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武汉劳动协议律师
【篇一: 律师推荐劳动协议】

劳 动 合 同
律师提醒: 请在专业律师指导下使用本协议, 因私自使用产生法律风险,
甲 方 : （以下简称“甲方”）
地 址 : 邮编:
法定代表人:
乙 方 : （以下简称“乙方”）
户籍地址 : 邮编: 联络地址 : 身份证号 :
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等相关劳动
法律、 法规要求, 甲乙双方在自愿、 平等、 协商一致基础上签署本协议, 共
同遵守本协议所列条款。
一、 协议前提条件
1. 甲、 乙为本劳动协议当事人。
2. 乙方向甲方确保, 在本劳动协议签署之时, 与任何第三方不存在劳动关
系或雇佣关系, 亦非在相关竞业限制期限内, 且乙方确保与原用人单位之间没有
任何足以影响本协议生效和推行事宜。
3. 乙方确保受聘于甲方后, 从事甲方交付任何工作均不会侵犯以前曾受
聘单位商业秘密及其她正当权益。如有违反, 乙方将自行负担对应法律责任。
二、 协议期限
1. 本协议使用期为年, 有效日期从年 月 日至
年 月 日止。本协议使用期满前30日, 经双方协商可续签劳动协议, 否
则, 劳动关系在协议使用期届满后自动终止。
2.乙方试用期依法双方约定为 个月, 自 年月 日至
年 月日。试用期间, 工资待遇根据约定工资80%支付, 试用期满, 经
考评评测经过后给予转正。
三、 工作内容
1. 甲方聘用乙方在甲方部门, 担任职务, 乙方必
须根据甲方确定岗位负责制（工作职责见附件）, 按时、 按质、 按量地完成工
作。工作职责应具体要求, 以附件形式让劳动者签署。
2. 甲方依据企业经营情况和业务需要及乙方工作能力、 工作表现、 身体
情况能够调整乙方工作内容和聘用条件, 乙方愿意服从并签署《劳动协议变更
书》。
四、 工作时间、 工作地点及休息休假
1. 甲方实施每日工作8小时, 每七天工作40小时工作制度。天天劳动时间不包含午餐及休息时间。因工作需要而产生加班按协议签署时上海市最低工资标准计算。加班须依据相关要求办理加班申请手续, 企业仅依据职员加班申请补助晚餐费和车费, 申请加班费需是对每日岗位工作之外任务提出申请方可同意, 不然不视为加班。
2. 乙方工作地点为 。但甲方因工作需要有权要求乙方在甲方其她业务场所上班及推行职务。
3. 乙方按本协议及公布及可公开得悉法律、 法规要求享受法定节假日。乙方年假、 病假、 产假、 丧假和全部其她类型等假期, 均根据相关法律、 法规和甲方职员手册要求处理。
4. 乙方可享受每年 个工作日带薪年假。年假须在乙方工作3个月后方可申请。年假自聘用之日起计算。如雇佣不足一年, 则按百分比计算当年可享用假期。请假事宜及具体规则参考甲方职员手册。
五、 劳动酬劳
1. 依据甲方现行工资结构, 乙方税前薪资为每个月人民币 元。乙方薪资改变将依据其业绩和工作表现或工作地域、 职务变动等而给予变动, 任何相关薪资方面变更甲方将以书面形式另行通知乙方。乙方应依法缴纳个人所得税, 甲方会从乙方月工资中扣除对应税额并上缴税务局。
2. 依据甲方岗位工作要求及乙方工作能力, 乙方可享受相关业务津贴, 额度具体由甲方依据乙方业绩完成情况确定, 标准上按每个月人民币元。
3. 甲方按日历月在每个月25日向乙方支付当月乙方应得薪资。 如乙方于每个月日（含 日）以后入职, 当月薪资将于次月薪资一并发放。如工资发放日适逢休息日或法定节假日, 则甲方应于其前一个工作日支付乙方薪资。乙方于上月薪资计算周期内因迟到、 早退、 旷工、 请假或加班等费用由甲方在次月发放薪资中扣除或补发。甲方有合了解释拖延支付劳动酬劳, 不属于拖欠乙方工资。
4. 薪资由甲方直接打入乙方在中国农业银行账户。乙方须提供中国农业银行储蓄卡账号作为工资卡账号。甲方及乙方均需严格遵守全部相关酬劳事务机密性。酬劳是乙方与甲方之间约定协议。乙方不得与其她人讨论薪资相关事宜。
六、 劳动保险和福利待遇
1. 乙方有义务帮助办理相关社会保险转移手续, 以确保甲方立刻办理社会保险缴纳手续。假如乙方不能在指定时间内完成相关入职手续, 由此造成损失由乙方负担。
2. 在乙方帮助甲方完成相关社保转移手续以后, 甲、 乙双方约定根据本市最低工资
基数为乙方缴纳社会保险。
3. 一样, 依据中国和/或当地法规条例, 由乙方支付社会统筹/社会保险费用也将从其薪资中扣除并由甲方上缴对应部门和/或保险企业。
4. 乙方患病、 非因工负伤或患职业病及因工负伤待遇按国家和地方相关要求实施。
