资源描述
重庆市全盛汽车部件有限企业
劳
动
合
同
用人单位（甲方）: 重庆市全盛汽车部件有限企业
地 址 (甲方): 重庆市北碚区同兴南路71号银钢科技园
职 工（乙方）:
住 址 (乙方):
使 用 说 明
一、 用人单位与职员签署劳动协议时, 双方应认真阅读劳动协议。劳动协议一经依法签署即含有法律效力, 双方必需严格推行。
二、 劳动协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）亲自签章, 并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）方为有效。
三、 协议参考文本中空栏, 由双方协商确定后填写清楚; 不需填写空栏, 请打上“/”。
四、 乙方工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参考国家要求职业分类和技能标准明确约定。变更范围及条件可在协议参考文本第十二条中约定。
五、 工时制度分为标准、 不定时、 综累计算工时三种。如经劳动行政部门同意实施不定时、 综累计算工时工作制, 应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、 约定职员正常工作时间工资要具体明确, 并不得低于本市当年最低工资标准; 实施计件工资, 能够在本参考文本第十二条中列明, 或另签署补充协议。
七、 本单位工会或职员推举代表与用人单位可依法就工资、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利等事项集体协商, 签署集体协议。职员个人与用人单位签订劳动协议各项劳动标准, 不得低于集体协议约定。
八、 双方经协商一致后, 对劳动协议参考文本条款修改或未尽事宜约定, 可在参考文本第十二条中明确, 或经协商一致另行签署补充协议; 另行签署补充协议, 作为劳动协议附件, 与劳动协议一并推行。
九、 签署劳动协议时请使用钢笔或签字笔填写, 字迹必需清楚, 并不得单方涂改。
十、 本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）: 乙方（职员）:
名称: 重庆市全盛汽车部件有限企业 姓名: 性别: 民族:
法定代表人: 郑则荣 护照号码（回乡证号）:
经济类型:有限责任企业 户籍地址:
通讯地址:重庆市北碚区同兴南路71 现住址:
号银钢科技园 通讯地址:
联络人: 重庆市全盛企业 联络电话:
电 话: 紧急联络人及电话:
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家及省相关要求, 甲乙双方根据正当、 公平、 平等自愿、 老实信用标准协商一致, 签订本协议。
一、 劳动协议期限
（一）协议期
双方同意按以下第 种方法确定本协议期限:
1．固定时限: 从 年 月 日起至 年 月 日止, 如以后签署培训服务期限在此劳动协议期限以后, 劳动协议期限延续到培训协议约定服务期终止。
2．无固定时限: 从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限: 从 年 月 日起至
工作任务完成时止。该工作任务完成标志为 。
（二）试用期
1.双方同意按以下第 1 种方法确定试用期（试用期包含在协议期内）:
1）无试用期。
2）试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
2.乙方试用期内不符合录用条件, 甲方能够即时解除本协议, 且不需要支付经济赔偿, 具体不符合试用期录用条件详见《职员手册》:
二、 工作内容和工作地点
（一）乙方工作岗位: 。
（二）乙方工作岗位类别为（填“是”）: （ ）管理和（ ）专业技术类/（ ）工人类。
（三）乙方工作职责见《岗位说明书》。
（四）乙方工作地点为 。必需时, 乙方将可能被派往甲方业务所包含到区域, 具体区域以甲方书面通知为准, 对此, 乙方表示同意。
