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个人劳务协议范本简单
　　个人劳务协议范本简单【篇一】　　甲方(用人单位)乙方(职员)
　　名称: 姓名:
　　法定代表人(关键责任人)身份证号码:
　　户籍地址:
　　经济类型:
　　通讯地址: 通讯地址:
　　联络人: 联络电话:
　　甲乙双方依据《中国劳动协议法》(以下简称《劳动协议法》)和国家、 省市相关要求, 遵照正当、 公平、 平等自愿, 协商一致、 老实信用标准, 签订本协议。
　　一、 协议期限
　　(一)协议期限
　　甲、 乙双方同意按以下方法确定本协议期限:
　　有固定时限: 从年月日起至年月日止。
　　(二)试用期限
　　双方同意按以下方法确定试用期期限(试用期包含在协议期内)
　　试用期从年月日起至年月日止。
　　二、 工作内容和工作地点
　　(一)乙方工作内容: 。
　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。
　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方工作内容, 应协商一致, 按变更本协议办理, 双方签字或盖章确定协议书或依法变更通知书作为本协议附件。
　　(四)乙方工作地点: 。
　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外, 如甲方需要乙方到本协议约定以外地点或单位工作和学习培训, 应按本协议第七条处理。
　　三、 工作时间和休息休假
　　综累计算工时工作制, 即经劳动行政部门审批, 乙方所在岗位实施以(填“是”)年()六个月()季()或为周期综累计算工时工作制。
　　四、 劳动酬劳
　　(一)乙方正常工作时间工资标准(计算加班工资基数), 按下列第()种形式实施, 并不得低于当地最低工资标准及本单位集体协议约定标准。
　　1、 计时工资: 元/月;
　　(二)乙方试用期工资为元/月。
　　(三)甲方依法安排乙方加班, 应依法支付加班工资。
　　(四)工资必需以法定货币支付, 不得以实物或其她有价证券等形式替换货币支付。
　　(五)甲方与乙方能够依法依据本单位经营情况、 物价指数情况, 经过双方协商或者经过集体协商, 确定工资正常增加具体措施。
　　(六)甲方给乙方发放工资时间为: 每个月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日, 应提前到最近工作日支付。
　　五、 社会保险
　　(一)甲、 乙双方根据国家和省、 市相关要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费, 乙方依法享受对应社会保险待遇。
　　(二)乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡, 甲方应按国家和省市工伤保险法律法规要求办理。
　　六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
　　(一)甲方按国家和省、 市相关劳动保护要求为乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害, 甲方应如实通知乙方, 并应切实按《职业病防治法》要求, 保护乙方健康及其相关权益。
　　(二)甲方按国家相关要求, 发给乙方必需劳动保护用具, 并按劳动保护要求每年(年/季/月)安排乙方进行体检。
　　(三)甲方按国家和地方相关要求, 做好女职员和未成年工劳动保护工作。
　　(四)如甲方违章指挥、 强令冒险作业危及人身安全, 乙方有权拒绝, 并能够随时解除本劳动协议。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为, 乙方有权要求更正并向相关部门检举、 控告。
　　七、 劳动协议变更、 解除、 终止
　　(一)符合《劳动协议法》要求条件或者经甲、 乙双方协商一致, 能够变更劳动协议相关内容或者解除固定时限协议、 无固定时限协议和以完成一定工作为期限协议。
　　(二)除因乙方不胜任工作, 甲方能够依法合适调整其工作内容外, 变更劳动协议, 双方应该签署《变更劳动协议协议书》。
　　(三)《劳动协议法》要求终止条件出现, 终止本劳动协议。
　　八、 因推行本协议发生纠纷处理措施
　　乙方认为甲方侵害自己正当权益, 能够先向甲方提出, 或者向甲方工会反应, 寻求处理。无法处理, 能够向就近劳动行政部门投诉。属双方因推行本协议发生争议, 应该先协商处理;协商不成, 可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解, 或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、 本协议条款与国家、 省、 市新颁布法律、 法规、 规章不符, 按新法律、 法规、 规章实施。
　　十、 双方需要约定其她事项
　　甲方约定事项:
　　(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订劳动纪律和相关管理制度。若有违反, 将按甲方相关条款进行处罚, 严重者进行开除或解聘, 或者经过相关法律部门, 要求反赔偿。
　　(2)当乙方工作满六个月时, 甲方为乙购置社会保险。
　　(3)当出现以下情况时, 甲方有权解除协议, 无任何赔偿:
　　(一)用人单位与劳动者协商一致;
　　(二)劳动者在试用期间被证实不符合录用条件;
　　(三)劳动者严重违反用人单位规章制度;
　　(四)劳动者严重渎职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害;
　　(五)劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
　　(六)劳动者以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使用人单位在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
　　(七)劳动者被依法追究刑事责任;
　　(八)劳动者患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作;
　　(九)劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
　　(十)劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议;
　　(十一)用人单位依据企业破产法要求进行重整;
　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难;
　　(十三)企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
　　(十四)其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。
　　甲方(盖章) 乙方(签字)
　　代表(签字)
　　个人劳务协议范本简单【篇二】　　甲方 地址
　　法定代表人(关键责任人)
　　乙方 性别 身份证号码
　　现通信地址 联络电话
　　为建立劳动关系, 明确权利义务, 依据劳动法、 劳动协议法等相关法律要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 签订本协议。