七、 年度评定及薪资评核
依据乙方入职日期, 乙方年度评定及薪资评核安排在每年月 , 乙方下一第二年度评定及薪资评核被安排在 年月。甲方不确保一定有薪资调整, 包含薪资上调和下调, 视乙方工作表现和甲方运行目标和业绩而定。
八、 甲方权益和责任
【篇二: 劳动协议(律师专用版)】

劳 动 合 同
甲方（用人单位）:
地址:
电话: 邮箱:
乙方（劳动者）:
姓 名: ________________________
劳 动 合 同
甲方（用人单位）:
地址:
电话: 邮箱:
乙方（劳动者）: 身份证号: 联络邮箱:
户籍所在地: 通讯地址: 紧急联络人: 紧急联络人联络电话: 依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、 法规和政策要求, 结合甲方相关制度和乙方岗位特点, 遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 甲、 乙
双方一致同意签订以下条款, 以明确双方权利和义务, 并期望双方保持良好
长久聘用关系。
第一章 协议期限
1、 试用期:
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。甲方可依据乙方工
作表现决定, 表现优异者可缩短试用期, 提前转正。
2、 协议期限:
协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章 工作内容与工作地点
依据甲方工作需要和乙方本身技能特点, 甲方聘用乙方在部门从
事 岗位（工种）工作, 工作地点在范围内。乙方因
公出差不视为变更劳动协议。
第三章 工作时间与休息休假
1、 甲方对乙方实施标准工作制。
2、 乙方依法享受国家要求婚假、 产假、 丧假等休假。乙方同意在许可延长
工作时间范围内, 接收甲方加班安排。
第四章 劳动酬劳
1、 甲方依据乙方现任职务和工作岗位, 试用期工资为人民币______元/月（大写: 元整）, 转正后工资为人民币_______元/月（大写: 元整）。个人所得税由乙方负担, 并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、 乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月【 】日以货币形式支付。遇不可抗力造成延迟发放须提前1个工作日说明。
3、 乙方同意甲方依据业务需要以及乙方本身技能、 工作表现和经营情况不定时、 自主对上述岗位、 职责和对应酬劳进行调整。
4、 乙方在法定工作时间提供正常劳动, 甲方支付给乙方劳动酬劳不低于当地最低工资标准。
5、 乙方对自己工资数额、 待遇标准负有保密义务。严禁通知同事、 第三方。
第五章 社会保险和福利待遇
1、 甲方应依据国家和地方政府要求为乙方办理社会保险并缴纳相关费用, 乙方应缴费用部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗待遇根据国家、 省、 市相关要求实施。
3、 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资和医疗待遇根据国家、 省、 市相关要求或甲方依法制订规章制度实施。
4、 乙方在孕期、 产期、 哺乳期各项待遇, 按国家和地方相关要求实施。
第六章 劳动条件和岗位培训
1、 甲方依据法律法规要求为乙方提供必需工作环境相关设施、 设备。建立完善规章制度, 完善劳动安全保障制度。
2、 甲方对乙方开展各项为提升乙方工作技能、 工作质量培训, 乙方应该按时参与、 认真学习。
第七章 劳动协议变更、 解除和终止
（一）劳动协议变更
用人单位与劳动者协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议, 采取书面形式。变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。
（二）劳动协议解除
1、 甲乙双方经协商一致, 劳动协议能够解除。
2、 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前七日通知用人单位, 能够解除劳动协议。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够立刻解除劳动协议, 且无需支付任何赔偿:
3.1在试用期间被证实不符合录用条件;
