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集体劳动协议
本集体协议由_________（以下简称“企业”）与_________（以下简称“工会”）双方在自愿和平等基础上, 经友好协商依法签署。
　　第一章　总则
　　　　第一条　依据《中国劳动法》、 《中国工会法》以及其她相关法律法规要求, 企业和工会签署本协议, 用以明确和调整双方合作共事权利和义务关系。
　　　　第二条　工会代表职员整体利益, 依据本协议要求, 指导职员正确处理和企业劳动关系, 并监督和调整这种关系。企业与职员个人签署劳动协议, 不得与本协议相悖。
　　　　第三条　本协议是双方为促进企业发展, 尊重和调动职员主动性应遵守共同准则。双方在相关法律法规范围内, 遵守不低于相关职员就业、 劳动酬劳、 劳动保险、 劳动保护、 生活福利、 退休养老和多种节假日等方面要求, 并努力提供尽可能高水平和标准。
　　　　第四条　企业应依据相关要求尊重工会维护和代表职员利益权力, 在研究决定相关工资、 福利、 安全生产以及劳动保险等包含职员切身利益规章制度时应听取工会意见。企业工会责任人有权列席相关讨论企业发展计划、 生产经营活动及与职员利益相关问题董事会会议, 反应职员意见和要求。
　　　　第五条　工会有义务支持企业生产、 经营和管理, 支持企业正当权益, 教育职员认真推行劳动协议, 遵守劳动纪律和企业各项规章制度, 帮助企业合理使用各项基金, 配合企业组织开展合理化提议、 技术革新, 促进企业提升经济效益, 促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
　　第二章　工作时间和休息休假
　　　　第六条　企业依据生产经营情况, 以不超出政府要求标准, 实施本企业工作制度。
　　　　第七条　企业实施定时工作制, 企业安排职员每日工作时间不超出8小时, 平均每七天工作不超出40小时。企业确保职员每七天最少休息一日。企业因为工作需要, 经与工会和职员协商后能够延长工作时间, 通常每日不超出1小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障职员身体健康条件下, 每日不得超出3小时, 每个月不得超出36小时。
　　　　第八条　企业实施综累计算工时工作制, 平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。
　　　　第九条　企业实施不定时工作制, 在确保完成企业工作任务情况下, 工作和休息休假由职员自行安排。
　　　　第十条　企业安排职员延长工作时间或加班, 应根据下列标准给予职员对应待遇:
　　　　　　1．安排职员延长工作时间, 支付不低于工资150％工资酬劳;
　　　　　　2．安排职员休息日工作又不能安排补休, 支付不低于工资200％工资酬劳;
　　　　　　3．安排职员法定休假日工作, 支付不低于工资300％工资酬劳。
　　　　第十一条　企业有责任不停改善生产管理, 严格控制延长职职员作时间, 尽可能避免或降低加班加点。长时间或长久加班以及在公休节假日大范围加班时, 应取得同级工会同意, 并按法定标准向职员另发加班工资。
　　　　第十二条　严重有损职员身体健康或人身安全加班, 工会有权支持职员拒绝实施。在夏季高温时期和其她特殊情况下, 工会能够提议企业降低工作时间。
　　　　第十三条　企业实施政府要求各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时, 应听取工会意见。
　　第三章　劳动保护
　　　　第十四条　企业为职员提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件, 工会有权与企业交涉, 企业拒不更正, 工会可请求当地人民政府作出处理。
　　　　第十五条　企业负责对职员进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训, 工会给予帮助和配合。
　　　　第十六条　企业实施政府相关劳动保护法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、 劳动防护以及特殊工种和女职员特殊保护工作。企业按要求向从事尘毒有害作业职员提供疗养机会与费用。
　　　　第十七条　工会支持企业劳动保护管理, 配合企业检验、 监督劳动保护情况。
　　　　第十八条　工会发觉企业违章指挥、 强令工人冒险作业或生产过程中发觉显著重大事故隐患和职业危害, 有权提出处理提议; 当发觉危及职员生命安全情况时, 有权向企业提议组织职员撤离危险现场, 企业行政方面必需立刻作出处理决定。