　　第一条 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第二条 甲方依据工作需要, 安排乙方在 工作岗位, 乙方工作任务为 , 工作地点为 。经双方协商同意, 甲方能够调换乙方工种或岗位及工作地点。
　　乙方应认真推行岗位职责, 遵守各项规章制度, 服从管理, 按时完成工作任务。
　　第三条 乙方按甲方要求完成工作任务, 甲方于每个月 日支付工资, 支付工资为 元/月, 其中试用期工资为元/月。或者实施计件制, 计件单价为 。
　　第四条 工作时间和休息休假、 社会保险、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、 规章等要求实施。
　　第五条 双方解除或终止劳动协议应按法定程序办理, 甲方为乙方出具终止、 解除劳动协议通知书或相关证实。符正当律、 法规要求, 支付乙方经济赔偿。
　　第六条 其她未尽事项根据国家及地方现行相关要求实施。
　　第七条 双方其她约定
　　第八条 本协议双方各执一份, 涂改或未经授权代签无效。
　　甲方签字(盖章) 乙方签字
　　签署时间: 年 月 日
　　劳动协议范本(二)
　　甲方(用人单位):
　　乙方(劳动者):
　　名称: 姓名:
　　法定代表人: 身份证号码:
　　联络地址: 联络地址:
　　依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家及省相关要求, 甲乙双方根据正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议。
　　一、 协议期限
　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)。
　　二、 工作内容和工作地点
　　乙方从事_______岗位(工种)工作, 乙方工作地点_____________________。
　　乙方同意甲方能够依据生产经营需要及其身体健康情况, 单方变更工作岗位(工种)和工作地点, 并同意薪随岗位而变更。
　　乙方应认真推行岗位职责, 遵守各项规章制度, 服从管理, 按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位依法制订规章制度, 给予对应处罚。
　　三、 工作时间和休息休假
　　乙方天天工作时间不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。甲方因生产需要, 可安排乙方加班。
　　乙方依法享受法定节日假、 产假、 带薪年休假等假期。具体休息休假条件、 程序和需要办理手续, 按甲方规章制度要求来实施。
　　四、 劳动酬劳及支付时间
　　(一)乙方工资按月发放, 试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准要求), 试用期后乙方工资是元(含加班工资), 工资=正常工作时间工资+加班工资。具体以下:
　　1、 正常工作时间工资为人民币 元;
　　2、 加班工资 元, 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日加班, 乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数, 休息日加班优先安排补休, 被安排补休企业不支付加班工资(加班时间确定及加班程序见企业规章制度)。
　　(二)发薪日期
　　甲方每个月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日, 则提前到最近工作日支付。
　　(三)调薪
　　乙方同意甲方依据实际经营情况、 内部规章制度、 对乙方考评结果, 以及乙方工作年限、 奖罚统计、 岗位和工作内容改变等, 调整乙方工资水平, 但调整工资不可低于国家要求最低工资标准。
　　五、 社会保险及福利待遇
　　甲乙双方按国家要求参与社会保险。乙方同意购置社会保险, 并主动向甲方提供购置社会保险需要材料。乙方有意拖延或不办理购置社会保险, 属于严重违反甲方规章制度, 甲方有权解除劳动协议, 并不支付经济赔偿。
　　乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家相关要求实施。
　　乙方因工负伤或患职业病待遇按国家相关要求实施。
　　乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家相关生育保险政策要求实施。
　　六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
　　甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度培训。
　　甲方根据国家劳动安全卫生相关要求为乙方提供必需安全防护设施, 发放必需劳动保护用具。对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制订各项规章制度,不违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
　　七、 服务期与竞业限制
　　(一)甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 双方另签署书面《培训与服务协议》, 假如约定服务期与劳动协议约定协议期不一致, 以后到期为准。
　　(二) 乙方掌握甲方商业秘密及与知识产权相关保密事项, 不管是在劳动协议期内, 还是在离职后, 乙方都应遵守甲方保密要求, 严格保守甲方商业秘密。不得利用工作之便, 影响甲方经营和形象, 或与甲方竞争市场, 损害甲方利益。甲方可依据实际需要决定是否与乙方签署《竞业限制协议》, 约定竞业限制范围, 经济赔偿数额、 支付方法, 限制年限及违约责任等。
　　八、 解除和终止
　　本劳动协议解除或终止, 依《劳动协议法》及甲方规章制度要求实施。
　　甲乙双方解除和终止本协议, 乙方应根据甲方要求离职程序, 办理工作交接及其她离职手续。只有在乙方根据甲方离职程序办理完工作交接及其她离职手续后, 甲方才与乙方结算全部债务(包含工资、 加班工资、 经济赔偿等), 并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　九、 赔偿
　　乙方违反要求或本协议约定解除劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失:
　　1、 甲方为其支付培训费和招收录用费。
　　2、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失。
　　3、 甲方规章制度要求或本协议约定其她赔偿费用。
　　甲方违反要求或本协议约定解除劳动协议, 应根据法律要求支付乙方赔偿金。
　　十、 劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议, 能够协商处理, 也能够依据《劳动争议调解仲裁法》要求经过申请调解、 仲裁和提起诉讼处理。
　　十一、 其她
　　甲乙双方约定其她事项:
　　__________________________________________。
　　第十二条、 本劳动协议一式二份, 甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方(公章): 乙方(签字):
　　法定代表人: 身份证号码:
　　签署日期: 年 月 日