3.2严重违反甲方规章制度; 甲方规章制度以本协议签署时, 甲方已制订并公告规章制度为准, 甲方有权依据企业管理实际情况调整并完善规章制度, 经公告后即对乙方有约束力;
3.3严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成重大损害（包含: 造成甲方【1000】元直接经济损失; 在本企业造成负面影响; 在同行业或一定范围造成甲方商业信誉、 声誉损害; 其她规章制度要求情形）;
3.4同时与其她单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者甲方要求乙方不能与其她用人单位建立劳动关系, 乙方拒不更正;
3.5泄露甲方商业机密;
3.6被依法追究刑事责任。
4、 乙方有下列情形之一, 甲方应该提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资, 并将理由通知工会后解除劳动协议:
4.1乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
4.2乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
4.3劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法继续推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
（三）劳动协议终止
1、 在下列情形下, 劳动协议终止:
1.1劳动协议期满;
1.2乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
1.3乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
1.4甲方被依法宣告破产;
1.5甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
1.6法律、 行政法规要求其她情形。
2、 乙方在协议终止或者因任何形式离职均应该根据双方约定, 办理工作交接。
第八章 双方协商约定其她事项
1、 如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失, 甲方保留对乙方民事诉讼权利, 赔偿范围包含但不限于: 甲方为招录乙方所支付费用、 对甲方生产、 经营及工作造成其她直接经济损失。
2、 乙方接收甲方出资任何形式培训, 如服务期未满即辞职、 因不胜任工作或被甲方以本协议第七章第二条要求解除劳动协议, 乙方应返还甲方对应赔偿费用。
第九章 劳动争议处理
本协议依法经双方签字或盖章签订后含有法律约束力, 双方必需严格推行。假如发生劳动争议, 双方能够协商处理, 也能够依法申请调解、 仲裁、 提起诉讼。任何一方违反本协议约定, 应该负担对应法律责任。
第十章知识产权、 商业秘密条款
1、 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得技术开发结果、 创新结果等知识产权属于甲方。甲方享受乙方在工作过程中发明任何知识产权, 包含但不限于发明发明、 专利技术、 专有设计、 计算机软件、 管理模式、 管理方法等。
2、 乙方应遵守甲方保守商业秘密要求, 并根据本协议附件约定推行保护甲方保密信息义务。
第十一章 其她
1、 本协议及协议附件一式两份, 含有相同法律效力, 经甲方双方签字盖章后生效。
2、 任何一方根据本协议约定向另一方送达任何文件、 回复及其她任何联络, 应该用书面形式, 本协议另有约定除外。采取方法为: 直接送达; 挂号邮寄; 电子邮件送达。本协议所包含“通知”是指以书面方法专员递送到对方约定地址视为送达; 以挂号或者确保递送抵达邮件方法递交对方或者乙方紧急联络人, 自寄出后七日视为送达; 以电子邮件方法送达对方, 以发出之日视为送达。送达地址为本协议所列另一方地址、 邮箱。
3、 乙方确定已阅读并完全了解、 接收甲方依法制订规章制度, 并承诺将严格遵守。本协议签署后甲方修订和新制订规章制度向乙方公告后即对乙方有约束力。
4、 乙方承诺在与甲方建立劳动关系时, 不与其她任何单位存在劳动关系。如所以产生任何争议, 由乙方自行负担责任。
5、 甲乙双方之前签署劳工协议还未到期, 本协议视为对原劳动协议变更。
甲方（用人单位）: 地址: 日期: 年 月 日 乙方（劳动者）: 日期: 年 月 日
附件: 《保密协议》
【篇三: 劳动协议书(律师版)】

劳
动
合
同
书
目 录
