合同范本之劳动合同中的甲方乙方模板.docx

劳动协议中甲方乙方【篇一: 劳动协议文本】 协议编号: _ 劳 动 合 同 书 甲方: 煦日晨阳教育科技有限企业 乙方: 张慧 通 讯地 址: 北京市大兴区采育镇采源路8号院76号身份证号码: 1110627 法定代表人: 高晶晶 居 住地 址: 大兴区 采育镇 联络方法: 依据中国劳动法、 中国劳动协议法等相关法律法规要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签署本协议（以下简称协议）, 共同遵守本协议所列条款。 一、 协议类型与期限 第一条 甲、 乙双方协商确定, 采取下列第_种形式确定劳动协议类型与期限: a. 有固定时限: 自年 月 日起至 年 月 日止。 b. 无固定时限: 自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 第二条 若乙方开始工作时间与协议约定时间不一致, 以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期, 采取下列第_种形式: a.无试用期。 b.试用期为 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内, 乙方被证实不符合录用条件, 甲方有权随时解除劳动协议。试用期不符合录用条件包含: （一） 乙方体检或身体健康未能经过甲方入职所要求; （二） 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证实资料; （三） 乙方不能达成所担任岗位绩效指标或者对应要求; （四） 乙方在试用期内请假天数超出5天或者迟到早退超出6次; （五） 乙方背景调查或者在履历中有弄虚作假行为; （六） 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为; （七） 其它被证实不符合录用条件情形。 第四条 录用条件为: 甲方对外公布招聘条件及入职后确定“岗位说明书”。 三、 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作, 详见“岗位说明书”。 第六条 乙方工作地点为 北京市大兴区采育镇采源路8号院76号 。 第七条 依据甲方工作需要, 经甲、 乙双方协商一致, 能够变更第六条约定工作地点。 第八条 乙方应认真推行甲方制订岗位职责, 按时、 按质、 按量完成其本职员作; 未经甲方许可, 乙方不得在其她单位兼职。第九条 甲方因工作需要, 依据乙方专业、 专长、 工作能力和表现, 需调整乙方工作岗位及其工作酬劳, 应协商一致, 但以下情况除外: a. 甲方因经营服务需要, 产品结构调整及组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位时, 乙 方应予接收; b. 甲方确因经营服务需要, 能够临时安排乙方从事其她岗位工作, 工作期限由双方协商确定; c. 乙方因工作技能、 身体等原因达不到工作质量等指标, 不能胜任现有工作。 第十条 甲方因经营需要调整乙方工作岗位, 按变更协议办理, 双方署名或签单确定协议或通知书作为本协议附件。 四、 工作时间与休息时间 第十一条甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方工作时间: a.标准工时制; b.不定时工作制; c.综累计算工时工作制。 第十二条 乙方依法享受法定节假日、 婚假、 丧假、 产假等假期。 第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班, 乙方应服从甲方统一安排; 甲方按法律法规合适安排调休补休或支付加班费, 以确保乙方正当权益。 五、 规章制度与劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家法律、 法规、 规章和社会公德、 职业道德, 维护甲方声誉和利益。 第十五条 甲方依法建立和完善各项规章制度, 甲方应将制订、 变更规章制度立刻通知职员, 乙方应严格遵守。 第十六条 乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动, 并保守甲方商业秘密和知识产权。 第十七条 乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度, 甲方有权按国家和本单位要求对乙方给予纪律处分或经济处罚, 直至通知解除本协议。 六、 劳动酬劳 第十八条 甲方依据法律法规要求, 遵照按劳分配标准, 结合本企业实际和乙方工作岗位, 确定乙方工资水平。第十九条 在法定工作时间内, 乙方完成要求工作任务, 甲方以人民币形式足额支付乙方工资, 试用期月工资标准为元, 试用期满后月工资标准为元。甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准。 第二十条 甲方于每个月10日支付乙方上月工资。 第二十一条 甲方有权依据其经营情况、 乙方工作岗位变更和依法制订劳动酬劳分配措施与乙方协商一致后调整乙方工资待遇。 第二十二条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位, 有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准, 实施以岗定薪、 岗变薪变。 