报者采取冷漠态度, 使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
· C. 职员表现出色时, 给她发奖金
· D. 对请客送礼者, 拒之门外
· E. 对喜爱奉承拍马屁者, 冷脸相待
我答案: BDE
参考答案 : BDE
答案解析:  暂无
2 . 人际关系功效有( )
· A.产生协力
· B.形成互补
· C. 激励功效
· D. 联络感情
· E. 交流信息
我答案: ABCDE
参考答案 : ABCDE
答案解析:  暂无
3 . 团体发展包含（ ）阶段
· A.融入阶段
· B.矛盾阶段
· C. 任务阶段
· D. 结束阶段
我答案: ABCD
参考答案 : ABCD
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4 . 人行为特征有( )
· A.自发
· B.有原因
· C. 有目
· D. 持久性
· E. 可改变
我答案: ABCDE
参考答案 : ABCDE
答案解析:  暂无

判定题（共 5 题, 每题 8 分）
1 . 在组织中, 决议要符合有限理性标准。
对      错
我答案: T
参考答案 : T
答案解析:  暂无
2 . 群体规模越大, 工作绩效越小。
对      错
我答案: F
参考答案 : F
答案解析:  暂无
3 . 在紧急情况下, 民主领导方法最有效。
对      错
我答案: F
参考答案 : F
答案解析:  暂无
4 . 因为冲突无法避免, 不如使它正当化。
对      错
我答案: F
参考答案 : F
答案解析:  暂无
5 . 人格是我们稳定、 习惯化行为方法, 人格本身没有好坏之分。
对      错
我答案: T
参考答案 : T
答案解析:  暂无