销售人员劳动合同模板.doc

销售人员劳动协议范本
甲方(用人单位)名称: ________________________
法定代表人: ________________________________
企业地址: __________________________________
联络方法: __________________________________

乙方(劳动者)姓名: __________________________
居民身份证号码: ____________________________
性别: ______ 民族: ______
文化程度______ 出生年月: ______
家庭住址: __________________________________
户籍所在地: ________________________________
联络方法: __________________________________
依据《中国劳动法》以及相关法律、 法规、 规章和政策要求, 经双方平等协商, 乙方为甲方协议制职员, 并签订本协议。
一、 劳动协议期限。
本协议为有固定时限劳动协议。
协议期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、 工作内容。
（一）乙方工作岗位: ______________
（二）乙方工作地点: _______________
（三）乙方岗位职责:
1.依据企业制订销售目标, 制订本年度销售估计及指标分解、 销售计划, 制订渠道。
对营销思想进行定位, 确保完成企业制订销售目标。
2.销售队伍建设与培养, 定时组织职员举行例会, 分享会, 学习相关专业知识。
3.按要求处理用户订单（报价单, 协议, 任务单, 出运单等）, 支持业务员确保关键客
户订单操作顺畅及全部订单处理无差错。
4.依据企业财务政策, 协议条款和出口信保相关要求, 负责监督并支持业务员立刻催收
货款, 确保货款安全立刻回收。
5.依据市场信息, 参与及帮助中国外市场潜在及现相关键用户谈判, 开发及后续订单
操作, 确保关键用户成功率和签约用户满意率。
6.根据企业领导要求, 完成交代其她任务。
7.注意业务职员作状态, 落实企业制度, 对业务员要起到监督作用, 预防业务员泄露公
司机密及飞单行为。（如因监管不力, 制度落实不完善造成飞单或资源泄露, 要负关键
责任）
（四）在本协议使用期内, 假如乙方业绩、 考勤、 开展业务行为不符合甲方相关
业务人员考评和聘用相关要求, 甲方有权依据甲方相关制度及本协议约定, 调整乙
方工作岗位、 薪酬待遇和依法解除本协议。
三、 工作时间
（一）双方同意按订______工时制度实施:
1、 标准工时制。乙方天天工作不超出 8 小时, 每七天工作不超出 40 小时。甲方因为工作需要, 经与工会或者乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出1小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3小时, 每个月不得超出36小时。
2、 综累计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。平均每日工作时间不得超出8小时, 平均每七天工作时间不得超出40小时。
3、 不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
（二）甲方延长乙方工作时间, 应依法安排乙方相同时间补休或支付加班费。不过, 因销售系列职员岗位特点, 乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、 用户资料整理等工作, 未经甲方确定加班, 甲方不支付加班费。
四、 劳动酬劳。
（一）乙方试用期间月工资为______元。
（二）乙方试用期满后月工资包含基础工资和其她绩效酬劳: 基础工资______元, 分成额根据协议额______%。分成款发放方法: 协议签署后, 确定收到用户定金后三日内付分成额______%, 收到用户第二期应收款后三日内付分成额______%, 余款, 等用户结清余款三日内付清。
（三）工资发放日为每个月______日, 甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日, 则调整到相近工作日支付。甲方向乙方支付月工资不得低于当地最低工资标准。
（四）乙方工资增减, 奖金、 津贴、 补助、 加班加点工资发放, 以及特殊情况下工资支付等, 均按相关法律、 法规、 规章、 政策以及甲方依法制订规章制度实施。
（五）甲方依据企业经营情况和依法制订工资分配措施调整乙方工资, 乙方在60天内未提出异议, 视为同意。
五、 劳动保护、 劳动条件和劳动纪律。
（一）甲乙双方都必需严格实施国家相关工作时间、 生产安全、 劳动保护、 卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求劳动保护设施、 劳动防护用具及其她劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
（二）甲乙双方应严格遵遵法律、 法规、 规章和政策。甲方依法制订各项具体内部管理制度, 乙方应服从甲方管理。
六、 劳动协议变更、 解除、 终止条件。
（一）经甲乙双方协商同意, 能够变更或解除本协议。
（二）乙方含有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议。
1、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
3、 严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
4、 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务可能产生影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5、 以欺诈、 胁迫或者乘人之危, 使甲方在违反真实意愿情况下签订或变更本协议, 致使本协议无效;
6、 被依法追究刑事责任;
7、 法律法规要求其她情形。
（三）含有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基础工资后, 能够解除本劳动协议:
