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入职一周签协议

　　篇一: 从职员入职到签定协议注意点
　　国家对于劳动协议签署要求, 自无须多说了, 然而在现实用工过程中, 能实打实根据劳动协议法来操作私营企业, 虽说不上凤毛麟角, 肯定也为数不多。那么, 自新职员入职, 到签署正式劳动协议, 我们HR需要怎样来规避风险呢？
　　一、 首先从《应聘记录表》内容开始:
　　1、 要求应聘者必需填写最近工作单位联络电话, 至于证实人, 我认为可有可无。通常对于顺利经过复试应聘者, 我在发送录用通知之前, 如有必需均会做一次背景信息确定, 通常与应聘者原单位HR部门或者原工作部门联络。我通常确定信息并不太多, 关键是入离职时间, 职位, 升降情况, 离职原因, 薪酬范围, 交际情况等等, 目就是确定应聘者在应聘过程中没有弄虚作假。
　　2、 表格下方应有设置一个承诺, 内容为应聘者确定表格中信息不存在虚假成份, 并留有签字空间。
　　二、 其次是劳动协议签署时间:
　　劳动法要求职员入职1个月内企业必需签署劳动协议, 在签署劳动协议一个月后必需去当地社保机构立案。通常我会在职员入职当日, 就通知其企业会在20天后签署正式劳动协议。另外也会与其部门主管沟通, 要求主管们必需在20天后确定新职员能不能用, 是否能够正常签署劳动协议。
　　这么做, 是为企业及职员双方设置了一个适应期。经过快要3周磨合, 职员们通常能感觉到企业工作气氛、 主管脾气秉性以及职员本人和岗位契合度, 而企业也能对其工作能力、 综合能力有了一定考量, 所以20天过后再签署劳动协议职员相比较而言, 比较稳定。其次, 如企业或职员不能适应相互, 在20天内解除用工关系, 也比较轻易处理。当然, 最好要求新职员每七天做一次工作小结。
　　三、 劳动协议及其附件:
　　劳动协议附件针对职员职务可能会有所选择。
　　通常情况下, 一般职员我们会有两个附件, 一个是《职员基础情况说明表》一个是《保密协议》。作用各有不一样, 前者内容关键包含新职员人员类别（离退休人员、 大学毕业生、 外来务工人员、 停薪留职人员等等）, 最终工作单位信息以及与原单位无纠纷承诺, 以及部分是否有犯罪统计、 是否身体健康、 是否患有残疾等等内容。后者保密协议作用关键是要求职员在职期间及离职以后, 均不得将企业商业秘密透露出去, 不然需负担对应责任。
　　对于高级管理、 高级技术或者是关键人员, 企业会用《竞业限制协议》替换《保密协议》, 竞业限制对离职职员再择业有一定约束性, 正因为此, 企业也有需按月支付赔偿金义务。若企业不愿意支付通常2年期限赔偿金, 可有计划提前六个月左右调岗, 让职员隔绝企业商业机密。这是其一, 其二, 在职员正式离职时, 书面通知其签署《竞业限制协议》解除。当然, 这个措施适用
　　于商业机密含有时效性企业, 不然, 企业也只能经过按月支付赔偿金来约束离职职员了。
　　简单表格, 一份又一份, 在日常工作中难免繁琐, 然而我认为事前繁琐比事后懊恼, 要有意义多。
　　篇二: 入职时签署劳动协议注意事项
　　入职时签署劳动协议注意事项
　　导读:
　　大量劳动争议诉讼难以裁定, 98%原因集中在对事实认定争议上, 这就是不签或错签劳动协议造成。
　　所以, 深圳律师为准备找工作、 签署劳动协议好友们提供几点提议:
　　1、 签署协议时, 劳动者首先要搞清单位基础情况, 要判定是否是正当企业, 它法人代表姓名、 单位地址、 电话要知道。同时, 要求将这些内容明确写在协议中。
　　2、 劳动者要搞清自己具体工作, 并在协议中表明工作内容和具体地点。没有明确具体工作性质, 发生劳动争议时轻易败诉。
　　3、 劳动酬劳要定清楚, 避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是依据什么标准发放？这些数据一定要在协议中表现, 不要轻信老板口头承诺。
　　4、 相关试用期问题要尤其注意。法律要求试用期最长不得超出六个月, 仅约定试用期协议是无效, 试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间, 用人单位不得无理由解除劳动关系; 除非劳动者不符合招聘条件, 才能走人。