（五）乙方应按甲方要求, 在要求时间内完成甲方指派任务和达成要求质量标准, 推行所在岗位全部职责。乙方承诺恪守职责, 尽职完成各项工作。
（六）甲方可依据企业经营效益和薪酬考评制度合理升降乙方工资水平。乙方认可并实施甲方薪酬管理和绩效考评制度, 同意岗变薪变, 薪随岗变, 薪随职变。
三、 工作时间和休息休假
（一）甲、 乙双方同意按以下第 种方法确定乙方工作时间:
1、 标准工时制, 即每日工作8小时（不超出8小时）每七天工作 不少于5天, 不过40小时）, 自主安排加班事宜。
2、 特殊约定:
（二）依据工作需要, 乙方同意甲方能够在不违反国家及当地政府相关要求情况下, 对乙方具体工作时间进行调整。
（三）甲方实施法定及企业依法自行补充相关工作、 休息、 休假制度, 按要求给予乙方享受节日假、 年休假、 婚假、 丧假、 产假、 看护假等带薪假期, 并按本协议约定正常工作时间工资及相关政策法规要求计算方法支付工资。
四、 劳动酬劳
（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数, 奖金、 补助、 津贴等不作为加班费计算基数）, 按下列第 种形式实施; 如包含与绩效挂钩浮动奖金或分成, 按甲方依法制订工资制度实施。
1、 计时工资: 元／月;
2、 计件工资: , 或按甲方依法制订工资制度实施;
3、 年薪制:
4、 乙方正常工作时间工资随法律改变而对应改变, 不低于当地最低工资标准; 乙方工资结构以实发为准, 乙方有义务保留工资条作为核查依据。
5.本协议约定工资（包含但不仅限于: 加班费, 保密费, 带薪休假费, 个人所得税离职后竞业限制补助等相关费用, 不含车补, 通讯补助 。
（二）乙方试用期工资为 元／月（不得低于第（一）款约定工资80％或单位同一岗位最低级工资, 并不得低于本市最低工资标准）。
（三）加班实施审批制度, 未经审批, 不作加班处理, 因个人原因造成延长工作时间, 不视为加班。
（四）甲方给乙方发放工资时间为: 当月工资次月 15日左右。如遇节假日或休息日, 则提前或延后至工作日。如因资金周转受到影响等特殊情况, 乙方同意甲方能够延期支付工资, 但延期时间最长不超出15天。
（五）甲方依据企业绩效管理制度和对乙方工作考评结果, 支付乙方对应奖金, 。
五、 社会保险和福利待遇
（一）协议期内, 甲方依法为乙方办理参与社会保险手续, 按要求缴费基数和缴费百分比缴纳应由甲方负担社会保险费, 并按要求从乙方工资中代为扣缴应由个人负担社会保险费。乙方应配合甲方办理社保, 因乙方原因未能立刻办理社保或造成其她后果, 由乙方负担。
（二）乙方患病或非因工负伤, 甲方应按国家和地方要求给予医疗期和医疗待遇, 按医疗保险及其她相关要求报销医疗费用, 并在要求医疗期内支付病假工资或疾病救助费, 数额不低于当地最低工资标准80％。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和市相关劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害, 甲方应如实通知乙方, 并按《职业病防治法》要求保护乙方健康及其相关权益。
（二）甲方依据乙方从事工作岗位, 按国家相关要求, 发给乙方必需劳动保护用具。
（三）甲方根据国家、 省和当地相关要求, 做好女职员劳动保护和保健工作。
七、 协议变更
（一）甲方变更名称、 法定代表人、 关键责任人或者投资人等事项, 不影响本协议推行。
（二）甲方发生合并或者分立等情况, 本协议继续有效, 由承继甲方权利和义务单位继续推行。
（三）本劳动协议期满, 如甲方未立刻与乙方续签劳动协议, 则视为甲方同意按本协议约定劳动条件与乙方继续推行协议, 乙方在本协议期满十日内不提出异议, 则视为同意本劳动协议自动延续一年。
（四）因客观情况发生改变, 需变更协议内容, 乙方应配合甲方依法办理协议变更手续, 不然由此引发不利后果, 由乙方负担。
八、 视同客观情况发生改变情形
（一）因甲方机构重组、 职位合并等原因使甲方无法安排乙方工作。