七、 社会保险和福利待遇 第二十三条 甲乙双方按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第二十四条 甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方按相关要求为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第二十五条 乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家和地方相关生育保险政策要求实施。 八、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护 第二十六条 甲方建立健全各项工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位, 对乙方推行通知义务, 并做好劳动过程中职业危害预防工作, 乙方应严格遵守相关操作步骤与安全制度。 第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、 安全卫生、 规章制度等必需教育与培训, 乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。 九、 劳动协议变更、 解除和终止 第二十八条 甲乙双方签订协议所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经协商同意, 能够变更协议相关内容或解除。甲方要求变更协议, 应将变更要求书面通知乙方, 乙方应在3个工作日内书面回复; 逾期未回复视为不一样意变更本协议, 甲方可依法解除劳动协议。 第二十九条 乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或录用条件, 甲方应提前三日通知乙方解除协议。 第三十条 乙方有下列情形之一, 甲方有权解除协议, 不予经济赔偿: a. 因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料, 至使甲方无法办理录用立案及社会保险缴纳手续 。b. 乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料含有虚假内容, 包含但不限于: 离职证实、 身份 证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实等是虚假或伪造。 c. 严重违反甲方劳动纪律、 职员手册或规章制度。 协议期内累计5次违反甲方劳动纪律、 职员手册或规章制度视为严重违纪。 d. 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害。 e. 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上 , 或者经甲方提出, 拒不更正。 f. 在试用期被证实不符合录用条件。 第三十一条 凡有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除劳动协议: a. 未立刻足额支付乙方劳动酬劳。 b. 未提供对应劳动保护和劳动条件。 c. 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益。 d法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。 第三十二条 有下列情形之一, 协议自行终止: a. 协议期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致。 b. 当事人约定终止条件出现, 如已确定乙方完成了某一项工作任务。 c. 甲方破产、 解散、 被吊销营业执照、 责令关闭或者被撤销。 d. 乙方达成法定退休年纪。 e. 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; f. 法律法规要求其她情形。 十、 经济赔偿与赔偿 第三十三条 本协议依法被确定无效, 给对方造成损害, 有过失一方应该负担赔偿责任。 第三十四条 乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出辞职或自动离职, 如给甲方造成其她损失, 应该负担赔偿责任, 赔偿金额包含但不限于甲方招收录用乙方所支付费用、 培训费用、 对企业经营和工作造成直接经济损失。 第三十五条 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议, 给甲方造成经济损失或严重渎职给企业造成损失, 应按实际损失负担赔偿责任。甲方有权从乙方工资、 奖金及津贴、 补助等（包含并不限于此）中做对应扣除, 但该扣除不得违反法律法规要求, 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿。【篇二: 劳动协议文本】 协议编号: _ 劳 动 合 同 书 甲方: 淮北寒川制冷设备安装有限企业 乙方: 通 讯地 址: 安徽省淮北市濉溪中路150号身份证号码: 法定代表人: 吕明 居 住地 址: 户 籍地 址: 联络方法: （固定电话）（移动电话） 紧急联络人: 联络电话: 依据中国劳动法、 中国劳动协议法等相关法律法规要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签署本协议（以下简称协议）, 共同遵守本协议所列条款。 一、 协议类型与期限 第一条 甲、 乙双方协商确定, 采取下列第_种形式确定劳动协议类型与期限: a. 有固定时限: 自年 月 日起至 年 月 日止。 b. 无固定时限: 自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 c. 