　　5、 劳动酬劳支付方法与支付时间要明确。是现金还是经过银行支付到账户中。有单位采取扣发职员一个月工资方法拴住劳动者, 这种行为不含有法定效力。假如劳动协议终止后, 用人单位拒绝提供被扣发劳动酬劳, 劳动者能够经过劳动仲裁处理问题。
　　6、 劳动者工作时间与工作条件要明确。有劳动者为多挣钱, 默认
　　了企业要求严重超时加班加点, 这是违反劳动法, 现在越来越多工资争议案就是所以而起。另外, 工作环境有毒有害, 尤其是化学性制革、 制鞋行业企业, 还有机械加工行业可能给工人带来机械性伤害工作环境, 都要在协议中对环境危害可能造成伤害明确表示出来。
　　7、 社会保险约定。有企业以“不办社保能够多领工资”说法, 来误导劳动者主动选择放弃社保。深圳劳动律师提醒劳动者: 对于社保问题要有长远考虑, 工作时间越长, 这个问题就越大, 它包含到养老问题; 一旦发生工伤意外等, 最快速处理方法是先经过劳动者购置社会保险, 快速选择走工伤保险补助绿色通道维护伤者权益。
　　8、 不要签空白协议。空白协议是指企业为应付检验, 拿出空白协议, 先让劳动者署名、 按手印, 走一个过场, 劳动者也不拿协议当回事, 有协议甚至没有盖章。一旦发生劳动争议, 这类协议是无效, 同时, 劳动者维权成本高昂。
　　9、 约定了不正当内容协议无效。如女职员不得结婚生育、 因工负伤“工伤自理”, 要求劳动者签署生死契约等, 这些条款在法律上无效, 劳动者能够拒签。
　　10、 劳动协议盖章后, 劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动协议是发生劳动争议时, 劳资双方可出具最直接、 最有效法律凭证。在办理工伤案件时, 因劳动者手头没有劳动协议, 在要求用人单位赔偿遭到拒绝案例不在少数。有企业在协议签署后, 把两份协议都收走, 发生争议时, 劳动者手里没有协议, 单位能够不认可有此人。另外, 即使有劳动协议, 仍要保留好能够证实劳动关系证据, 如工资条、 入职面试字条、 工作证件、 体检表格、 单位签字等。
　　篇三: 职员入职及劳动协议签署步骤
　　职员入职及劳动协议签署步骤
　　一、 新职员入职:
　　1、 新入职职员提供个人资料。身份证、 学历证及其她相关证件原件、 复印件以及免冠近照(多备几张）; 假如是从其它单位跳槽, 还要提供解除劳动协议证实;
　　2、 填写新职员情况记录表并签字确定。要求越具体越好, 包含家庭住址、 家庭组员、 联络方法等内容, 有什么项目都填上。
　　3、 由用人部门责任人及人事部门等相关人员对该新人进行面试, 并在入职表上签字确定。
　　4、 办理入职手续（该职员需提供资料及缴纳费用必需按章办事, 除非由担保人签字担保）, 由人事部门人员为其输络考勤指纹; 由相关部门发放服装、 工具等相关物品。
　　5、 安排生活、 工作等相关事宜; 并由人事部门为该新职员建立档案。
　　6、 参与职前培训。对新职员进行入职前培训, 包含岗前培训、 安全培训等, 了解企业相关规章制度。培训结束后要对新职员进行有效考评并让新职员在每次培训表及考评单上签字、 确定。
　　7、 由用人部门相关人员介绍部门职能、 工作职责、 工作要求等。
　　二、 新职员实习期及转正:
　　1、 实习期:
　　1） 由用人部门委派专员负责新职员实习工作, 采取因材施教、 以老带新等有效方法让新职员立刻熟悉并熟练掌握本岗位工作程序及要求, 并了解和掌握该新职员思想情况, 在工作及生活上主动给予其引导和照料, 严禁对新职员进行排挤或拉帮结派等;
　　2） 见习期满汇报。新职员实习期满要由其本人撰写见习汇报或实习总结, 以此检验新职员见习期内工作情况及心得, 并由用人部门责任人对该新职员进行有效考评并如实在此见习汇报上填写考评意见, 作为该职员转正关键依据。（注: 新职员实习期期限由用人部门责任人依据其实际表现及能力, 结合企业相关管理制度加以确定）
　　2、 转正:
　　1） 新职员在试用期满后填写《转正申请表》, 对自己在试用期内工作做出书面总结, 并向主管领导提出转正申请;
