中级经济师工商管理试题及答案.doc

中级经济师报名时间通常在7月份开始，经济师考试时间安排在11月2、3日，各省详细报名时间、报名材料、报名费用都有所差异，想要报名参加考试考生能够连续关注中级考试网，第一手资讯随时更新!一、单项选择题1、()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标全部以人为载体脑力和体力总和。A、人力资本B、人力资产C、人力资源D、智力资本2、人知识、技能、能力和经验等人力资源关键要素是能够不停积累和更新，这表现了人力资源()。A、能动性B、社会性C、时效性D、开发性3、以下关于人力资源管剪发展简史内容，描述错误是()。A、关心工人福利主张是当代人事管理思想起源之一B、科学管理运动是当代人事管剪发展一条线索C、工业心理学早期主要领域是工作效率提升D、人力资源管理出现标志着人事管理职能发展到了一个新阶段4、()出现标志着人事管理职能发展到了一个新阶段。A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、绩效评定与管理5、()实质是应该在将员工看成一个价值极高资产基础上，制订和执行一套完整计划从而借助一系列有利于组织总体经营战略实现具备内部一致性整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达成赢得并维持竞争优势目标。A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、战略性人力资源管理试题起源：焚题库中级经济师工商管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题6、以下关于德鲁克人力资源概念说法不正确是()。A、人力资源，即企业所雇用整个人是全部资源当中最富有生产力、最具备多个才能，同时也最丰富资源B、改进员工工作成效是提升企业经营绩效最好方法C、把工作中人力当成机械来对待D、作为人力资源“人”具备很多独一无二特质7、以下不属于巴尼提出成为异质性资源必备特征是()。A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、可代替性8、()，认为生产要素全部劳动力都能够被看成是具备同等生产力标准化投入要素一样。A、X效率理论B、劳动力同质假设C、劳动力异质假设D、Y效率理论9、人力资本投资理论开创者是美国着名经济学家()。A、威廉配第B、阿尔弗雷德马歇尔C、萨伊D、西奥多舒尔茨10、优异人才()直接表现在组织招募和甄选工作上。A、吸引B、保留C、激励D、开发试题起源：焚题库中级经济师工商管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题11、以下属于企业创造价值支持性活动内容是()。A、生产B、销售C、人力资源D、售后服务12、()是一个组织在推行使命、追求愿景、实现目标和战略过程中所秉持一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化关键所在。A、愿景B、使命C、价值观D、战略13、()是一个组织动力源泉，能够为员工提供愈加详细努力方向，同时也能成为组织绩效衡量基础。A、愿景B、使命C、价值观D、目标14、职位分析结果表现为()。A、职位描述B、人员招募C、职位说明书D、任职资格15、()是依照组织战略和内部人力资源情况而制订人员吸引或排除计划。A、组织结构设计B、职位分析与设计C、人力资源规划D、招募与甄选试题起源：焚题库中级经济师工商管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题16、()是组织人力资源管理乃至整个组织管理和运行一个中心步骤。A、人力资源规划B、招募与甄选C、绩效管理D、薪酬管理17、()是指一个组织员工具备完成现在或未来工作所需要知识、技能和能力从而改进员工在当前或未来职位上工作绩效而展开一个有计划连续性活动。A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型18、能够将绩效优异员工与绩效通常和绩效较差员工区分开来是()。A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型19、员工关系管理实际上是指()和员工之间关系管理。A、员工B、组织C、绩效D、培训试题起源：焚题库中级经济师工商管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题20、人力资源在经济中价值能够从()过程中作用表现出来。A、劳动在生产创造B、劳动在经济创造C、劳动在价值创造D、劳动在资本创造21、经济学中两要素论中，认为()是最主要两大价值源泉。A、劳动、资本B、土地、资本C、土地、劳动D、劳动、组织22、“人力资源”一词是由()于1954年在其着名管理时间一书中首先正式提出并加以明确界定。A、闵斯特伯格B、欧文C、舒尔茨D、德鲁克23、“满意工人就是生产率最高工人”这一经典口号产生于()。A、科学管理阶段B、人际关系运动阶段C、传统人事管理成熟阶段D、人力资源管理阶段试题起源：焚题库中级经济师工商管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题二、多项选择题1、在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐步流行起来，其中对其出现起主要作用原因包含()。A、经济学中人力资本理论正式提出B、科学管理运动兴起C、第二次世界大战以后兴起行为科学不停发展D、作为一门学科人力资源会计出现E、操作规范化和差异计件工资制出现2、美国管理学家杰伊巴尼认为，组织绩效主要取决主要内部资源包含()。A、物质资源B、人力资源C、组织资源D、社会资源E、自然资源3、巴尼提出()是异质性资源创造租金基础，组成了企业竞争优势内生起源。A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以代替性E、难以衡量性4、人力资源之所能够成为一个异质性资源，是因为它具备了()几个方面特征。A、价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以代替性E、难以定价性试题起源：焚题库中级经济师工商管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题5、以下属于X效率理论假设是()。A、生产过程中存在很大不确定性，其根源则在于个人心理动机及其造成行为B、任何个人都只是有限理性，而非完全理性C、个人努力程度存在不确定性以及惰性区域D、劳动者行为取决于他们受到压力E、企业与员工利益总是一致6、人力资本实际上重点强调了()主要性。A、机器存量B、人所具备智力C、人所受过教育D、人所掌握工作经验E、社会贮备自然资源7、人力资源管理即一个组织为了实现自己战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开()员工政策、制度以及管理实践。A、吸引B、保留C、激励D、培养E、开发8、在()基础上进行员工招募和甄选，将会大大提升组织人员招募和甄选工作有效性。A、职位说明书B、人力资源规划C、胜任素质模型D、组织结构设计E、职位分析与设计试题起源：焚题库中级经济师工商管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题9、我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目标成就，实现这种伟大成就根源原因在于()。A、释放人力资源潜能，有效利用人力资源B、发展初等教育、高等教育C、强化在职培训D、进行体制改革、制度创新E、加大自然资源开发利用10、在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起主要作用原因包含()。