以完成一定工作任务为期限: 自 年月日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与协议约定时间不一致, 以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 第四条 录用条件为: 甲方对外公布招聘条件及入职后确定“岗位说明书”。 三、 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作, 详见“岗位说明书”。 第六条 乙方工作地点为 应急岗位, 不定点 。 第七条 依据甲方工作需要, 经甲、 乙双方协商一致, 能够变更第六条约定工作地点。 第八条 乙方应认真推行甲方制订岗位职责, 按时、 按质、 按量完成其本职员作; 未经甲方许可, 乙方不得在其她单位兼职。 第九条 甲方因工作需要, 依据乙方专业、 专长、 工作能力和表现, 需调整乙方工作岗位及其工作酬劳, 应协商一致, 但以下情况除外: a. 甲方因经营服务需要, 产品结构调整及组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位时, 乙方应予接收; b. 甲方确因经营服务需要, 能够临时安排乙方从事其她岗位工作, 工作期限由双方协商确定; c. 乙方因工作技能、 身体等原因达不到工作质量等指标, 不能胜任现有工作。 第十条 甲方因经营需要调整乙方工作岗位, 按变更协议办理, 双方署名或签单确定协议或通知书作为本协议附件。 四、 工作时间与休息时间 第十一条甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方工作时间: a.标准工时制; b.不定时工作制; c.综累计算工时工作制。 第十二条 乙方依法享受法定节假日、 婚假、 丧假、 产假等假期。 第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班, 乙方应服从甲方统一安排; 甲方按法律法规合适安排调休补休或支付加班费, 以确保乙方正当权益。 第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须取得甲方确定同意, 不然不视为加班。 五、 规章制度与劳动纪律 第十五条 乙方应自觉遵守国家法律、 法规、 规章和社会公德、 职业道德, 维护甲方声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度, 甲方应将制订、 变更规章制度立刻通知职员, 乙方应严格遵守。 第十七条 乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动, 并保守甲方商业秘密和知识产权。 第十八条 乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度, 甲方有权按国家和本单位要求对乙方给予纪律处分或经济处罚, 直至通知解除本协议。 六、 劳动酬劳 第十九条 甲方依据法律法规要求, 遵照按劳分配标准, 结合本企业实际和乙方工作岗位, 确定乙方工资水平。 第二十条 在法定工作时间内, 乙方完成要求工作任务, 甲方以人民币形式足额支付乙方工资。甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准。 第二十一条 甲方有权依据其经营情况、 乙方工作岗位变更和依法制订劳动酬劳分配措施与乙方协商一致后调整乙方工资待遇。 第二十二条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位, 有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准, 实施以岗定薪、 岗变薪变。 七、 社会保险和福利待遇 第二十四条 甲乙双方按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第二十五条 甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方按相关要求为乙方办理社会保险转移等相关手续。第二十六条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。 第二十七条 乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法要求实施。 第二十八条 乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家和地方相关生育保险政策要求实施。 八、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护 第二十九条 甲方建立健全各项工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位, 对乙方推行通知义务, 并做好劳动过程中职业危害预防工作, 乙方应严格遵守相关操作步骤与安全制度。 第三十条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动条件及安全卫生工作环境, 并依据企业经营特点及相关要求为乙方提供劳动防护用具, 乙方应严格按要求使用劳防用具。 第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、 安全卫生、 规章制度等必需教育与培训, 乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。 