（二）甲方经营范围调整、 业务或销售等方面发生重大改变, 比如经营范围缩减或订单数量或销售收入与上一年相比显著下降。
（三）其她与国家法律法规相一致客观环境改变。
九、 协议解除和终止
（一）解除
1．经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。其中由甲方提出解除本协议, 应按要求支付不少于1个月基础薪资作赔偿支付给乙方。
2．有下列情形之一, 甲方能够解除本协议且不支付经济赔偿或赔偿:
（1）乙方在试用期内经考评不符合录用条件;
（2）乙方严重违反甲方规章制度, （具体参见《职员手册》）;
（3）乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成3000元以上重大损失;
（4）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 经甲方提出而拒不更正或对完成甲方工作任务造成严重影响;
（5）乙方以虚假学历、 虚假工作经验等欺诈手段, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使本协议或者变更协议无效;
（6）乙方被依法追究刑事责任或免于刑事处罚;
（7）因违反国家法律被处于行政拘留、 劳教而不能推行工作职责超出3天;
（8）法律法规或企业规章制度要求其她情形。
（9）经营管理严重失败之情形: 包含但不仅限于用户严重投诉90天未能改善; 造成用户数次生产断线未能改观; 发生群体性事件如大面积罢工辞职; 发生严重工伤事故: 给生命财产造成严重伤害。
（10）乙方贪污受贿。
3．如出现《职员手册》中要求符合解除条件之一, 甲方能够解除本协议且不支付经济赔偿或赔偿:
4．乙方解除本协议, 应该提前九十日以书面形式通知甲方; 在试用期内, 提前三日通知甲方。
（二）终止
本协议期满或法定终止条件出现, 本协议即行终止。
十、 保密条款
（一）乙方在甲方任职期间所形成与职务相关书面文件、 方案标书等智力结果, 均属甲方全部。
（二）甲方商业秘密包含但不限于以下方面包含到信息或资料:
1）甲方企业管理诀窍、 管理制度及独有工作程序、 财务情况、 人力资源、 薪酬体系;
2）市场营销策略、 用户名单、 服务内容及报价、 业务方案及标书、 业务协议、 其她文件文书;
3）计算机内部任何信息、 工作邮件;
4）其她甲方要求乙方给予保密信息或资料。
（三）乙方不得在任何时候采取下列手段侵犯甲方商业秘密, 不然视为严重侵犯甲方商业秘密及严重违反甲方规章制度:
1）以偷窃、 利诱、 胁迫或者其她不正当手段获取甲方商业秘密;
2）披露、 使用或者许可她人使用以前项手段获取甲方商业秘密;
3）违反约定或者违反甲方相关保守商业秘密要求, 披露、 使用或者许可她人使用其所掌握商业秘密。
（四）乙方离职前, 必需办妥离职交接手续, 不得销毁或带走甲方任何商业秘密; 不然视为严重侵犯甲方商业秘密及严重违反甲方规章制度。
（五）乙方在推行职务期间, 应正当、 善意地使用甲方商业秘密。
（六）乙方保密义务连续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
（七）乙方违反上述约定, 给甲方造成损害, 应该负担损害赔偿责任, 同时须赔偿甲方因调查乙方侵权事宜所支付律师费、 调查取证费、 交通费、 食宿费等合理费用。
十一 竞业限制条款
鉴于乙方受聘于或服务于甲方, 且乙方是甲方以下 类(A:高级管理人员; B:高级技术人员; C其她负有保密义务人员)人员,在职或服务期间乙方有从甲方取得商业秘密机会, 有利用甲方物质技术资料进行创作机会, 有取得及促进知识、 经验、 技能机会; 甲方给乙方劳动支付了工资、 奖金、 分成、 奖励等酬劳; 乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报必需条件。为切实保护甲方商业秘密及其她正当权益, 确保乙方不与甲方竞业, 依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及其她相关法律法规, 双方协商一致签署以下竞业限制协议。
