英斯泰克视频技术有限公司薪酬管理操作手册.docx

北京英斯泰克视频技术有限公司
操 作 手 册

手册名称：
工资管理操作手册
合用部门：
人事行政部
编写人员：

版本号
1.0
编写日期
5月20日
对口支持
业务
财 务 部
鲍 隽
账务解决

人事行政
熊 灵
人员档案，工资变动

技术
财 务 部
白小宇
软件问题、错误提示

计 算 机
王晰
网络、硬件、系统故障

工资系统顾客手册
一. 账套选项：
1. 单工资类别账套
2. 不扣零
3. 代扣税
4. 有计件工资核算
二. 人员信息：
1. 人员编码规则、长度、人员名称均和其她系统旳人员档案保持一致
2. 人员类别设立：
管理人员
——
工资进管理费用
生产人员
——
工资进制造费用
销售人员
——
工资进销售费用
临时工
——

三. 项目设立及公式设立

序号
工资项目
属性
计算公式
备注
1.
应发合计
增项
计件工资

2
扣款合计
减项
应扣工资+代扣保险+病假扣款+事假扣款+代扣税

3
实发合计
增项
计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计

4
代扣税
减项
系记录算

5
计件工资
增项
手输

6
税后扣款合计
其他
其她扣款+实发工资后扣款

7
基本工资
其他
500

8
岗位工资
其他
工资总额*（1-0.2）-500

9
绩效工资
其他
绩效工资=绩效基本工资*绩效考核分数

10
绩效基本工资
其他
绩效基本工资=工资总额*20%

11
绩效考核分数
其他
手输

12
奖罚
其他
手输

13
福利费

14
住房补贴
其他
手输

15
加班工资
其他
加班工资=500/20.92/8*加班时数

16
加班时数
其他
手输

17
加班计费原则
其他

18
补发工资
其他
手输

19
应扣天数
其他
手输（离职和入职）

20
应扣工资
减项
(工资总额/20.92)*应扣天数

21
养老金
其他
手输

22
医疗保险
其他
手输

23
失业保险
其他
手输

24
住房公积金
其他
手输

25
代扣保险
减项
代扣保险=养老金+医疗保险+失业保险+住房公积金

26
避税额
其他
手输

27
病假时数
其他
手输

28
病假扣款
减项
500/20.92/8/0.5*病假时数

29
事假时数
其他
手输

30
事假扣款
减项
500/20.92/8*事假时数

31
股东扣款
其他
手输

32
坏账扣款
其他
手输

33
发出商品扣款
其他
手输

34
应收账款扣款
其他
手输

35
实发工资后扣款
其他
股东扣款+坏账扣款+发出商品扣款+扣备用金+应收账款扣款

36
离职补偿金
其他
手输

37
实际实发合计
其他

38
备用金扣款
其他
手输

39
其她扣款
其他
手输

40
计税实发合计
其他
计税应发合计-应扣工资-代扣保险
税基

-病假扣款-事假扣款

41
工资总额
其他
手输

42
计税应发合计
其他
补发工资+住房补贴+计件工资+离职补偿金+

基本工资+岗位工资+绩效工资+奖罚+加班工资

四. 工资计算逻辑图示
4.1 计税应发合计公式图示
实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计

加班工资=500/20.92/8*加班时数
绩效基本工资=工资总额*20%
绩效工资=绩效基本工资*绩效考核分数
岗位工资=工资总额*（1-0.2）-500
计税应发合计=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖罚+加班工资+补发工资+住房补贴+计件工资+离职补偿金
计税实发合计=计税应发合计-扣款合计+代扣税

4.2扣款合计公式图示

实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计
事假扣款=500/20.92/8*事假时数
病假扣款=500/20.92/8/0.5*病假时数
代扣保险=养老金+医疗保险+失业保险+住房公积金
应扣工资=（工资总额/20.92）*应扣天数
扣款合计=应扣工资+代扣保险+病假扣款+事假扣款+代扣税

计税实发合计=计税应发合计-扣款合计+代扣税

4.3 税后扣款合计公式图示

实发合计=计税实发合计+避税额-代扣税-税后扣款合计

税后扣款合计=其她扣款+实发工资后扣款

实发工资后扣款=股东扣款+坏账扣款+发出商品扣款+扣备用金+应收账款扣款

五. 工资计算及代扣税解决

5.1 案例一（吕南）

工资总额
加班时数
加班工资（5）
绩效基本工资
绩效考核分数
绩效工资（3）
岗位工资（2）
1100
25
74.69
220
0.91
200.2
380

基本工资（1）
补发工资（6）
住房补贴（7）
计件工资（8）
离职补偿金（9）
奖罚（4）
计税应发合计
500
55.99
33
44
55
11.02
1353.9

事假时数
事假扣款(4)
养老金
医疗保险
失业保险
住房公积金
代扣保险(2)
5
14.94
12
13
14
15
54

应扣天数
应扣工资(1)
病假时数
病假扣款(3)
代扣税
扣款合计
扣款合计
1
52.58
2
11.95
21.02

154.49

税额为X=21.02

股东扣款
坏账扣款
发出商品扣款
扣备用金
应收账款扣款
实发工资后扣款
22.22
20
30
35
61
168.22

实发工资后扣款
其她扣款
税后扣款合计
168.22
100
268.22

计税应发合计
扣款合计
税后扣款合计
计税实发合计
代扣税
避税额
实发合计
1353.9
141.08
268.22
1220.43
7.61
500
1431.19

5.2 案例二（毛志明）

工资总额
加班时数
加班工资（5）
绩效基本工资
绩效考核分数
绩效工资（3）
岗位工资（2）
1200
3
8.96
240
0.7
168
460

基本工资（1）
补发工资（6）
住房补贴（7）
计件工资（8）
离职补偿金（9）
奖罚（4）
计税应发合计
500
430
9
33
8
6
1622.96

事假时数
事假扣款(4)
养老金
医疗保险
失业保险
住房公积金
代扣保险(2)
2
5.98
10
11
12
13
46

应扣天数
应扣工资(1)
病假时数
病假扣款(3)
代扣税(5)
扣款合计
扣款合计
2
114.72
1
5.98
X
+X
212.71

税额为X=40.03

股东扣款
坏账扣款
发出商品扣款
扣备用金
应收账款扣款
实发工资后扣款
10.5
11.5
12.5
13.5
14.5
62.5

实发工资后扣款
其她扣款
税后扣款合计
62.5
33.99
96.49

计税应发合计
扣款合计
税后扣款合计
计税实发合计
代扣税
避税额
实发合计
1622.96
172.68+X（203.06）
96.49
1450.28
40.03

3313.76