劳动合同书办理社保的模板.doc

职员号:
编号:

劳 动 合 同 书

甲 方:

乙 方: ___________________________

劳动协议书
甲方（单位名称）:
生产场所:
法定代表人:

乙方（姓名）:
身份证号码: □□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址: _______________________邮政编码: □□□□□□
户籍所在地: _____________________邮政编码: □□□□□□
联络方法: ____________（固定电话）____________（移动电话）
紧急联络人: ________________　联络电话: ________________
（劳动者身份证或者其她证件复印件粘贴处）

甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜, 依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、 法规、 行政规章和本单位依法制订规章制度、 集体协议, 遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 一致同意签订本劳动协议（以下简称“协议”）, 确定劳动关系。
甲方承诺作为正当用人单位, 有权自主招聘符正当律要求劳动者。若因为用工主体不合格造成协议无效, 甲方愿意负担法律责任。
乙方承诺达成劳动法要求签订协议最低年纪, 且无法律要求严禁从业限定, 以及和原单位无竞业限制约定。若乙方违反以上承诺给甲方造成全部损失由乙方负担。

一、 协议类型与期限
（一）甲、 乙双方选择协议类型为（ A ）。
A. 本协议期限为有固定时限, 期限为 年 个月, 自 年 月 日起至 年 月 日止。
B. 本协议期限为无固定时限, 自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
（二）试用期
双方同意本协议使用期限内前 个月为试用期（即从 年 月 日起至 年 月 日止）。

二、 工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事 岗位（工种）工作。录用条件依甲方岗位任职资格要求。
（二）乙方工作内容为: 。具体任务或职责依甲方岗位工作职责要求。
（三）乙方工作地点为: 。
（四）乙方应认真推行甲方制订岗位职责, 按时、 按质、 按量完成其本职员作; 未经甲方许可, 乙方不得在其她单位兼职。
（五）经甲乙双方协商一致, 甲方可依据工作需要及乙方实际工作能力和表现, 变更乙方工作岗位。

三、 工作时间与休息休假
（一）乙方所在岗位实施 工时制度（A.标准工时制
B.不定时工时制C.综累计算工时制）
（二）实施标准工时制度每日工作时间不超出8小时。经同意实施综累计算工时制, 平均日工作时间和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。经同意实施不定时工作制, 在确保完成甲方工作任务情况下, 应采取合适工作、 休息方法, 确保职员休息权利和生产、 工作任务完成。
（三）甲方确因工作需要, 可依法安排乙方延长工作时间、 休息日或节假日加班。乙方加班须取得甲方确定同意, 不然不视为加班。
（四）乙方按国家要求享受婚假、 产假等休息休假权利。

四、 劳动酬劳
（一）甲方以货币形式于每个月 15 日支付乙方上月劳动酬劳, 如遇节假日或休息日, 则提前在最近工作日支付。
（二）乙方试用期及转正后薪资待遇按甲方《薪资管理措施》实施, 乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为 1300 元/（月/日）（大写: 壹仟叁佰 元人民币）, 实施企业制度要求绩效提存等, 累计 元。其中, 试用期工资额为 元/（月/日）（大写: 元人民币）。
（三）因为甲方生产任务不足, 使乙方下岗待工, 甲方确保乙方月生活费不低于当地最低生活保障要求。
（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、 法定休假日工作, 应依法安排乙方相同时间调休货按要求支付乙方加班费。
五、 社会保险
甲乙双方必需依法参与社会保险, 甲方依据国家和当地相关要求为乙方缴纳社会保险费, 乙方个人缴纳部分由乙方负担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
(一)甲方建立健全生产工艺步骤、 操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位, 应对乙方推行通知义务, 并做好劳动过程中职业危害预防工作。乙方应严格遵守相关操作步骤与安全制度。
(二)甲方为乙方提供符合国家及当地要求劳动条件及安全卫生工作环境, 并依据企业生产经营特点及相关要求为乙方提供劳动防护用具, 乙方应严格按要求穿戴劳动防护用具。
(三)甲方对乙方进行职业技术、 安全卫生、 规章制度等必需教育与培训, 乙方应参与甲方组织各项必需教育培训。

七、 劳动纪律
（一）乙方应遵守甲方依法制订规章制订; 严格遵守劳动安全卫生、 生产工艺、 操作规程和工作规范; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟和职业技能。
（二）乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制订, 给予纪律处分, 直至解除本协议。
（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失, 乙方赔偿实际损失。

八、 协议变更、 解除和终止和续订
(一)签订协议所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经协商同意, 能够变更协议相关内容或解除协议。
(二)经甲乙双方协商一致, 能够变更或者解除本协议。
(三)相关解除或者终止劳动协议事项, 根据《中国劳动协议法》等法律、 法规要求实施。
(四)乙方解除本协议, 应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月工资替换提前通知, 立刻解除协议。但未经甲方同意, 乙方不得私自离岗, 不然甲方有权以旷工论处, 如给甲方造成经济损失, 甲方有权要求乙方赔偿。
(五)出现以下情形, 甲乙双方也能够解除本协议。
1）乙方有甲方《职员奖惩管理措施》中要求甲方能够解除劳动协议行为时, 甲方能够解除本协议。
2）乙方连续两次考评等第为 , 甲方能够解除本协议。
3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天, 甲方能够解除本协议。
4）甲方有权合理调动乙方工作岗位, 自甲方提出调动之日起三日内, 乙方未提出书面异议, 本协议工作岗位及对应工作内容和工作地点自动更改, 如双方不能达成一致意见时, 双方均可解除本协议。