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9. 第一章 协议期限 第二章 工作岗位和工作地点 第三章 劳动酬劳 第四章 工作时间和休息休假 第五章 劳动保险和福利 第六章 劳动保护、 劳动条件和职业危害 第七章 劳动纪律和规章制度 第八章 劳动协议变更、 解除和终止 第九章 经济赔偿金
10. 第十章 商业秘密和竞业严禁
11. 第十一章 劳动争议
12. 第十二章 其它
附件:
续订劳动协议统计
变更劳动协议内容统计
甲方: _______________________________
住所:
法定代表人或关键责任人: _______________
乙方: ________________________________
身份证号码: □□□□□□□□□□□□□□□□□□
暂住证号码: ______________________________________________ 收件地址: _________________________________________________ 现居住地: _________________________________________________ 户籍地址: _________________________________________________ 联络方法: _____________（固定电话）_____________（移动电话）
鉴于:
甲方确保义务:
1） 甲方确保自己是一正当中国企业法人, 确保已经经过了相关工商机关正式注册, 并已经经过了每年正常年检。
2） 假如甲方没有尽到自己上述确保义务, 造成自己没有在中国境内用人权利, 结果致此协议归于无效话, 则甲方对于乙方负担对应赔偿责任, 其责任范围为乙方所以而受到工资收入损失。
乙方确保义务:
1） 乙方确保自己含有劳动行为能力, 享受劳动权利适格自然人。
2） 乙方确保其向甲方提供本人身份证实、 学历证实、 暂住证、 就业情况、 工作经历、 职业技能等个人资料证实均为真实、 有效。假如乙方对于前所述内容确保不实, 造成双方所签署本协议无效, 其无效之不利结果由乙方自已负担, 乙方并应该赔偿所以而给甲方造成实际损失。赔偿责任以实际损失为限。
甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜, 依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、 法规、 行政规章和企业依法制订规章制度、 职员手册, 遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 一致同意签订本劳动协议（以下简称协议）, 共同信守协议所列各条款, 并确定协议为处理争议时依据。
第一章 协议期限
1.1 协议期限
甲、 乙双方同意按以下第 [ ]种方法确定本协议期限:
1)有固定时限: 自 年 月 日至 年 月 日止, 为期年月;
2)无固定时限: 自 年 月日起至法定解除条件或协商解除时止;
3）以完成一定工作任务为期限: 自 年 月起至工作任务完成时止, 并认为工作任务完成并终止协议标志。
本协议约定工作任务为: _____________________________
工作任务完成标志为: __________________; 或 视为本协议约定工作任务完成标志。
4）若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致, 以实际到岗之日为协议起始时间, 双方自实际用工之日起建立劳动关系。
1.2 试用期
1）甲、 乙双方同意本协议试用期为 个月（完成一定工作任务劳动协议或劳动协议期限不满三个月除外）, 自 年 月 日至年 月 日止。试用期内, 如甲方发觉乙方不符合录用条件及甲方规章制度、 职员手册制订录用条件, 甲方即可解除协议。
2）试用期内, 甲方按给予乙方月薪金80%给付劳动酬劳, 试用期工资为: __________,
3）录用条件为:
学历文化: _________________________________________。 身体情况: _________________________________________。 工作技能: _________________________________________。 团体精神: _________________________________________。 考评合格标准: _________________________________________。