中级经济师工商管理试题及答案.doc

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　　一、单项选择题
　　1、(　)是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标全部以人为载体脑力和体力总和。
　　A、人力资本
　　B、人力资产
　　C、人力资源
　　D、智力资本
　　2、人知识、技能、能力和经验等人力资源关键要素是能够不停积累和更新，这表现了人力资源(　)。
　　A、能动性
　　B、社会性
　　C、时效性
　　D、开发性
　　3、以下关于人力资源管剪发展简史内容，描述错误是(　)。
　　A、关心工人福利主张是当代人事管理思想起源之一
　　B、科学管理运动是当代人事管剪发展一条线索
　　C、工业心理学早期主要领域是工作效率提升
　　D、人力资源管理出现标志着人事管理职能发展到了一个新阶段
　　4、(　)出现标志着人事管理职能发展到了一个新阶段。
　　A、人力资源战略与规划
　　B、人力资源管理
　　C、员工招募与甄选
　　D、绩效评定与管理
　　5、(　)实质是应该在将员工看成一个价值极高资产基础上，制订和执行一套完整计划从而借助一系列有利于组织总体经营战略实现具备内部一致性整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达成赢得并维持竞争优势目标。
　　A、人力资源战略与规划
　　B、人力资源管理
　　C、员工招募与甄选
D、战略性人力资源管理
　　试题起源：焚题库——中级经济师《工商管理》
　　可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题
　　6、以下关于德鲁克人力资源概念说法不正确是(　)。
　　A、人力资源，即企业所雇用整个人是全部资源当中最富有生产力、最具备多个才能，同时也最丰富资源
　　B、改进员工工作成效是提升企业经营绩效最好方法
　　C、把工作中人力当成机械来对待
　　D、作为人力资源“人”具备很多独一无二特质
　　7、以下不属于巴尼提出成为异质性资源必备特征是(　)。
　　A、有价值性
　　B、稀缺性
　　C、难以模仿性
　　D、可代替性
　　8、(　)，认为生产要素全部劳动力都能够被看成是具备同等生产力标准化投入要素一样。
　　A、X效率理论
　　B、劳动力同质假设
　　C、劳动力异质假设
　　D、Y效率理论
　　9、人力资本投资理论开创者是美国着名经济学家(　)。
　　A、威廉·配第
　　B、阿尔弗雷德·马歇尔
　　C、萨伊
　　D、西奥多·舒尔茨
　　10、优异人才(　)直接表现在组织招募和甄选工作上。
　　A、吸引
　　B、保留
　　C、激励
D、开发
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　　11、以下属于企业创造价值支持性活动内容是(　)。
　　A、生产
　　B、销售
　　C、人力资源
　　D、售后服务
　　12、(　)是一个组织在推行使命、追求愿景、实现目标和战略过程中所秉持一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化关键所在。
　　A、愿景
　　B、使命
　　C、价值观
　　D、战略
　　13、(　)是一个组织动力源泉，能够为员工提供愈加详细努力方向，同时也能成为组织绩效衡量基础。
　　A、愿景
　　B、使命
　　C、价值观
　　D、目标
　　14、职位分析结果表现为(　)。
　　A、职位描述
　　B、人员招募
　　C、职位说明书
　　D、任职资格
　　15、(　)是依照组织战略和内部人力资源情况而制订人员吸引或排除计划。
　　A、组织结构设计
　　B、职位分析与设计
　　C、人力资源规划
D、招募与甄选
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　　16、(　)是组织人力资源管理乃至整个组织管理和运行一个中心步骤。
　　A、人力资源规划
　　B、招募与甄选
　　C、绩效管理
　　D、薪酬管理
　　17、(　)是指一个组织员工具备完成现在或未来工作所需要知识、技能和能力从而改进员工在当前或未来职位上工作绩效而展开一个有计划连续性活动。
　　A、绩效管理
　　B、薪酬管理
　　C、培训与开发
　　D、胜任素质模型
　　18、能够将绩效优异员工与绩效通常和绩效较差员工区分开来是(　)。
　　A、绩效管理
　　B、薪酬管理
　　C、培训与开发
　　D、胜任素质模型
　　19、员工关系管理实际上是指(　)和员工之间关系管理。
　　A、员工
　　B、组织
　　C、绩效
D、培训
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　　20、人力资源在经济中价值能够从(　)过程中作用表现出来。
　　A、劳动在生产创造
　　B、劳动在经济创造
　　C、劳动在价值创造
　　D、劳动在资本创造
　　21、经济学中两要素论中，认为(　)是最主要两大价值源泉。
　　A、劳动、资本
　　B、土地、资本
　　C、土地、劳动
　　D、劳动、组织
　　22、“人力资源”一词是由(　)于1954年在其着名《管理时间》一书中首先正式提出并加以明确界定。
　　A、闵斯特伯格
　　B、欧文
　　C、舒尔茨
　　D、德鲁克
　　23、“满意工人就是生产率最高工人”这一经典口号产生于(　)。
　　A、科学管理阶段
　　B、人际关系运动阶段
　　C、传统人事管理成熟阶段