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作, 经甲乙双方协商又不能就变更本协议达成协议;
4、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议。
（四）甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 达成政府要求严重困难企业标准, 确需淘汰人员, 应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况; 听取工会或者职员意见, 并以书面形式向劳动行政部门汇报后, 能够解除劳动协议。
（五）乙方含有下列情形之一, 甲方不得依据本条第（三）、 （四）款要求解除劳动协议:
1、 患职业病或者因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或者部分丧失劳动能力;
2、 患病或者负伤, 在要求医疗期内;
3、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内。
（六）有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除本协议:
1、 乙方提前三十天以书面形式通知甲方;
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3、 甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳;
4、 经国家相关部门确定, 甲方劳动安全卫生条件恶劣、 严重危害乙方人身安全和身体健康。
（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方, 能够解除本协议。
（八）有下列情形之一, 本协议终止:
1、 本协议期满;
2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
3、 乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡;
4、 甲方被依法宣告破产;
5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
6、 法律法规要求其她情形。
（九）甲乙双方任何一方有续订意向, 应该在本协议届满前30天, 以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致, 能够续订劳动协议。
（十）甲乙双方解除或者终止本协议时, 乙方应该向甲方指定个人交接工作, 归还其占有甲方办公用具、 文件、 设备等资产, 向甲方完全移交载有甲方关键信息任何载体, 与甲方清理双方之间债权债务, 办理离职手续及其她未了结事项。
七、 社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参与社会保险, 按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代为扣缴;
（二）乙方公休假、 午休假、 探亲假、 婚丧假、 女工孕期、 产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动协议时乙方生活补助费(经济赔偿金)、 医疗补助费发放等, 均按相关法律、 法规、 规章、 政策以及甲方依法制订要求实施;
（三）乙方患职业病或因工负伤待遇．因工或因病死亡丧葬费、 一次性抚恤费、 供养直系亲属生活困难补助费等均按相关法律、 法规、 规章、 政策实施;
（四）乙方患病或负伤医疗期及其待遇、 乙方供养直系亲属医疗待遇等按法律、 法规、 规章、 政策和甲方依法制订要求实施。
八、 经济赔偿、 赔偿与违约责任
（一）甲乙双方解除本协议时, 对于符合劳动协议法支付经济赔偿金, 甲方按国家相关要求实施。
（二）乙方违反国家相关要求或者本协议约定解除本协议, 对甲方造成损失, 乙方应该赔偿甲方下列损失:
1、 甲方招收录用乙方所支出费用;
2、 乙方在职期间(含转岗), 由甲方出资进行职业技术培训, 当乙方在甲方未满约定服务年限解除本协议时, 甲方能够根据实际支付培训费（包含培训期间工资）计收赔偿金, 其标准为每服务一年递减实际支付培训费总额 ％。双方若另有培训协议约定, 根据培训协议办理。
3、 对甲方经营和工作造成直接经济损失;
4、 其她乙方应该赔偿费用。
（三）乙方还未与甲方解除本协议, 又与其她用人单位建立劳动关系, 给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。
（四）因为甲乙任何一方过失造成本协议不能推行或者不能完全推行, 由有过失一方负担法律责任; 如属双方过失, 依据实际情况, 由双方分别负担各自法律责任。
（五）因不可抗力造成本协议不能推行, 能够不负担法律责任;
（六）甲乙任何一方违反本协议, 给对方造成经济损失, 应该依据后果和责任大小, 向对方支付赔偿金。
九、 甲方能够依据乙方工作岗位具体情况, 与乙方签订保密与竞业限制条款。
十、 双方需要约定其她事项:
十一、 甲方依法制订企业规章制度, 包含但不限于职员手册、 岗位职责、 培训协议、 竞业限制协议、 安全准则、 薪酬制度、 考评制度、 考勤制度等企业相关管理措施, 均属本协议关键附件。
本协议条款与法律、 法规、 规章、 政策和甲方依法制订企业规章制度相抵触, 以及本协议未尽事宜, 均按法律、 法规、 规章、 政策和甲方依法制订企业规章制度实施。
十二、 经乙方同意, 在其处于联络障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、 丧失人身自由等情形）时, 可由乙方指定委托代理人代为接收和解与调解, 代领、 签收相关文书。
十三、 本协议推行中发生劳动争议, 甲乙双方应该协商处理, 协商不成或不愿协商, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够向人民法院起诉。
十四、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 每份含有相同法律效力。
在签署本协议前, 双方确定:
各方均已认真阅读了本协议条款及附件, 并对协议及附件内容完全了解, 承诺严格遵守协议约定。
甲方（盖章）:
代表（署名）:
乙方（署名）:
协议签订日期:
年 月 日
协议签订地点