招聘与配置考试试题.doc

招聘与配置考试试题

一、不定项选择题（本大题34小题．每小题1.0分，共34.0分。）
第1题
为了了解被测评者实际水平，激发被测评者进取精神，以下哪些方法比较适宜？(    )
A 心理测评
B 面试
C 评价中心
D 观察评定
E 个性测试
【正确答案】：B,C,D
【本题分数】：1.0分
第2题
以下属于选拔性测评特点是(    )。
A 强调区分功效
B 测评标准刚性强
C 测评过程强调客观性
D 测评指标具备灵活性
E 结果表现为分数或等级
【正确答案】：A,B,C,D,E
【本题分数】：1.0分
第3题
以下属于投射技术特点是(    )。
A 测评目标具备隐蔽性
B 内容非结构性和开放性
C 用过去行为预测未来
D 人际互动强
E 反应自由性
【正确答案】：A,B,E
【本题分数】：1.0分
第4题
某企业销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评类型？(    )
A 考评性
B 诊疗性
C 开发性
D 选拔性
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
第5题
你工作经历怎样？这是一个什么类型面试问题？(    )
A 经验性
B 情景性
C 压力性
D 背景性
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
第6题
人员素质测评基本原理有(    )。
A 个体差异原理
B 工作差异原理
C 人岗匹配原理
D 客观性原理
E 综合性原理
【正确答案】：A,B,C
【本题分数】：1.0分
第7题
某企业为了填补营销总监空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评类型？(    )
A 考评性
B 诊疗性
C 开发性
D 选拔性
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
第8题
行为描述面试实质是(    )。
A 用过去行为预测未来
B 识别关键性工作要求
C 探测行为样本
D 经过推理预测未来行为
E 经过观察探测行为
【正确答案】：A,B,C
【本题分数】：1.0分
第9题
以近期记忆代替整个测评时期全部实际表现，造成测评结果误差是    (    )。
A 晕轮效应
B 感情效应
C 近因误差
D 首因效应
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
第10题
因为某人某方面品质和特征尤其显著，观察者轻易产生清楚显著错觉，忽略其余品质和特征，从而作出片面判断，这是(    )带来误差。
A 晕轮效应
B 感情效应
C 近因效应
D 首因效应
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
第11题
测评指标标度有哪些形式？(    )
A 量词式
B 等级式
C 数量式
D 定义式
E 综合式
【正确答案】：A,B,C,D,E
【本题分数】：1.0分
第12题
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这表现了(    )。
A 个体差异原理
B 工作差异原理
C 人岗匹配原理
D 环境差异原理
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
第13题
当代人力资源管理中识别有才能管理者最有效工具是(    )。
A 评价中心
B 笔试
C 结构化面试
D 面试
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
第14题
在某一测量问卷中有这么一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指(    )。
A 标准
B 指标
C 标识
D 标度
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
第15题
员工素质测评类型有(    )。
A 诊疗性测评
B 选拔性测评
C 考评性测评
D 开发性测评
E 综合性测评
【正确答案】：A,B,C,D
【本题分数】：1.0分
第16题
无领导小组讨论题目：接收企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是 (    )题目。
A 排序选择型
B 资源争夺型
C 开放式
D 两难式
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
第17题
面试考官直接打出分数，这种情况属于(    )。
A 二次量化
B 一次量化
C 实质量化
D 形式量化
E 清楚量化
【正确答案】：B,C
【本题分数】：1.0分
第18题
面试官事先没有确定提要，想到什么就问什么，这种面试中常见问题指是 (    )。
A 目标不明确
B 缺乏系统性
C 标准不详细
D 问题设计不合理
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
第19题
能力测评包含(    )。
A 通常能力测评
B 特殊能力测评
C 学习能力测评
D 创造力测评
E 综合能力测评
【正确答案】：A,B,C,D
【本题分数】：1.0分
第20题
人岗匹配包含(    )。
A 工作要求与员工素质相匹配
B 工作酬劳与员工贡献相匹配
C 员工与员工之间相匹配
D 岗位与岗位之间相匹配
E 部门与部门之间相匹配
【正确答案】：A,B,C,D
【本题分数】：1.0分
第21题
以下属于诊疗性测评特点是(    )。
A 内容粗略单一
B 结果不公开
C 有较强系统性
D 过程强调客观性
E 测评指标具备灵活性
【正确答案】：B,C
【本题分数】：1.0分
第22题
面试官提问：“假如企业派你出差，而这个时候你母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型面试？(    )
A 经验性面试
B 投射性面试
C 描述性面试
D 情景性面试
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
第23题
在员工素质测评详细实施过程中，以下在准备阶段要做工作是(    )。
A 搜集必要资料
B 组织强有力测评小组
C 测评方案制订
D 选择合理测评方法
E 动员测评对象
【正确答案】：A,B,C,D
【本题分数】：1.0分
第24题
考官在面试时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样肢体语言？(    )
A 跺脚
B 咬嘴唇
C 摇头
D 目光接触
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
第25题
具备生动人际互动效应测评方法是(    )。
A 公文筐测试
B 角色饰演
C 无领导小组讨论
D 结构化面试
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
第26题
通常情况下，差异量数越大，集中量数代表性就越(    )。
A 大
B 小
C 无关
D 不确定
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
第27题
销售工作要求执行者能说、善于表示，会计工作要求执行者细心，这表现了(    )。
A 个体差异原理
B 工作差异原理
C 人岗匹配原理
D 环境差异原理
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
第28题
引发测评结果误差原因有(    )。
A 晕轮效应
B 近因效应
C 感情效应
D 参评人员训练不足
E 测评指标体系和参考标准不够明确
【正确答案】：A,B,C,D,E
【本题分数】：1.0分
第29题
以下符合当量量化描述是(    )。
A 当量量化实际上是近似等值技术
B 选择一中介变量，对不一样质素质测评对象进行统一性转化
C 测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握素质特征
D 当量量化是一个客观量化形式
E 当量量化是一个主观量化形式
【正确答案】：A,B,E
【本题分数】：1.0分
第30题
(    )就是指测评标准体系内在要求性，经常表现为各种素质规范化行为特征或表征描述与要求。
A 标度
B 标准差
C 标准
D 差误
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
第31题
看了应聘者资料，就认为他不错，这是面试考官犯了(    )偏见。
A 晕轮效应
B 首因效应
C 录用压力
D 对比效应
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
第32题
最惯用差异量数是(    )。
A 自由度
B 总位数
C 标准差
D 平均数
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
第33题
依照面试技巧，以下面试官做法中，不正确是(    )。
A 面试前做好充分准备
B 面试过程中，察言观色
C 尽可能创造友好自然气氛
D 认真倾听，适当发表结论性意见
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
第34题
以下属于群体决议法特点是(    )。
A 一对一
B 背靠背
C 利用运筹学原理
D 决议人员很固定
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分