前台行政人员聘任合同书模板.doc

前台行政人员聘用协议书

甲方: 温外语培训学校
乙方: （身份证号码: ）

使 用 说 明
一、 本协议适适用于本单位（学校）在岗聘用前台行政人员。
二、 双方签署协议时, 应仔细阅读协议书, 本协议一经签署即含有法律效力, 双方必需严格推行协议内容。
三、 本协议必需由用人单位（甲方）法定代表人和前台行政人员（乙方）本人署名（盖章）, 并加盖用人单位印章。
四、 本协议书用黑色钢笔或圆珠笔填写, 字迹工整、 清楚, 涂改处须加盖双方印章, 不然协议无效。
甲    方:     
乙    方:                   
法定代表:                              
经甲乙双方平等协商, 就甲方聘用乙方具体事项达成以下协议条款, 自愿签署聘用协议并确保共同实施。
一、 聘用协议期限
本协议为   两  年期协议, 自     年  10  月 18  日起, 至       年   10 月  18  日止。其中, 试用期自       年     月     日起, 至       年     月     日止。本协议自双方签字之日起生效。
二、 工作内容及要求
在聘期内, 工作岗位安排由聘用工作领导小组确定。乙方应认真完成该岗位（职务）工作任务。
1、 甲方依据工作需要及乙方岗位意向, 聘用乙方在 前台行政 部门工作, 担任 前台行政人员 岗位。
2、 工作期间, 乙方必需严格遵守甲方各项规章制度。
3、 甲方因工作需要及乙方工作能力和表现, 能够调整乙方工作岗位, 并对应调整岗位工资及福利待遇。
4、 乙方必需严格根据甲方相关本岗位工作任务和责任制要求（具体参考800页）, 配合学校招生工作并立刻完成部署工作任务。
三、 工作保护和工作条件
    甲乙双方都必需严格实施国家相关工作时间、 劳动保护、 安全卫生等要求。甲方应为乙方提供符合要求工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制订各项规章制度。
乙方完成岗位任务, 甲方须按时足额支付乙方工作酬劳, 不得拖欠。
四、 薪资待遇
本单位（学校）实施按劳分配、 奖优罚劣薪资待遇。甲方按制订工资分配措施支付乙方受聘期间工作酬劳。乙方薪资待遇以下:
1、 基础工资为1500元/月。
2、 前台行政人员薪酬=基础工资+餐费补助+财务管理津贴+全勤奖+工龄工资+奖励+三金。
3、 餐费补助: 120元/月。
4、 财务管理津贴: 200元/月。
5、 全勤奖: 50元/月。工作满两年以后为100元/月。
6、 工龄工资: 职员以签署协议时间为准（包含试用期）, 每满一年工龄工资递增每个月50元, 工龄不到一年者无工龄工资。
7、 奖励: （1）每七天上班时间40～50小时, 开会和培训学习时间不算加班费; 休息日加班算加班费, 根据8元/小时计算。
（2）经过前台电话咨询与接待, 并试听完公开课后学生报名按10元/位奖励。
（3）前台礼品橱窗销售物品累计满50件, 奖励前台行政部门100元。
8、 工作3～6个月后（视具体考评情况而定）, 享受保险金300元（若委托学校办理养老保险, 则不享受此待遇）。
9、 甲方可依据其实际经营情况、 规章制度、 对乙方考评情况, 以及乙方工作年限、 奖罚纪录、 岗位改变等, 调整乙方工资水平, 但不得低于国家和地方要求最低工资标准。如工作岗位有所变动, 薪金数额也随之变动, 乙方同意。
10、 每个月10日为发薪日, 发放前一个月工资。
11、 甲方对乙方及其全校全部职员给与相同发展机会, 甲方对每一位为学校做出杰出、 重大贡献, 以及对学校发展能够尽心尽力、 出计划策同仁, 给与无限发展空间, 包含关键职位任用以及经股东会同意能够享受股权及分红等。
五、 福利待遇
1、 劳动强度补助, 七八两月按每个月50元发放生活用具。
2、 生日蛋糕一个。
3、 端午节、 中秋节发放50元标准物品。
4、 老师节每位前台行政人员发80元（正式工作时间六个月内发50元）。
六、 工作纪律
    甲乙双方应严格遵遵法律、 法规、 规章以及甲方依法制订各项内部管理制度。
七、 聘用协议变更、 解除、 终止和续订
（1）在本协议到期之前, 任何相关本协议修改、 终止事宜必需经甲乙双方共同协商决定。
（2）乙方有下列情形之一, 甲方能够随时通知乙方解除协议, 但应该提前30日以书面形式通知乙方本人:
a.被证实不符合录用条件、 不能胜任甲方委任工作;
b.严重违反本协议条款或甲方规章制度;
c.严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
d.被依法追究刑事责任;
e.试用期内, 甲方可随时解除协议。