　　2） 用人部门主管领导应与该职员面谈, 双方对转正事宜达成一致意见, 并在《转正申请表》填写评价考评意见, 评价内容应包含该职员在试用期内工作态度、 技能、 配合性、 可塑性等方面, 并将考评结果填写清楚; 总结得出是否转正、 延长转正、
　　转岗试用、 再试用及解聘等初步意见, 主管部门领导签署意见并签字;
　　3） 将《转正申请表》提交人力资源部审核;
　　4） 人力资源部对该表审核, 并填写意见;
　　5） 然后交企业行政副总经理审批;
　　6） 再交由企业总经理审批; 企业总经理同意后, 该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保留立案。
　　新职员转正步骤图
　　三、
　　篇四: 新职员入职须知签字版
　　新职员入职须知
　　首先, 欢迎您加入本企业, 为了能让您有一个愈加好工作环境, 使我们合作轻松愉快, 请您仔细阅读本企业相关要求,其它不详之处以《职员守则》为准。
　　1．新职员入职: 一周内, 请把以下手续交到行政部或部门主管。
　　1）身份证原件、 复印件;
　　2）学历证书原件、 复印件;
　　3）2寸近期彩照2张;
　　4）健康证原件（注: 其健康证在离职时可带走, 凡在本企业工作满三个月, 其办健康证费用由企业补助）;
　　5）已到退休年纪或已退休再就业职员需缴纳相关保险证实复印件。
　　2. 试用期: 试用期为七天, 一周后双方均无异议, 顺延进入岗前培训期（1-2个月）, 不然按试用日结算薪资（结算金额根据试用期工资80%计算）, 并解除试用关系。
　　3. 其她
　　1）熟悉企业环境, 适应工作岗位。
　　2）具体工作由部门责任人安排, 听从上级领导。
　　3）岗前培训期后, 经考评经过, 书写岗前培训叙职汇报上交给部门主管。
　　4）试用期为七天, 这七天内不享受休假, 在试用期之内不管是企业不用, 还是本身离职都不计工资, 满七天以后为试用期工资。
　　5）新入职职员绩效和分成统一在岗前培训期结束后统一在当月发薪日补发。
　　6）岗前培训职员从第7天起, 每一星期休息一天。特殊情况另行通知。
　　7）无偿提供使用工作服, 试用职员不满7天者不许可把工作服带出店外, 丢失或损坏照价赔偿。
　　8）有传染病、 慢性病、 不治之症或违法犯罪（视情节但需如实填写）谢绝加入, 不然一经查实不计工资。
　　9）各项制度, 企业有权利依据企业发展修改、 变更。
　　4.本《入职须知》从签署之日起生效
　　店内代表: 入职职员:
　　年月日 年 月 日
　　篇五: 新职员入职协议书
　　新 员 工 入 职 协 议 书
　　甲方:
　　地址:
　　乙方: 身份证号码:
　　地址:
　　为规范企业管理, 确保劳动纪律和管理程序运作实施, 经双方平等协商, 签订以下条款, 由双方共同遵守。
　　一、 甲方聘用乙方为 部 。
　　二、 您试用期为个月, 自年月日始, 至年月日止。试用期基础工资为 元。转正后, 基础工资为元, 其她补助 元, 累计 元/月, 并按基础工资数为职员缴交五险一金。
　　三、 甲方视乙方工作情况, 酌情延长或缩短乙方试用期(最长不超出三个月)。如乙方在试用期内工作表现突出, 考评成绩达标, 本企业将书面通知给予转正并签署对应劳动协议, 考评不合格者, 将通知其终止试用。
　　四、 甲方于每个月10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日, 则做顺延或提前发放）。
　　五、 此协议书是职员试用期间务必遵守协议承诺确保。
　　六、 新职员必需确保向企业提交全部证件材料均真实有效, 不然企业可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
　　七、 自进入企业工作之日起, 乙方必需严格遵守甲方各项规章制度, 并依据甲方工作安排, 认真推行职责, 保守甲方商业秘密, 自觉维护甲方正当权益。
　　八、 乙方任职期间, 如违反了企业制度或要求, 企业有权据制度做出对应处罚。
　　九、 在职期间, 乙方因为本身原因提出解除本协议时, 须提前7天以书面形式通知甲 ·1·
　　方, 方便商洽、 办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完成方可正式离职, 不然, 将依据企业相关规章制度做出对应处理。
