房产销售置业顾问劳动合同模板.docx

劳 动 合 同

单位名称:

职员姓名: _____________ _

编 号: ___________ _ _

依据《中国劳动协议法》及相关政策法规, 甲乙双方根据平等自愿, 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 并承诺共同遵守本协议所列条款。
本协议由下列双方于 年 月 日签署:
（1） 以下称甲方;
（2） _________以下称乙方:
身份证号码:
双方兹协定以下:
一、 协议期限
本协议期限类型为固定时限, 自 年 月 日起, 至 年 月 日止。其中试用期为 个月。
二、 工作内容
（一） 乙方同意在甲方安排工作地点从事 ____ 岗位工作。依据甲方工作需要, 能够适时调整乙方工作地点和职务类别。
（二） 乙方工作任务或职责是1、 专业房地产销售人员, 负责为购房用户提供专业系统置业服务; 2、 接待购房用户, 负责产品介绍, 销售谈判, 以及帮助用户办理购房相关多种手续; 3、 根据企业相关要求完成个人销售任务; 4、 做好售后服务, 立刻处理用户购房后售后跟进工作, 帮助办理按揭、 交房等事宜, 5、 完成领导临时交办其它任务。
（三） 甲方因生产经营需要或乙方工作表现和职业发展计划需要可调整乙方工作岗位和工作内容。
三、 工作时间
（一） 因为工作特殊性, 对乙方整个团体工作时间作以下要求: 团体工作人员可实施轮休, 但每日在工作场所内工作人员不得少于两人, 每日工作时间不得少于8小时。
（二） 乙方享受政府要求法定节假日,并享受病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家相关要求支付。
因为乙方工作性质特殊性, 具体工作时间和休息日依据甲方工作要求实施。
四、 劳动保护和劳动条件
（一） 甲方应实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和制度, 提供必需劳动条件和劳动工具。
（二） 对乙方从事职业病危害作业时, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和工作期间为乙方进行必需职业健康检验。
（三） 甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育培训。
（四） 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方管理人员指挥中违反乙方安全及健康时, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
五、 劳动酬劳
（一） 企业依据工作业绩考评结果按月足额以货币形式支付工资。甲方遵照按劳动分配标准,实施同工同酬.依据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资 元/月。试用期为1-3个月。转正后依据甲方制订考评标准, 基础工资按分级定岗标准实施。
（二） 甲方支付乙方工资酬劳不得低于当地最低工资标准。
（三） 甲方每个月 10 日发放工资。如遇节假日或休息日, 则以发放工资最近工作日前后进行支付。
六、 社会保险和福利待遇
（一）甲方应按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方办理社会保险手续, 社会保险费按要求百分比, 由甲乙双方负责。
（二） 甲乙双方终止劳动协议关系时, 乙方在岗期间里办理社会保障手续转移给乙方全部。
（三） 乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡, 甲方应按《工伤保险条例》要求办理。
七、 劳动纪律和规章制度
（一） 甲方依法要求企业各项规章制度、 岗位职责及岗位考评标准应向乙方公告。
（二） 乙方应严格遵守甲方指定多种规章制度、 岗位职责和岗位考评标准, 按时完成工作任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。
（三） 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据企业规章制度, 给与对应行政处理, 行政处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。
（四） 甲方有权对乙方推行制度情况进行检验、 督促、 考评和奖惩。
（五） 依据劳动协议及劳动制度要求: 如当班职员没有完成当班工作岗位任务时, 在不影响正常工作同时应加班完成未完成工作。同时实施岗位职责和绩效考评标准。
八、 本协议变更
（一） 任何一方要求变更本协议相关内容, 都应以书面形式通知对方。
（二） 有下列情形之一, 甲乙双方能够变更劳动协议:
1、 甲方因生产经营情况发生改变或多种客观原因;
2、 因为不可抗拒原因致使劳动协议无法完全推行;
3、 本协议签订时所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容;
4、 甲方经协商一致, 能够变更本协议, 并办理变更本协议手续;
5、 当相关法律条文发生变更, 协议相关条款将因法律条文变更而自动变更。
九、 本协议解除
（一） 协议期内, 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
（二） 属下列情形之一, 甲方能够单方解除本协议:
1、 试用期内证实乙方不符合录用条件;
2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
4、 乙方被依法追究刑事责任;
5、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
6、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事本协议约定工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
7、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
8、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经当事人协商不能就变更本协议达成协议;
（三） 乙方解除本协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一, 乙方能够随时解除本协议:
1、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
2、 甲方不按本协议要求支付劳动酬劳, 克扣或无故拖欠工资;
3、 经国家相关部门确定, 甲方劳动安全卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康。
（四） 有下列情形之一, 甲方不得解除本协议（法律、 法规有尤其要求除外）:
1、 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
2、 乙方患有职业病或因工负伤, 并经劳动能力判定委员会确定, 丧失或部分丧失劳动能力;
3、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
4、 法律、 法规要求其她情形。
（五） 解除本协议后, 甲乙双方在十五日内办了解除劳动协议相关手续。
十、 本协议终止
（一） 本协议期满或甲乙双方约定本协议终止条件出现, 本协议即行终止。如在本协议终止时乙方与甲方另签其她协议（如培训协议）还未到期, 但随劳动协议终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议要求赔偿企业损失。
（二） 乙方离休、 退休、 退职、 退养及死亡。
（三）本协议期满前一个月, 甲方应向乙方提出终止或续订劳动协议书面意向, 并立刻办理相关手续。
十一、 违约责任
甲方或乙方不推行其在本协议下义务, 除依法可免去责任外, 应赔偿对方所以所受到损失。
十二、 调解及仲裁
双方推行本协议如发生争议, 可先协商处理; 不愿协商或协商不成, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解无效, 可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请; 也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服, 可向人民法院提起诉讼。
十三、 其她
（一） 本协议未尽事宜, 按国家和地方相关政策要求办理。在协议期内, 如本协议条款与国家、 省相关劳动管理新要求相抵触, 按新要求实施。凡属“法律法规”没有要求, 由双方协商补充。
（二） 本协议自双方签署之日起生效（双方另有约定除外）。
（三） 本协议壹式贰份, 企业和职员各执壹份。两份协议含有相同法律效力。

甲 方: （盖章） 乙 方: （署名或盖章）

日 期: 20 年 月 日 日 期: 20 年 月 日