九、 劳动协议变更、 解除和终止 第三十二条 甲乙双方签订协议所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经协商同意, 能够变更协议相关内容或解除。甲方要求变更协议, 应将变更要求书面通知乙方, 乙方应在3个工作日内书面回复; 逾期未回复视为不一样意变更本协议, 甲方可依法解除劳动协议。 第三十三条 乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或录用条件, 甲方应提前三日通知乙方解除协议。 第三十四条 乙方有下列情形之一, 甲方有权解除协议, 不予经济赔偿: a. 因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料, 至使甲方无法办理录用立案及社会保险缴纳手续 。 b. 乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料含有虚假内容, 包含但不限于: 离职证实、 身份 证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实等是虚假或伪造; 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未予申明; 应聘前曾受到其它单位记过、 留司察看、 开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未予申明; 应聘前曾被劳动教养、 拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予申明等。 c. 严重违反甲方劳动纪律、 职员手册或规章制度。 协议期内累计5次违反甲方劳动纪律、 职员手册或规章制度视为严重违纪。 d. 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害。e. 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上 , 或者经甲方提出, 拒不更正。 f. 乙方被依法追究刑事责任、 劳动教养、 公安机关收容教育。 g. 在试用期被证实不符合录用条件。 h. 法律法规要求其她情形。 第三十五条 乙方有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除劳动协议: a. 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排其它工作。 b. 乙方不能胜任本职员作, 经过培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作, 并拒不服从甲方工作安排和管理。 c. 甲方因吞并、 分立、 合资、 转（改）制、 企业转产、 技术革新、 经营方法调整、 搬迁等客观情况发生重大改变或乙方工作岗位消失, 致使协议无法推行。 d. 甲方生产经营发生严重困难。 e. 依据协议第三十二条要求不能就变更协议达成协议。 f. 乙方临时无法推行协议义务, 但仍有继续推行条件和可能, 包含但不限于乙方涉嫌违法犯罪, 被公安、 国家安全或者司法机关限制人身自由、 乙方因脱产学习与进修、 实施相关部门公益性任务等原所以不能正常推行本协议超出15天。 g. 乙方应征入伍或者推行国家要求其她法定义务。 第三十六条 凡有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除劳动协议: a. 未立刻足额支付乙方劳动酬劳。 b. 未提供对应劳动保护和劳动条件。 c. 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益。 d. 甲方强令冒险作业、 违章指挥强迫乙方劳动。 e法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。 第三十七条 有下列情形之一, 协议自行终止: a. 协议期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致。 b. 当事人约定终止条件出现, 如已确定乙方完成了某一项工作任务。 c. 甲方破产、 解散、 被吊销营业执照、 责令关闭或者被撤销。 d. 乙方达成法定退休年纪。 e 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 【篇三: 劳动协议(范本)】 协议编号: 劳动协议书劳动协议甲乙双方基础信息 甲方: 用人单位 乙方: 劳动者 本人自愿加入 （以下简称甲方）, 确保遵守甲方各项规章制度, 对甲方不存在任何隐瞒行为, 并对以下方面进行承诺: 1、 本人身体健康, 无肢体残疾、 器官缺点、 视力缺点、 慢性疾病、 传染性疾病、 重危绝症、 精神类疾病、 职业病、 重大不可治愈疾病以及影响工作其她疾病事实或病史; 2、 本人与其她用人单位未建立书面劳动协议关系, 也不存在事实劳动关系, 同时与其她单位无任何劳动争议问题; 3本人与其它用人单位未签署竞业限制协议 4本人在应聘报名阶段、 录用阶段以及劳动协议签订、 续订过程中所提供全部材料和所填写全部信息均真实有效, 绝无虚假、 隐瞒和欺骗情况; 5本人在被甲方录用之前没有受到过其她单位处理处分, 没有因违法乱纪被追究行政或刑事责任事实; 6本人明白甲方在劳动规章、 假期管理、 劳动协议管理以及其她与岗位相关各项管理要求, 明白岗位职责内容、 工作要求和业务操作步骤, 本人同时将时刻关注和主动学习甲方相关规章制度签订及调整内容, 保持个人言行符合甲方规章制度。