（3）甲方有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除协议。
a.甲方以暴力、 威胁、 监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
b.甲方不能根据协议要求支付对应酬劳。
（4）有下列情况之一, 甲方不得依据上述要求解除协议:
a.女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
b.法律、 法规要求其她情形。
（5）乙方若在试用期提出解除协议, 应该提前30日以书面申请形式通知甲方, 乙方若在试用期开始带班,必需带完当期课程。不然甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金, 并保留深入追究责任权利。
（6）本协议签署期限内, 乙方有责任推行完协议, 不然甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金, 并保留深入追究责任权利（除考上公务员, 正式老师等之外, 但须出示相关证实）。
（7）协议期满, 协议自行终止。双方在协议期满前30天内向对方表示续签意向。经甲乙双方协商同意, 能够续签本聘用协议。
八、 保密条款
1、 温州市鹿城区昂立外语培训学校（华夏七田右脑潜能开发）前台行政人员在学校工作期间工作内容均为学校支付薪金对价条件, 在协议期内前台行政人员所整理与学校工作相关结果（包含文件、 资料、 策划方案、 业务关系、 教研、 教材、 教学方法等）知识财产权均归学校全部, 学校前台行政人员有维护其完整、 保密性义务。
2、 学校前台行政人员在离职时, 应将其在校期间所整理与工作相关全部结果向上级主管领导及接替人员进行完整交接, 不得将以上内容以任何形式文件资料带离学校。
3、 学校前台行政人员要保守学校经营计划、 经营方案、 策划方案、 价格方案等, 不得以任何形式向同行业或有近似相关业务行业泄露。
九、 违约事项
1、 乙方应严格遵守甲方制订各项规章制度, 维护甲方声誉和形象。对违反规章制度, 给甲方造成不良影响, 甲方可给予对应纪律处分和经济处罚, 直至解除本协议。
2、 乙方任职期间及离职六个月内, 不得同时在与甲方业务相同或相类似单位或机构兼职或任职, 不得个人创办或与她人合办与甲方业务相同或相类似实体或机构, 更不得对外泄漏甲方相关内部信息资料, 不然视为组成对甲方侵权。
3、 违反上述两条之任何一条者, 甲方有权对乙方追偿违约金10000元。
十、 出勤与请假
1、 每个月许可病假1天, 出示病假证实或病历, 不扣工资, 但不享受全勤奖。事假经同意按天天工资扣除, 未经同意请假以旷工旷课处理, 扣天天工资3倍。
2、 按要求时间上班, 迟到早退5分钟内扣5元, 10分钟内扣10元, 15分钟以上扣20元, 以这类推。旷职小时罚金30元; 上班时间无故外出超出30分钟, 每分钟罚金1元。不享受全勤奖。
3、 全部学校会议计入全勤奖, 一次未到扣25元, 不享受全勤奖。
4、 请假必需提前1天书面通知, 每个月请假累计天数不能超出3天。
5、 上班时间途中有事耽搁, 立刻电话通知, 不然以旷职论。
6、 一个月内未请假, 迟到早退等现象, 给予全勤奖每个月50元。工作满两年以后为100元/月。
7、 检验工作计划时未完成, 第一次扣20元, 第二次扣40元, 第三次扣80元……以这类推。
8、 享受国家要求法定节假日。
十一、 补充事项
1、 签署两年协议老师及职员, 每个月上交培训费150元, 至1500元为止。协议期满, 退还1500+1500×10% ; 未满两年, 培训费由本人自己负担。
2、 工装由学校统一购置,在协议期内辞职,工装费用由本人自已负担。
3、 前台行政人员辞职须在协议期满提前2个月, 将书面辞职汇报递交校长, 经学校同意, 工作交接顺利, 不影响大局前提下, 归还学校领取物品资料, 一次性结清工资和妥善处理好其她相关事宜。
十二、 附加条款
1、 违反聘用协议要求, 均应负担对应违约责任, 造成经济损失还应按实际损失负担经济赔偿责任。
2、 甲乙双方因推行聘用协议发生争议, 当事人应平等协商处理; 协商不成, 包含本协议违约事项, 由甲方所在地人民法院或劳动仲裁委员会仲裁。
3、 双方均已阅读而且了解上述条款, 完全同意签定本协议并遵守上述全部条款。
4、 本协议一式二份, 双方各持一份, 经双方签字（盖章）后生效。本协议及双方签署补充条款或补充协议对甲乙双方均含有约束力。

甲方（盖章）: 温州市鹿城区昂立外语培训学校     乙方署名（盖章）:

法定代表人署名（盖章）:

                      协议签订日期: 年 10 月 18 日