中小企业虚拟股票期权模式股权激励协议范本模板.doc

中小企业虚拟股票期权模式股权激励协议范本
甲方:
地址:
法定代表人:
联络电话:

乙方:
身份证号码:
地址:
联络电话:

鉴于:
１、 乙方为甲方职员。
２、 乙方自进入甲方或甲方直营店______店之日起工作已满______年, 且职位为______。
３、 甲方为了建立现代企业制度和完善企业治理结构, 实现对企业高管人员和业务骨干激励与约束, 使中高层管理人员利益与企业长远发展更紧密地结合, 充足调动其主动性和发明性, 促进决议者和经营者行为长久化, 实现企业可连续发展, 对乙方以虚拟股权方法进行激励, 即乙方以货币形式购置甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应分红权。现甲乙双方本着自愿、 公平、 平等互利、 老实信用标准, 依据《中国协议法》、 《中国企业法》等相关法律法规要求及《______企业章程》就股权激励事宜, 特签订以下协议, 以资共同遵守:
1.1.1. 律师顾问风险提醒:  
股权激励方案落地要注意签署书面协议, 不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定, 或以劳动协议替换股权激励协议。 
中关村在线就是反面例子: 企业与若干技术骨干签署《劳动协议》, 约定乙方工作满12个月后能够取得甲方分配股权8万股。这所谓“8万股”不清楚约定就成了定时炸弹: 企业总股本有都少？8万股占企业总股本百分比？该百分比对应有多少权益, 权益价值按净资产还是市值核定？取得权益对价？凡此种种, 均没有明确约定, 以致最终产生纠纷。
一、 定义
除非本协议条款或上下文另有所指, 下列用语含义以下:
１、 股权: 指______企业在工商部门登记注册资本金, 总额为人民币______万元, 一定百分比股权对应对应金额注册资本金。
２、 虚拟股权: 指______对内名义上股权, 虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记实际股东, 虚拟股权拥有者仅享受参与企业年底净利润分配权, 而无全部权、 股东权及其她权利, 拥有者不含有股东资格。标准上此虚拟股权对内、 对外均不得转让、 赠与, 不得继承。
３、 分红: 指______企业根据《中国企业法》及企业章程要求可分配税后净利润总额, 各股东按所持股权百分比进行分配所得红利。
４、 净利润: 指企业年度实收营业收入扣除对应生产经营成本支出（人职员资、 购置设备、 原材料、 配件、 租赁办公场所、 支付水电、 物业等费用）、 管理费用、 财务费用以及相关税费后余额。
二、 协议标
１、 乙方向甲方支付______对价取得甲方虚拟股权。
２、 乙方取得______％虚拟股权不变更甲方企业章程, 不记载在甲方企业股东名册, 不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产依据。
３、 每年度会计结算终止后, 甲方根据企业法和企业章程要求计算出上一年度企业可分配税后净利润总额。
４、 乙方可得分红为乙方虚拟股百分比乘以可分配净利润总额（含税）。
四、 激励方法
乙方认购甲方虚拟股权后即享受该部分股权对应分红权。
五、 协议推行
1.1.2. 律师顾问风险提醒:  
不管怎么讲, 激励只是手段, 完成企业经营计划、 达成发展目标才是目。所以股权激励制度和实施方法一定要结合企业目标达成情况以及激励对象本人、 本部门业绩指标完成情况与考评措施来制订和兑现。 
离开了这一条, 再好激励手段也不会产生令人满意激励效果。
１、 本协议使用期自乙方向甲方支付认购虚拟股权对价之日起______年。
２、 甲方应在每年三月份进行上一年度会计结算, 得出上一年度税后净利润总额, 并将此结果立刻通知乙方。
３、 协议使用期内, 每六个月分一次红, 每六个月最终一个月自然日______日前, 甲方确定乙方当此应分红数额, 甲方应在确定乙方可得分红后______个工作日内, 将可得分红一次性以人民币形式支付给乙方。
４、 协议生效后且乙方向甲方支付认购虚拟股权对价之日起, 即可享受分红权, 协议终止时不足六个月根据月份百分比计算但本协议第七条第６款（３）－（７）项约定情形除外。
５、 乙方所得红利所产生全部税费由乙方负担, 甲方在实际发放时直接扣除。
６、 协议期满, 甲方收回对乙方股权激励及相关分红权, 乙方支付虚拟股权认购款甲方以乙方支付原价退回, 并收回乙方所持有虚拟股及对应分红权。
六、 双方权利义务
１、 甲方应该如实计算年度税后净利润, 乙方对此享受知情权。
２、 甲方应该立刻、 足额支付乙方可得分红。
３、 乙方应做好本职员作, 维护和管理好用户或工作人员。
４、 乙方应实现甲方年度部门业绩指标, 为甲方项目提供提议、 创意、 创新。具体业绩指标由甲方乙方双方统一制订。
５、 乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务, 不得有任何损害企业利益和形象行为。
６、 乙方对本协议内容负担保密义务, 不得向第三人泄露本协议内容。
７、 若乙方离开甲方企业, 或者依据第七条变更、 解除本协议, 乙方仍应遵守本条第５、 ６款约定。
七、 协议变更、 解除和终止
1.1.3. 律师顾问风险提醒:  
因为人并非机器, 其能力水平或者绩效成绩是伴随环境等发生改变, 企业不一样发展阶段, 势必会营造出不一样环境, 所以职员绩效表现也是不停改变。所以企业在进行股权激励时, 应该设计合理退出机制, 制订出不合格及出现问题时标准, 方便建立合理淘汰机制, 从而淘汰不合格股权享受人员。
１、 本协议使用期届满本协议自行终止。
２、 甲乙双方经协商一致同意, 能够书面形式变更协议内容或以书面形式解除本协议。
３、 乙方违反本协议义务, 给甲方造成损害, 甲方有权书面通知乙方解除本协议。
４、 乙方有权随时通知甲方解除本协议。
５、 甲方企业解散、 注销, 本协议自行终止。
６、 当以下情况发生时, 本协议自行终止:
（１）因辞职、 解聘、 解聘、 退休、 离职等原因与企业解除劳动协议关系。
（２）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡。
（３）被追究刑事责任。
（４）存在违反《企业法》或者《企业章程》《保密协议》, 损害企业利益行为。
（５）实施职务存在过失, 致使企业利益受到重大损失。
（６）连续２年无法达成业绩目标; 经企业认定对企业亏损、 经营业绩下降负有直接责任。
（７）存在其她重大违反企业规章制度行为。
７、 因本条第６款（３）－（７）项约定情形而造成协议终止, 乙方不享受本协议约定当期分红权权益, 已经分配不予追回。
八、 违约责任
１、 如甲方违反本协议约定, 拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红, 应按可得分红总额______向乙方负担违约责任。
２、 如乙方违反本协议约定, 甲方有权视情况对应降低或者不予支付乙方可得分红, 并有权解除本协议。给甲方造成损失, 乙方应该负担赔偿责任。
九、 争议处理因推行本协议发生争议, 双方首先应该争取友好协商。如协商不成, 则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。
十、 协议生效
甲方全体股东一致同意是本协议前提, 《股东会决议》是本协议生效之必需附件。本协议一式两份, 双方各持一份, 自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（签字或盖章）:
　　　年　　月　　日
乙方（签字或盖章）:
　　　年　　月　　日