　　十、 职员享受入职培训权利, 并依法享受国家法定节假日休假权利, 遇特殊情况, 依企业相关考勤制度配合企业完成调休工作。
　　十一、 未尽事宜经甲、 乙双方协商可修改、 补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份, 甲、 乙双方各持一份,含有相同法律效力。
　　部门主管确定:
　　甲方 （签章）:
　　乙方: 2· 年 月日·
　　篇六: 入职协议
　　甲方:广州金呗塔有限企业 乙方:
　　身份证号码:
　　经双方平等协商, 签订以下条款, 由双方共同遵守。 一: 甲方聘用乙方为 （ 职位）
　　二: 试用时间为个月, 自年 月 日始, 至 年月 日止。试用期薪资为 元。甲方视乙方工作情况, 酌情延长或缩短乙方试用期(最长不超出三个月)。如乙方在试用期内工作表现突出, 考评成绩达标, 可随时终止试用, 转为正式职员。
　　三: 如在第一周培训期终止试用, 无工资; 超出一周终止试用, 按原定试用期薪资标准结算
　　四: 乙方转正薪资为底薪 元/月。（在职期间薪资调整依据个人工作表现及岗位考评达标情况决定; 分成依据各部门具体要求给付。
　　五: 乙方薪资由甲方在每个月15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日, 则做顺延或提前发放）。
　　六: 乙方在职期间, 如工作成绩突出, 企业将给予额外奖励。
　　七: 乙方在职期间, 考勤由甲方按乙方实际出勤统计及企业考勤制度实施。
　　八: 在职期间, 依据工作需要和乙方实际工作能力, 甲方有权对乙方工作岗位 进行合理调整。
　　九: 乙方在职期间, 应严格遵守甲方各项管理规章制度, 保守甲方商业秘密, 并依据甲方工作安排, 认真推行职责, 自觉维护甲方正当权益。
　　十: 在职期间, 乙方因为本身原因提出解除本协议时, 须提前30天以书面形式通知甲方 （经理、 总监、 主管须提前一周做出书面离职申请）, 方便商洽、 办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完成方可正式离职, 不然, 将依据企业相关规章制度做出对应处理。 十一: 乙方任职期间, 如违反了企业制度或要求, 企业有权据制度做出对应处罚。 十二: 乙方在职期间, 如甲方有正当理由认为乙方不能继续在企业任职（发觉乙方违犯国家法律、 有意违反企业管理制度及要求——严重渎职、 出现重大失误、 实施工作指令消极、 弄虚作假、 泄露企业机密……）, 可随时终止此协议。同时, 甲方有权向乙方进行经济损失追究, 并要求乙方负担对应法律责任。
　　十三: 乙方在任职协议实施期间私自离职, 未按正常程序办理离职手续, 企业有权追究其违约责任。除追究其造成经济损失外, 薪资及留存薪资作为违约金处理。
　　十四: 本协期满, 由甲乙双方共同协商签署正式聘用协议。
　　十五: 乙方在签署本协议时, 已详知甲方各项规章制度并承诺遵守。
　　未尽事宜, 甲、 乙双方协商处理。
　　篇七: 职员入职协议书
　　职员入职协议书
　　1、 新职员入职协议书
　　甲方:
　　地址:
　　乙方:
　　身份证号码:
　　地址:
　　为规范企业管理, 确保劳动纪律和管理程序运作实施, 经双方平等协商, 签订以下条款, 由双方共同遵守。
　　一、 甲方聘用乙方为部。
　　二、 您试用期为个月, 自年月日始, 至年月日止。试用期基础工资为元。转正后, 基础工资为元, 其她补助元, 累计元/月, 并按基础工资数为职员缴交五险一金。
　　三、 甲方视乙方工作情况, 酌情延长或缩短乙方试用期(最长不超出三个月)。如乙方在试用期内工作表现突出, 考评成绩达标, 本企业将书面通知给予转正并签署对应劳动协议, 考评不合格者, 将通知其终止试用。
　　四、 甲方于每个月10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日, 则做顺延或提前发放）。
　　五、 此协议书是职员试用期间务必遵守协议承诺确保。
　　六、 新职员必需确保向企业提交全部证件材料均真实有效, 不然企业可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