D、人力资源管理阶段
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　　二、多项选择题
　　1、在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐步流行起来，其中对其出现起主要作用原因包含(　)。
　　A、经济学中人力资本理论正式提出
　　B、科学管理运动兴起
　　C、第二次世界大战以后兴起行为科学不停发展
　　D、作为一门学科人力资源会计出现
　　E、操作规范化和差异计件工资制出现
　　2、美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决主要内部资源包含(　)。
　　A、物质资源
　　B、人力资源
　　C、组织资源
　　D、社会资源
　　E、自然资源
　　3、巴尼提出(　)是异质性资源创造租金基础，组成了企业竞争优势内生起源。
　　A、有价值性
　　B、稀缺性
　　C、难以模仿性
　　D、难以代替性
　　E、难以衡量性
　　4、人力资源之所能够成为一个异质性资源，是因为它具备了(　)几个方面特征。
　　A、价值性
　　B、稀缺性
　　C、难以模仿性
　　D、难以代替性
E、难以定价性
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　　5、以下属于X效率理论假设是(　)。
　　A、生产过程中存在很大不确定性，其根源则在于个人心理动机及其造成行为
　　B、任何个人都只是有限理性，而非完全理性
　　C、个人努力程度存在不确定性以及惰性区域
　　D、劳动者行为取决于他们受到压力
　　E、企业与员工利益总是一致
　　6、人力资本实际上重点强调了(　)主要性。
　　A、机器存量
　　B、人所具备智力
　　C、人所受过教育
　　D、人所掌握工作经验
　　E、社会贮备自然资源
　　7、人力资源管理即一个组织为了实现自己战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开(　)员工政策、制度以及管理实践。
　　A、吸引
　　B、保留
　　C、激励
　　D、培养
　　E、开发
　　8、在(　)基础上进行员工招募和甄选，将会大大提升组织人员招募和甄选工作有效性。
　　A、职位说明书
　　B、人力资源规划
　　C、胜任素质模型
　　D、组织结构设计
E、职位分析与设计
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　　9、我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目标成就，实现这种伟大成就根源原因在于(　)。
　　A、释放人力资源潜能，有效利用人力资源
　　B、发展初等教育、高等教育
　　C、强化在职培训
　　D、进行体制改革、制度创新
　　E、加大自然资源开发利用
　　10、在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起主要作用原因包含(　)。
　　A、关心工人福利
　　B、经济学中人力资本理论正式提出
　　C、第二次世界大战以后兴起行为科学不停发展
　　D、作为一门学科人力资源会计出现
　　E、战略性人力资源管理观点出现
　　一、单项选择题
　　1、
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】 本题考查人力资源定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标全部以人为载体脑力和体力总和。
　　【该题针对“人力资源定义、内涵与特征”知识点进行考评】
　　2、
　　【正确答案】 D
　　【答案解析】 本题考查人力资源特征。开发性：它是指人力资源不是一个现有存量，而是能够被开发，即知识、技能、能力和经验等人力资源关键要素是能够不停积累和更新。
　　【该题针对“人力资源定义、内涵与特征”知识点进行考评】
　　3、
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】 本题考查人力资源管理发展简史。工业心理学早期主要领域是职业指导。
　　【该题针对“人力资源管理发展简史”知识点进行考评】
　　4、
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】 本题考查人力资源管理发展简史。人力资源管理出现标志着人事管理职能发展到了一个新阶段。
　　【该题针对“人力资源管理发展简史”知识点进行考评】
　　5、
　　【正确答案】 D
　　【答案解析】 本题考查人力资源管理发展简史。战略性人力资源管理观点实质是，应该在将员工看成一个价值极高资产基础上，制订和执行一套完整计划从而借助一系列有利于组织总体经营战略实现具备内部一致性整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达成赢得并维持竞争优势目标。
　　【该题针对“人力资源管理发展简史”知识点进行考评】
　　6、
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】 本题考查作为组织要素人力资源。泰勒科学管理将人视为机械。
　　【该题针对“作为组织要素人力资源”知识点进行考评】
　　7、
　　【正确答案】 D
　　【答案解析】 本题考查作为组织要素人力资源。巴尼提出成为异质性资源必须具备特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以代替性。