　　　　第十九条　企业依据国家要求在进行新建、 扩建、 改建及租赁厂房和技术改造工程时, 对劳动条件和安全卫生设施实施“三同时”。工会有权对此提出意见进行监督检验。
　　　　第二十条　企业在引进、 推广新技术、 新设备、 新工艺时必需同时引进或采取可靠劳动保护方法, 并对工人进行培训后方可投入使用。
　　　　第二十一条　企业依据工种岗位需要, 确保供给对应劳动防护用具。企业应制订劳动防护用具发放细则。企业向从事特殊工种职员发放营养补助费或提供营养补助食品。
　　　　第二十二条　每年夏暑季节, 企业负责采取防暑降温方法, 在冬季, 企业负责采取防寒保暖方法。
　　　　第二十三条　企业优先确保用于改善职员生产安全和劳动条件资金。每年由企业提出年度安全技术方法项目方案, 落实资金, 组织实施。工会参与安全技术方法立项讨论并监督实施情况。
　　　　第二十四条　企业和工会有责任教育职员严格遵守企业各项规章制度及操作规程, 教育和组织职员接收安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职员安全行为惩处。
　　　　第二十五条　企业发生职员因工伤亡事故或其她危及职员劳动安全重大事故, 应立刻通知工会。工会有权参与调查和提出处理提议。
　　第四章　劳动酬劳
　　　　第二十六条　企业依据按劳分配标准以及实际需要, 确定本企业工资制度, 企业工资分配制度（工资标准、 工资分配形式、 工资发放措施）制订和变更, 由企业决定。企业在做出上述决定时, 应听取工会意见, 取得工会合作。
　　　　第二十七条　实施定时工作制或综累计算工时工作制, 企业于每日前以货币形式支付职职员资, 工资不低于人民币_________元。实施不定时工作制工资支付标准和措施按下列实施: _________。
　　　　第二十八条　因为企业生产任务不足, 使职员下岗待工, 企业确保职员月生活费不低于人民币_________元。
　　　　第二十九条　工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源情况变动等原因, 向企业提出本年工资要求。董事会在讨论这类问题时, 应有工会代表参与。企业依据董事会工资决议, 提出分配方案。
　　第五章　保险与福利
　　　　第三十条　企业应根据国家相关部门相关社会保险相关要求缴纳和代扣代缴养老、 失业、 医疗和工伤等社会保险费用, 工会有权给予监督。
　　　　第三十一条　企业按要求每个月提取工资总额20％福利费用和7.5％职员医疗费用, 每年从税后利润中提取10％福利奖励基金, 用于职员集体福利和奖励, 不得挪作她用。其中用于职员福利部分, 由工会帮助企业合理安排使用。企业应定时向工会提供该项基金使用情况报表。
　　　　第三十二条　企业有责任改善职员文化设施和住房、 膳食、 医疗、 托儿、 交通条件并提供其她与企业经济相适应福利。工会支持企业为此所做努力。
　　　　第三十三条　企业各项重大福利设置、 标准、 实施措施, 或由企业提出方案、 或由工会提出要求, 均应双方同意后方可实施。
　　　　第三十四条　职员因工负伤、 因工致残、 因工死亡, 以及因患职业病, 在诊疗、 疗养、 残废、 死亡时所发生符合要求费用由企业支付。企业制订这类费用细则。
　　　　第三十五条　职员通常每年应进行体检一次, 女工及有毒有害工种应按要求定时进行专题体检。
　　　　第三十六条　企业依据相关要求, 按时提取和发放职员退休费用。
　　　　第三十七条　企业依据《保险法》和相关法律要求, 实施劳动保险制度, 支付职员劳动保险费用, 并努力扩大保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。
　　第六章　职员聘用、 教育与培训
　　　　第三十八条　企业依据生产经营情况, 本着择优录用标准, 有权招聘职员。企业招工计划及实施情况应向工会通报。
　　　　第三十九条　企业分别与职员签署个人劳动协议。在签署个人劳动协议之前, 工会和企业应指导职员明确推行协议权利和义务及违约责任处理。工会有权监督个人劳动协议实施情况。
　　　　第四十条　制订、 修改、 废止企业制度和修改个人劳动协议标准文本, 应听取工会意见。
　　　　第四十一条　因推行个人劳动协议而发生劳动争议, 按劳动争议协商、 调解、 仲裁和诉讼程序处理。
　　　　第四十二条　企业依据政府要求按期提取职员教育经费, 帮助职员取得和提升文化及专业知识。企业教育管理机构负责职员岗前、 岗中及转岗教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。
　　　　第四十三条　工会组织或帮助企业开展对职员职业道德、 科学、 技术、 业务知识教育, 激励职员自学成才, 不停提升职员队伍素质。