　　七、 自进入企业工作之日起, 乙方必需严格遵守甲方各项规章制度, 并依据甲方工作安排, 认真推行职责, 保守甲方商业秘密, 自觉维护甲方正当权益。
　　八、 乙方任职期间, 如违反了企业制度或要求, 企业有权据制度做出对应处罚。
　　九、 在职期间, 乙方因为本身原因提出解除本协议时, 须提前7天以书面形式通知甲 方。
　　方便商洽、 办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完成方可正式离职, 不然, 将依据企业相关规章制度做出对应处理。
　　十、 职员享受入职培训权利, 并依法享受国家法定节假日休假权利, 遇特殊情况, 依企业相关考勤制度配合企业完成调休工作。
　　十一、 未尽事宜经甲、 乙双方协商可修改、 补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份, 甲、 乙双方各持一份,含有相同法律效力。
　　部门主管确定:
　　甲方 （签章）:
　　乙方:
　　年 月 日
　　2、 职员入职协议书
　　甲方:
　　乙方: 身份证号码:
　　依据相关要求,经协商甲、 乙双方共同签署本协议,共同实施。
　　1、 本协议期限为（年/月）, 自年月日起至年月日。
　　2、 乙方工作任务以下:
　　3、 乙方在协议约定工作期间应完成工作任务, 遵从甲方安排, 按时按量完成甲方安排工作任务
　　4、 劳动酬劳:
　　甲方按元（人民币）/月（大写: 元整）
　　5、 协议解除变更续签:
　　①若乙方在工作期间未经甲方许可擅离职守, 或有损甲方经济利益行为, 没能按时按量完成甲方分配工作任务, 乙方因为身体及其她个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
　　②经认定甲方安排工作严重危害乙方身体健康, 又不能改善乙方可解除协议。
　　③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议
　　④任何一方提前解除协议, 应提前3日通知对方
　　⑤任何一方违反本协议要求,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按要求给予赔偿
　　6、 未尽事宜经甲、 乙双方协商可修改、 补充
　　7、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份, 甲、 乙双方各持一份,含有相同法律效力。
　　甲方:乙方:
　　年月日年月日
　　3、 职员入职协议书
　　甲方:
　　乙方: 身份证号码
　　经双方平等协商, 签订以下条款, 由双方共同遵守。
　　一、 甲方聘用乙方为部。
　　二、 聘用时间为年, 自年月日始, 至年月日止。试用期为个月, 试用期薪资为元。甲方视乙方工作情况, 酌情延长或缩短乙方试用期(最长不超出三个月)。如乙方在试用期内工作表现突出, 考评成绩达标, 可随时终止试用, 转为正式入职。
　　三、 试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用, 薪资按每日20元结算, 不扣除餐费; 超出一周终止试用, 按原定试用期薪资标准结算, 扣除餐费。
　　四、 乙方薪资为元/月。（在职期间薪资调整依据个人工作表现及岗位考评达标情况决定; 分成依据各部门具体要求给付; 奖金则依据个人表现, 根据企业奖励制度给付）。
　　五、 乙方薪资由甲方在每个月15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日, 则做顺延发放）。
　　六、 乙方在职期间, 可享受多项福利待遇（见附件一）。
　　七、 乙方在职期间, 如工作成绩突出, 企业将给予额外奖励。
　　八、 乙方在职期间, 由甲方安排提供午餐和晚餐, 乙方每个月只需支付餐费100元, 其它由企业给予补助（此项补助不做现金发放。不在企业内用餐职员不享受此项补助）。
　　九、 乙方在职期间, 考勤由甲方按乙方实际出勤统计及企业考勤制度实施(加班计时以乙方所在部门主管加班安排统计为据); 每个月出全勤可获100元全勤奖励!