　　【该题针对“作为组织要素人力资源”知识点进行考评】
　　8、
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】 本题考查人力资源经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素全部劳动力都能够被看成是具备同等生产力标准化投入要素一样。
【该题针对“人力资源经济理论基础”知识点进行考评】
　　试题起源：焚题库——中级经济师《工商管理》
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　　9、
　　【正确答案】 D
　　【答案解析】 本题考查人力资源经济理论基础。人力资本投资理论开创者是美国着名经济学家西奥多·舒尔茨。
　　【该题针对“人力资源经济理论基础”知识点进行考评】
　　10、
　　【正确答案】 A
　　【答案解析】 本题考查人力资源管理基本功效。吸引优异人才努力直接表现在组织招募和甄选工作上。
　　【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】
　　11、
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】 本题考查人力资源管理主要作用。人力资源管理属于一个支持性活动，其主要作用在于为企业关键价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。
　　【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】
　　12、
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。价值观是一个组织在推行使命、追求愿景、实现目标和战略过程中所秉持一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化关键所在。
　　【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】
　　13、
　　【正确答案】 D
　　【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。目标是一个组织动力源泉，能够为员工提供愈加详细努力方向，同时也能成为组织绩效衡量基础。
　　【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】
　　14、
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。职位分析结果表现为职位说明书。
　　【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】
　　15、
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。人力资源规划是依照组织战略和内部人力资源情况而制订人员吸引或排除计划。
　　【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】
　　16、
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织管理和运行一个中心步骤。
　　【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】
　　17、
　　【正确答案】 C
　　【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来工作所需要知识、技能和能力从而改进员工在当前或未来职位上工作绩效而展开一个有计划连续性活动。
　　【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】
　　18、
　　【正确答案】 D
　　【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。胜任素质模型能够将绩效优异员工与绩效通常和绩效较差员工区分开来。
【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】
　　试题起源：焚题库——中级经济师《工商管理》
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　　19、
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】 本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间关系管理，它所包括主要内容包含员工参加管理、员工满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。
　　【该题针对“人力资源管理功效、作用及基本职能”知识点进行考评】
　　20、
　　【正确答案】 B
　　【答案解析】 本题考查人力资源经济理论基础。人力资源在经济中价值能够从劳动在经济创造过程中作用表现出来。
　　【该题针对“人力资源经济理论基础”知识点进行考评】
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