1. 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起 2 年内, 在重庆市范围内, 乙方不得在与甲方及甲方关联企业有竞争关系单位内任职或以任何方法为其服务, 也不得自己生产、 经营与甲方及甲方关联企业有竞争关系同类产品或业务。
2. 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后, 乙方负担其她义务包含但不限于: 不泄漏、 不使用、 不使她人取得或使用甲方商业秘密; 不传输、 不扩散不利于甲方消息或报道; 不直接或间接劝诱或帮助她人劝诱甲方职员或用户离开甲方。乙方推行本条义务, 甲方无需给予任何赔偿。
3. 第1条所指“有竞争关系”是指与该职员离职时甲方及其关联企业已开展业务有竞争关系; 有竞争关系单位包含与甲方及其关联企业直接竞争单位及其直接或间接参股或控股或受同一企业控制单位。
4. 乙方从甲方离职时, 就已确定继续负担了竞业限制义务。
5. 乙方在离开甲方时未提出确定申请, 其离职后竞业限制义务自其离开在甲方工作岗位之日起自动开始, 竞业限制期内该职员能够向甲方提出停止竞业限制确定申请, 甲方确定乙方能够停止竞业限制必需并发给《竞业限制停止通知书》后, 竞业限制解除。
6. 乙方在甲方及甲方关联企业工作期间推行竞业限制义务, 甲方无需给乙方任何赔偿。
7. 乙方竞业限制赔偿金由甲方按月向其支付, 已包含在甲方每个月发放总薪资中。
8. 乙方被新单位录用后应在一周内将新单位名称及乙方职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务情况书面通知其工作单位。
9. 甲方如认为乙方已无竞业限制必需, 有权随时通知乙方终止其竞业限制义务, 自通知按乙方提供地址发出三十以后, 乙方竞业限制义务终止。
10. 乙方可与甲方协商解除竞业限制义务, 但乙方不得单方面终止自己竞业限制义务。
11. 甲方逾期支付竞业限制赔偿金, 应按银行同期贷款利率支付违约金。
12. 乙方违反本协议第1条, 应立刻与甲方竞争单位脱离关系, 继续推行本协议, 并根据违约期间本协议约定竞业限制赔偿金两倍支付违约金。无法确定违约时间长短, 根据一年计算, 甲方所以而受到损失大于该违约金, 应赔偿甲方所以受到全部损失。损失额依据以下三种方法计算, 以计算结果最高为准: 获取或开发该产品技术全部费用; 甲方相关业务所以损失利润; 竞争单位相关业务所以取得利润。
13.乙方违反本协议第2条, 应立刻停止违约, 继续推行本协议外, 向甲方支付违约金叁万元, 违约金不足以赔偿甲方损失, 乙方还应赔偿甲方所以收到全部损失, 计算标准参考第12条。
十二、 调解与仲裁
双方推行本协议如发生争议, 可先协商处理; 不愿协商或协商不成, 能够向甲方劳动争议调解机构申请调解; 调解无效, 可在法定仲裁时效内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 可在法定时限内向人民法院提起诉讼。
十二、 约定其她内容
（一）乙方根据甲方要求提供个人资料（包含但不限于身份证复印件、 学历证书复印件、 户口本复印件、 上一家用人单位离职证实等相关资料）, 不然, 同意甲方视为乙方不符合甲方录用条件。
（二）乙方确保提供入职材料及其内容真实有效, 乙方愿意负担因入职材料及其内容虚假而引发全部法律责任（包含但不限于对原工作单位及甲方经济赔偿）。
（三）乙方现与其她任何单位不存在劳动关系, 乙方受聘甲方不会违反乙方对前雇主任何竞业限制义务, 甲方不会因雇佣乙方而引发任何诉讼。若因甲方雇佣乙方而引发任何法律责任由乙方负担。
（四）乙方已签收到人力资源部门发放职员手册与规章制度, 并认可甲方规章制度正当性与合理性, 乙方将认真阅读和严格遵守。乙方清楚甲方能够依据实际情况更新职员手册与规章制度, 乙方表示将对其给予严格遵守。