　　十、 乙方在职期间, 依据工作需要和乙方实际工作能力, 甲方有权对乙方工作岗位进行合理调整。
　　十一、 乙方在职期间, 应严格遵守甲方各项管理规章制度, 保守甲方商业秘密, 并依据甲方工作安排, 认真推行职责, 自觉维护甲方正当权益。
　　十二、 甲方每个月转出乙方10%薪资作为留存薪资, 该部分薪资在乙方正常推行本协议期满后第一个月全额返还。
　　十三、 在职期间, 乙方因为本身原因提出解除本协议时, 须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、 总监、 主管须提前三个月做出书面离职申请）, 方便商洽、 办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完成方可正式离职, 不然, 将依据企业相关规章制度做出对应处理。
　　十四、 乙方任职期间, 如违反了企业制度或要求, 企业有权据制度做出对应处罚。
　　十五、 乙方在职期间, 如甲方有正当理由认为乙方不能继续在企业任职（发觉乙方违犯国家法律、 有意违反企业管理制度及要求——严重渎职、 出现重大失误、 实施工作指令消极、 弄虚作假、 泄露企业机密……）, 可随时终止此协议。同时, 甲方有权向乙方进行经济损失追究, 并要求乙方负担对应法律责任。
　　十六、 乙方在任职协议实施期间私自离职, 未按正常程序办理离职手续, 企业有权追究其违约责任。除追究其造成经济损失外, 薪资及留存薪资作为违约金处理。
　　十七、 在职期间, 职员违反企业安全条例（违规用电、 用火、 违规使用燃气具、 酗酒滋事、 打架斗殴、 进入非正规娱乐场所或吧、 到非正规场所游泳、 夜不归宿……）造成不良后果, 责任自负。
　　十八、 本协议期满前一个月之内, 由甲乙双方共同协商签署新一年度聘用协议。十
　　九、 乙方在签署本协议时, 已详知甲方各项规章制度并承诺遵守。
　　未尽事宜, 甲、 乙双方协商处理。
　　甲方乙方
　　年月日
　　4、 新职员入职协议书
　　为了规范企业管理, 更深入稳定职员工作情绪, 和确保劳动纪律和管理程序运做实施, 促进生产经营活动正常开展, 特拟订本协议以下;
　　姓名: xx性别: xx学历: xx专业: xx户口所在地:
　　居民身份证号码: xx联络电话:
　　现住所所在地址:
　　一、 新职员进入企业后, 严格遵守依据企业规章制度实施, 进入企业第一周为考评期, 这期间有企业安排培训和新职员自主体验工作模式, 考评期不计薪, 培训合格后进入试用期进入试用期, 开始计薪。试用期为xx年月xx日到xx年xx月xx日: 试用工资为xx元/月; 此承诺书是劳动协议附件说明, 也是试用期间务必遵守协议承诺确保。
　　二、 自进入企业工作之日起, 得认真推行企业各项规章制度: 必需服从企业安排和管理, 按时上下班不迟到不早退, 考评期、 试用期不得请假。
　　三、 试用期内我们将评定该职员能否胜任其岗位（职务）。考评合格者, 本企业将书面通知给予转正并签定对应劳动协议, 考评不合格者, 将通知其终止试用。
　　A.试用期间不满15天离职企业不付给工资.
