广东省外来员工劳动合同协议范本模板模板.docx

编号: _____________

广东省外来职员劳动协议

甲 方: ________________________________________________

乙 方: ___________________________

签署日期: _______年______月______日

甲方（用人单位）名称:

性质:

地址:

法人代表（单位责任人）: 　

乙方（劳动者）姓名:

性别:

年纪:

常住户口地址:

属于: 农业人口（）非农业人口（）

居民身份证号码:

《劳动手册》号码:

《外来人员就业证》号码: 　

　甲方因生产（工作）需要, 经劳动部门同意, 同意招用乙方到本企业工作, 依据国家和省相关要求, 经双方自愿协商同意签订本协议。
　第一条协议期限
　协议期限自__年__月__日起至__年_月_日止。

　第二条生产（工作）任务
　乙方同意服从甲方生产（工作）需要, 在岗位, 负担生产（工作）任务。

　第三条生产（工作）条件
　依据工作岗位需要, 并参考国家和省相关要求, 甲方应配置必需安全防护设施: , 并发给乙方劳动保护用具: __, 保健食品费: _。

　第四条劳动纪律
　甲方应依据国家和省相关要求制订各项规章制度; 乙方应自觉遵守国家和省要求相关劳动法律、 法规和企业各项规章制度, 服从管理, 主动做好工作。

　第五条劳动时间与劳动酬劳
　劳动时间: 甲方实施每七天日工作制, 每日小时制, 因生产（工作）需要加班时, 每个月加班不得超出小时。确需超出, 须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
　劳动酬劳: 按国家相关要求和单位实际, 依据乙方岗位和负担任务定为每个月（日）元。加班工资: 法定休假日为元, 休息日为元, 平日为元; 夜间工作, 每晚（班）发给乙方夜餐费用元; 奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每个月元至元。在协议期间, 如发生停工待料, 甲方天天发给元。作为基础生活费用。甲方每个月号定时足额发放工资。如超出要求日期, 从第6日起计算拖欠天数, 甲方天天按拖欠工资额1%支付给乙方赔偿金。

　第六条社会保险福利待遇

　1、 在本协议期内, 甲乙双方应按劳动保险要求, 向省劳动保险机构缴纳养老保险金, 乙方负担金额, 由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件, 单位又有指标, 可招为劳动协议制工人, 所缴纳养老保险金可随同转移, 合并计算投保时间, 其在本单位工龄可连续计算。

　2、 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内待遇与协议制工人相同。因工负伤医疗终止, 由县、 市劳动能力判定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力, 与协议制工人相同对待; 部分丧失劳动能力, 企业应该安排力所能及工作, 协议期满, 依据其伤残程度, 由甲方根据省人民政府确定具体措施办理。

　3、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期最长不超出三个月。医疗期内待遇与协议制工人相同对待, 伤病假期间由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作六个月以上, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作被解除劳动协议, 由甲方应发给一次性医疗补助费元。乙方死亡, 甲方应发给丧葬补助费元, 一次性发给供养直系亲属救助费元。

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　4、 乙方在甲方工作一年以上, 重新签署协议时, 甲方应按国家要求安排乙方探亲, 服务每满一年假期为天, 乙方如遇婚、 丧, 女工怀孕、 分娩、 哺乳, 甲方应按要求安排假期。上述假期为有薪假期, 超出要求日期, 经同意按事假处理。

　第七条协议变更、 终止、 解除

　1、 甲方因转产, 调整生产项目或者因为情况改变, 经乙方同意能够变更协议相关内容。

　2、 协议期满劳动协议即行终止, 应办理终止协议手续。如生产（工作）需要, 甲方继续招用乙方, 需经乙方同意, 并经劳动部门同意, 双方重新签署劳动协议。

　3、 在协议期内, 有下列情形之一, 甲方能够解除协议:
（1）患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作。
　（2）根据《国营企业解聘违纪职员暂行要求》属于应予解聘。
　（3）甲方宣告破产, 或者濒临破产处于法定整理期间。
　（4）被依法追究刑事责任。

　4、 在协议期内, 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除协议:

　（1）经国家相关部门确定, 劳动安全卫生条件恶劣, 无有效保护方法, 严重损害工人身体健康;
　（2）甲方不按协议约定发放工资或连续两个月不支付工资;
　（3）甲方不推行劳动协议, 或违反国家劳动法规、 政策、 侵犯工人正当权益。

　5、 在协议期内, 乙方有下列情况, 甲方不得解除协议:
　（1）协议期未满, 又不符合本条第3款要求;
　（2）患职业病或因工负伤并经县、 市劳动能力判定委员会判定;
　（3）患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
　（4）女工在孕期、 产假和哺乳期间。

　6、 一方要求解除协议, 必需提前30日通知对方。
　但因本条第3款第（2）项、 第四款第（1）、 （2）项要求解除协议除外。

　7、 乙方被开除、 劳动教养或判刑, 劳动协议自行解除。

　8、 解除劳动协议时, 乙方如不属违纪, 应许可其另找工作。
　如属违纪或本人愿意回原籍, 甲方必需收回《劳动手册》、 外来人员就业证》及《暂住证》, 并出具证实领回其全部保险金。所交养老保险金, 乙方属城镇户口, 保险关系给予保留; 农村户口, 除开除、 自动离职、 劳教、 劳改以外, 年投保险在扣除5%管理费后, 一次性全部退还本人作为还乡补助费, 不再享受其它补助金。

　第八条双方认为需要约定事项:

　第九条违约责任
　任何一方违反劳动协议, 给对方造成经济损失, 应该依据国家和省相关要求给予对方经济赔偿。第十条因推行本劳动协议发生争议, 当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解, 调解无效, 可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　第十一条本协议条款现国家和省新颁布法律、 法规、 规章有抵触, 按新法律、 法规、 规章实施。

　第十二条本协议自签署之日起生效, 一式三份, 甲乙双方各持一份, 鉴证机关保留一份。涂改或未经正当授权代签无效。

　甲方盖章

　乙方签章

　法定代表人（关键责任人、 委托代理人）签章:

　协议签署日期: 年月日　

　签证人: （签章）

　签证机关: （盖章）

　协议鉴证日期: 年月日