（五）乙方相信甲方各项制度与管理是公正、 公平, 乙方同意工资、 奖金等其她收入将根据甲方相关要求实施。乙方接收甲方对乙方工作评价、 考评结果, 以及工作岗位变更等决定。
（六）乙方入职及在职期间向甲方出示、 提交、 陈说任何相关乙方信息说明都应是真实, 不然视为乙方欺诈行为, 甲方能够据此严重违反甲方纪律解除与乙方劳动协议, 而且不负担任何赔偿责任。因乙方不实陈说给甲方造成损害, 由乙方负担。
（七）凡由甲方出资培训乙方（包含但不限于职称、 职业资格证书、 多种技能判定和考试等）, 双方另行签署《培训协议》或相关协议, 因乙方原所以提前解除劳动协议或因乙方违犯企业纪律而由甲方提出解除劳动协议, 乙方应赔偿甲方支付培训费用, 具体赔偿标准实施《培训协议》或相关协议约定。
（八）甲方规章制度包含但不限于《职员手册》等都是本协议附件, 乙方有义务向人力资源部门索要和学习; 对于规章制度修改, 乙方有义务随时阅读多种制度与要求, 有义务应随时关注甲方在经过多种方法（包含但不限于通知、 公告、 电子邮件、 内部网站、 备忘录和职员手册）公布制度、 要求与通知。
（九）双方签署本协议后, 未经甲方书面同意, 乙方不得在协议期内再受聘其她任何单位从事第二职业或与甲方相同或类似或有竞争冲突业务或活动, 不然赔偿由甲方核定经济赔偿金。
（十）乙方承诺不将任何包含第三方商业秘密私自带入甲方, 任何因乙方违反对第三方保守商业秘密义务而造成任何法律责任, 由乙方负担。而且尤其强调, 乙方了解甲方商业秘密保护政策, 乙方将严格保守甲方商业秘密。
（十一）乙方确定下列中中国地地址为劳动关系管理相关文件、 文书有效送达地址。甲方以邮政快递（EMS）方法按下列地址寄出相关文件如被退回, 视为已正式送达乙方。如以下地址发生改变, 乙方应书面通知甲方, 未通知, 甲方不负担任何责任。送达地址: , 收件人: , 邮政编码: 。
（十二）本协议到期前40天, 乙方应主动向甲方表示是否愿意续签劳动协议; 如乙方因工伤、 出国、 出差等特殊情况无法立刻通知甲方, 应立刻出具书面授权委托书, 委托她人通知甲方是否愿意续签劳动协议, 乙方未立刻作出该意思表示, 视为乙方不愿意续签劳动协议, 本协议到期则自然终止。
（十三）乙方同意续签劳动协议且甲方同意, 乙方应在本协议到期前一个月到甲方人事管理部门办理续签协议手续; 符合应签署无固定时限劳动协议, 乙方应与甲方签署无固定时限劳动协议。
（十四）乙方离职时, 应在离职三个工作日内到甲方人事管理部门领取离职证实; 如乙方因特殊原因如在异地, 应提供有效地址便于甲方邮寄。乙方未按要求领取离职证实或未提供有效地址, 由此产生不利后果由乙方负担, 甲方不负担任何责任。
（十五）符合应签署无固定时限劳动协议, 乙方应在30日主动与甲方签署无固定时限劳动协议, 未在该期限内与甲方签署, 视为乙方放弃签署无固定时限劳动协议权利。
（十六）对符合签署无固定时限劳动协议而乙方放弃签署, 视为乙方主动向甲方提出签订3年固定时限劳动协议, 甲方在劳动协议到期三十天内完成劳动协议签署手续; 经甲方催告, 乙方仍不与甲方签署固定时限劳动协议, 催告期届满则甲乙双方之间劳动协议终止。
（十七）乙方除遵守甲方规章制度外, 还应遵守中国法律（包含法律、 行政法规、 规章、 政府部门规范性文件）, 如乙方违反上述法律, 视同严重违反甲方规章制度, 甲方有权解除与乙方劳动协议而不支付任何经济赔偿。
（十八）本协议一式四份份, 双方签字后, 甲方持三份, 分别交财务人事各保管一份, 劳动部门立案一份, 乙持一份, 含有相同法律效力。
（十九）本协议经签后表明了乙方已充足了解了接收了本协议内容条款权利义务, 同时表明充足阅读并了解且接收了（（全盛职员手册））行为规范与约束。
甲方: （盖章） 乙方: （署名并指模）
法定代表人:
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
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