　　B.试用内超出15天而不满30天（或未收到转正通知）离职, 基础工资以50%结算（补助、 补助不予计算）
　　c.试用期自动离职甲方可追究乙方xx离职赔偿金: 伍仟元
　　注: 1新职员不满一个月, 当月工资与次月工资一并发放;
　　2.甲方于每个月10日以货币形式向乙方支付上月工资, 如乙方为业务岗, 其业务分成由甲方于每个月20以后核实发放。遇休息日、 法定节假日, 工资发放日期对应顺延。
　　3．工作时间早晨8:30-12:00, 下午13:30—5:30, 每个月第一周双休后三周单休（休周日xx周六早晨9:00上班xx下午5:00xx下班）
　　为了企业和职员双项利益, 望请双方都必需严格遵守实施:
　　甲方: 武汉极天络服务有限企业xx
　　乙方:
　　篇八: 签署劳动协议通知书(新入职)
　　签署劳动协议通知书
　　尊敬 :
　　感谢您加入本学院, 依据《劳动协议法》和《劳动协议法实施条例》要求, 现请您于年月日之前携带或补齐以下材料至本学院人力资源部办理入职手续, 并签署劳动协议。如逾期不签劳动协议, 学院将依据劳动协议法实施条例要求终止劳动关系或视同您个人自愿放弃“向学院追究不签《劳动协议》”权力, 所以给学院造成损失, 也将由您个人负担。
　　1.与原单位解除劳动协议关系证实文件正本;
　　2.入职体检汇报;
　　3.身份证原件及复印件一份;
　　4.户口本复印件（户别页、 索引页、 本人页）
　　5.学历证实文件原件及复印件一份;
　　6.职业证书或资质、 职称证实文件原件及复印件一份（如有）;
　　7.实名制银行账户复印件;
　　8.二寸证件照2张;
　　9.真实、 完整教育背景、 工作履历、 业绩结果等个人简历或档案材料;
　　10、 学校要求其她材料。
　　通知方（署名或盖章）
　　年 月 日
　　-----------------------------------------------------------
　　-----------------------------------------------------------
　　签收回执
　　本人已收到单位于年 月 日发出《签署劳动协议通知书》。
　　被通知方（署名或盖章）
　　年 月 日
　　篇九: 职员入职协议
　　职员入职协议
　　甲方:
　　乙方: 身份证号码:
　　经双方平等协商, 签订以下条款, 由双方共同遵守。
　　薪资为底薪______元/月。（在职期间薪资调整依据个人工作表现及岗位考评达标情况决定; 分成依据各部门具体要求给付）。
　　三、 如在第一周培训期终止试用, 无工资; 超出一周终止试用, 按原定试用期薪资标准结算, 无餐费补助。
　　四、 乙方薪资由甲方在每个月18日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日, 则做顺延或提前发放）。
　　五、 乙方在职期间, 如工作成绩突出, 企业将给予额外奖励。
　　六、 乙方在职期间, 考勤由甲方按乙方实际出勤统计及企业考勤制度实施。
　　七、 乙方在职期间, 依据工作需要和乙方实际工作能力, 甲方有权对乙方工作岗位 进行合理调整。
　　八、 乙方在职期间, 应严格遵守甲方各项管理规章制度, 保守甲方商业秘密, 并依据甲方工作安排, 认真推行职责, 自觉维护甲方正当权益。
　　九、 在职期间, 乙方因为本身原因提出解除本协议时, 须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、 总监、 主管须提前一周做出书面离职申请）, 方便商洽、 办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完成方可正式离职, 不然, 将依据企业相关规章制度做出对应处理。
　　十、 乙方任职期间, 如违反了企业制度或要求, 企业有权据制度做出对应处罚。 十五、 乙方在职期间, 如甲方有正当理由认为乙方不能继续在企业任职（发觉乙方违犯国家法律、 有意违反企业管理制度及要求——严重渎职、 出现重大失误、 实施工作指令消极、 弄虚作假、 泄露企业机密……）, 可随时终止此协议。同时, 甲方有权向乙方进行经济损失追究, 并要求乙方负担对应法律责任。 十一、 乙方在任职协议实施期间私自离职, 未按正常程序办理离职手续, 企业有权追究其违约责任。除追究其造成经济损失外, 薪资及留存薪资作为违约金处理。
　　十二、 乙方在签署本协议时, 已详知甲方各项规章制度并承诺遵守。
　　十三、 未尽事宜, 甲、 乙双方协商处理。
　　甲方: 乙方:
　　年 月 日