九、 违反或解除协议责任
(一)本协议一经签署, 甲乙双方必需全方面推行。给对方造成损害或损失, 应依据其后果和责任大小, 给予赔偿。
(二)甲方应该在解除或者终止协议时出具解除或者终止协议证实, 并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自协议解除或者终止日起不再负担上述相关费用。乙方应立刻办理人事关系及社会保险关系转移手续, 若因乙方未立刻办理上述手续发生一切费用由乙方自行负担。
（三）乙方在解除或者终止协议时应按甲方《职员离职管理措施》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依据相关要求应该向乙方支付经济赔偿, 在办理工作交接后支付。

十、 劳动争议处理
因推行本协议发生劳动争议, 甲、 乙双方能够申请调解; 调解不成, 当事人要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。

十一、 培训服务期与竞业限制
(一)培训: 乙方参与甲方举行专业培训, 应与甲方签署培训协议约定服务期, 双方相关培训一切权利义务以该培训协议为准。
(二)商业秘密及竞业限制: 乙方应严格遵守甲方商业秘密, 包含不限于行销策略、 用户资料、 生产工艺步骤、 产品配方、 财会资料等各方面, 如有违反并使甲方遭受损失, 甲方有权要求其赔偿。乙方包含保守甲方商业秘密时, 应与甲方签署保守商业秘密和竞业限制协议书做为本协议补充条款。

十二、 双方约定其她事项（可加附页）
（一）甲方依法制订规章制度（包含但不限于职员手册、 岗位职责、 培训协议、 保密协议、 安全准则等）均属本协议关键附件, 其效力与协议条款相同。
（二）本协议如与法律、 法规相抵触, 或者因法律、 法规改变而不一致, 以现行有效法律、 法规为准。
（三）本协议未尽事宜, 双方另有约定, 从其约定; 双方没有约定, 依据法律、 法规要求实施。
（四）本协议生效前双方签署任何《劳动协议》自本协议签署之日起自动失效, 其她之前签署相关协议文本（包含但不限于《保密协议》、 《培训协议》、 《竞业限制协议》要求与本协议不一致, 以本协议为准。
（五）乙方同意, 在其处于联络障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、 丧失人身自由等情形）时, 委托协议首页“紧急联络人”作为乙方受委托人, 该受委托人享受接收和解与调解, 代领、 签收相关文书权限。
（六）其她事项
1）乙方身体情况应符合国家卫生防疫部门要求食品行业从业人员条件; 工作期间, 乙方非因工伤需要停止工作医疗时, 甲方有权要求乙方向指定医院进行复诊, 并以该复诊结果为请假依据。
2）甲方依据政府要求为乙方投缴社会保险, 因乙方原因（如再就业后仍在领失业保险金、 身份证号码反复或原保险账户未停缴等）造成甲方不能为乙方投缴社会保险时, 后果由乙方负担。
3）乙方承诺对于身体健康情况无隐瞒, 对于学历, 培训, 工作经验无虚假陈说。签署协议后若发觉上述资料不真实, 甲方可立刻解除协议, 无需支付任何经济赔偿。
4）乙方承诺在变更身份证、 户籍、 学历、 住所等相关信息时, 以书面形式立刻通知甲方, 因以上信息不正确, 造成甲方解除或者终止协议证实不能送达等情况发生, 给乙方造成损害, 乙方自行负担 。
5）乙方属非农、 非渔业户籍, 自到职日起7个工作日内将本人人事关系转入甲方指定当地劳感人事部门, 并向甲方提供调转人事关系证实, 逾期不能转入者, 甲方有权解除协议。
（七）甲、 乙双方另行约定条款:
1)乙方不得以自已或配偶或儿女名义投资入股, 成立从事与甲方相同或相类业务企业或经济实体, 乙方配偶或儿女也不得在这类企业中就业, 乙方自己不得与其它企业或经济实体形成劳动关系。如发生上述事项, 乙方应在事项将会发生三十日之前如实书面通知甲方, 并向甲方提出解除劳动协议。如乙方隐瞒上述事项, 甲方得悉后, 视为双方协商解除劳动关系条件成就, 无条件解除本劳动协议, 并由乙方负担所以事项给甲方造成经济损失民事责任。
2)甲方假如效益良好, 年底发给乙方多种奖励（物资或现金或期权）, 仅作为甲方对乙方一个特殊福利, 不作为在职期间工资待遇, 并限于当年有效。
3)本企业协议期满停业、 转让、 注销时, 乙方任何待遇不变, 按劳动法规企业为其缴纳社保（或协商发社保补助）均不变, 应安排乙方其她工作, 乙方十日内拒绝上岗企业不付任何劳动赔偿（包含以前连续工龄）。
4)签署本协议前, 存在事实法律关系, 双方自愿协商终止, 没有其它任何争议。
5)乙方离职时, 应按要求交回企业手册、 钥匙、 工作牌等, 直到离职手续完成为止, 企业才发放当月工资, 如离职时没有完成归还甲方财、 物等离职手续而离开, 甲方有权在不违反法规标准下, 扣除乙方部份工资、 其她酬劳及报销费用, 已抵充乙方付甲方任何数额财、 物。
6)在本协议期限内, 乙方解除本协议, 需提前一个月书面通知甲方, 方便甲方做好用工准备, 如乙方未提前一个月书面申请单方面解除协议, 将赔偿甲方岗前培训费 元及其对甲方用工造成对应损失费用。

十三、 本协议经甲、 乙双方签字（或盖章）后生效。本协议由甲乙双方各执一份, 协议文本含有相同法律效力。

甲方（单位）盖章: 乙方（署名盖章）:

签证机关（章） 签署日期: 年 月 日

签证日期: 年 月 日