A、关心工人福利B、经济学中人力资本理论正式提出C、第二次世界大战以后兴起行为科学不停发展D、作为一门学科人力资源会计出现E、战略性人力资源管理观点出现一、单项选择题1、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查人力资源定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标全部以人为载体脑力和体力总和。【该题针对“人力资源定义、内涵与特征”知识点进行考评】2、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查人力资源特征。开发性：它是指人力资源不是一个现有存量，而是能够被开发，即知识、技能、能力和经验等人力资源关键要素是能够不停积累和更新。【该题针对“人力资源定义、内涵与特征”知识点进行考评】3、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查人力资源管理发展简史。工业心理学早期主要领域是职业指导。【该题针对“人力资源管理发展简史”知识点进行考评】4、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查人力资源管理发展简史。人力资源管理出现标志着人事管理职能发展到了一个新阶段。【该题针对“人力资源管理发展简史”知识点进行考评】5、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查人力资源管理发展简史。战略性人力资源管理观点实质是，应该在将员工看成一个价值极高资产基础上，制订和执行一套完整计划从而借助一系列有利于组织总体经营战略实现具备内部一致性整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达成赢得并维持竞争优势目标。【该题针对“人力资源管理发展简史”知识点进行考评】6、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查作为组织要素人力资源。泰勒科学管理将人视为机械。【该题针对“作为组织要素人力资源”知识点进行考评】7、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查作为组织要素人力资源。巴尼提出成为异质性资源必须具备特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以代替性。【该题针对“作为组织要素人力资源”知识点进行考评】8、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查人力资源经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素全部劳动力都能够被看成是具备同等生产力标准化投入要素一样。【该题针对“人力资源经济理论基础”知识点进行考评】试题起源：焚题库中级经济师工商管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题9、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查人力资源经济理论基础。人力资本投资理论开创者是美国着名经济学家西奥多舒尔茨。【该题针对“人力资源经济理论基础”知识点进行考评】10、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查人力资源管理基本功效。吸引优异人才努力直接表现在组织招募和甄选工作上。【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】11、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查人力资源管理主要作用。人力资源管理属于一个支持性活动，其主要作用在于为企业关键价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】12、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。价值观是一个组织在推行使命、追求愿景、实现目标和战略过程中所秉持一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化关键所在。【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】13、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。目标是一个组织动力源泉，能够为员工提供愈加详细努力方向，同时也能成为组织绩效衡量基础。【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】14、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。职位分析结果表现为职位说明书。【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】15、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。人力资源规划是依照组织战略和内部人力资源情况而制订人员吸引或排除计划。【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】16、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织管理和运行一个中心步骤。【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】17、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来工作所需要知识、技能和能力从而改进员工在当前或未来职位上工作绩效而展开一个有计划连续性活动。【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】18、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。胜任素质模型能够将绩效优异员工与绩效通常和绩效较差员工区分开来。【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】试题起源：焚题库中级经济师工商管理可进入中华考试网中级经济师考试题库(焚题库)在线做题19、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间关系管理，它所包括主要内容包含员工参加管理、员工满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】20、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查人力资源经济理论基础。人力资源在经济中价值能够从劳动在经济创造过程中作用表现出来。【该题针对“人力资源经济理论基础”知识点进行考评】中级经济师试题及答案、中级经济师考试题库、中级经济师模拟题、中级经济师考试真题尽在中华考试网焚题库(中级经济师)，依靠行业最先进智能算法，配合行业最全方面考题，试卷严格按照历年考试出题情况、知识点分布情况及今年命题方向分析进行编制，模拟真实考试环境，让考试不再陌生，让你学习考试更简单!中华考试网团体导师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽!中级经济师在线做题就选焚题库!考生可登录中华考试网-中级经济师焚题库页面在线体验。