　　第七章　劳动纪律和奖惩
　　　　第四十四条　企业有权制订劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职员进行奖励或处罚。
　　　　第四十五条　企业对于模范实施企业各项规章制度, 在完成生产、 工作任务、 产品开发、 技术开发、 技术改造、 提升质量和提升劳动生产率、 改善经营管理等方面作出优异成绩职员, 有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
　　　　第四十六条　企业对于违反企业各项规章制度, 造成一定后果职员, 可分别情况, 给予批评教育、 开具过失单或不一样行政处分; 也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿; 情节严重, 能够开除。
　　　　第四十七条　对职员进行行政处分时, 须征求工会意见, 听取被处分职员本人申辩, 由企业作出决定。开除职员, 事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理, 有权提出异议, 与企业协商处理。因生产经营条件改变, 企业大规模变更职职员作或裁员时须取得工会同意。
　　　　第四十八条　各类处分由企业奖惩规章制度统一要求。企业各基层单位或部门制订同类制度, 需经企业认可并立案。企业奖惩规章制度, 应经工会同意后实施。
　　第八章　合作与联络
　　　　第四十九条　双方为促进企业发展和维护企业与职员利益, 确保实施亲密而有效合作。
　　　　第五十条　企业和工会可每个月召开一次联络会议, 就重大事宜和相关职员整体利益问题进行通报和协商。必需时, 可随时约见对方。双方应遵守联络会议所做出决定。
　　　　第五十一条　工会正、 副主席或其代表能够应企业要求向企业通报工会开展与企业相关重大活动情况。双方应常常共同或分别听取职员意见和提议。
　　　　第五十二条　双方同意采取含有凝聚力精神或物质手段, 以及经过多种公关联谊活动, 联络和亲密企业领导与职员感情。双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目所采取方法。
　　第九章　监督检验和仲裁
　　　　第五十三条　为确保全方面实施本协议, 双方联合成立集体协议监督小组, 其组员由工会代表、 企业代表依据人数对等标准组成。本协议每年检验_________次, 检验结果以书面汇报形式提交双方签约代表, 签署代表应认真研究和处理检验结果。
　　　　第五十四条　双方因推行本协议而发生争议, 首先由争议双方协商处理, 协商不成, 按相关要求仲裁程序办理。
　　第十章　协议期限
　　　　第五十五条　本协议期限为_________年, 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。协议期满前_________个月经双方协商签署新协议。
　　　　第五十六条　在本协议期限内, 若签署本协议环境和条件发生, 致使本协议无法推行时, 本协议任何一方均可提出变更或解除本协议要求, 另一方应给予回复, 并在7日内进行协商。
　　　　第五十七条　在本协议实施过程中, 若协议一方就本协议实施情况提出商谈时, 另一方应给予回复, 并在7日内进行协商。
　　　　第五十八条　在本协议期限内, 双方都有权提出修改本协议。经双方协商同意后, 进行修改。修改后条款, 作为本协议附件与本协议含有相同法律效力。
　　第十一章　其她
　　　　第五十九条　企业侵犯工会正当权益, 工会有权提请人民政府或相关部门给予处理, 或向人民法院提起诉讼。
　　　　第六十条　本协议解释权归签约双方。本协议未尽事宜, 按中国法律和政府要求实施, 或由双方另行协商后确定。
　　　　第六十一条　本协议一式三份, 协议双方各执一份, 报劳动行政部门登记立案一份。
　　　　第六十二条　企业在本协议签署后7日内将本协议一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、 审查和立案, 劳动行政部门自收到本协议文本之日起15日内未提出异议, 本协议即行生效。
　　　　第六十三条　本协议经劳动行政部门审查后, 双方应该立刻以合适方法向各自代表全体组员公布。
　　企业（盖章）: _________　　　　工会（盖章）: _________　　　　
　　代表人（签字）: _________　　　　　代表人（签字）: _________　　　　　
　　_________年____月____日　　　　_________年____月____日　　　　
　　签署地点: _________　　　　　　签署地点: _________