假如本人违反制度要求、 本岗位职责及工作要求与业务操作步骤, 本人自愿接收甲方或部门依据规章制度对本人进行处理、 考评或处分; 7本人确定劳动协议书中所填写居住地址和职员档案中联络地址为邮寄送达地址; 8本人与甲方签署劳动协议之前未与任何单位产生任何纠纷。 假如本人有违反上述承诺行为, 表示本人对甲方含有欺诈行为, 劳动协议无效, 由此造成后果和赔偿责任均由本人负担; 甲方能够依据中国劳动协议法第三十九条第五款要求与本人解除劳动协议。 承诺人签字: 署名日期: 甲、 乙双方依据中国劳动法、 中国劳动协议法及相关法律、 法规要求, 在正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用基础上, 签署本协议。 一、 劳动协议期限 甲乙双方约定按下列 种方法确定“劳动协议期限”: a有固定时限劳动协议 自年月日止, 其中试用期自年月 日起至年月 日止。 b无固定时限劳动协议 自年年月至年月 日止。 c以完成工作任务为劳动协议期限 自年月日起至完成本项工作任务之日, 即为劳动协议终止日。 二、 工作内容和工作地点 1乙方依据甲方要求, 经过协商, 从事、 管理类2、 技术类3、 营销类4、 工人类5、 服务类6、 其她类)工作。乙方自愿提出申请, 经过甲方同意, 能够进行岗位调整; 甲方也能够依据本协议约定条款、 规章制度或法律要求条款对乙方岗位进行调整。 2乙方应按甲方要求, 在要求时间内完成指派任务、 达成要求质量标准, 推行所在岗位全部职责。 3乙方同意服从并遵守甲方相关出差、 人员临时调派等工作安排, 实施甲方相关要求。 4工作地点: 徐州地域或甲方开展业务其她地域或国家, 其中营销人员和产品服务人员为各地或全球各地, 乙方同意甲方依据工作需要能够变更乙方工作地点。 5乙方同意甲方依据业务发展需要、 组织机构调整等以及乙方工作能力、 身体情况与考评结果等, 对乙方工作岗位、 职责与工作地点进行调整。 三、 工作时间和休息休假 1甲方实施天天八小时平均每七天四十小时工作制, 上下班时间能够按季节或任务需要或岗位性质进行调整。 2甲方严格遵遵法定工作时间, 尽可能控制或降低安排乙方加班, 确保乙方休息与身心健康。甲方确因工作需要必需安排乙方加班工作, 应与工会或乙方协商, 并依法给予乙方补休或支付加班工资; 乙方确因工作需要加班, 需要书面申请并取得甲方书面同意。乙方加班工资支付以基础工资为基数进行计算。乙方在出差期间不实施加班制度, 由甲方按相关要求给予出差补助。 3甲方严格遵守国家法定假期要求, 乙方休假需要按甲方假期管理制度实施, 办理相关假期请假审批手续后方可休假。 4乙方天天出勤打卡统计(电子数据)是考评乙方缺勤是否、 是否迟到或早退重四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护 1甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。 2.甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 安排乙方从事有职业危害作业, 应定时为乙方进行健康体检。 3.乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施。 4甲方根据国家相关女职员、 未成年工特殊保护要求, 对乙方提供保护。 5乙方患病或非因工负伤, 甲方应该实施国家相关医疗期要求。 五、 劳动酬劳 甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付工资不得低于甲方所在地最低工资标准。 1甲方承诺每个月工作日。 2乙方在试用期内工资不低于甲方同岗位最低级工资百分之八十或者约定工资百分之八十, 并不得低于甲方所在地最低工资标准。 3甲方根据薪酬管理制度确定和调整乙方薪酬待遇。乙方出现下列情形之一, 甲方能够调整乙方工资, 但工资不得低于国家要求最低工资标准: (1)甲方生产经营效益情况发生改变, 需要调整全体或部分职员工资; (2)乙方岗位或职级发生改变, 或依据乙方绩效考评结果, 需对乙方工资水平进行调整; (3)依据甲方规章制度, 需要调整乙方工资其她情形。 4乙方工资增加措施根据工资集体协商协议和内部工资正常增加措施确定。 5乙方事假或者旷工期间, 甲方不予支付工资、 福利。 6乙方依法享受法定假期(婚假、 产假、 丧假、 年休假、 探亲假等), 期间工资按甲方对应假期薪酬要求支付。 7甲方支付给乙方工资为税前工资, 每个月甲方在扣除法定代扣代缴项目后将最终金额发放至乙方工资帐户, 并将工资支付项目清单发放至乙方。若乙方没有收到清单, 乙方本人应该在 个工作日内要求部门提供, 不然视为主动放弃。 8乙方同意, 若对当月所发工资(含加班费和补助)及工资组成有异议, 在作日内以书面形式向企业薪酬管理部门提出工资复核申请, 若未提出申请, 则视为对当月工资无异议, 视同当月工资已足额发放。 六、 社会保险和福利 1双方依法参与社会保险, 按时缴纳各项社会保险费, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2乙方需要查询其各项社会保险缴费情况, 甲方应该提供帮助。 3假如乙方因工发生工伤事故, 甲方应负责立刻救治, 并在要求时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力判定, 并为乙方办理工伤医疗待遇相关手续。 4乙方依法享受国家要求福利待遇, 甲方应该实施。 5甲方依据规章制度给予乙方多种津贴以及其她福利待遇, 均属于甲方随时能够调整和取消范围, 乙方知晓并同意甲方这一举措。 七、 保密、 竞业限制和培训 1乙方对在劳动关系存续期间以及劳动关系结束后得到相关甲方及其关联企业